油建公司質量體系管理規(guī)章制度匯編

1、質量體系治理制度匯編*油田建設集團有限責任公司油建公司二一一年八月質 量 管 理 體 系 文 件 編碼：QD/JS01質量體系治理制度匯編(符合GB/T 19001-2008/ISO 90012008和GB/T 50430-2007標準)現行版本：修 改 碼：020120801 公布 20120801 實施*油田建設集團有限責任公司油建公司 公布目 錄 TOC o 1-1 h z u QD/JS01-01 HYPERLINK l _Toc332872962 質量目標治理方法 PAGEREF _Toc332872962 h 1QD/JS01-03 HYPERLINK l _Toc33287296

2、3 臨時勞務工治理方法 PAGEREF _Toc332872963 h 4QD/JS01-04 HYPERLINK l _Toc332872964 勞資專項治理方法 PAGEREF _Toc332872964 h 8QD/JS01-05 HYPERLINK l _Toc332872965 治理人員績效考核工作暫行規(guī)定 PAGEREF _Toc332872965 h 23QD/JS01-06 HYPERLINK l _Toc332872966 計件（績效）工資治理方法 PAGEREF _Toc332872966 h 31QD/JS01-07 HYPERLINK l _Toc332872967 職

3、員培訓治理方法 PAGEREF _Toc332872967 h 37QD/JS01-08 HYPERLINK l _Toc332872968 設備治理方法 PAGEREF _Toc332872968 h 41QD/JS01-09 HYPERLINK l _Toc332872969 裝備打算治理方法 PAGEREF _Toc332872969 h 56QD/JS01-10 HYPERLINK l _Toc332872970 生產治理方法 PAGEREF _Toc332872970 h 60QD/JS01-11 HYPERLINK l _Toc332872971 施工質量策劃治理規(guī)定 PAGERE

4、F _Toc332872971 h 65QD/JS01-12 HYPERLINK l _Toc332872972 投標治理方法 PAGEREF _Toc332872972 h 69QD/JS01-13 HYPERLINK l _Toc332872973 合同治理方法 PAGEREF _Toc332872973 h 72QD/JS01-14 HYPERLINK l _Toc332872974 工程施工分包治理方法 PAGEREF _Toc332872974 h 77QD/JS01-15 HYPERLINK l _Toc332872975 物資治理方法 PAGEREF _Toc332872975

5、h 87QD/JS01-16 HYPERLINK l _Toc332872976 施工預備治理規(guī)定 PAGEREF _Toc332872976 h 98QD/JS01-17 HYPERLINK l _Toc332872977 專門過程治理規(guī)定 PAGEREF _Toc332872977 h 103QD/JS01-18 HYPERLINK l _Toc332872978 計量治理方法 PAGEREF _Toc332872978 h 106QD/JS01-19 HYPERLINK l _Toc332872979 工程回訪、保修和服務治理方法 PAGEREF _Toc332872979 h 118Q

6、D/JS01-20 HYPERLINK l _Toc332872980 施工質量檢查與驗收治理方法 PAGEREF _Toc332872980 h 122QD/JS01-21 HYPERLINK l _Toc332872981 質量績效考核方法 PAGEREF _Toc332872981 h 127QD/JS01-22 HYPERLINK l _Toc332872982 質量信息治理及質量治理改進方法 PAGEREF _Toc332872982 h 135質量目標治理方法第一章 總則第一條 為了切實提高工程實體質量及質量治理工作的質量，使實現公司質量目標的過程成為質量改進的過程，提高全員勞動生

7、產效率，提高公司經營治理業(yè)績，激發(fā)職員的工作積極性，增強發(fā)包方的中意度，特制訂本方法。第二條 本方法要緊內容包括質量目標制定的依據，質量目標的分類、分解和落實，質量目標實現情況的監(jiān)督考核及質量目標的改進。適用于公司機關及所屬各單位。第二章 治理職責第三條 公司依照質量治理的需要，設立了公司和工程部（項目部）兩級治理層，在公司機關層面設置相關部室和崗位，工程部（項目部）層面對應設置相關崗位，明確兩級治理層中的組織協調質量治理的部門和崗位的職責和權限，保證質量治理體系順暢運行。第四條 公司經理是本公司質量治理體系的最高治理者，負責貫徹集團的質量方針，組織制定公司的質量目標，依照質量治理體系運行情況

8、，通過自查和評價和不斷進行的質量治理創(chuàng)新，有效改進公司質量目標。第五條 副經理、總師負責協助公司經理制定質量目標，并對質量目標、質量指標的分類、分解提出具體要求，監(jiān)督質量目標分解和實施情況，協助經理對公司的質量目標實施改進。第六條 技術質量部為公司質量目標治理的主責部門。協同相關部室和職能部門負責依據相關質量治理體系文件要求，制定質量目標中本部門負責的具體質量指標，并對其進行進一步量化分解和落實，形成文件傳遞到基層單位，監(jiān)督和考核基層單位質量指標的完成情況，為質量目標的改進提供技術支持。(一) 技術質量部負責協助經理和總工程師制定公司質量目標，包括單位工程優(yōu)良率、工程一次驗收合格率等，負責制定

9、基層單位應完成的質量目標，并對其進行分解，傳遞到基層施工單位及項目部。(二) 生產協調部負責協助副經理制定公司顧客中意度的質量目標，負責制定基層單位應完成的顧客中意度的指標，并對其進行分解，傳遞到基層項目部。第七條 工程部（項目部）負責貫徹實施公司的質量方針和質量目標，依照機關各職能部門下達的分解質量指標，制定本單位的質量目標，并進一步量化分解至各崗位，落實質量責任制，同意上級相關部門對質量指標完成情況的監(jiān)督和考核，為公司質量目標改進提供基礎數據支持。第三章 質量目標治理第八條 質量目標按照治理職能分類，可分為質量驗收目標和顧客中意目標；按照治理層級分類，可分為公司質量目標和基層質量目標。第九

10、條 公司依據國家、行業(yè)、企業(yè)的各項法律、法規(guī)的規(guī)定，按照集團QD/JS0-03質量方針、質量目標治理方法的要求，結合集團經營治理的考核規(guī)定，依照公司生產、經營治理的實際情況，發(fā)包方反饋的中意度指數，公司治理層制定公司的質量目標。并通過年度工作重點明確公司質量目標。第十條 公司機關各職能部門對治理層提出的質量目標進行進一步的分解量化，制定公司QR/JS01/5.4.1-1質量目標、質量指標分解表，落實到機關各部門、工程部（項目部）等基層單位，保證在相關職能和層次上建立可監(jiān)督考核、可實現的質量目標和質量指標。第十一條 技術質量部負責協助經理和總工程師對公司的質量目標進行展開、監(jiān)督檢查和考核，相關職

11、能部門負責對本部門制定質量指標的完成情況進行監(jiān)督檢查和考核，對質量目標和質量指標分解實施情況的監(jiān)督檢查和考核，可通過日常工作檢查、統(tǒng)計報表、內部審核等方式予以實現。第十二條 通過對質量目標的分解實施情況的有效考核結果進行分析和研究，確定對機關職能部門和工程部（項目部）及具體治理人員和操作人員進行相應的獎罰，可通過月度經營治理考核、項目質量績效考核等方式予以實現。通過適當地獎罰措施激勵公司職員提高質量責任意識，改進質量治理，以基層質量指標的實現保證公司質量目標的最終實現。第十三條 通過對公司各級治理層、各崗位的質量目標和質量指標完成情況的信息收集、傳遞、分析，結合發(fā)包方中意度的回訪調查情況分析，

12、由公司經理組織公司治理層及相關職能部門進行分析和評價，分析質量目標治理中存在問題或潛在問題的緣故，提出質量目標治理的改進目標，制定和實施改進措施，跟蹤反饋實施結果，為質量目標的持續(xù)改進提供技術支持。第四章 附 則第十四條 本方法由公司技術質量部負責解釋。第十五條 本方法如與上級有關規(guī)定相抵觸時，按上級有關文件規(guī)定及治理規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本方法定自公布之日起實施。第十七條 本方法所涉及的相關文件和記錄。QR/JS01/5.4.1-1質量目標、質量指標分解表質量目標考核記錄臨時勞務工治理方法第一章 總 則第一條 為進一步加強和規(guī)范臨時勞務工的使用與治理，提高勞動力治理水平，依法規(guī)范用工行為，完善

13、用工手續(xù)，為公司可持續(xù)進展提供人力支持，結合公司實際，特制定本方法。 第二條 臨時勞務工包括子女臨時合同工、家屬工、再就業(yè)人員、返聘人員和外雇工。 第三條 臨時勞務工由公司人事部統(tǒng)一歸口治理，實行用工單位治理分級負責制。 第四條 用工單位要緊承擔臨時勞務工的招聘、錄用、培訓、勞務合同簽訂、安全協議的簽訂、監(jiān)督檢查、等日常治理工作。第五條 本方法適用于公司所屬各用工單位，包括外埠施工、臨時施工項目部等各用工單位。 第二章 用工原則第六條 堅持從嚴操縱的原則。各單位要嚴格按照生產實際情況，盡量減少使用臨時勞務工的數量。工作量不飽滿的單位，原則上不得使用臨時勞務工。 第七條 堅持“先內后外”的原則。

14、各單位凡有用工崗位需求時，能使用內部職工的崗位，不得使用臨時勞務工；能使用再就業(yè)人員的崗位，不得使用外雇工；在內部職工和再就業(yè)人員滿足不了用工需求時，才同意使用外雇工和其它臨時勞務工。 第八條 堅持操縱外雇工使用方向的原則。原則上只同意在施工生產一線崗位使用臨時勞務工。各級機關治理崗位、專業(yè)技術崗位、涉及企業(yè)重大利益、需承擔重要責任的崗位以及后勤、生活服務崗位、其它輔助生產崗位不得使用外雇工。第九條 堅持依法規(guī)范用工行為的原則。使用臨時勞務工，必須履行審批手續(xù)，簽訂勞動合同，規(guī)范用工行為，不得私招濫雇，不得選用在治理局連續(xù)工作滿5年以上的臨時勞務工。第三章 用工打算第十條 臨時勞務工使用打算分

15、為年度打算和年底調整打算。（一）年度打算是指各單位依照本年度生產經營打算及勞動定員情況，于每年一季度末提出年度臨時勞務工使用打算申請報公司人事部。（二）調整打算是指工程建設有限公司人力資源部依照各單位實際工作量變化，對臨時勞務工年度使用打算進行的調整；公司人事部依照工程建設有限公司下達的臨時勞務工年度使用打算的調整意見，再對各用工單位實際工作量變化進行年底使用打算調整。第四章 審批錄用程序 第十一條 各用工單位申請使用臨時勞務工時，先填寫用工申請表，經穩(wěn)定工作協調服務中心、安全環(huán)保部、人事部審核，公司主管領導審批。 第十二條 用工單位申請使用再就業(yè)人員、返聘人員、家屬工的，可隨時由用工單位填寫

16、用工申請表，報人事部審批后，用工單位組織考核、錄用。第十三條 對各用工單位確需使用外雇工的，由用工單位填寫用工申請表報公司人事部，公司人事部對申請使用外雇工的崗位及數量進行審核后，于每月的5號組織進行“兩試”招聘，合格錄用。第十四條 錄用差不多條件： （一）臨時勞務工年齡要在18周歲以上，男50周歲以下，女40周歲以下軀體健康，能勝任崗位工作； （二）外雇工必須持有身份證；（三）再就業(yè)人員必須持有身份證、公證書；（四）專門工種必須持有專門工種上崗證；（五）其它勞務工必須持有身份證。第十五條 用工單位錄用結束后，填報勞動用工選用結果備案表、勞動用工選用結果備案名冊、臨時勞務工登記表，同時提供選用

17、人員身份證復印件，上報公司人事部。第十六條 錄用15日之內，由公司人事部和用工單位組織與臨時勞務工本人以書面形式簽訂勞動合同，關于工作要求、勞動酬勞、社會保險等相關事宜，必須按規(guī)定予以明確。第五章 用工治理 第十七條 各用工單位要加強對臨時勞務工的治理，建立臨時勞務工數據庫，建立健全臨時勞務工治理臺帳，全面了解掌握本單位臨時勞務工的情況，動態(tài)治理，做到用工數量、用工崗位、用工期限、用工來源等清晰明了。 第十八條 臨時勞務工本人要遵守國家法律、法規(guī)、遵守用工單位規(guī)章制度。 第十九條 用工單位、安全環(huán)保部在臨時勞務工進行施工作業(yè)前，應對其進行安全生產、操作規(guī)程、規(guī)章制度等內容的教育，并簽訂安全協議

18、。第二十條 各用工單位使用的臨時勞務工，要做到規(guī)范治理，手續(xù)齊全，要緊包括以下內容： （一）臨時勞務工審批手續(xù)； （二）臨時勞務工花名冊、臺帳； （三）臨時勞務工登記表； （四）勞動合同書；（五）考勤表，勞務費發(fā)放明細表；第六章 勞務費治理第二十一條 各用工單位要嚴格規(guī)范開支渠道，加強勞務費的使用與治理，規(guī)范勞務費發(fā)放行為，對勞務費發(fā)放逐人進行審核，做到勞務費發(fā)放明細表、考勤表、審批名冊、勞務工登記表和勞動合同“五對口”。未經審批同意的臨時勞務工，不予審批勞務費。 第二十二條 勞務費要按月申請上報，由用工單位依照用工實際按自行完成建安量提取操縱（油田內部1.2、油田外部1.7）上報公司人事部審

19、核，生產協調部、公司主管領導及公司經理審批。 第二十三條 外雇工勞務費支付標準依照當地勞動力市場價位確定，*地區(qū)原則上市場指導價格為技師100元/天，高級技工80元/天，中級技工60元/天,力工55元/天；外埠施工單位依照當地勞動力市場價位自行確定；按月考核及時上報發(fā)放。與單位建立長期合作關系、特不優(yōu)秀的臨時外雇工，冬閑期間享受生活費800元/月。第二十四條 勞務費按月定期發(fā)放，用工單位依照實際用工情況每月進行申報勞務費，由人事部審批后，進卡發(fā)放。堅決杜絕弄虛作假行為。第二十五條 用工單位對勞務費要實行?？顚Ｓ?，不能串用（用勞務費發(fā)給在職職工）、占用與挪用。發(fā)覺問題給予用工單位負責人通報批判，

20、并限期整改。 第七章 治理費 第二十六條 公司對各用工單位正常使用的臨時勞務工，按月收取治理費。第二十七條 從事產能、化工的施工單位標準為60元/天。第二十八條 打算外用工，按所發(fā)生勞務費的0.5倍收取。第八章 其它規(guī)定第二十九條 公司人事部要對各用工單位的臨時用工情況隨時進行檢查，指導用工單位依法用工。防止不經審批私自用工，防止不經審批亂發(fā)勞務費。 第三十條 對違反用工規(guī)定的行為，要進行通報批判，責令限期整改；對情節(jié)嚴峻的單位，要對用工單位責任人和經辦人進行處罰或紀律處分。對不按審批程序私自用工的單位，對用工單位負責人罰款2000元。第三十一條 公司人事部作為臨時勞務工治理的歸口部門，負責組

21、織相關單位迎接上級部門對臨時勞務工的監(jiān)督檢查。第九章 附 則 第三十二條 本方法由公司人事部負責解釋。 第三十三條 本方法如與國家法律、法規(guī)和上級規(guī)定不一致的，按國家法律、法規(guī)和上級規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 本方法自2012年1月1日起施行。勞資專項治理方法第一章 總 則第一條 為強化企業(yè)勞動治理，充分發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，調動寬敞職員的工作積極性，維護正常的生產（工作）秩序，提高勞動力治理水平，依照中華人民共和國勞動法和*油田有限責任公司職員獎懲暫行規(guī)定等有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本方法。第二條 本方法適用于公司所屬各單位及全體職員（不包含外雇用工）。第二章 職員考勤治理第一節(jié) 職員的差

22、不多職責第三條 職員必須遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，堅守工作崗位，按時上下班，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質保量完成各項工作任務。工作時刻內不得做私活、辦私事、脫崗、串崗或未經批準從事其他社會活動。第二節(jié) 工作時刻第四條 上下班時刻：除一線生產崗位和倒班職員外，其余人員實行每周5天工作制作息時刻。一線生產崗位實行不定期工作制的職員，在施工期集中生產、停工期集中休息。第五條 上班時刻不按時到達工作崗位為遲到，提早離開工作崗位為早退。第六條 工作時刻職員之間不得私自協商調換工作崗位，無故不上班的按曠

23、工處理。第七條 為了保證安全生產和愛護兒童的身心健康，一律不準攜帶未成年人到生產工作崗位。第三節(jié) 請銷假制度第八條 職員因事、病、喪、婚、探親、生育及其他專門緣故需離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。第九條 請銷假程序。職員請假，由本人提出申請，經上級領導同意，逐級審批，并報人事部門備案（詳見附表1）。1.事假、病假須由本人提出書面申請，緊急突發(fā)事件，本人或托付他人告知所在單位（部門）領導批準，事后補辦請假手續(xù)。情況專門或請事假超過15天的，由主管部門報公司要緊領導審批，公司人事部備案。2.科級人員請假按領導人員請銷假制度執(zhí)行。3.治理人員請假，由職員提出申請機組長審批所在單

24、位（部門）領導審批所在單位人事部門備案。4.操作人員請假，由職員提出申請班組長審批機組長審批所在單位（部門）領導審批所在單位人事部門備案。第十條 職員請假離開*市的，必須經所在單位要緊領導審批，并報所在單位人事部門備案。機關一般治理人員由部門領導及公司主管領導、要緊領導審批。第四節(jié) 考勤制度第十一條 病假。在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期是指職員因患病或非因工負傷，停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。職員須持有就診醫(yī)院病假休息時刻證明或出院證明，必要時單位有權要求出具經?？浦魅螌徍撕炞值淖C明。1.職員病假期間按照*石油治理局勞動合同治理暫行方法相關規(guī)定執(zhí)行。依照本人實際參加工作年限和在石

25、油治理局工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在石油治理局工作年限5年以下的為醫(yī)療期3個月；5年以上（含5年）的醫(yī)療期為6個月。（2）實際工作年限10 年以上（含10年）的，在石油治理局工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個月；5年以上（含5年）10年以下的醫(yī)療期為9個月；10年以上（含10年）15年以下的醫(yī)療期為12個月，15年以上（含15年）20年以下的醫(yī)療期為18個月；20年以上（含20年）的醫(yī)療期為24個月。（3）醫(yī)療期為3個月的，按6個月內累計病休時刻計算；6個月的按12個月內累計病休時刻計算；9個月的按15個月內累計病休時刻計算；12個月的按18個月內累計

26、病休時刻計算；18個月的按24個月內累計病休時刻計算；24個月的按30個月內累計病休時刻計算。病休期間，法定節(jié)日和公休假日包括在內。2.關于患專門疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職員，在規(guī)定的醫(yī)療期內不能治愈的，經用人單位批準，醫(yī)療期能夠適當延長，但延長時刻最長不得超過6個月。3.職員患病或非因工負傷，醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，應按照*石油治理局勞動合同治理暫行方法相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 事假。指職員因私事向單位請假。第十三條 探親假。指職員與配偶、父母分居兩地，不能利用公休假日團聚的，可享受探親假（包括法定節(jié)日和公休假日在內）。1.未婚職員探望

27、父母的，原則上每年享受探親假一次，假期為20天,假如因工作需要，本單位不能給予假期，或者本人自愿兩年探親一次的，能夠兩年一次，假期為45天。2.已婚職員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。3.已婚職員探望父母（不包括岳父母、公婆）的，父母與職員配偶在一地的，不另行給假；父母與職員配偶不在一地的，每四年一次，假期為20天。4.職員被批準去外地探親，因病等不能按期歸隊，必須及時向所在單位申請續(xù)假。歸隊后，因病的需持有縣級以上醫(yī)院病假證明，方可考慮按病假處理。否則，逾期時刻按曠工處理。5.職員請?zhí)接H假可依照實際需要給予路程假。第十四條 婚假、喪假。1.職員結婚，給予婚假3天，符合晚婚假

28、條件的再給予15天晚婚假。2.職員直系親屬（指父母、夫妻、子女）以及岳父母、公婆死亡，給予喪假3天。3.職員需到外地處理喪事的，依照實際需要給予往返路程時刻。上述假期均包括法定節(jié)日和公休假日在內。第十五條 產假、培育延長假。按照打算生育政策執(zhí)行，產假天數按上級有關規(guī)定執(zhí)行，報人事部備案。女職員在產假期滿可回所在單位辦理培育延長假手續(xù)，報公司人事部備案，可再休培育延長假一至三年（起始時刻為產假期結束時刻），請培育延長假時必須整年連續(xù)。第十六條 帶薪年休假按職工帶薪年休假規(guī)定執(zhí)行。安排操作服務人員帶薪年休假時，原則上在生產淡季安排休假，與集中休假合并使用。帶薪年休假與集中休假發(fā)生矛盾時，應先安排職

29、員帶薪年休假。治理人員在本人提出休假申請且崗位工作同意的情況下，能夠安排休假（詳見附表2）。1.勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假：參加工作滿一年不滿五年的，每年休假5天；滿五年不滿十年的，每年休假7天；滿十年不滿十五年的，每年休假10天；滿十五年以上的每年休假14天。2.職員有下列情況之一的，不得執(zhí)行當年的帶薪年休假；關于當年已休完帶薪年休假的，停止執(zhí)行其次年的帶薪年休假。（1）當年在治理局工作不滿9個月的。（2）實行輪休假制度的外埠施工人員，輪休天數（扣除法定休息天數）超過應享受帶薪年休假天數的。（3）當年組織上已安排療養(yǎng)的。（4）當年脫產學習6個月以上的。（5）當年事假累計超過30

30、天、病事假累計超過60天或曠工的。（6）開除廠籍留廠查看期間的。（7）當年內被公安機關行政拘留的。（8）當年被司法機關采取取保候審、監(jiān)視居住、拘留、逮捕等刑事強制措施的。（9）當年內重大事故或重大經濟損失的直接或要緊責任者。（10）出國未按規(guī)定期限返回的。（11）其他不應享受帶薪年休假的人員。第十七條 輪休按外埠施工職工輪休規(guī)定執(zhí)行。職員所在單位將批準休假職員名冊報公司人事部備案。職員在外埠施工連續(xù)工作每滿3個月，可享受一次輪休假。每次假期為7天（含法定節(jié)日和公休假日）。同時依照實際需要給予路程假。第十八條 法定節(jié)日及公休假日：原則上不安排職員在法定節(jié)假日加班，確因生產和工作的專門需要，安排操

31、作服務人員法定節(jié)假日加班，支付不低于本人崗位（技）工資百分之三百的工資酬勞。職員公休假日加班按集中生產、集中休息的工作制度執(zhí)行。享受加班工資待遇的，不再執(zhí)行集中休息規(guī)定。第十九條 夜班。夜班津貼是指：非倒班制的生產工人和非生產性的職員白天工作連續(xù)到23點以后計發(fā)的一次性夜餐費。白天休息，夜間值班的各類更夫、食堂中夜間值班的炊管人員，均不發(fā)夜班津貼（夜餐費）。出差人員因已領取了差旅費，不再發(fā)給夜班津貼（夜餐費）。機關及直屬夜班天數不超過8個。第二十條 曠工。凡有下列情況之一者，按曠工處理：1.未請假或請假未批準并缺勤者。2.假期屆滿未歸，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而超假者。3.弄虛作假、騙取探

32、親假、病假或其他休假者。4.經單位批準脫離崗位長期學習（含出國學習人員）或外借人員，無正當理由超過規(guī)定或批準期限未歸者。5.無正當理由不服從工作分配或調動，從正式分配或批準調動之日起，超過規(guī)定期限不報到者。第二十一條 各單位對違反勞動紀律的職員，可按*油田有限責任公司職員獎懲暫行規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 各單位要嚴格考勤治理制度，每月22日前呈報考勤，每月29日前公示考勤，作為當月基礎工資發(fā)放的依據。 第二十三條 公司人事部不定期對月度考勤進行檢查，有弄虛作假騙取工資行為的，對考勤員、審核人和單位領導進行經濟處罰，每一人次罰500元。第三章 職員調配治理第二十四條 油建公司內部調動。屬個人申請的，

33、由本人提出申請，所在單位人事部門填寫油建公司職員商調表（一式三份），調出、調入單位領導簽署意見后，由調出單位勞資員呈報到公司人事部，經公司領導審批同意后方可調動；因生產（工作）需要，經公司領導同意的職員內部調配，由公司人事部直接調動（詳見附表3）。第二十五條 油建公司外部調動。由本人提出申請，所在單位人事部門填寫商調表，基層單位簽署意見并加蓋公章后，由勞資員呈報公司人事部審核，經公司領導審批同意后，方可辦理調出手續(xù)。第二十六條 調出手續(xù)辦理程序。1.集團所屬單位內部調動：本人持*油田有限責任公司所屬單位內部職員商調表（一式五份）到調入單位簽署意見，再到集團人事部進行審批，待審批通過后將商調表（

34、兩份）返回至油建公司人事部，最后本人持油建公司人事部開出的介紹信到集團人事部換取介紹信（詳見附表4）。2.油田公司內部調動：油建公司人事部上報*油田有限責任公司職員商調表（一式五份）至集團人事部，經審批通過后本人持商調表到調入單位簽署意見，再到油田公司人事部進行審批，待審批通過后商調表返回至油建公司人事部，最后本人持油建公司人事部開出的介紹信到集團人事部換取介紹信（詳見附表5）。3.油田公司外部調動：調入單位向*油田公司人事部發(fā)商調函，待商調函下發(fā)至油建公司人事部后，本人持油建公司人事部填寫的*油田有限責任公司職員調出審批表到集團人事部履行審批手續(xù)（更換審批表），再到油田公司人事部進行審批，待

35、審批通過后審批表返回至油建公司人事部，最后本人持油建公司人事部開出的介紹信到集團、油田公司人事部逐級換取介紹信（詳見附表6）。第二十七條 每月18日至20日期間為統(tǒng)計報表數據的準確，不辦理一切調轉手續(xù)。第四章 操作服務人職員種變更治理第二十八條 操作服務人職員種一旦確定，工程部（項目部）和基層單位無權改變。第二十九條 對確實因生產工作需要或因軀體狀況等緣故需要變更工種時，需由工程部（項目部）或基層單位提出申請?zhí)顚懖僮鞣杖寺殕T種變更表（一式三份）報公司人事部審核，經公司領導審批同意后方可變更工種，公司人事備案并將操作服務人職員種變更表存入本人檔案。未經批準擅自改變工種的，屬無效變更。（詳見附表

36、7）第三十條 操作服務人職員種變更后，按照易崗易薪的原則，從次月開始按有關規(guī)定變更其工資執(zhí)行標準。第五章 內部用工治理第三十一條 用工方式。依照項目施工需要，公司內部職員能夠在各單位間進行有償勞務服務。用工結束當月結算一次，結算以實際天數為準。第三十二條 結算標準。內部用工勞務費結算標準：男175元/人、日，女145元/人、日；新參加工作人員實習期間80元/人、日。第三十三條 用工程序。用工單位填寫油建公司內部用工申請（結算）單，報生產協調部和人事部審批、協調，以此作為結算依據。第六章 勞動工資治理第一節(jié) 工資總額構成第三十四條 工資總額是勞動工資范疇，由基礎工資、績效工資和年度績效補差組成。

37、公司實施工資總額調控，強化勞動定額治理，指導各單位自主分配，按月進行審批。第二節(jié) 基礎工資第三十五條 基礎工資包括崗位（技）工資、工齡津貼、臨時補貼、附加工資、穩(wěn)產再穩(wěn)產津貼、加班工資、夜班津貼（夜餐費）、浮動科技津貼、技術津貼、技能津貼、上崗津貼、住房補貼、回民補貼、班組長安全治理責任津貼、老干部崗位津貼、單列津補貼（保健津貼、御寒津貼、房水電補貼、燃料補貼、通訊補貼、信訪津貼、誤餐補貼貨幣化部分、冬菜補貼、邊遠地區(qū)補貼）等全部項目，是工資構成的固定部分。第三十六條 職員按企業(yè)制度規(guī)定的時刻，在單位時刻內完成規(guī)定的工作任務，即可享受基礎工資。第三十七條 關于基礎工資組成項目的檔案工資標準，實

38、行統(tǒng)一政策，分級治理。由公司按慶局發(fā)2006133號文件及上級的有關規(guī)定統(tǒng)一組織調整，各單位負責實施?；A工資組成的檔案工資由以下幾項構成：1.崗位（技）工資。治理和專業(yè)技術崗位人員的崗位工資考核晉檔期為兩年，累計兩個年度考核合格，可晉升一檔崗位工資；考核不合格的年度，晉檔時刻相應后延。崗位工資達到本崗位最高檔后，不再晉升崗位工資。操作和服務崗位人員崗位（技）工資每兩年為一個考核晉檔期，累計兩個年度考核合格，在本人取得相應的資格等級范圍內，可晉升一檔崗位（技）工資；考核不合格的年度，晉檔時刻相應后延。其中：執(zhí)行1檔崗位（技）工資，工作滿一年考核合格的，執(zhí)行2檔崗位（技）工資，并由此重新計算考核

39、晉檔期；崗位（技）工資實行動態(tài)治理，崗變薪變，易崗易薪。職員在考核晉檔期各年度內，有下列情況之一的，該年度視為考核不合格，應從考核晉檔期中予以扣除，并向后順延增加一個年度的考核晉檔期：（1）累計病事假、待崗或其他緣故離崗時刻超過60天的（婚喪假、產假、探親假、帶薪年休假、集中休息、經組織安排轉崗培訓及學習期間除外）。（2）受黨內警告處分或行政警告、記過處分的。（3）有曠工行為的。職員在考核晉檔期內，有下列情況之一的，整個考核晉檔期視為不合格：（1）受行政拘留處罰或被司法機關采取刑事強制措施限制人身自由的。（2）受黨內嚴峻警告、行政記大過以上處分的。（3）企業(yè)重大事故、重大經濟損失的直接或要緊責

40、任的。（4）一個年度內連續(xù)曠工10天或累計曠工20天以上的。2.工齡津貼。工齡津貼依照職員本人的連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參加工作次年起執(zhí)行。其中：連續(xù)工齡5年以內（含5年）的，每工作一年，每月工齡津貼標準為4元；連續(xù)工齡6年-15年（含15年）的，每工作一年，每月工齡津貼標準為8元；連續(xù)工齡16年（含16年）以上的，每工作一年，每月工齡津貼標準為12元。3.臨時補貼。臨時補貼包括洗理費、資料費、交通費、科技人員津貼、廚師津貼、野外津貼六項補貼。（1）洗理費：男35元/月，女40元/月。（2）資料費：中級以上專業(yè)技術人員、科級以上治理人員、技師和高級技師，40元/人、月；初級專業(yè)技術人員

41、或一般治理人員，35元/人、月；生產操作人員、服務人員，30元/人、月。（3）交通費：每人每月25元。（4）科技人員津貼：按照慶局勞發(fā)19952號有關規(guī)定執(zhí)行。大學本科畢業(yè)生參加工作滿六年，大學專科畢業(yè)生參加工作滿八年，中專畢業(yè)生參加工作滿十年，碩士以上學位工作滿兩年；取得中級以上技術資格參加工作滿十年；同時，被聘任在專業(yè)技術和治理崗位上并堅持正常工作的享受20元/人、月。享受科技人員津貼的人員離開專業(yè)技術崗位或治理崗位，從次月起停發(fā)科技人員津貼。（5）廚師津貼：具有高中以上文化程度和獲油田公司二級廚師證書一年以上的一級廚師20元/人、月；獲油田公司三級廚師證書一年以上的二級廚師15元/人、月

42、；具有初中以上文化程度和從事本崗位工作兩年以上，或烹飪技校畢業(yè)一年以上的三級廚師10元/人、月。（6）野外津貼：每人每月12元，野外津貼與上崗津貼互斥不能同時享受。4.附加工資。附加工資原則上是以職員本人1994年底工資標準為準,按其崗位工資、技能工資和工齡津貼三項目之和的20%進行核定,具體以*石油治理局勞動工資處關于確定附加工資有關問題的規(guī)定為準，1998年5月25日之后參加工作的職員不再享受此項補貼。5.穩(wěn)產津貼、再穩(wěn)產津貼。穩(wěn)產津貼執(zhí)行的標準、范圍、享受對象是以*石油治理局勞動工資處關于原油穩(wěn)產五千萬噸以上二十周年對職工建立穩(wěn)產津貼的通知為準，具體標準如下：（1）1975年年底往常來油

43、田公司工作的職員65元/人、月。（2）1976年1月1日至1980年12月31日來油田公司工作的職員55元/人、月。（3）1981年1月1日至1985年12月31日來油田公司工作的職員45元/人、月。（4）1986年1月1日至1990年12月31日來油田公司工作的職員35元/人、月。（5）1991年1月1日至1995年6月30來油田公司工作的職員25元/人、月。再穩(wěn)產津貼是從1996年1月1日開始，至2001年12月31日結束，標準是每年10元。具體范圍、享受對象以每年有關再穩(wěn)產津貼的文件為準。2002年1月1日以后來油田公司工作的職員，不再享受再穩(wěn)產津貼。6.加班工資。加班工資是指生產操作服

44、務人員法定加班工資，不含公休日加班工資。法定休假日安排職職員作的，支付不低于本人崗位（技）工資百分之三百的工資酬勞。職員公休假日加班按集中生產、集中休息的工作制度執(zhí)行。職員當月出勤達不到25天的不支付加班工資，但因工作需要，單位領導在法定假日當天組織安排生產一線加班的除外。7.夜班津貼（即夜餐費）。夜班津貼是指：非倒班制的生產工人和非生產性的職員白天工作連續(xù)到23點以后計發(fā)的一次性夜餐費。白天休息，夜間值班的各類更夫、食堂中夜間值班的炊管人員，均不發(fā)夜班津貼（夜餐費）。出差人員因已領取了差旅費，不再發(fā)給夜班津貼（夜餐費）。機關及直屬夜班天數不超過8個。夜班津貼（夜餐費）標準為10元/天。夜班津

45、貼（夜餐費）執(zhí)行范圍嚴格按照*市勞動局慶勞薪（81）30號文件規(guī)定。8.浮動科技津貼。生產一線崗位且聘任上崗工作的專業(yè)技術人員享受浮動科技津貼。浮動科技津貼標準為：中級職稱70元/月，高級職稱100元/月。離開生產一線崗位或聘任到其他崗位工作的人員，其科技津貼接著按慶局勞發(fā)19952號文件規(guī)定執(zhí)行。9.技術津貼。依照慶工建發(fā)201020號文件規(guī)定：聘任上崗的技術帶頭人享受技術津貼標準為1000元/月，聘任上崗的技術骨干標準為500元/月，從2010年9月1日起執(zhí)行，聘期為三年。受聘人員與單位解除聘約后從次月起停發(fā)技術津貼。10.技能津貼。按照*石油治理局技能專家評聘治理方法（試行）（慶局發(fā)20

46、069號）有關規(guī)定執(zhí)行。聘任上崗的技能專家技能津貼標準為800元、2000元、3000元/月。慶局發(fā)2006133號文件規(guī)定，聘任上崗的高級技師技能津貼標準為500元/月，聘任上崗的技師技能津貼標準為300元/月；慶建人資發(fā)20094號文件規(guī)定，聘任上崗的助理技師技能津貼標準為150元/月。在聘的助理技師、技師、高級技師被聘為技能專家后，其助理技師、技師、高級技師聘約自行解除。受聘人員在任職期內，如發(fā)生下列情況之一者，聘任單位應及時對其解聘：（1）因違反國家法律、法規(guī)、政策被依法追究刑事責任的。（2）因嚴峻違反本單位規(guī)章制度，受行政處分的。（3）由于本人責任發(fā)生重大事故，造成重大經濟損失的。（

47、4）已離開原工種生產崗位，或因軀體緣故，不能接著履行聘約的。（5）其他不符合助理技師、技師、高級技師、技能專家聘任條件的。（6）對不符合助理技師、技師、高級技師、技能專家聘任條件的，應及時履行解聘手續(xù),并從次月起停發(fā)技能津貼。11.上崗津貼。野外施工作業(yè)隊的隊長和書記30元/人、日，副隊長、技術員和班組長25元/人、日，其他生產崗位20元/人、日。除上述規(guī)定的人員外，對野外一線施工作業(yè)隊種的非一線生產崗位，但住在現場的工作人員（炊事員、服務員、經警、保管員、材料員、資料員、核算員、輔助生產駕駛員）按野外一線生產崗位人員上崗津貼標準的一半執(zhí)行。對在黑龍江省外或距本單位300公里以遠施工的野外作業(yè)

48、隊伍，其上崗津貼在現標準基礎上加發(fā)5元。上崗津貼必須按職員的實際上崗工作天數計發(fā)，上崗則有，離崗則無。隊伍歇工、裝置停產、職員培訓期間以及職員因各種假期等緣故脫離生產崗位的，均不再享受上崗津貼。12.住房補貼。住房補貼享受標準及范圍由資產設備治理中心負責，人事部負責審批。13.回民補貼。對因客觀條件限制，單位內不能設立專灶或另備灶具做飯，又不能回家的禁豬少數民族職員，補助標準為每人每月7元。14.班組長安全治理責任津貼。班組長安全治理責任津貼享受標準及范圍由安全環(huán)保部（HSE監(jiān)督站）負責，對班組的安全建設情況進行月度考核，人事部負責審批。15.老干部崗位津貼。按照慶局老干聯發(fā)20012號文件有

49、關規(guī)定執(zhí)行。老干部專、兼職工作人員崗位津貼由離退休職工治理中心審核，報公司人事部審批。老干部崗位津貼與信訪津貼不能同時享受。享受老干部崗位津貼的人員調離崗位或退休，崗位津貼自動取消。專職老干部崗位津貼標準為100元/月，兼職老干部崗位津貼標準為50元/月。16.保健津貼。按照慶局人聯發(fā)20081號文件相關規(guī)定執(zhí)行。具備以下條件的享受保健津貼：（1）從事放射線工作，直同意射線危害的崗位（工種）。（2）經常從事高溫38以上作業(yè)并受輻射熱為中等強度的崗位（工種）。（3）從事20米以上高空作業(yè)的崗位（工種）。（4）經常在噪音及有毒有害氣體、液體、煙霧條件下作業(yè)的崗位（工種）。（5）經常在粉塵飛揚條件下

50、作業(yè)的崗位（工種）。（6）從事濕式作業(yè)和濕度超過90%作業(yè)的崗位（工種）。依照油建公司實際情況享受保健津貼的要緊崗位（工種）及標準為：（1）氬弧焊工、防腐絕緣工，機械設備公司要緊從事搪磨工作的石油金屬結構制作工直接接觸硫酸作業(yè)，保健津貼為6元/日。其中，防腐絕緣工必須是儲罐噴漆、除銹噴砂或在密閉管道容器內作業(yè)。（2）電焊工、氣焊工、自動焊工、防腐絕緣工，管工、鉚工等超過20米作業(yè)，機械設備公司維修電工、修理工兩個工種間接接觸硫酸作業(yè)，保健津貼標準4元/日。（3）清潔工、加油工、修理工，保健津貼為3元/日。其中，清潔工必須含打掃廁所的。（4）在生產化工區(qū)內施工的操作人員，保健津貼標準為3元/日。

51、（5）從事打算生育的工會人員，必須接觸相關藥品的，保健津貼標準為8元/月。 保健津貼按日計算，上崗則有，離崗則無。17.御寒津貼。從1994年7月1日起，油田公司正式職員實行御寒津貼。標準為每人45元/月。18.房水電補貼、燃料補貼。房水電補貼、燃料補貼享受標準及范圍由資產設備治理中心負責，人事部負責審批。19.通訊補貼。按照慶油發(fā)200938號相關規(guī)定執(zhí)行。享受通訊補貼的人員為企業(yè)在崗職員。享受通訊補貼職員必須保證通訊暢通，不得延誤工作。20.信訪津貼。按照慶油穩(wěn)聯發(fā)20071號、20091號文件和慶油紀財聯發(fā)20101號文件規(guī)定執(zhí)行。享受信訪津貼人員為從事維穩(wěn)信訪工作、紀檢監(jiān)察系統(tǒng)信訪工作

52、、勞動信訪工作人員和相關領導，標準為每人400元/月。21.誤餐補貼（貨幣化部分）。從2010年1月1日起執(zhí)行，標準為前線人員每人12元/工作日，后線人員每人6元/工作日，以實際上崗出勤天數為準。22.冬菜補貼。按照黑地稅發(fā)1997第99號文件相關規(guī)定執(zhí)行。享受冬菜補貼的人員為企業(yè)在崗職員，標準為每人每年100元。23.邊遠地區(qū)補貼。邊遠地區(qū)補貼指的是沙漠地區(qū)補貼，在沙漠里工作標準23元/人、日；在沙漠外工作標準為19元/人、日。第三十八條 專門情況下的工資支付：1.職員月度缺勤情況下的工資（1）當月出勤天數大于或等于滿勤天數的一半時，崗位（技）工資按缺勤天數扣發(fā)。（2）當月出勤天數小于滿勤天

53、數的一半時，崗位（技）工資按出勤天數考核計發(fā)。（3）工齡工資、臨時補貼（洗理費、資料費、交通費、廚師津貼、野外津貼）、技師津貼、浮動科技津貼、附加工資、穩(wěn)產再穩(wěn)產津貼、房水電補貼、燃料補貼等，當月有薪，則按檔案工資標準計發(fā)，當月無薪則停發(fā)。（4）當月不享受御寒津貼的情況：曠工在8天以上，事假在15天以上，因受處分現已停薪發(fā)生活費的。（5）享受科技津貼人員，事假超過15天的停發(fā)當月科技津貼；病假超過30天的從第二個月停發(fā)科技津貼；責任事故造成重大損失者停發(fā)半年科技津貼；受審查人員在受審期間停發(fā)科技津貼。2.探親假期間的工資探親假是指職員探望父母或配偶，探親假期包括休息日和法定休假日在內。職員在規(guī)

54、定的探親假和路程假期內，崗位（技）工資照發(fā)，績效工資停發(fā)，其它津補貼按有關規(guī)定執(zhí)行。3.婚喪假期間的工資（1）職員結婚，給予婚假3天，符合晚婚假條件的再給予15天晚婚假，婚假期間崗位（技）工資照發(fā)，績效工資停發(fā)，其它津補貼按有關規(guī)定執(zhí)行。（2）職員直系親屬（指父母、夫妻、子女）以及岳父母、公婆死亡，給予喪假3天，不含需到外地處理喪事的往返路程時刻。喪假期間崗位（技）工資照發(fā)，績效工資停發(fā)，其它津補貼按有關規(guī)定執(zhí)行。4.事假期間的工資職員請事假期間，崗位（技）工資、績效工資停發(fā)；當月事假超過15天的，科技津貼、御寒津貼停發(fā)；全月事假，當月無薪酬。5.曠工期間的工資職員曠工期間，崗位（技）工資、績

55、效工資停發(fā)。連續(xù)曠工時刻超過十五天，或者一年內累計曠工的時刻超過三十天的，依照有關規(guī)定，企業(yè)有權予以除名。6.病假期間的工資職員病假需要停止工作醫(yī)療時按照*石油治理局勞動合同治理暫行方法相關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期為3個月的，按6個月內累計病休時刻計算；6個月的按12個月內累計病休時刻計算；9個月的按15個月內累計病休時刻計算；12個月的按18個月內累計病休時刻計算；18個月的按24個月內累計病休時刻計算；24個月的按30個月內累計時刻計算。職員請病假期間，按*石油治理局差不多工資制度改革方案實施細則（慶局發(fā)2003162號）文件中規(guī)定，崗位（技）工資按以下標準計發(fā)，工資性津補貼照發(fā)，崗位性津補貼停發(fā)

56、。停工治療在6個月以內的：（1）連續(xù)工齡不滿5年的，按70%計發(fā)。（2）連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，按75%計發(fā)。（3）連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按80%計發(fā)。（4）連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按85%計發(fā)。（5）連續(xù)工齡滿20年不滿25年的，按90%計發(fā)。（6）連續(xù)工齡滿25年不滿30年的，按95%計發(fā)。（7）連續(xù)工齡滿30年以上的，按100%計發(fā)。停工治療在6個月以上的：（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按65%計發(fā)。（2）連續(xù)工齡不滿20年的，按70%計發(fā)。（3）連續(xù)工齡滿20年以上的，按75%計發(fā)。7.工傷期間的工資職職員傷期間的工資計發(fā)，按工傷保險條例（國辦發(fā)2010586號）相關規(guī)

57、定執(zhí)行。（1）需要暫停工作同意工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（2）職員因工致殘被鑒定為一級至四級的:保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。（3）職員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的:保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照

58、規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。（4）職員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的:勞動、聘用合同期滿終止，或者職員本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。8.女工休產假及培育延長假期間的工資（1）女職員在休產假期間，停發(fā)工資，享受生育津貼，月標準為油田公司上年度職員月平均工資。由保險部門從生育保險基金中支付。（2）在國家法定假期滿后，由本人申請，組織批準，女職員可再休培育延長假一至三年,請培育延長假時必須整年連續(xù)。休假期間崗位（技）工資按70%計發(fā)，工資性津補貼照發(fā)，崗位性津

59、補貼停發(fā)。9.學習期間的工資由單位委派或經組織同意，參加學習期間，崗位（技）工資照發(fā)，績效工資停發(fā)（績效工資上級部門如有明確規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行），其它津補貼按有關規(guī)定執(zhí)行。10.外借公司以外期間的工資經組織批準外借公司以外期間，工資發(fā)放以工資關系為準，依據每月借用單位上報的考勤。11.帶薪年休假期間的工資帶薪年休假期間的工資按慶局發(fā)200359號文件和和集團有關規(guī)定執(zhí)行。12.待崗期間工資職員待崗三個月以內的，崗位（技）工資按60%計發(fā)，工資性津補貼照發(fā)，崗位性津補貼停發(fā)；待崗三個月以上的，每月發(fā)給1100元生活費；待崗超過六個月的，停發(fā)生活費。13.轉崗培訓期間工資 職員經組織安排轉崗培訓期間

60、，崗位（技）工資和工資性津補貼照發(fā)，績效工資及崗位性津補貼停發(fā)。14.職員因私事出境、離境期間的工資凡符合國家探親假規(guī)定的，工資照發(fā)，超過假期的，工資停發(fā)；請事假的按本條第 4款的有關規(guī)定執(zhí)行。15.受行政紀律處分或刑事處罰期間的工資（1）職員受留用察看期間，停發(fā)工資，執(zhí)行生活費，標準為每人每月1100元。企業(yè)經濟效益不行，職員正常工資收入降低的，可相應下浮標準，但最低不得低于當地最低工資標準。（2）職員被公安機關行政拘留，或被司法機關采取刑事強制措施限制人身自由期間，工資停發(fā)。（3）職員被取保候審回企業(yè)工作期間，臨時停發(fā)工資，改發(fā)生活費。取保候審結束后仍在企業(yè)工作，單位給予開除廠籍留用察看處