有限公司集體合同范本2022

1、第15頁 共15頁集體合同范本2022合同編號:_集體合同范本2022 溫馨提示：本合同示范文本只是提供應當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)詳細實際情況正確選擇適用的條款并作相應的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復雜的合同最好咨詢相關的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！協(xié)商首席代表：_協(xié)商首席代表：_地址：_員工總人數(shù):_用人單位性質：_工會會員人數(shù)：_聯(lián)絡 ：_聯(lián)絡 ：_第一章總那么 第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經(jīng)濟開展，根據(jù)中華人民共和國勞動法以下簡稱勞動法、中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法、勞動和社會保障部集體合同規(guī)定、廣東省企業(yè)

2、集體合同條例以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同.第二條本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議.第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須共同遵守的準那么.第四條企業(yè)遵照國家和地方有關法律法規(guī)進展經(jīng)營管理，保障職工合法權益，重視進步職工素質，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的根底上逐步進步工資程度，增強企業(yè)凝聚力；重視聽取工會和職工對企業(yè)消費經(jīng)營管理、工資、工作時間、保險福利、職業(yè)培訓、勞動保護等方面的意見和建議，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利

3、益的有關問題.第五條工會尊重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術革新和技術協(xié)作等活動，發(fā)動職工為企業(yè)開展出謀獻策，團結職工努力完成各項消費、工作任務.第六條職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度.職工、企業(yè)雙方要嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務，保守企業(yè)專利技術和商業(yè)機密.第七條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關事項進展平等協(xié)商.第二章勞動合同管理 第八條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關系.企業(yè)與職工應在勞動關系建立之時簽訂勞動合同.未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)

4、訂立書面勞動合同.第九條企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應當尊重雙方各自的知情權，履行有關事項的法定告知義務.第十條企業(yè)與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據(jù)自身實際情況，經(jīng)與工會協(xié)商，聽取工會意見后，對該文本進展修訂、補充或自行制定合同文本.修訂、補充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應報用人單位所在地的勞動行政部門審核.合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關政策相抵觸.合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準.第十一條工會應當幫助和指導職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動合同.企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時，企業(yè)代表或工會代表應當向職工解釋

5、勞動合同條款，講解勞動合同知識.第十二條企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應當采用書面形式，并嚴格遵守勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的有關規(guī)定.第十三條企業(yè)因消費經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應征得職工本人同意，同時變更勞動合同的有關條款.第十四條企業(yè)有權按照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同.企業(yè)處理違紀職工、變更或解除勞動合同，應提早通知工會.工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟.第十五條企業(yè)按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動合同或其他事項而發(fā)生的勞動爭議.經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議，

6、企業(yè)和職工應當自覺履行.調(diào)解不成的，按照國家有關勞動爭議仲裁和訴訟規(guī)定處理.第三章職工教育與培訓 第十六條企業(yè)鼓勵職工參加經(jīng)濟、政治、文化和專業(yè)技術知識學習.企業(yè)應建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓方案；設立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續(xù)教育.第十七條企業(yè)應根據(jù)國家有關規(guī)定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓.企業(yè)應向工會通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況.第十八條企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才.對在業(yè)余時間學習，并獲得相應文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎勵和補貼.經(jīng)企業(yè)同意參加各類學校業(yè)余進修學習的職工，可獲得有

7、薪假參加相關考試.第四章勞動報酬 第十九條企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原那么.企業(yè)應在聽取工會的意見的根底上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工.第二十條職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應根據(jù)勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬.第二十一條企業(yè)因消費經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應獲得不低于企業(yè)最低工資標準的勞動報酬.企業(yè)最低工資標準由企業(yè)和工會共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標準.甲方：_已登記注冊的協(xié)會，會址：_與乙方：_地址：_，_地址：_簽訂如下總集體合同：第一條適用范圍 本集體

8、合同：1空間范圍上：適用于_州.2物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_州的公司的分支機構.3人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人.第二條雇傭和試用期 1雇傭應予以書面證明.雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的辭退期限.2雇用的試用期不能超過3個月.試用期為3個月時，辭退期限至少為3個月并至當月底.勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，那么它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系.工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的辭退期限為3周.3如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，那么應補償其必要的旅費和滯留費.4在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人.第三條短工

9、1雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員.2簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外.如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付.3短工雇員的工作時間的開場、完畢及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定.4每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時.如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，那么將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多5天之中.如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議.企業(yè)組織法第8

10、7條不受此影響.5_年_月_日起，可以根據(jù)385小時降為375小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間.短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)385與375的比例縮減周工作時間.不能違背雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務.6在裝備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意承受非短工工作且有才能的短工雇員.第四條臨時工 1臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員.如3個月后勞動關系仍未終止，那么它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系.在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的

11、情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月.如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達4個月以上，那么其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系.2在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出辭退要求.如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有連續(xù)，且事先沒有商定雇傭期限，那么應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工.第五條受培訓人學徒1有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款.2支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為根底.3根據(jù)培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年.以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒.第六條職業(yè)學校時間 為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓

12、人上職業(yè)學校所必需的時間.職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間.第七條勞動時間及休息 1不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為385小時，_年_月_日起為375小時.有關法律規(guī)定同樣適用.2以下情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，那么通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：a已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制如流動休息制度或固定周休息日.這種情況下385小時周工作時間，_年_月_日后375小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)到達.b在采用不進展年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到385小時，_年_月_日起降到375小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予

13、以調(diào)整._年_月_日將勞動時間縮減到385小時，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導致至少為15小時的連續(xù)休息時間._年_月_日起將勞動時間縮減為375小時，調(diào)整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間.二次調(diào)整總共應導致不少于25小時的連續(xù)休息時間.3工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，那么在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過95小時.4縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間.5法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間.6企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間.15分鐘以上的休息

14、時間不計入工作時間.7收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成.這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間.8在根本企業(yè)組織法第87條所進展的協(xié)商范圍內(nèi)，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難.如不能協(xié)商一致，那么由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定.對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮.如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，那么應予以準假.9雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班.有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班.其中要扣除4個星期四.這不包括第7款所列的工作

15、.雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會.10星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日星期六除外，企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時.11星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55的補貼.這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償.根據(jù)可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間參見2款.這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離.在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式.第八條加班時間 1加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間.2加班應盡量予以防止，只有在法律規(guī)定的范圍

16、內(nèi)才允許加班.如加班非個別特殊情況，那么須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班.3加班小時應以月收入的1167，自_年_月_日起1163，以及25的補貼這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開場計算，_年_月以后那么為375小時.也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進展補償.4其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第47小時前方可領取加班補貼.第九條夜班、星期日及節(jié)日班 1如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班.此類加班報酬每小時應為月報酬的1167，_年_月_日以后為月報酬的1163以及有關補貼.也可根據(jù)雇

17、員的要求連同補貼以休息時間補償.如對同一工作時間有多種補貼供選擇，那么應支付的一項補貼.夜班自20點至6點50 星期日班自0點至24點50 節(jié)日班自0點至24點100 如節(jié)日覆蓋某一工作日，那么另外支付其法定報酬.2以上規(guī)定不適用于一般看守工作.3根據(jù)商店打烊法第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第1款規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)商店打烊法第17條第3款給予其休息時間.在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定.對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間.第十條工資級別、報酬計算、報酬支付 1有關薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定.

18、2根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別.如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，那么根據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，那么將其工資列為較高的工資級別.3如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，那么應支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差.4曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟局部的限制.2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求.5在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別或工資級別的

19、報酬.6沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，根據(jù)有關薪金集體合同而定.7計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮.如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，那么這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內(nèi).8職業(yè)培訓完畢后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡.如女職員因分娩中斷其工作那么同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月.9根據(jù)集體合同產(chǎn)生應予進步報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開場進步報酬.10雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明.11計算每小時勞動報酬時以月報酬的1167，_年_月_日起，以1163為根底.12年滿55周歲且在企

20、業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或安康原因引起工作才能降低，通過更正性辭退注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內(nèi)領取相當于原來工種和如今工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金.集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額.如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)才能可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害指就業(yè)或職業(yè)才能的喪失的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定那么不適用.如雇員因為就業(yè)才能的降低從其它地方可以領取補償，那么他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況.這些補償應計入?yún)f(xié)調(diào)報酬

21、額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償.13如雇員領取不同形式的報酬固定工資、回扣、計件或類似獎金除外，那么每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應.回扣不能列入月固定工資.其細那么由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定.第十一條企業(yè)工齡 1所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi).由于雇員的原因導致無辭退期限的辭退不適用以上規(guī)定.2因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，那么此期間也算為企業(yè)工齡.女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月.第十二條第二職業(yè) 雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得

22、雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意.第十三條休假 1休假在日歷年中完成.2休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力.休假期間雇員不得從事與休假目的相違犯的工作，否那么將失去休假的權利.如因勞動關系完畢不再享有休息時間，那么可以對休假進展補償.318周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定.4另外，休假天數(shù)如下：年滿18周歲者30個工作日有可能還是節(jié)假日年滿22周歲者32個工作日 年滿26周歲者34個工作日 年滿30周歲者36個工作日 1990年1月1日起：年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日 年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日 年滿25

23、周歲者34個工作日或29個勞動日 年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日 臨時工的休假根據(jù)法律規(guī)定而定.5決定休假長短的是日歷年開場時雇員的年齡.6勞動關系開場或完畢的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)112的休假.如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，那么分數(shù)局部算為一整天.7如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，那么新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務.8休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出.9企業(yè)委員會參與制定休假方案.如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，那么在時間確定上應盡量考慮雇員的要求.10由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第6款雇員所應享受的休假天數(shù)較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉加到第二年的休假中去.11休假期間生病時，如能提供充分證明如醫(yī)生出具的病假單，那么此