選址開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁選址開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司軟件部門的行政管理和技術(shù)管理。2.負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行軟件開發(fā)部門的工作計(jì)劃。3.負(fù)責(zé)制定軟件開發(fā)部門的長期發(fā)展戰(zhàn)略。4.精通產(chǎn)品開發(fā)流程,控制公司所有產(chǎn)品的開發(fā)流程。5.協(xié)調(diào)研發(fā)部門和市場部門之間的工作接口。6.對產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)行嚴(yán)格的項(xiàng)目管理控制。人力資開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)直接上級：總經(jīng)理直接下屬：人事部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理、質(zhì)量督導(dǎo)部經(jīng)理、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)部主一、崗位職責(zé)1.出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達(dá)，下情上呈。2.協(xié)調(diào)人力資開發(fā)部各分支的正常運(yùn)作，確保資共享、團(tuán)結(jié)協(xié)作。3.審核人力資開發(fā)部各分支的年度和月度工作計(jì)

2、劃及其發(fā)文和報(bào)表。4.審核人力資開發(fā)部各分支的財(cái)政預(yù)算和支出，并控制各種成本消耗。5.協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)有關(guān)人事培訓(xùn)方面的方針政策及規(guī)章制度。6.負(fù)責(zé)審批勞動(dòng)合同、員工手冊及酒店的人事規(guī)章制度。7.負(fù)責(zé)招聘、考評、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。8.負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會9.負(fù)責(zé)保護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關(guān)系。10.負(fù)責(zé)同其他部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。11.負(fù)責(zé)同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān)系。12.負(fù)責(zé)同政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。13.審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。14.審批

3、并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。15.建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。16.完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。二、素質(zhì)要求基本素質(zhì)：有感召力和凝聚力，成熟老練。有責(zé)任心、事業(yè)心和自信心。勇于開拓，敢于競爭。自然條件：年齡在30歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊。氣質(zhì)高雅。身高，男1.741.78米;女，1.651.69米。文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷，有社會學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)的基礎(chǔ)。外語水平：高級英語水平，有第二外語基礎(chǔ)。工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗(yàn)及三年以上人事培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。1 / 2特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公室自動(dòng)化儀器;熟悉掌握政府部門和總部的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度。有超常的計(jì)劃、

4、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力和獨(dú)立工作能力。有海外學(xué)習(xí)及工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2 / 2人力資開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)直截了當(dāng)上級：總經(jīng)理直截了當(dāng)下屬：人事部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理、質(zhì)量督導(dǎo)部經(jīng)理、勞資關(guān)系和諧部主一、崗位職責(zé)1.出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達(dá)，下情上呈。2.和諧人力資開發(fā)部各分支的正常運(yùn)作，確保資共享、團(tuán)結(jié)協(xié)作。3.審核人力資開發(fā)部各分支的年度和月度工作打算及其發(fā)文和報(bào)表。4.審核人力資開發(fā)部各分支的財(cái)政預(yù)算和支出，并操縱各種成本消耗。5.協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)有關(guān)人事培訓(xùn)方面的方針政策及規(guī)章制度。6.負(fù)責(zé)審批勞動(dòng)合同、職員手冊及酒店的人事規(guī)章制度。7.負(fù)責(zé)聘請、考評、調(diào)動(dòng)、處罰

5、、解聘高級治理人員和外籍職員。8.負(fù)責(zé)打算、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和職員大會9.負(fù)責(zé)愛護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益并和諧兩者之間的正常關(guān)系。10.負(fù)責(zé)同其他部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。11.負(fù)責(zé)同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān)系。12.負(fù)責(zé)同政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。13.審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。14.審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)打算。15.建立并完善“治理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。16.完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。二、素養(yǎng)要求差不多素養(yǎng)：有感召力和凝聚力，成熟老練。有責(zé)任心、事業(yè)心和自信心。勇于開拓，敢于競爭。自然條件：年齡在30歲以上，軀體健康，精力旺盛，外表端莊。氣質(zhì)高雅。身高，男1.741.78米;女，1.651.69米。文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷，有社會學(xué)、心理學(xué)和治理學(xué)的基礎(chǔ)。外語水平：高級英語水平，有第二外語基礎(chǔ)。工作體會：五年以上合資酒店治理體會及三年以上人事培訓(xùn)體會。專門要求：熟練使用電腦及其他辦公室自動(dòng)化儀器;熟悉把握政府部門和總部的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度。有超常的打算、