煙臺(tái)同輝照明科技有限公司管理制度

1、膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞

2、芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃

3、裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃

4、羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻

5、羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂

6、羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃

7、肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻

8、肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁

9、肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂

10、膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀

11、膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀

12、節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈

13、芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螞芁膅螀蟻羀莁蚆蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿

14、裊膂莄螈羇莇螃螇腿膀蠆螆節(jié)蒆薅螅羈羋蒁螅肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁肀蒀莃袀節(jié)芃螂衿羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀罿蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆薀薆蚃膈羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆

15、蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇

16、薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞

17、薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆

18、螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄

19、蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄

20、螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅

21、螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃

22、螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄

23、衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄

24、蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)

25、蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃

26、蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃

27、薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁

28、薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂

29、蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿葿薅袂肅蒈蚇肈羈蒈袀袁荿蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)薂

30、蚈羅膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃羂芃螁聿芁節(jié)蒁袁膇芁薃肇膃芀螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆莆蒂蝿羂蒞薄羅芀莄螇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈 公司管理制度煙臺(tái)同輝照明科技有限公司第一節(jié) 公司人事管理制度一、總則1、公司人員招聘、解雇、調(diào)遣等管理事項(xiàng)，將根據(jù)本制度辦理。2、公司針對(duì)人力資源管理要求建立人員檔案，動(dòng)態(tài)記錄并反映人員意識(shí)及能力情況。二、招聘1、內(nèi)部選調(diào)：當(dāng)公司因各種原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司內(nèi)部人員優(yōu)先考慮，如確有滿足崗位能力需要的，可考慮在公司內(nèi)部調(diào)配，如沒有可考慮人選，方考慮外部招聘。2、公司人才庫(kù)：通過人才市場(chǎng)、中介機(jī)構(gòu)、大中專院校及網(wǎng)絡(luò)媒體等途徑建立。

31、3、本公司員工不得推薦自己的親朋進(jìn)入公司。三、招聘程序1、各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展、崗位擴(kuò)編或其他特殊要求，需要增用人員，須提前告知行政部，說明申請(qǐng)招聘人員的相關(guān)內(nèi)容（包括崗位職責(zé)、任職資格要求等），由行政部整理報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后再由相關(guān)人員組織實(shí)施招聘。2、應(yīng)聘人員應(yīng)詳細(xì)填寫員工求職登記表，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷，同時(shí)提供身份證、學(xué)歷證、職稱證等有效證件的原件和復(fù)印件，由招聘人員進(jìn)行初次篩選。3、初試入選的應(yīng)聘人員由部門負(fù)責(zé)人和副總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試（面試或筆試），確定入選名單。4、行政部根據(jù)復(fù)試入選人員資料及部門負(fù)責(zé)人和副總經(jīng)理簽署的意見，將員工求職登記表報(bào)總經(jīng)理審批，最終確定錄用人員名單。5、部門經(jīng)理及以

32、上管理人員和關(guān)鍵崗位人員的選聘應(yīng)有總經(jīng)理參與審查。6、新員工報(bào)道需要完善個(gè)人檔案資料，補(bǔ)充完整，由行政部負(fù)責(zé)員工檔案管理，行政部向新員工介紹公司基本情況、各類規(guī)章制度的講解。7、行政部介紹新員工到所在部門報(bào)到，并負(fù)責(zé)安排新員工的辦公安置工作。8、用人部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確其崗位職責(zé)、工作要求等。9、部門經(jīng)理以上職位和技術(shù)、銷售等關(guān)鍵職位的員工需圈定員工保密協(xié)議書。10、員工錄用后，試用期最短為1個(gè)月，一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月（具體參照勞動(dòng)法）。試用期滿后仍未達(dá)到轉(zhuǎn)正要求的，公司將不予錄用。11、新員工試用期滿后，由個(gè)人提出書面申請(qǐng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽批后正式錄用，行政

33、部備案。12、員工轉(zhuǎn)正后享受全額工資及各項(xiàng)福利待遇，試用期不享受公司相關(guān)福利待遇，其工資為轉(zhuǎn)正后的80%。13、以上招聘程序適用于總經(jīng)理以下職位工作人員的錄用。四、人事變動(dòng)（一）任免1、根據(jù)員工工作態(tài)度，能力和品德等，公司將提供良好的升遷、部門之間調(diào)職機(jī)會(huì)。2、升職需符合下列條件：（1）因公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，需增加業(yè)務(wù)項(xiàng)目（部門、職位）；（2）現(xiàn)任該職務(wù)的員工得到晉升或免職；（3）其他各種原因引起的職位空缺。3、升職程序 部門經(jīng)理由總經(jīng)理根據(jù)工作需要及職位空缺考慮晉升，行政部擬發(fā)任命文件。4、任免權(quán)限經(jīng)理以下人員包括財(cái)務(wù)人員、總工程師由總經(jīng)理直接審批，行政部備案。5、免職程序部門經(jīng)理由總經(jīng)理根據(jù)該

34、管理人員的表現(xiàn)及能力等考慮免職，行政部根據(jù)近總經(jīng)理指示，擬出免職文件并備案。部門員工由部門經(jīng)理提出免職意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后免職。（二）調(diào)遷與交接手續(xù)1、公司因工作需要有隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何員工職務(wù)及工作地點(diǎn)的權(quán)利，被調(diào)動(dòng)的員工不得以任何借口推諉。2、凡員工要求工作調(diào)動(dòng)者，本人須以書面形式向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)總經(jīng)理審批后方可辦理相關(guān)手續(xù)，當(dāng)事人應(yīng)在2日內(nèi)辦完交接手續(xù)。3、部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員交接應(yīng)有行政部監(jiān)交，其他員工交接時(shí)應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。4、交接時(shí)如發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)由監(jiān)交人員述明經(jīng)過，會(huì)同交接雙方當(dāng)事人擬出合理意見，呈報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理核定。5、雙方移交時(shí)應(yīng)同監(jiān)交人述明工作情況，交接清

35、楚日常工作，報(bào)行政部備案。6、各級(jí)人員交接時(shí)應(yīng)親自辦理，如遇特別情況，經(jīng)核準(zhǔn)可指定負(fù)責(zé)人辦理交接，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。7、各級(jí)人員長(zhǎng)期拒不移交或移交不清楚者，給公司造成損害的，當(dāng)事人負(fù)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān)處理。（三）裁員、辭職、辭退及開除1、裁員：若公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因產(chǎn)生冗員時(shí)，公司有權(quán)裁減員工人數(shù)，被裁員工將補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資作為補(bǔ)償（試用期員工除外）。2、辭職：?jiǎn)T工辭職（含試用期）需提前一個(gè)月向所在部門寫書面報(bào)告提出辭職，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后到行政部辦理離職手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司有權(quán)扣發(fā)未發(fā)工資。3、辭退：如員工不能勝任其崗位，公司將給予辭退，辭退員工須在三

36、個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清手續(xù)離開公司。4、開除：公司員工如嚴(yán)重違反公司管理制度或有重大過失行為而給公司造成重大損失的，經(jīng)查實(shí)后報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予開除處理。被開除員工自開除之日起，不再和公司有任何關(guān)系，需在12小時(shí)之內(nèi)辦理完交接手續(xù)離開公司，并扣除未發(fā)工資。情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法追究刑事責(zé)任。如員工行為觸犯法律，被追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件開除。（四）離職手續(xù)辦理1、離職員工填寫員工離職通知/交接單，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后辦理離職手續(xù)。2、根據(jù)員工離職通知/交接單上的內(nèi)容到各部門辦理各種手續(xù)。3、無(wú)論任何原因，員工必須辦理完離職手續(xù)并進(jìn)行交接后方可離開，否則公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資。4、離職人員一

37、個(gè)月后到公司財(cái)務(wù)部結(jié)清剩余工資。第二節(jié) 公司考勤管理制度 為保證工作有序的進(jìn)行，公司對(duì)員工進(jìn)行考勤管理，全體員工都必須遵照?qǐng)?zhí)行。一、工作時(shí)間公司員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，實(shí)行每周六天工作制。作息時(shí)間為：冬季：8:0011:30，下午12:305:00；夏季：8:3011:30，下午2:306:00.根據(jù)工作需要特殊部門的作息時(shí)間按公司安排執(zhí)行。二、考勤方法 公司實(shí)行簽到制度，由行政部監(jiān)制。每個(gè)工作日或培訓(xùn)日要在規(guī)定的上班時(shí)間之前在規(guī)定地點(diǎn)簽到。銷售部案場(chǎng)員工的考勤由部門指定的專人負(fù)責(zé)，其考勤記錄及有關(guān)手續(xù)于每月2日按時(shí)報(bào)送公司行政部。 遲到、早退：凡已到上班時(shí)間30分鐘之內(nèi)，本人還未達(dá)上班

38、崗位即視為遲到。凡未到下班時(shí)間，提前30分鐘之內(nèi)離崗下班即視為早退。遲到或早退者，罰款30元，超過30分鐘，按曠工半天處理。 曠工：工作時(shí)間兩個(gè)小時(shí)以上不到崗的，視為曠工。每曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)日工資總額的300%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天（含3天），扣發(fā)全月工資，連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)7天以上者，予以開除。三、簽到管理1、公司員工上下班必須按照規(guī)定本人親自簽到，不得委托他人簽到。2、公司員工必須在規(guī)定時(shí)間（上班前半個(gè)小時(shí)內(nèi)）簽到，否則視為違規(guī)或無(wú)效出勤。3、公司員工因公外出（出差）無(wú)法按規(guī)定簽到時(shí)，應(yīng)于事前將因公外出理由通知行政部或事后上班之日起兩個(gè)工作日內(nèi)持上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)證明，交行政部備案。逾期未通知行

39、政部的，一次罰款30元，不辦理備案的按曠工處理。4、如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在一小時(shí)之內(nèi)電話通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按實(shí)際天數(shù)以曠工論。四、考勤管理1、行政部負(fù)責(zé)簽到管理、監(jiān)督，嚴(yán)禁代簽，否則對(duì)當(dāng)事人雙方分別給予100元罰款。2、公司員工請(qǐng)假，必須于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，交行政部備案。確因疾病等特殊情況不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須事先通知行政部，上班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并交行政部備案，逾期未辦理手續(xù)的，一次性罰款30元，不辦理備案手續(xù)的按曠工處理。3、公司員工因病請(qǐng)假應(yīng)憑醫(yī)院開具的診斷證明，并連請(qǐng)假申請(qǐng)一起交行政部備案，無(wú)病例證明的按事假處理。4、行政部每月根據(jù)考勤記錄

40、匯總，核算員工薪資及相關(guān)處罰款項(xiàng)，并針對(duì)處罰項(xiàng)目開具員工處罰通知單，交由財(cái)務(wù)部結(jié)算。必要時(shí)將處罰通知單存入該員工個(gè)人檔案。五、請(qǐng)（休）假程序及權(quán)限1、員工請(qǐng)假必須提前寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假具體事由、時(shí)限。2、員工請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案，特殊情況可口頭或電話請(qǐng)假，時(shí)候及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。3、假期已完，需續(xù)假者，需重新按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。4、員工請(qǐng)假三天（含三天）,可由部門經(jīng)理審批，三天以外須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人請(qǐng)假都須將假期內(nèi)將要進(jìn)行的工作報(bào)知領(lǐng)導(dǎo)。5、工作期間任何人不得做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事宜，不得在工作時(shí)間內(nèi)喝酒、打牌、玩電腦游戲和觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂視

41、頻。第三節(jié) 公司保密制度（一） 總則1、 為保守公司商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，特制訂本制度。2、 公司秘密是關(guān)系到公司權(quán)益的利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定的人員知悉的事項(xiàng)。3、 公司所有員工都有保守公司秘密的義務(wù)。（二）保密范圍和密級(jí)確定1、公司秘密為以下規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)（1）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議紀(jì)要等；（4）公司各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或未公開的各類信息；（6）公司的管理制度及有關(guān)管理文件；（7）公司尚未對(duì)外

42、公開的圖紙、資料；（8）公司的人事檔案、工資福利；（9）其他經(jīng)公司確定保密的事項(xiàng)。2、一般性決定、決議、通告、通知等不屬于保密范圍。（三）保密措施1、屬于公司秘密的文件、資料及其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀工作，由行政部專人執(zhí)行。采取電腦存取、傳遞的公司秘密由各部門負(fù)責(zé)保密。2、對(duì)于秘密文件、資料，必須采取以下保密措施：（1）未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制摘抄、不得將文件攜帶外出；（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員執(zhí)行，并采取必要的措施；（3）保密文件的管理應(yīng)指定專人專柜保管，要定期整理，嚴(yán)防鼠咬、蟲蛀。防火、防潮。3、在對(duì)外交往和通訊中涉及秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、

43、不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密，不準(zhǔn)隨意丟棄公司的有關(guān)文件、資料。5、公司各級(jí)人員必須做到“不該問的不能問，不該說的不能說”，事事處處主義維護(hù)公司的權(quán)益和利益。6、公司各級(jí)員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政部，行政部接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。（四）責(zé)任與處罰1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并給予200元的罰款：（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；（2）違反本制度第三條1-5條款規(guī)定的；（3）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；2、出現(xiàn)下列情況之一的，給予開除、經(jīng)濟(jì)賠償直至追究法律責(zé)任

44、：（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（2）為他人竊取、收買或違章提供公司秘密的；（3）將公司文件、資料隨意送給其他單位或人員造成嚴(yán)重后果的；（4）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第四節(jié) 公司辦公用品（設(shè)備管理制度）為有效的控制辦公用品消費(fèi)，節(jié)約公司財(cái)產(chǎn)，公司將對(duì)辦公用品實(shí)施規(guī)范化管理。一、 物品領(lǐng)用及申購(gòu)1、 行政部每半年對(duì)辦公用品市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行一次摸底調(diào)查。2、 行政部對(duì)辦公用品的領(lǐng)取或分發(fā)進(jìn)行登記手續(xù)，并建立“實(shí)物臺(tái)賬”定期盤點(diǎn)。3、 各部門或個(gè)人填寫辦公用品領(lǐng)用表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)行政部核定，然后采購(gòu)或領(lǐng)取。4、 為了有效的控制辦公用品的使用，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)申

45、領(lǐng)物品嚴(yán)格把關(guān)。5、 購(gòu)置單價(jià)在2000元以下的辦公用品，將列入低值易耗品管理（電氣除外），購(gòu)置單價(jià)在2000元以上，使用期限超過一年的財(cái)產(chǎn)物品均列入固定資產(chǎn)管理。6、 購(gòu)置物品由使用部門提出申請(qǐng)，按工作申請(qǐng)表內(nèi)容逐項(xiàng)填寫，購(gòu)置低值易耗品報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，固定資產(chǎn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)依據(jù)購(gòu)買物品的價(jià)值額采購(gòu)人員應(yīng)遵循公司借款與報(bào)銷制度。二、 設(shè)備日常維護(hù) 公司辦公設(shè)備發(fā)生故障維修，應(yīng)填寫工作申請(qǐng)表經(jīng)經(jīng)理簽字后交至行政部，由行政部安排有關(guān)維修人員及時(shí)維修。 各部門應(yīng)合理使用，管理好本部門的空調(diào)等用電設(shè)備，并做到上下班隨手開關(guān)電源?？照{(diào)在15-29度室內(nèi)溫度范圍內(nèi)禁止使用。各部門應(yīng)加強(qiáng)員工節(jié)約意識(shí)，

46、從一滴水、一度電抓起，堅(jiān)決杜絕長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈等現(xiàn)象發(fā)生。三、 辦公設(shè)備保管、轉(zhuǎn)移和報(bào)廢各部門公共辦公設(shè)備由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。因工作需要，辦公設(shè)備轉(zhuǎn)移時(shí)，須填寫固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移調(diào)撥單，并更新各部門的固定資產(chǎn)管理臺(tái)賬，并有相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。固定資產(chǎn)申請(qǐng)報(bào)廢由使用部門申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由行政部門進(jìn)行核定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)廢。四、財(cái)務(wù)部、行政部每季度將對(duì)各部門的固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，如有固定資產(chǎn)丟失或損毀的，將給予責(zé)任部門相應(yīng)的處罰。第五節(jié) 公司通信管理制度一、 適用范圍： 通信設(shè)備包括公司各部的辦公電話、傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備計(jì)算機(jī)等，通信業(yè)務(wù)指辦公電話開通與使用及其各項(xiàng)功能申請(qǐng)辦理、圖文傳真、

47、郵政業(yè)務(wù)、電子信箱申請(qǐng)與使用、網(wǎng)站建立、域名注冊(cè)以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)繳費(fèi)等。二、 管理職責(zé)：公司行政部負(fù)責(zé)公司所有的通信設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的管理與維護(hù)工作，各部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)該部門的通信設(shè)備的正常使用。具體職責(zé)如下：對(duì)通信設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、技術(shù)和設(shè)備的更新要有所了解，熟知正確地使用和操作方法、并盡力提高通信技能和使用效率。認(rèn)真維護(hù)各種通信設(shè)備與設(shè)施，使其處于正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。嚴(yán)格遵守公司保密制度，注意通信事務(wù)上的保密工作，防止泄密。負(fù)責(zé)與通信服務(wù)部門如聯(lián)通、郵政、通信設(shè)備供應(yīng)商及售后服務(wù)商等保持業(yè)務(wù)聯(lián)系，及時(shí)為各部門解決各種通信方面出現(xiàn)的問題，確保公司通信業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。三、 固定電話管理各部門辦公室電話的配置原則

48、上至少配備一部電話，如因業(yè)務(wù)需要增配電話，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政部門負(fù)責(zé)辦理。行政部負(fù)責(zé)公司所有的辦公電話的申請(qǐng)開通業(yè)務(wù)以及移機(jī)、銷戶、月繳納電話費(fèi)、查詢、印制電話費(fèi)清單、報(bào)銷等事項(xiàng)。固定電話資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般為：公司總經(jīng)理每月不超過300元/部平均，業(yè)務(wù)部每月不超過200元/部平均，銷售部銷售專線每月每部不超過450元/部平均，其它部門的電話每月不超過150元/部平均。確實(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)的，須報(bào)請(qǐng)行政部核準(zhǔn)。1、 員工撥打或接聽電話應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確并使用規(guī)范語(yǔ)言，撥打或接聽電話應(yīng)說“你好，同輝照明公司”。接聽電話應(yīng)盡量減少通話時(shí)間（尤其長(zhǎng)途電話）；一般一次通話時(shí)間應(yīng)在三分鐘之內(nèi)，特殊業(yè)

49、務(wù)不在此限制。嚴(yán)禁用公司電話撥打私人電話，不提倡在工作時(shí)間撥打私人電話，如員工在上班時(shí)間接聽私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。如電話鈴響而本人不在，其他工作人員應(yīng)代其回答或留言。嚴(yán)禁撥打任何聲訊電話或其他收費(fèi)電話，如工作需要，應(yīng)向行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)確認(rèn)實(shí)屬業(yè)務(wù)需要方可撥打；否則對(duì)責(zé)任人予以10倍罰款。查不出責(zé)任人的，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。2、 長(zhǎng)途電話使用規(guī)范： 各部如業(yè)務(wù)需要撥打長(zhǎng)途電話，通話時(shí)間一般限定在3分鐘之內(nèi)，員工撥打長(zhǎng)途需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在行政部撥打長(zhǎng)途需經(jīng)行政部經(jīng)理同意，未經(jīng)允許撥打私人長(zhǎng)途電話，公司一經(jīng)查明應(yīng)扣除撥打人相應(yīng)花費(fèi)并處以10倍罰款，無(wú)法核實(shí)責(zé)任人的，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)處理。行政部每月打印長(zhǎng)

50、話清單，核查費(fèi)用發(fā)生，適時(shí)落實(shí)非正常費(fèi)用的責(zé)任，并向財(cái)務(wù)部出具相關(guān)罰單。四、 移動(dòng)電話管理 因工作需要，享有公司移動(dòng)電話費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的員工應(yīng)保證其持有的移動(dòng)電話暢通，不得出現(xiàn)未開機(jī)或欠費(fèi)停機(jī)現(xiàn)象，一經(jīng)查證月關(guān)機(jī)2次（含2次）以上或不能及時(shí)應(yīng)答的，如無(wú)正當(dāng)理由，當(dāng)月話費(fèi)不予報(bào)銷。五、 傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)管理 行政部負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)的申請(qǐng)配備及定期維護(hù)、保養(yǎng)、按公司固定資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)的使用應(yīng)有部門指定專人管理，收發(fā)傳真和復(fù)印（包括：檔案、圖紙、文件、資料、證件、賬冊(cè)、發(fā)票憑證、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等）應(yīng)認(rèn)真填寫登記表。嚴(yán)格控制辦公紙張的使用。發(fā)送傳真應(yīng)事先確認(rèn)其傳真內(nèi)容及接收人正確無(wú)誤，防

51、止人為性重復(fù)操作造成浪費(fèi)。公司行政部收發(fā)后要按照公司公文管理規(guī)定進(jìn)行處理，部門業(yè)務(wù)傳真應(yīng)及時(shí)傳遞并進(jìn)行處理。六、 計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理 行政部負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置、網(wǎng)絡(luò)的申請(qǐng)開通、局域網(wǎng)的建立和服務(wù)及各種費(fèi)用的繳納、設(shè)備商、軟件商的售后聯(lián)絡(luò)工作等。公司采取誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)的管理原則，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本部門員工按操作標(biāo)準(zhǔn)使用計(jì)算機(jī)。員工應(yīng)正確使用計(jì)算機(jī)和打印機(jī)，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告部門經(jīng)理及行政部。各部對(duì)電子文檔實(shí)行分級(jí)加密制度，有使用權(quán)限的員工才可打開該電子文檔，未經(jīng)允許任何人不得復(fù)制、刻錄公司密集電子文檔。公司財(cái)務(wù)部、行政部或其他部門存在有重要內(nèi)容的計(jì)算機(jī)不得上網(wǎng)，以免重要文件和

52、資料、財(cái)務(wù)賬冊(cè)、數(shù)據(jù)的丟失或損壞。為了保證工作的正常開展，禁止員工利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)聊天或玩網(wǎng)絡(luò)游戲或網(wǎng)上股票或其他金融產(chǎn)品交易及查閱相關(guān)行情，利用網(wǎng)絡(luò)查閱不健康的、淫穢信息和觀賞電影，及其他與工作無(wú)關(guān)的行為。在上網(wǎng)處理業(yè)務(wù)完成后，應(yīng)立即關(guān)閉相關(guān)上網(wǎng)程序，嚴(yán)禁長(zhǎng)期掛網(wǎng)。 各部應(yīng)定期對(duì)所屬計(jì)算機(jī)進(jìn)行病毒檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)排除，如無(wú)法解決的報(bào)請(qǐng)公司行政部處理。有效利用公司電子郵箱收發(fā)郵件，并定期對(duì)本部門有關(guān)的郵件進(jìn)行存檔和刪除，以保證電子信箱有足夠的空間可以使用。行政部定期對(duì)公司電子信箱進(jìn)行清理，保證其正常。 員工違反有關(guān)計(jì)算機(jī)管理規(guī)定，公司視其情節(jié)輕重或所造成的經(jīng)濟(jì)損失的大小給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰

53、。第六節(jié) 公司印鑒管理規(guī)定1、 凡以公司名義簽訂的合同、協(xié)議等，必須按審批權(quán)限嚴(yán)格執(zhí)行。2、 使用公司行政章、合同章、財(cái)務(wù)章原則上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門印章的使用必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必要時(shí)須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、 行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司行政章和合同章的管理，財(cái)務(wù)部和法人章由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理。其他部門印章由部門負(fù)責(zé)人管理。印章使用時(shí)必須登記清楚。4、 公司各類印章原則上不準(zhǔn)帶出公司，卻因公務(wù)需借出時(shí)，除特殊工作外（如財(cái)務(wù)工作），必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，各類印章外借時(shí)須由兩人以上的簽字。5、 凡對(duì)外使用印鑒的各類文件資料，管理部門應(yīng)將復(fù)印件歸檔或記錄。6、 印鑒保管人員發(fā)現(xiàn)不符合審批權(quán)限的，應(yīng)予以堅(jiān)決拒絕。若

54、發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假現(xiàn)象，對(duì)雙方當(dāng)事人予以開除處理，并依法追究其法律責(zé)任。7、 行政部負(fù)責(zé)對(duì)印鑒的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違紀(jì)人員按公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第七節(jié) 公司合同管理制度1、 合同簽訂前，簽約部門必須填制簽約申請(qǐng)表，或口頭告知總經(jīng)理。嚴(yán)格按工作程序和權(quán)限審批。2、 合同金額2萬(wàn)元以上的項(xiàng)目，必須上會(huì)評(píng)審。2萬(wàn)元以下的合同可由業(yè)務(wù)部門嚴(yán)格按照采購(gòu)程序簽訂。所有合同文本必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能簽字、蓋章生效。3、 個(gè)人及部門不得擅自人為將整體合同分簽。主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)合同執(zhí)行過程負(fù)全面責(zé)任。主辦部門對(duì)合同的條款完備性負(fù)全面責(zé)任。4、 所有合同、協(xié)議原件須交由行政部存檔，相關(guān)部門留存復(fù)印件，財(cái)務(wù)部備存

55、作為付款依據(jù)。合同簽訂部門負(fù)責(zé)審查合作單位的主體資格。如果因合作單位的主體資格問題引起法律糾紛而造成公司損失的，合同簽訂部門負(fù)主要責(zé)任。5、 合同簽訂后，執(zhí)行部門負(fù)責(zé)合同的跟蹤執(zhí)行工作。如發(fā)生合同的補(bǔ)簽和換簽，其批轉(zhuǎn)流程與合同簽署相同，換簽的，簽字執(zhí)行部門須負(fù)責(zé)將原合同收回，送交行政部。若發(fā)生合同糾紛，執(zhí)行部門應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)妥善解決。6、 分管員工對(duì)合同承擔(dān)具體實(shí)行責(zé)任，如發(fā)生招標(biāo)和簽約過程中的泄密、玩忽職守等違紀(jì)行為致使公司利益受到損失時(shí)，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，同時(shí)公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。7、 合同因故中止，執(zhí)行部門應(yīng)以書面形式逐級(jí)上報(bào)至總經(jīng)理審批。第八節(jié) 公司檔案管理制度（一）

56、 總則公司檔案一律由行政部統(tǒng)一建檔管理，整理立卷，并設(shè)專人對(duì)檔案經(jīng)行管理。（二） 檔案主要分類1、 行政管理類：分對(duì)外和對(duì)內(nèi)發(fā)文（發(fā)文格式同公文管理制度）；2、 人力管理類：包括職務(wù)任免、崗位調(diào)遷、培訓(xùn)、招收錄用、使用轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)罰、工資表等。3、 綜合管理類：（1） 企業(yè)評(píng)定：工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等；（2） 公司設(shè)立之章程、協(xié)議、公司合并、撤銷、變更等工商注冊(cè)、資質(zhì)評(píng)定；（3） 各類與公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的（采購(gòu)）合同協(xié)議、法律文書；（4） 外頒證件、資質(zhì)、書籍等。4、 業(yè)務(wù)規(guī)程與記錄：包括業(yè)務(wù)管理程序、流程、業(yè)務(wù)信息報(bào)表等。5、 開發(fā)報(bào)批資料。包括：項(xiàng)目開發(fā)批準(zhǔn)文件、規(guī)劃許可證、用地紅線圖、土地使

57、用合同，建筑開工許可證等。6、 工程技術(shù)資料。包括：竣工驗(yàn)收資料和設(shè)計(jì)施工資料、機(jī)電設(shè)備資料等。如：地質(zhì)報(bào)告書、沉降觀測(cè)記錄、機(jī)電設(shè)備資料（包括合格證、說明書、安裝、調(diào)試報(bào)告）、電器原理及接線圖、設(shè)備保修資料等。7、 與客戶有關(guān)的資料，如客戶檔案包括已購(gòu)房業(yè)主的身份資料、戶型、面積、房號(hào)、聯(lián)系電話、付款方式等。8、 與企業(yè)銷售有關(guān)的資料。包括：企劃案、營(yíng)銷推廣綱要、銷售策略、銷售報(bào)表、優(yōu)惠單等。（三） 檔案保管 所有檔案在形成核準(zhǔn)后，由指定檔案管理人員按執(zhí)行日期的先后順序編號(hào)，并歸類建檔存放。檔案管理人員進(jìn)行存放的檔案必須是原件，有原始人簽字和蓋章，復(fù)印件或傳真件無(wú)效。（四） 檔案借閱管理 如

58、公司內(nèi)部員工借閱行政檔案，則需向檔案員填寫“借閱單”，或登記本人簽字，并由部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部管理人員同時(shí)認(rèn)可，方可借閱。借閱時(shí)限原則上不超過十日。若借閱人僅在檔案室閱覽檔案，則所閱檔案僅需行政部經(jīng)理同意即可，不需要填寫“借閱單”但需登記簽字。 對(duì)涉及公司機(jī)密檔案的借閱僅限經(jīng)公司經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)允許，其借閱的程序除需填寫“借閱單”外或登記簽字，還需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可借閱。 對(duì)于客戶檔案資料，員工應(yīng)嚴(yán)格保守客戶信息，客服人員定期負(fù)責(zé)日常管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司各級(jí)員工不得查閱客戶資料。公司各級(jí)人員有保密客戶資料的義務(wù)。未經(jīng)允許，不得私自復(fù)印客戶資料及將客戶資料帶出公司，或泄露給公司以外人員。 檔案借閱者應(yīng)負(fù)責(zé)檔案的完整和完全，不得私自影印、翻印、不得擅自拆散、調(diào)換、抽取、污損、加標(biāo)注、轉(zhuǎn)借等。（五） 工程檔案類管理1、 工程類檔案的管理應(yīng)遵循檔案法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范的規(guī)