某物業(yè)管理有限公司員工獎懲條例

1、某物業(yè)管理有限公司員工獎懲條例 某物業(yè)管理有限公司員工獎懲條例 1目的 為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度的貫徹落實，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 2公司嘉獎類型 通報表揚(yáng)、嘉獎、年終先進(jìn)評選。 3公司懲罰類型 通報批評、警告（嚴(yán)重警告）、記過、記大過、開除五種。 4員工受獎或被懲罰時依據(jù)實際狀況在本方法中規(guī)定相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎和罰款。 5獎懲權(quán)責(zé)劃分 5.1行政部為員工獎懲工作的管理部門，各部門負(fù)責(zé)詳細(xì)經(jīng)辦工作，并協(xié)助執(zhí)行，行政部依據(jù)本條例規(guī)定和各部門的執(zhí)行結(jié)果對各類違紀(jì)行為進(jìn)行懲罰。 5.2員工受通報表揚(yáng)、嘉獎或通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過處分時，由部門負(fù)責(zé)人提出并上

2、報材料，行政部考察，物業(yè)公司經(jīng)理審核，長沙公司副總經(jīng)理審核，長沙公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5.3員工受嘉獎由物業(yè)公司經(jīng)理提出，行政部上報材料，集團(tuán)人力資源部復(fù)核，集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，報董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5.4對員工進(jìn)行嘉獎，須填報員工嘉獎申請審批表。 5.5對員工進(jìn)行懲罰，須填報員工過失懲罰單。 5.6對員工處以開除處分時，由用人部門出具書面材料，行政部核實，物業(yè)公司經(jīng)理簽署意見，報長沙公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽署意見，報集團(tuán)人力資源部會同長沙公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查并簽署意見，經(jīng)集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見、集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。 7員工嘉獎細(xì)則 7.1嘉獎標(biāo)準(zhǔn) 7.1.1通報表揚(yáng)：每

3、次嘉獎50元-500元； 7.1.2嘉獎：每次嘉獎500元-1000元； 7.2有下列情形之一者，予以通報表揚(yáng)： 7.2.1克服困難，工作足為楷模者； 7.2.2品德端正，工作努力，能準(zhǔn)時完成重大任務(wù)者； 7.2.3開源節(jié)流，降低成本，節(jié)省費用有顯著成果者； 7.2.4對公司業(yè)務(wù)有特別功績或貢獻(xiàn)者。 8有下列情形之一者，予以嘉獎： 8.1能嚴(yán)格履行職責(zé)，在工作中連續(xù)創(chuàng)優(yōu)異成果者； 8.2領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)成果者； 8.3維護(hù)公司利益，避免重大損失者； 8.4對公司的管理和發(fā)展提出合理化建議，經(jīng)接受實行，獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者。 9員工懲罰細(xì)則 9.1有下列情形之一者，予以警告處分

4、并懲罰20元罰款： 9.1.1上班衣著不得體，儀表不干凈者； 9.1.2上班與人閑扯或在電話中談天者； 9.1.3在公共場所隨地吐痰、吃東西、亂丟煙頭、檳榔、紙屑等雜物者； 9.1.4不準(zhǔn)時關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)空調(diào)等造成鋪張者； 9.1.5犯有其他類似過錯者。 9.2有下列情形之一者，予以嚴(yán)重警告處分并懲罰50元罰款： 9.2.1上班時間擅自離崗、串崗、收看電視或觀看與工作無關(guān)的碟片、上網(wǎng)等； 9.2.2當(dāng)班時間睡覺者； 9.2.3不聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，影響工作，情節(jié)稍微者； 9.2.4因個人失誤導(dǎo)致本人及同事工作不能正常進(jìn)行者； 9.2.5對上級指示或下達(dá)的指令任務(wù)，無故未能按時完成者； 9.2.

5、6惹是生非，挑撥離間，影響部門、員工之間團(tuán)結(jié)造成不良后果者； 9.2.7未經(jīng)許可私自配置公司鑰匙； 9.2.8拾遺不報者； 9.2.9犯有其他類似過錯者。 10有下列情形之一者，予以記過處分并懲罰100元罰款： 10.1在工作場所或工作中酗酒，影響正常工作秩序者； 10.2污辱、謾罵、打架罵人、攻擊他人者； 10.3弄虛作假謀取私利，情節(jié)稍微者； 10.4犯有其他類似過錯者。 11有下列情形之一者，予以記大過處分并懲罰200元罰款： 11.1工作出現(xiàn)差錯，情節(jié)較嚴(yán)重者； 11.2對同事惡意攻擊或誣害，捏造、制造事端，情節(jié)較嚴(yán)重者； 11.3擅自變更工作方法，使公司蒙受損失者； 11.4不聽從主

6、管上司合理指導(dǎo)，屢勸不聽者； 11.5員工拒不接受值班支配者； 11.6犯有其他類似過錯者。 12有下列情形之一者，予以開除，并處以200-2000元罰款： 12.1犯第五條1、2、3、4款過錯，屢教不改者； 12.2計劃外生育者； 12.3斗毆、酗酒、聚眾鬧事、參與賭博，情節(jié)嚴(yán)重者； 12.4參與非法組織者； 12.5在公司上班期間在外面兼職者； 12.6違反國家刑律被依法拘捕或入獄者； 12.7不聽從正常調(diào)動，無故拖延、終止或拒絕工作者； 12.8鋪張、損害公司財物，情節(jié)嚴(yán)重者； 12.9工作不負(fù)責(zé)任，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； 12.10員工不負(fù)責(zé)任或明顯失誤，使公司形象和利益受到較大損害，或辦事不公，包庇縱容違紀(jì)員工造成極壞影響者； 12.11營私舞弊，涂改或偽造公司有關(guān)單據(jù)、證明、文件等謀取私利者； 12.12貪污、盜竊公司財物者； 12.13失職、瀆職，以權(quán)（職）謀私、故意泄露公司機(jī)密，使公司蒙受重大損失者； 12.14犯有其他類似過錯者。 13其它規(guī)定 13.1本獎懲條例未作規(guī)定的事項依公司其他規(guī)章制度處理。 13.2本條例自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，由行政