選址開發(fā)總監(jiān)崗位職責

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁選址開發(fā)總監(jiān)崗位職責1.負責公司軟件部門的行政管理和技術管理。2.負責制訂和執(zhí)行軟件開發(fā)部門的工作計劃。3.負責制定軟件開發(fā)部門的長期發(fā)展戰(zhàn)略。4.精通產(chǎn)品開發(fā)流程,控制公司所有產(chǎn)品的開發(fā)流程。5.協(xié)調(diào)研發(fā)部門和市場部門之間的工作接口。6.對產(chǎn)品開發(fā)進行嚴格的項目管理控制。人力資開發(fā)總監(jiān)崗位職責直接上級：總經(jīng)理直接下屬：人事部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理、質(zhì)量督導部經(jīng)理、勞資關系協(xié)調(diào)部主一、崗位職責1.出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上呈。2.協(xié)調(diào)人力資開發(fā)部各分支的正常運作，確保資共享、團結協(xié)作。3.審核人力資開發(fā)部各分支的年度和月度工作計

2、劃及其發(fā)文和報表。4.審核人力資開發(fā)部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。5.協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關人事培訓方面的方針政策及規(guī)章制度。6.負責審批勞動合同、員工手冊及酒店的人事規(guī)章制度。7.負責招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。8.負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會9.負責保護雇主和雇員的合法權益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關系。10.負責同其他部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關系。11.負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關系。12.負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的工作關系。13.審批修訂有關人事培訓的表格及程序。14.審批

3、并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。15.建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。16.完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。二、素質(zhì)要求基本素質(zhì)：有感召力和凝聚力，成熟老練。有責任心、事業(yè)心和自信心。勇于開拓，敢于競爭。自然條件：年齡在30歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊。氣質(zhì)高雅。身高，男1.741.78米;女，1.651.69米。文化程度：大學本科以上學歷，有社會學、心理學和管理學的基礎。外語水平：高級英語水平，有第二外語基礎。工作經(jīng)驗：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗及三年以上人事培訓經(jīng)驗。1 / 2特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公室自動化儀器;熟悉掌握政府部門和總部的各項有關規(guī)章制度。有超常的計劃、

4、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力和獨立工作能力。有海外學習及工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2 / 2人力資開發(fā)總監(jiān)崗位職責直截了當上級：總經(jīng)理直截了當下屬：人事部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理、質(zhì)量督導部經(jīng)理、勞資關系和諧部主一、崗位職責1.出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上呈。2.和諧人力資開發(fā)部各分支的正常運作，確保資共享、團結協(xié)作。3.審核人力資開發(fā)部各分支的年度和月度工作打算及其發(fā)文和報表。4.審核人力資開發(fā)部各分支的財政預算和支出，并操縱各種成本消耗。5.協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關人事培訓方面的方針政策及規(guī)章制度。6.負責審批勞動合同、職員手冊及酒店的人事規(guī)章制度。7.負責聘請、考評、調(diào)動、處罰

5、、解聘高級治理人員和外籍職員。8.負責打算、組織、落實、安排各種大型慶典活動和職員大會9.負責愛護雇主和雇員的合法權益并和諧兩者之間的正常關系。10.負責同其他部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關系。11.負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關系。12.負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的工作關系。13.審批修訂有關人事培訓的表格及程序。14.審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓打算。15.建立并完善“治理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。16.完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。二、素養(yǎng)要求差不多素養(yǎng)：有感召力和凝聚力，成熟老練。有責任心、事業(yè)心和自信心。勇于開拓，敢于競爭。自然條件：年齡在30歲以上，軀體健康，精力旺盛，外表端莊。氣質(zhì)高雅。身高，男1.741.78米;女，1.651.69米。文化程度：大學本科以上學歷，有社會學、心理學和治理學的基礎。外語水平：高級英語水平，有第二外語基礎。工作體會：五年以上合資酒店治理體會及三年以上人事培訓體會。專門要求：熟練使用電腦及其他辦公室自動化儀器;熟悉把握政府部門和總部的各項有關規(guī)章制度。有超常的打算、