企業(yè)人員勞務(wù)合同例文

1、第4頁 共4頁企業(yè)人員勞務(wù)合同例文此雇用合同由以下簡稱雇主和以下簡稱雇員締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務(wù)。義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責(zé)。期限：本合同有效期為年、月，從年月日起至年月日止。工作日和工時：雇員每周工作從星期至星期，每天從點至點，一周共小時。報酬：雇主同意就雇員的效勞提供以下報酬：每小時美元；每加班小時美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。其他報酬紅利、傭金等，數(shù)額及計算方法如下：扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意

2、的除外。其他扣除工程為寫出扣款目的和數(shù)目：主要工作地：雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。差旅費：在本合同到期或中止不管中止原因如何時，雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承當(dāng)尸體保存及運回原地的費用。最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：作記號以選擇或不選擇此項雇主提供住宿，每月收費美元。同上雇主免費提

3、供住宿。同上雇員自備住宿附聲明和房租協(xié)議每日餐，每月收費元。同上雇員自理伙食。同上上下班在雇主指定地下車，免收車費。同上津貼：同上其他：其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同：制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標(biāo)準(zhǔn)。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。終止合同：本合同可根據(jù)以下規(guī)定終止：無故：由一方當(dāng)事人提早天以書面通知另一方當(dāng)事人；或因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提早天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他她返回雇傭地的單程機票。以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由：雇員次無故曠工和或次無故上班遲到；雇員行為忽略魯莽

4、，或不完成任務(wù)；在地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；雇員放棄工作職責(zé)；不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；無故拖延支付雇員的工資；違犯本合同任何一項規(guī)定；其他規(guī)定：爭議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落、法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)那么的理由。如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)本錢合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名_。 日期： 雇主 打印的名字、稱號和簽名_ 日期： 雇員 打印的名字和簽名_注：下面是合同上所附的公證書，供公證時填寫 馬里亞納群島美國