寫好辭職匯報幾大技巧

1、第3頁 共3頁寫好辭職匯報幾大技巧寫好辭職匯報的幾大技巧在職期間的工作感受切忌抱怨發(fā)牢騷，人還是心存感謝為好。哪怕是因為不滿才分開，也要記得在這家企業(yè)里，你是經(jīng)歷過職業(yè)訓(xùn)練的，是學(xué)習(xí)了職業(yè)技巧的。即便曾經(jīng)的感覺是天天受罪，你也是得到了鍛煉的，不要忘記任何職業(yè)經(jīng)歷都是將來開展的財富。此處三言兩語即可，沒必要逐一說明。專業(yè)工作的成績與問習(xí)題既然要走了，說出成績是應(yīng)該的，總結(jié)歸納問習(xí)題也是必須的。一份好的辭職匯報，應(yīng)該是正反兩個方面都可以總結(jié)歸納到。沒必要羅列數(shù)據(jù)，舉出無數(shù)案例，幾句自評就恰到好處了。優(yōu)秀之處列舉出來，需要提升的地方總結(jié)歸納出來，一重兩輕，抑或兩重一輕，都是不錯的方式。離任原因這個假

2、設(shè)沒有大問習(xí)題，可以照實寫下來。假設(shè)是憤慨離任，建議最好不帶感情色彩地寫出事實，消滅發(fā)泄式的夸張的形容詞。假設(shè)沒有特別原因，建議寫上：因個人謀求更好開展時機、因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、因家庭原因等等。雖然有些許不實之嫌，但總比說：因領(lǐng)導(dǎo)不重視、同事不好相處、平臺太差等要來得更踏實一些。因為，在將來的路上，你很可能發(fā)現(xiàn)這里的領(lǐng)導(dǎo)其實不算差勁，這里的同事是最好的同事。假設(shè)是管理崗位或?qū)I(yè)性較強的崗位，最好再寫上對公司的建議。比方對于本崗位工作的改進意見，對管理流程標(biāo)準(zhǔn)或是管理方法上的新考慮。總之，不管是專業(yè)角度還是管理角度，都要針對詳細(xì)工作而非自己的抱怨點。當(dāng)然，這不是要人家記住失去你多倒霉，而是要讓新接手的人

3、更順利，讓你的離任不影響企業(yè)的后續(xù)工作。你離任對企業(yè)的影響越小，越說明你是一個職業(yè)素質(zhì)高的人才。總之，人在分開一個自己工作過的地方時，要回頭看看。因為沒有這個企業(yè)，到其他企業(yè)你也一樣要學(xué)習(xí)，要成長，要磨合。所以，不要在辭職時充滿怨恨，而是要學(xué)會感謝。感謝企業(yè)給了一次鍛煉的時機，感謝企業(yè)里的同仁給了你一次磨煉。辭職沒什么大不了，關(guān)鍵是要辭得有價值，辭得有責(zé)任感。交了辭職信之后，不要忘記認(rèn)真交接好你的工作，把所有經(jīng)手的材料整理好，列出清單。把日常用的辦公用品，辦公材料搜集起來，認(rèn)真交接清楚。把電子文本分類歸檔，列清目錄。在離任后的一至兩個月里，對于原公司的咨詢，接手人的疑問要耐心答復(fù)。不要說，以前誰誰誰交給我時什么都沒說明，也不要講自己沒那個義務(wù)，更不要談這個公司值得不值得你這