XXX集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度

1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁XXX集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度_ 集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度第一條為標(biāo)準(zhǔn)訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法,中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律,結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條本制度適用范圍為江蘇 _ 集團(tuán)公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)及集團(tuán)公司子公司以下簡稱“子公司”。第三條集團(tuán)公司人力資部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動(dòng)合同的管理。并作為 _ 集團(tuán)勞動(dòng)合同歸口管理的職能部門，對(duì)各子公司勞動(dòng)合同工作進(jìn)展總體管理。各子公司人力資部是本公司勞動(dòng)合同的管理部門，并負(fù)責(zé)對(duì)本公司下屬投資企業(yè)勞動(dòng)合同工作進(jìn)展總體管理。第四條所有勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂。勞動(dòng)合同必

2、須由員工本人簽字，不得由別人代簽。第五條社會(huì)招聘人員與原單位勞動(dòng)合同尚未解除或終止者，不得簽訂新的勞動(dòng)合同。社會(huì)招聘人員的勞動(dòng)合同訂立起始日期為與原單位解除或終止勞動(dòng)合同后的第一個(gè)用工之日。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生的勞動(dòng)合同訂立起始日期為憑報(bào)到證到公司報(bào)到后的第一個(gè)用工之日。第六條所有新簽訂的勞動(dòng)合同最遲必須在用工之日起 30 日內(nèi)簽訂。第七條集團(tuán)公司人力資部定期根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和 _ 集團(tuán)內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)狀況對(duì)合同文本格式和內(nèi)容進(jìn)展修訂和完善。各子公司均須采用集團(tuán)公司統(tǒng)一提供的合同格式文本。第八條一般崗位新進(jìn)人員的第一次合同期限，原那么上不超過兩年。對(duì)于新引進(jìn)的部門負(fù)責(zé)人或公司認(rèn)為屬于關(guān)鍵崗位的人員，第一

3、次合同期限由人力資部根據(jù)實(shí)際情況提出意見，報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第九條 所有勞動(dòng)合同的完畢日統(tǒng)一至 6 月 30 日或者 12 月 31 日。第十條勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第十一條 試用期完畢前，人力資部組織相關(guān)人員對(duì)試用期員工各方面表現(xiàn)進(jìn)展打分和考核，并由部門負(fù)責(zé)人簽署最終考核意見?？己送ㄟ^的，該員工方可轉(zhuǎn)正?？己藳]有通過的，依法立即解除勞動(dòng)合同。第十二條對(duì)于公司出資培訓(xùn)人員以及出國進(jìn)修人員等

4、，假如公司已與其簽訂了效勞期限協(xié)議或其他相關(guān)協(xié)議，那么勞動(dòng)合同完畢日期應(yīng)在效勞期限終止后。第十三條 在各子公司工作的員工勞動(dòng)合同必須與所在子公司簽訂。不得出現(xiàn)工作所在公司與勞動(dòng)合同所在公司不一致的現(xiàn)象。第十四條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。1、 勞動(dòng)合同期滿前 45 天，人力資部發(fā)放“勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表”給相應(yīng)員工填寫，征詢是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，員工填寫后由人力資部將“勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表”轉(zhuǎn)交給員工所在部門征詢續(xù)簽意見，如所在部門不同意續(xù)簽，須提早 30 天發(fā)出“終止勞動(dòng)合同通知書”通知員工本人。2、 雙方均同意續(xù)約的，最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后 30 天內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。

5、3、 續(xù)訂勞動(dòng)合同，不再約定試用期。第十五條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止: 1、 勞動(dòng)合同期限屆滿； 2、 雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)； 3、 員工離退休； 4、 員工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤； 5、 出現(xiàn)其他法定的終止條件。第十六條 有以下情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：1、 簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的，致使原勞動(dòng)合同局部內(nèi)容不能繼續(xù)履行的； 2、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同局部內(nèi)容無法履行的。3、 勞動(dòng)合同變更后，未變更的局部仍然有效。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第十七條 員工有以下情形之一的，由所在部門提出提早解

6、除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，經(jīng)人力資部審核，公司總經(jīng)理審批同意，立即解除勞動(dòng)合同，并發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書通知員工本人: 1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 3、 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對(duì)本單位利益造成重大損失的； 4、 同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、 被依法追究刑事責(zé)任的。6、 其它因員工的過錯(cuò)原因允許用人單位解除勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)的； 第十八條 公司與員工解除勞動(dòng)合同的，一般情況下，由員工所在部門提早 45天通報(bào)人力資部并協(xié)商處理方法，報(bào)公司總經(jīng)理審批同意后，人力資部提早 30 天發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書通知員工本人。第十九條 員工單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早 30 天通知所在部門負(fù)責(zé)人，并提交辭職申請(qǐng)書。如未能提早 30 天通知，扣除全部未發(fā)工資和獎(jiǎng)金，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。第二十條由集團(tuán)范圍內(nèi)公司間調(diào)開工作的員工，按商調(diào)處理。第二十一條勞動(dòng)合同文本一式兩份，員工本人簽收一份自行保管，另一份留存在公司，由各公司人