公司員工簽到考勤管理制度

1、第 PAGE11 頁(yè) 共 NUMPAGES11 頁(yè)公司員工簽到考勤管理制度公司員工簽到考勤管理制度考 勤 制 度 一、公司實(shí)行簽到考勤辦法，員工本人親自簽到，不得代簽，否則均視為曠工半天。二、員工不得遲到、早退（班車因不可抗力情況例外）。病事假提前持請(qǐng)假單書(shū)面請(qǐng)假（無(wú)特殊事后、電話請(qǐng)假無(wú)效），經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交人力資部門備案。部門經(jīng)理外出可轉(zhuǎn)人力資部門代簽備案。特殊情況不能書(shū)面請(qǐng)假者必須于24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單。三、工作時(shí)間員工嚴(yán)禁辦私事功因私外出，如有特殊原因持請(qǐng)假單經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出，外出時(shí)間按事假處理（事后、電話請(qǐng)假無(wú)效），無(wú)請(qǐng)假單視為曠工；四、因公外出或出差，須提前填寫公出（差）

2、申請(qǐng)單，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可外出，部門經(jīng)理外出由人力資部門代簽，事后補(bǔ)簽無(wú)效。五、員工上下班不得遲到或早退，凡遲到或早退超過(guò)半小時(shí)者，按曠工半天處理。遲到一次罰款二元，每月累計(jì)超過(guò)兩次（不含兩次）取滿當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。六、請(qǐng)假：1、請(qǐng)假方式：?jiǎn)T工請(qǐng)假，無(wú)論何種假，除緊急情況（指?jìng)€(gè)人急癥或發(fā)生意外事件，直系親屬急癥或發(fā)生意外事件），可電話同主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資部門請(qǐng)假并于24小時(shí)之內(nèi)履行書(shū)面手續(xù)外，一律事前填寫請(qǐng)假單，按照準(zhǔn)假程序經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。2、準(zhǔn)假權(quán)限：分公司部門經(jīng)理：三天；副總經(jīng)理、集團(tuán)部門經(jīng)理：七天；總經(jīng)理：十五天以內(nèi)。3、準(zhǔn)假程序：、分公司部門經(jīng)理以上人員病事假、公出（差）須持請(qǐng)假單或公出（

3、差）申請(qǐng)單由分公司總經(jīng)理簽字，人行部備案。分公司總經(jīng)理外出可由人力資部門或集團(tuán)總經(jīng)理代簽。、集團(tuán)員工病事假、公出（差）須持請(qǐng)假單公出（差）申請(qǐng)單由部門經(jīng)理簽字后交人力資部備案，部門經(jīng)理外出可由人力資部門或集團(tuán)總經(jīng)理代簽。、集團(tuán)部門副經(jīng)理以上人員病事假、公出（差）須持請(qǐng)假單或公出（差）申請(qǐng)單由人力資部門或集團(tuán)分管副總經(jīng)理簽字。4、病假：?jiǎn)T工病假月累計(jì)超過(guò)8小時(shí)（含8小時(shí)）取消滿勤獎(jiǎng)，病假按實(shí)際天數(shù)扣除日工資，月病假超過(guò)5日扣除月獎(jiǎng)金的20%，月病假超過(guò)7日取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；病假必須有縣市級(jí)以上醫(yī)院的證明并交人事部門備案。5、事假：?jiǎn)T工每月事假累計(jì)超過(guò)4小時(shí)（含4小時(shí)）即取消滿勤獎(jiǎng)，每月不超過(guò)3天按事

4、假天數(shù)扣除工資，每月超過(guò)3天除扣除日工資和滿勤獎(jiǎng)外，扣除月獎(jiǎng)金的50%，月事假超過(guò)5天，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，連續(xù)事假期30天可以辭退。6、曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺崗、或經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)但超假不歸均視為曠工。每月曠工超過(guò)4小時(shí)取消滿勤獎(jiǎng)、月超過(guò)8小時(shí)扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)扣除日工資；月曠工超過(guò)15天或全年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，視為自動(dòng)離職，或予以辭退與除名；因員工個(gè)人原因曠工給工作造成損失的，要相應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。7、考勤方式：各部門自行設(shè)立考勤員認(rèn)真做好部門考勤記錄，月未經(jīng)本部門經(jīng)理審核后與本公司人事部門核對(duì)后報(bào)財(cái)務(wù)部；部門副經(jīng)理以上人員的病事假由人事部門或副總經(jīng)理以上人員審核報(bào)批。集團(tuán)總部管理人員考

5、勤管理辦法 為加強(qiáng)集團(tuán)管理人員考勤管理，實(shí)現(xiàn)考勤工作科學(xué)化、數(shù)據(jù)化，集團(tuán)公司使用考勤機(jī)進(jìn)行集團(tuán)管理人員考勤?？记跈C(jī)對(duì)人員記錄實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，記錄員工每一次刷卡的具體時(shí)間，人力資部將根據(jù)考勤機(jī)記錄對(duì)員工的月出勤情況進(jìn)行考核。具體管理辦法如下：一、集團(tuán)管理人員每人一張考勤卡，每張考勤卡對(duì)應(yīng)一個(gè)卡號(hào)、一個(gè)員工編號(hào)，員工編號(hào)是員工考勤記錄代碼。二、員工上班必須攜帶考勤卡考勤，如有考勤卡遺失，必須到人力資登記，并申領(lǐng)新卡?？记诳☉?yīng)遠(yuǎn)離強(qiáng)磁場(chǎng)。三、員工在公司部門間調(diào)整，必須到人力資部變更員工考勤卡的員工編號(hào)，否則將導(dǎo)致考勤記錄失誤。四、員工離職必須將考勤卡交回人力資部?？记诳ǚ钦p壞或遺失，按5.00元/

6、卡賠償。五、員工每天早晨上班、中午下班、中午上班、下午下班必須在規(guī)定時(shí)間刷卡，否則考勤機(jī)將根據(jù)刷卡時(shí)間按遲到或早退進(jìn)行記錄。正確考勤刷卡時(shí)間如下：早晨上班：6：008：00前 中午下班：12：0012：30前 中午上班：12：3013：00前 下午下班：17：0020：00前 六、員工刷卡時(shí)，應(yīng)持卡在考勤機(jī)前10CM的距離內(nèi)刷卡，考勤機(jī)鳴響，證明刷卡成功，否則，應(yīng)重新刷卡。七、員工在工作時(shí)間外出時(shí)，必須持請(qǐng)假條或因公外出審批單（按程序?qū)徟┑绞瞻l(fā)室前刷卡，并將假條或?qū)徟鷨谓皇瞻l(fā)值班人，作為公出記錄，否則考勤機(jī)將視為早退。員工辦事完畢回公司上班，必須先到收發(fā)室刷卡，否則將沒(méi)有出勤記錄。八、病事假

7、，須提前持請(qǐng)假單，書(shū)面請(qǐng)假（事后、電話請(qǐng)假無(wú)效），經(jīng)部門 經(jīng)理簽字后，交集團(tuán)人力資部（分公司人行部）備案；部門經(jīng)理外出，可轉(zhuǎn)集團(tuán)人力資部門代簽備案；特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假者，必須于24小時(shí)內(nèi)，補(bǔ)填請(qǐng)假單。九、因公外出或出差，須提前填寫公出（差）申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，方可外出，若部門經(jīng)理外出，可由集團(tuán)人力資部門代簽，事后補(bǔ)簽無(wú)效。十、收發(fā)室值班人員，對(duì)工作時(shí)間外出人員要認(rèn)真記錄，保證人員外出時(shí)交假條或外出審批單，并在外出和返回時(shí)刷卡。十一、人力資部將對(duì)收發(fā)人員的此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核，發(fā)現(xiàn)有一人次違規(guī)，扣罰收發(fā)當(dāng)班人員2元，月累計(jì)違規(guī)超過(guò)三人次，取消該收發(fā)人員全部獎(jiǎng)金。十二、收發(fā)值班人員在每天下

8、午下班后，必須將當(dāng)天的外出人員假條或外出審批單送交人力資部，作為當(dāng)月的考勤記錄。作息時(shí)間的規(guī)定 一、公司作息時(shí)間：1、每年10月15日至次年3月15日期間作息時(shí)間為：工作 8：0011：30 （或12：00）午休 11：3012：00 （或12：0013：00）工作 12：0016：30 （或13：0017：00）2、每年3月15日至10月15日期間作息時(shí)間為：工作 8：0011：30 （或12：00）午休 11：3012：30 （或12：0013：00）工作 12：3017：00（或13：0017：00 ）二、作息規(guī)定 1、中午用餐時(shí)間不允許提前和遲歸，如發(fā)現(xiàn)罰款2元/人，按遲到早退處理。2

9、、中午用餐不允許喝酒，如發(fā)現(xiàn)中午喝酒者罰款10元/人（陪餐除外）。3、中午陪客人用餐時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司陪餐規(guī)定。關(guān)于公休、法定假日休息的規(guī)定 為了進(jìn)一步明確員工公休和節(jié)假日休息時(shí)間，并形成制度，特制定本規(guī)定：一、公休日、法定假日 1、公休日：5月10月，每月前四個(gè)星期日均安排休息， 即每月休息四天。11月4月，每月第二個(gè)星期日休息，25日休息，即每月休息兩天。2、法定假日 執(zhí)行國(guó)家每年十天的法定休息日。即元旦1天、春節(jié)3天、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。如法定假日與公休日重合，則按法定假日與公休日合計(jì)天數(shù)休息。二、要求 1、必須在休息的前一天，把現(xiàn)有工作安排得當(dāng)，方能休息。2、因工作需要或其它

10、特殊情況不能按時(shí)休息的，由領(lǐng)導(dǎo)安排串休或給予加班。3、采購(gòu)部、儲(chǔ)運(yùn)部休息時(shí)，必須安排內(nèi)部人員輪流值班，保證正常工作，值班人員休息時(shí)間順延或串休，由部門領(lǐng)導(dǎo)具體安排。4、例行會(huì)議與休息日沖突，則會(huì)議時(shí)間順延。駐外員工休假規(guī)定 為明確集團(tuán)駐外員工探親休假有關(guān)事宜，經(jīng)集團(tuán)公司研究，做如下規(guī)定：一、休假適用范圍 1、在招聘地招聘，由公司安排長(zhǎng)期在非招聘地工作的員工；2、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特招人員。二、休假地點(diǎn) 以員工的招聘地為休假地點(diǎn)。三、休假時(shí)間 駐外員工每年安排兩次休假：1、春節(jié)休假：每年春節(jié)期間，根據(jù)公司確定的休息時(shí)間休假（不含在途時(shí)間，但在途停留時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)）；2、暑期休假：每年68月為休假時(shí)

11、間，假期為7天（不含在途時(shí)間）；員工在非招聘地工作滿半年后，享受此休假。四、休假待遇 1、工資：春節(jié)休假：工資正常計(jì)發(fā)。暑期休假：、 銷售人員：休假期間仍按正常月績(jī)效考核工資執(zhí)行（不降低考核指標(biāo)）。、管理人員（含銷售系統(tǒng)不執(zhí)行月績(jī)效考核工資所有人員）：休假期間執(zhí)行正?？?jī)效考核工資。2、旅費(fèi) 按工作地到達(dá)探親地的最短路途報(bào)銷交通費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)按本人公出標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，換乘時(shí)不報(bào)銷宿費(fèi)。五、審批程序 1、春節(jié)休假：按公司統(tǒng)一安排進(jìn)行休假，不需審批。2、暑期休假：在公司規(guī)定休假時(shí)間內(nèi)，由本人提前10天書(shū)面申請(qǐng)休假，部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；總經(jīng)理直管人員由總經(jīng)理審批，其他人員由分公司總經(jīng)理或集團(tuán)主

12、管副總經(jīng)理審批（審批應(yīng)明確休假日期）。申請(qǐng)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人將審批手續(xù)報(bào)人力資部（分公司人行部、銷售內(nèi)勤）審核備案，方可休假。六、銷假、報(bào)銷程序 1、銷假 休假人員休假期滿返回工作崗位后，應(yīng)當(dāng)面或電話向?qū)徟菁兕I(lǐng)導(dǎo)銷假。2、報(bào)銷程序 填寫報(bào)銷單，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資部（人行部、銷售內(nèi)勤）審核后，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)銷。七、考勤 1、休假人員從休假之日起，由部門考勤員按休假記考勤。2、各部門月底上報(bào)考勤時(shí)，由人力資部（人行部、銷售內(nèi)勤）審批并將休假審批手續(xù)附在考勤單后，報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。八、其它規(guī)定 1、休假人員在非招聘地休假者，只報(bào)銷工作地到招聘地的旅費(fèi)。旅費(fèi)低于工作地到招聘地交通費(fèi)的據(jù)實(shí)報(bào)銷；如超出，超出部分自理。2、新聘人員自到崗之日起，在非招聘地工作滿半年后方可休假。3、在規(guī)定的休假時(shí)間內(nèi)，因工不能休