ＸＸ移動通訊公司員工手冊

1、 PAGE 4 第四版 2003年3月目 錄序 1我們的企業(yè)文化 2客戶承諾原則 6質(zhì)量方針和承諾 7 本手冊使用說明 8第一章聘用9第一條選聘原則和程序 10第二條新員工培訓及行政安排. 12第三條個人資料. 12第四條體格檢查. 13第五條勞動合同. 14第六條試用期. 14第七條工作時間及加班 .15第八條工作地點和上下班 .15第九條工作范圍及要求 15第十條工作表現(xiàn)評估 16第十一條終止聘用關系 . 16第十二條員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 . 17第十三條退休 .18第二章工資、獎金和津貼 19第十四條工資 20第十五條加班工資 20第十六條工資調(diào)整 21第十七條工資保密. 21

2、第十八條獎金 21 *第十九條出差以及出差待遇 21第二十條異地工作待遇 25第二十一條海外培訓/出差25第三章福利與假期26第二十二條國家規(guī)定的社會保險及基金 27第二十三條公司內(nèi)部福利 28第二十四條各類假期 29第二十五條曠工 31第四章培訓發(fā)展 33第二十六條公司內(nèi)部培訓 34第二十七條培訓服務期 34第二十八條進修資助計劃 34第二十九條外地培訓待遇 35第五章行為準則36第三十條行為準則 37第三十一條員工責任 37第三十二條公司商業(yè)機密、專利和發(fā)明 37第三十三條利益沖突38第三十四條歸還公司的資產(chǎn) 39第三十五條公司個人電腦使用管理程序 39第三十六條公司互聯(lián)網(wǎng)使用政策 41第

3、三十七條違反紀律處理程序 42第三十八條投訴程序 43第六章辦公室管理44第三十九條辦公室著裝要求 45第四十條辦公室禁止吸煙規(guī)定 45第四十一條應答電話 45第四十二條公司的設備/財產(chǎn)/場地、設施的使用與維護 46第四十三條安全和保安 46第七章*公司財務守則48第四十四條基本財務管理規(guī)定 49第四十五條出差費用報銷 49第四十六條購買禮品費用 49第四十七條出差期間美國運通信用卡的使用 .50第四十八條不屬報銷范圍的費用 50第八章知識產(chǎn)權獎勵51一 概要 52二 申請52三 準則 52四 公司獎 53第九章聲明及簽收54(注：手冊內(nèi)帶 * 為新修訂過的條目)PREFACEThis Emp

4、loyees Handbook aims at providing you with basic information about your working environment. Let me take this opportunity to warmly welcome you and briefly present the company you join today.Alcatel is a worldwide leader in the telecommunications field (USD 25 billion in sales & 118,000employees), h

5、aving a strong presence in China through 20 joint ventures and wholly owned foreign enterprises (USD 1.2 billion in sales and 5,000 employees). Alcatel Suzhou, set up early 1999, benefits from a strong commitment from Alcatel towards China and Alcatels financial strength to be the Alcatel platform t

6、o design and manufacture mobile terminals in the whole Asia Pacific area.Our targets are ambitious: 10% of the Chinese market within 5 years. To achieve these targets, the key success factor is human resources.You will find, in this Employees Handbook, a detailed description of procedures to be appl

7、ied in ASTEC. I would like to highlight the major parts of our strategy:Training: ASTEC is a high-tech company. Accordingly, we have to update on a timely basis our technical knowledge and management practice.Internal promotion: our growth will result in increasing responsibilities for all of us. Be

8、ing part of a start-up company, you will have special responsibilities towards newcomers in the future.Quality: Alcatel Telecoms top priority is the determination to provide customers with highest quality products and services. It is a footstone to develop companys business smoothly and consistently

9、You will find hereafter the Alcatel Customer Commitment Charter signed by the Alcatel Chairman & CEO and Alcatel Suzhou Quality Policy and Commitment. We have to keep in mind these commitments in our day-to-day activities to strengthen our position in a competitive environment.The implementation of

10、such a policy is not a top management issue: all of us, we are personally accountable, in our various departments/divisions, for it.Once again, welcome on board and I thank you in advance for your efforts to reach our ambitious targets.Stephane KlajzyngierGeneral ManagerAlcatel Suzhou Telecommunicat

11、ion Co.,LtdASTEC 移動通訊世界的新生代，提供最熱門的產(chǎn)品系列！作為一個熱情、專業(yè)的團隊，我/我們?yōu)橐苿油ㄓ嵤澜缣峁﹦?chuàng)新、高質(zhì)量的產(chǎn)品、配件和客戶至上的服務。定義：我/我們 在ALCATEL和ASTEC與雇員之間的責任和利益的相互關系。 行為準則:積極主動地解決問題對ASTEC的目標有主人翁精神承諾去體現(xiàn)ASTEC的價值觀大家共同參與決策定義:客戶至上 就是去了解、預測、滿足現(xiàn)有以及潛在客戶的需求，以達到或超過他們的期望并使客戶滿意。行為準則:進行市場調(diào)查來預測和理解客戶需求做客戶導向的決策經(jīng)常拜訪客戶以了解他們的需求、問題和意見及時回應客戶的投訴，并采取更正行動定義：我們堅持結

12、果導向，通過不斷改進工作流程和系統(tǒng)以使ASTEC最終產(chǎn)品和服務讓客戶滿意。 行為準則：理解和尊重客戶對開發(fā)、生產(chǎn)及交付產(chǎn)品與服務的需求在不同層次定義和改進質(zhì)量標準，建立程序和系統(tǒng)，提交使客戶滿意的結果不斷改進系統(tǒng)和組織激勵和培訓員工在取得更好結果方面更加熱情和專業(yè)定義：當人們有共同目標、合作的熱情，能夠彼此信任、積極溝通、求同存異時，就能夠團隊合作。行為準則：制定和分享共同的目標、利益和責任，保持雙向溝通支持、合作、互相學習和傾聽，互相幫助認識個人價值、尊重個人尊嚴以關愛、能力、堅韌和勇氣創(chuàng)造信任定義：我們不斷地發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的想法，運用新的技術、吸收新的想法以適應多變的環(huán)境，因為卓越源自于對創(chuàng)

13、新的不懈追求。行為準則：鼓勵新的想法、風格、概念和有創(chuàng)造力。接受合理的失敗，分析原因、吸取教訓。對市場變化反應迅速挑戰(zhàn)傳統(tǒng)和官僚主義CUSTOMER COMMITMENT CHARTER客戶承諾原則Alcatels corporate commitment is to satisfy our customers.阿爾卡特的公司宗旨是要讓客戶滿意。In all relationships with customers, Alcatel acts as a single entity and speaks with one voice, whatever our internal organiza

14、tion.在與客戶的關系上，無論內(nèi)部結構如何，阿爾卡特始終作為一個整體，協(xié)同合作。All Company functions contribute to customer satisfaction, even if not directly connected with our clients.無論是直接或間接，公司的所有職能都服務于讓客戶滿意這個目標，Each and every employee has a responsibility in improving customer satisfaction. The Company commits to support employees

15、in this goal.每一位公司員工都有義務提高客戶的滿意程度。公司全力支持員工實現(xiàn)這個目標。We will accelerate the adaptation of our processes to reduce time to market and to eliminate non-compliance.我們將加速進程，加快進入市場的時間Added value for the customer shall be a key determinant in all Company decisions.讓客戶滿意將是公司所有決策的主要決定因素。Key account plans will b

16、e implemented on a regular basis, and customer satisfaction survey results will be distributed throughout the Company.重要客戶計劃必須定期完成，客戶滿意程度的調(diào)查結果將在全公司范圍內(nèi)分發(fā)。Compliance with these principles shall be an important element of each employees training and performance evaluation.對這些原則的遵守是員工培訓和職責評估的重要因素。Serge

17、TchurukChairman & Chief Executive OfficerQuality Policy and Commitment本手冊使用說明：一、適用范圍：本手冊的內(nèi)容適用于阿爾卡特蘇州通訊有限公司的全體員工。二、制定依據(jù)：1、本手冊根據(jù)中國政府頒布的有關法律、法規(guī)而制定。2、本手冊充分考慮了本公司目前的經(jīng)營與管理特點。3、本手冊將根據(jù)國家政策、公司情況的變化發(fā)展而進行定期更新和修改。三、人力資源及行政部、財務部以及信息系統(tǒng)管理部（IS）對本手冊內(nèi)相關內(nèi) 容享有制定、修改、解釋權。第一章 聘用聘 用第一條選聘原則和程序1.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司采取擇優(yōu)選聘的原則，公司內(nèi)部人員

18、有優(yōu)先的機會。1.2阿爾卡特蘇州通訊有限公司選聘人員的條件是遵紀守法、品行端正,具有擬任職位所需的相關專業(yè)和經(jīng)驗,身體健康，品質(zhì)卓越的人員。*1.3所有正式員工在正式到位后一周內(nèi), 必須根據(jù)中華人民共和國勞動法與本公司或與公司委托的聘用中介公司（如外企服務公司或中智公司等）簽訂勞動合同，建立正式合法的勞動關系。1.4招聘錄用程序1.4.1外部招聘招聘申請表必須送達公司人力資源部，以供審批。部門主管的親屬，一般不能被安排在同一部門工作。所有應聘者都需填寫一份職位申請表，并提供相關的個人資料（ 身份證、學歷證明、證書復印件、二張近照等等）。*所有給被錄用者的聘書都應由人力資源部根據(jù)阿爾卡特蘇州通訊

19、有限公司的工資架構及職級制度來確定相關薪酬內(nèi)容。 在聘書中還必須寫明每月補貼、職位名稱、聘用起始日期、以及其他有關事項。試用期為3-6個月。在此期間，公司應評估新員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位要求，并在試用期滿后正式書面通知員工是否被正式聘用。1.4.2內(nèi)部招聘當公司內(nèi)部某個部門出現(xiàn)職位空缺時，部門經(jīng)理應填寫一份招聘申請表。如出現(xiàn)管理職位的空缺時，部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理有責任推薦提升符合條件的本部門員工。在其他條件均等的情況下，優(yōu)先考慮本部門的員工。如果本部門沒有合適的人選，人力資源部應在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工，被選中的員工將由其他部門轉入該部門。.1根據(jù)人力資源部的資料及業(yè)務部門的推薦

20、，公司其他有關人員將對被選中者進行審核，員工的調(diào)動將由人力資源部會同有關部門協(xié)調(diào)進行，如員工要求調(diào)動而招聘部門認為符合錄用條件，該員工所在部門經(jīng)理不得拒絕該員工的調(diào)用要求；.2將有關空缺職位的消息張貼在公司消息欄和網(wǎng)頁內(nèi)是另一種確保優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工的方法。公司鼓勵在阿爾卡特集團內(nèi)部的調(diào)動。如符合該職位的人選無法在本部門及公司內(nèi)部找到的話，一般就可使用通常招聘的渠道和方法來挑選合格的人選。阿爾卡特蘇州通訊有限公司內(nèi)部招聘程序當職位發(fā)生空缺時由部門經(jīng)理提出招聘申請推薦/提升本部員工挑選公司內(nèi)部員工公開向社會招聘由部門經(jīng)理填寫招聘申請表由部門經(jīng)理/人力資源經(jīng)理推薦或提升符合條件的本部門 ,并得到

21、管層批準如本部門無合適人選,由人力資源部在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工如在本部門或公司內(nèi)部無合適人選,再向社會招聘.協(xié)商及調(diào)動推薦及審核* 公司鼓勵員工推薦人才,如成功推薦研發(fā)部技術人員,本公司將給予頒發(fā)獎金。獎金金額由人力資源部門根據(jù)年度預算確定，一般在RMB1000/每成功推薦。第二條新員工培訓及行政安排2.1每位新員工在上任時都將由人事部人員陪同了解,熟悉工作環(huán)境,部門情況以及與同事見面。2.2每位員工在試用期內(nèi),都要參加由人力資源、財務、IT等部門安排的迎新培訓。新員工培訓的內(nèi)容及程序如下:2.2.1向新員工介紹阿爾卡特和阿爾卡特蘇州通訊有限公司的歷史、現(xiàn)狀、組織架構、主要產(chǎn)品類型以及阿

22、爾卡特在中國已經(jīng)取得的成績和發(fā)展情況；2.2.2向新員工介紹阿爾卡特蘇州通訊有限公司執(zhí)行的相關人力資源及行政、財務制度、規(guī)則等；2.3為新員工所做的行政準備工作2.3.1由人力資源部通知行政、采購,財務和IT部門相關新員工的報到日期；2.3.2行政,采購及IT部門應會同用人部門經(jīng)理討論并計劃新員工對電話 、 電腦設備、移動電話及其他工作設備的需求，并提前做好安排；2.3.3新員工報到后，由行政部門安排照相、制作識別卡、名片，并根據(jù)需要發(fā)放辦公用品以及餐票等。由IT部門負責安裝調(diào)試電話及電腦設備以及申請電子郵件帳號等。第三條個人資料3.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司正式員工須認真填寫本公司的“個人資

23、料表”，并附上有關證件、證書（如身份證、護照、學歷證明）的復印件，以及本人簡歷 、 職位描述、錄用體檢報告或健康證明等。所填資料及提供的證明、報告等必須正確屬實，并作為公司永久保存的員工個人聘用記錄。3.2個人聘用記錄還應包括如下資料： 員工姓名、性別、出生日期、教育程度、工作經(jīng)歷; 民族、籍貫、身份證號碼、家庭住址及郵政編碼、聯(lián)系電話；3.2.3 家庭成員及主要直系親屬簡況；3.2.4 遇緊急情況時聯(lián)系人的地址及電話號碼；3.2.5 始聘日期及勞動合同期滿日期；3.2.6 職位或勞動崗位及其變更記錄；3.2.7 薪酬及其變更記錄；3.2.8 年假、病假及其他假期使用記錄；3.2.9 個人表現(xiàn)

24、評估及獎懲記錄；3.2.10 培訓、進修、（海外考察）記錄；3.2.11 離職情況記錄（包括離職日期、事由及有關評語）。3.3員工的地址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個人資料若有變更，員工有責任立即主動告知公司人力資源部，以備不時之需。3.4員工被阿爾卡特蘇州通訊有限公司錄用后，其個人的人事檔案必須轉移到本公司或由本公司委托的聘用中介公司或當?shù)厝瞬沤涣髦行牡扔嘘P部門。凡不按照規(guī)定辦妥檔案轉移手續(xù)者，由此而造成的影響或損失，均由本人負責。第四條體格檢查4.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司在正式聘用員工前，由本公司或由公司委托的聘用中介公司指定醫(yī)院并指定檢查項目對員工進行任職前體格檢查，合格

25、者方能錄用。4.2指定醫(yī)院出具的體檢報告必須證明員工無肺病、腎功能失調(diào)或任何致命的、慢性或傳染的疾病。4.3阿爾卡特蘇州通訊有限公司的正式聘用的員工每年將享受一次體格檢查，以確保員工的健康狀況。第五條勞動合同5.1所有員工的聘雇，須按政府對外資企業(yè)管理的有關規(guī)定，實行勞動合同制。5.2所有員工須于受聘時與本公司或與本公司委托的聘用中介公司簽訂勞動合同 ，方可成為公司員工。5.3勞動合同之有效期將會在與該員工簽訂的合同內(nèi)說明。有效期滿后，雙方可以根據(jù)工作需要決定終止或繼續(xù)簽訂新合同。在聘用有效期之外的時間，本公司與該個別人員之聘雇關系不再合法存在。5.4勞動合同為本公司與各位員工勞動關系的具體體

26、現(xiàn)，一切有關事宜的最后處理方法，均以該勞動合同為依據(jù)。5.5勞動合同的期限將在合同中注明。5.6勞動合同期滿，公司需要與員工續(xù)訂勞動合同的，應當在勞動合同期滿之前30日書面通知員工本人。員工在接到通知后15日內(nèi)應向公司作出書面答復，逾期不作答復的，視為員工不愿意 與公司續(xù)訂勞動合同。公司未能提前30日通知的，視為公司不 愿意與員工續(xù)訂勞動合同。5.7對勞動合同的條款產(chǎn)生爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。員工如對勞動合同條款有爭議，應以書面形式向本公司人力資源部提出并協(xié)商解決。公司與所委托的中介公司無法解決的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第六條

27、試用期6.1勞動合同中所規(guī)定的試用期一般為3個月, 根據(jù)需要試用期可以適當延長，但最長不可超過6個月。試用期滿，公司要書面通知員工是否被正式聘用。6.2在試用期內(nèi)不符合職位要求的員工，公司可以提前5個工作日通知與其終止勞動合同而無需付補償金。計算員工的服務年限時，試用期亦包括在內(nèi)。第七條工作時間及加班7.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司各員工的上下班時間及工作安排由本公司按該員工的崗位性質(zhì)及需要，于政府法規(guī)所定范圍作出決定,必要時可進行調(diào)整，員工必須服從安排。員工每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。 因生產(chǎn)特點、工作特殊需要經(jīng)上級勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作

28、制。安排員工加班，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。7.2管理人員以及部分不適用加班的人員（一般在聘用時在勞動合同中注明）的工作時間按不定時工作制的規(guī)定來安排，不受勞動法第41條規(guī)定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。他們的勞動報酬按職級、職責范圍以及個人工作表現(xiàn)綜合評定，統(tǒng)一計算，因此不享受加班費。7.3作息時間周一至周五上午9:00 至下午18:00周六、周日休息午餐休息時間 中午12:00時至下午13:00時 根據(jù)當?shù)貭顩r,以上時間可做適當調(diào)整。第八條工作地點和上下班8.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司各員工的工作地點，將由本公司指定。員工出入公司，必須從規(guī)定的大門通行，并協(xié)助門

29、衛(wèi)做好安全管理工作。攜帶非日常物品出入公司時，應辦理出門證或有關登記手續(xù)。第九條工作范圍及要求9.1所有阿爾卡特蘇州通訊有限公司員工須克盡職守，以完成所屬職位的各項要求。 9.2各職位的工作范圍、責任及要求將由本公司按工作需要來制訂,員工有責任向其直屬上司或所屬部門經(jīng)理清楚了解本職位之范圍、責任及要求，直屬上司及部門經(jīng)理亦有責任向部門內(nèi)每一位員工解釋其工作范圍、責任及要求。9.3如有需要，本公司可決定及合理地調(diào)動個別員工的工作職位，工資也可由本部門按調(diào)動后的情況作出調(diào)整，員工必須服從。9.4所有職位的調(diào)動須由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準，調(diào)動須經(jīng)有關部門經(jīng)理及人力資源部書面批準，并存公司人力資源部

30、備案。第十條工作表現(xiàn)評估10.1每年年末，本公司對試用期已滿的正式員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿M行年度評估，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展確定員工今后的培訓目標和需求。年度評估由員工的直屬上司或所屬部門經(jīng)理與其本人進行面談，各員工對工作或其他方面的意見，除通過經(jīng)常性與上司溝通表達外，亦可于年度評估中反映。年度評估將影響員工的工作安排、培訓計劃和工資調(diào)整。 10.2 每年年中,本公司對員工績效進行回顧,以期與工作目標和業(yè)績加以確認和必要的調(diào)整。* 10.3 試用期滿的員工將由部門經(jīng)理進行評估并確認試用期。10.4 員工的年度工作表現(xiàn)評估于每年12月或1月進行。10.5員工的年度工作表現(xiàn)評估結果由人力資源部,總經(jīng)

31、理/副總經(jīng)理 最后審定，并存入員工的個人檔案。第十一條終止聘用關系11.1員工與公司的聘用關系會因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止。任何一方若欲與對方解除合同，均須以書面形式提前通知，若通知期限不足勞動合同規(guī)定之天數(shù)，則以薪金代替，金額按員工平均日薪乘以不足天數(shù)計算。11.2試用期內(nèi)，雙方隨時可提出解除合同，一般需提前5個工作日通知對方。11.3合同期內(nèi)，雙方須至少提前1個月書面通知對方，方可依法正式解除勞動合同。11.4合同期滿，如合同一方不愿續(xù)約，須于約滿前1個月書面通知對方，待合同期結束后，勞動合同正式解除。未能提前30日通知的，視為公司或員工不愿意續(xù)訂勞動合同。11.5可以終止聘用

32、關系的情況員工有下列情形之一，公司可立刻與其終止聘用關系。11.5.1 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；11.5.2 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；11.5.3 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；11.5.4 被依法追究刑事責任的。11.6可以提前30天終止聘用關系的情況員工有下列情形之一，公司可以與其終止聘用關系，但應提前30天以書面的形式通知員工：11.6.1員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；11.6.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；11.6.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原

33、勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。11.6.2根據(jù)以上情況而被終止勞動合同的員工，阿爾卡特蘇州通訊有限公司將按照國家規(guī)定和勞動合同條款支付相應 補償金。 11.7不可以終止聘用關系的情況11.7.1患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；11.7.2女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十二條員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定12.1員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)員工本人實際參加工作的年限和在本公司工作的年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期有關待遇參照當?shù)胤煞ㄒ?guī)。12.1.1員工實際工作年限在10年以下的：A.在本公司工作年限不滿5年的為3個月；B.

34、在本公司工作年限滿5年的為6個月。12.1.2員工實際工作年限在10年以上的:A.在本公司工作年限不滿5年的為6個月;B.在本公司工作年限滿5年不滿10年的為9個月;C.在本公司工作年限滿10年不滿12年的為12個月;D.在本公司工作年限滿12年不滿20年的為18個月;E.在本公司工作年限滿20年的為24個月。第十三條退休13.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司員工按中國政府規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)，并按政府養(yǎng)老保險的有關條款享受養(yǎng)老金待遇。13.2根據(jù)現(xiàn)行的國家規(guī)定，男員工退休年齡：60周歲女員工退休年齡：55周歲 第二章 工資、獎金和津貼第二章 工資、獎金和津貼第十四條工資14.1 阿爾卡特蘇州通

35、訊有限公司實行職位職級工資制度。各員工的職級與工資水平是按其本人的職位、工作職責、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力等，根據(jù)公司的工資政策及工資范圍由公司決定。員工的月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項補貼、津貼等。14.2 阿爾卡特蘇州通訊有限公司所有正式員工的工資待遇均系月薪制，公司在每月月底之前以人民幣支付給員工，員工可通過當?shù)刂付ㄣy行的個人存款帳戶領取工資。*14.3員工對本人工資金額如有任何疑問，應在次月15日前向公司財務經(jīng)理或人力資源經(jīng)理查詢。第十五條加班工資15.1根據(jù)政府規(guī)定，阿爾卡特蘇州通訊有限公司實際工作時間為每天8個小時，每周不超過40個小時。如有需要，公司可要求個別員工在政府有關

36、規(guī)定的范圍內(nèi)加班。超過本公司規(guī)定工作時間以外的工作時間為加班時間，所有加班須經(jīng)所屬部門經(jīng)理認可。該員工是否享受加班工資會在勞動合同中注明。加班工資按如下方法計發(fā)：15.1.1加班發(fā)生在工作日：相當于員工本人基本工資的1.5倍；15.1.2加班發(fā)生在休息日：相當于員工本人基本工資的2倍；*15.1.3加班發(fā)生在法定假日：相當于員工本人基本工資的3倍； 15.1.4日工資計算： 日工資(元)月工資(元)/21 (根據(jù)國家規(guī)定)小時工資計算：小時工資(元)日工資(元)/815.2公司加班定義及政策加班政策的所有條例均符合中國相關勞動法規(guī)定，并得到相關政府部門的批準。（公司加班政策于2001年7月10

37、日起正式實施）15.2.1 所有經(jīng)理和主管級別的員工不屬于加班員工定義的范疇。15.2.2 銷售部、市場部、售后服務部及采購部也不屬于加班員工定義的范疇，部門內(nèi)部行政人員除外。15.2.3 對于涉及到項目工作的人員，加班的定義由項目經(jīng)理根據(jù)具體的項目來決定是否屬于加班范疇。15.2.4 對于其他職位的規(guī)定：職位加班工資生產(chǎn)線操作工支付（加班時間在每月調(diào)休基礎上計算）生產(chǎn)線技術人員支付（需事先得到部門經(jīng)理的批準）辦公室人員支付（需事先得到部門經(jīng)理的批準）主管（PC52-53）不支付 （特殊情況需事先得到部門經(jīng)理的批準）備注：所有加班都需得到部門經(jīng)理的批準，另每月加班最多不超過36個小時。加班餐券

38、：加班至晚上8點以后公司提供加班餐券，所有的加班餐券需申請并得到部門經(jīng)理批準后方可領取。加班交通補貼：加班至晚上10點后公司將提供交通補貼，上海員工每次最多不超過50元，蘇州員工每次最多不超過30元。所有報銷車費需提供正規(guī)打印發(fā)票。周末加班：公司將提供加班餐券，但交通補貼仍需加班至晚上10點以后，公司方可提供。出差期間：出差時期的加班將不被另行計算。特殊情況由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理在合理的基礎上共同決定。第十六條工資調(diào)整16.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司對員工的工資一般每年會進行一次回顧,工資調(diào)整的幅度將根據(jù)當?shù)匦匠晔袌稣{(diào)查情況、物價指數(shù)、公司的效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評估結果而定。其他特別

39、調(diào)整必須獲得阿爾卡特蘇州通訊有限公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理的批準。第十七條工資保密17.1工資保密是阿爾卡特蘇州通訊有限公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關薪金情況。違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告處分，情節(jié)嚴重或因此而造成不良后果者將被公司解雇。第十八條獎金*獎金根據(jù)公司業(yè)績發(fā)放。獎金的金額依照公司獎金辦法確定，各類人員的獎勵金額將根據(jù)其工作性質(zhì)、貢獻大小及公司整體業(yè)務經(jīng)營狀況而定。公司將視業(yè)績對有突出貢獻者發(fā)放相應獎金，以鼓勵和表彰其貢獻。第十九條出差以及出差待遇19.1因工作需要在國內(nèi)或國外出差的員工，須按本公司規(guī)定，事先提出申請，并獲主管簽署的“出差批準書”后方可進行。

40、此批準書同時用作申請出差的借款依據(jù)。19.2出差目的地、行程、日期及交通等，須按部門經(jīng)理指示辦理。若于出差期間有需要更改者，亦須先征得部門經(jīng)理同意 ，方可更改。19.3交通工具19.3.1由距離遠近及實際情況決定，具體參見后附的“出差費用標準一覽表”，公司管理層可根據(jù)需要隨時調(diào)整各類標準。 19.3.2使用過的機票或其他票據(jù)應附在“報銷憑證”后在報銷時一同遞交；如是境外出差，必須在憑證上標明機票上的原始貨幣價格及按照該員工出差當天的匯率折算成當?shù)刎泿诺膬r格。19.3.3任何未附使用過的機票或火車票的報銷憑證將不被接受。如遇機票/火車票因故未被使用，則需辦妥退票手續(xù)后方可申請報銷，并且需附上有關

41、手續(xù)憑證。 19.3.4行李超重費一般情況下不予報銷，員工長期出差（一次連續(xù)超過14天）或托運經(jīng)批準的與業(yè)務有關的資料或物品除外。 19.3.5機票只允許訂經(jīng)濟艙，其它艙需經(jīng)亞太區(qū)總裁或中國區(qū)總裁批準。19.3.6海外出差（包括香港）需經(jīng)財務總監(jiān)批準。19.4市內(nèi)交通合理的市內(nèi)交通費用（出租車費、公共交通設施費用等）將由公司報銷，一般視情況盡可能在報銷憑證后附上發(fā)票。19.5出差意外保險公司向每位境外出差的員工提供綜合意外險，境內(nèi)出差保險請參照21.2條有關規(guī)定。19.6住宿19.6.1員工出差住宿酒店的標準，已在后附的“出差費用標準一覽表”中列出。公司旨在為員工提供一個安全、干凈、 舒適的住

42、宿環(huán)境。 19.6.2公司人力資源及行政部將提供定期更新的各類酒店名錄，該名錄中的酒店與公司都有協(xié)議，員工應選擇其中的酒店安排住宿。19.6.3酒店的發(fā)票需附在報銷憑證后一起申請報銷批準。在憑證的“酒店”一欄里請?zhí)钌献∷奁陂g的房租費用，包括房間的單價、稅及服務費；其他費用都必須列明。19.6.4 4天以下的出差，公司通常不予報銷洗衣費。19.7出差伙食補貼19.7.1員工出伙食補貼標準，請參照后附的19.12條“出差費用標準一覽表”。補貼實報實銷，需提供合法發(fā)票。19.7.2公司禁止員工假借“宴請客戶” 的名義來設法報銷用餐費用。宴請客戶只有在必要的時候才被允許，而且如果員工報銷了宴請客戶的費

43、用，相應的伙食補貼將不再發(fā)給。19.8電話19.8.1與業(yè)務相關的電話費用將予以報銷。員工出差在外，每隔3天可以給家人打電話報平安，其費用也由公司承擔。在報銷憑證的“每日明細”一欄里，或電話、電傳及郵資的收據(jù)上應注明合理的解釋。有關憑證，例如標有受話方號碼的電話帳單，需附在報銷憑證后。19.8.2公司的員工應盡量使用自己的移動電話或電話卡撥打長途電話，除非緊急情況，一般不要在酒店打長途電話。* 19.9 加班 出差期間不另計算加班費用。 19.10 與業(yè)務相關的其他費用 19.10.1有關與業(yè)務相關的其他費用是指因公司業(yè)務需要而與客戶進餐、業(yè)務會談等發(fā)生的費用，此類與業(yè)務相關的費用公司才會批準

44、。報銷時需在“費用證明表”中寫明宴請的人數(shù)，有關人員的姓名及與他們的業(yè)務關系（工作或有聯(lián)系的公司名稱等）。該費用最大限額可參照19.12條,任何超支需事先征求上司批準。19.10.2可支配費用的限額已在“出差費用標準一覽表”中列明，如超出相應的限額，則需事先得到其主管的批準。19.11 從蘇州到上海或從上海到蘇州屬于公司內(nèi)部往來，不屬于出差范疇。到蘇州或上海出差應盡量利用公司提供的上海至蘇州的班車。如不能趕上班車，可使用出租車或其他交通工具，但事先必須得到部門主管的批準。在上海和蘇州入住公司推薦的賓館。如在當?shù)毓究商峁┻m宜居住的公寓，則應入住該公寓。如在上海和蘇州由公司或公司的長期供應商提供

45、伙食，公司則不再提供伙食補貼。如公司不能提供伙食，則可報銷伙食費用。具體金額見19.12條規(guī)定。根據(jù)發(fā)票實報實銷。*19.12出差費用標準一覽表經(jīng)理級別一般員工境外出差- 飛行時間 (單程) 4小時以內(nèi)- 飛行時間 (單程) 4小時以上經(jīng)濟艙經(jīng)濟艙經(jīng)濟艙經(jīng)濟艙國內(nèi)出差- 火車- 飛機頭等車廂經(jīng)濟艙頭等車廂經(jīng)濟艙酒店房租(房租最高限額已包括服務費和早餐費)海外城市一級城市二級城市US$110US$90US$80US$90US$70US$60出差伙食費 （包括海外出差）按發(fā)票實報實銷(如果用餐已由公司安排。例如：培訓，會議等，餐費不能報銷)不超過RMB300/天 （需要發(fā)票，實報實銷）不超過RMB

46、200 /天 （需要發(fā)票，海外出差需提供收據(jù)）與業(yè)務有關的其它費用(包括招待宴請、業(yè)務會談等)最高限額內(nèi)的費用無需得到上級的批準總額不超過RMB3000總額不超過RMB 1000（宴請每人每次不超過RMB 100） 19.12.1 一級城市：北京、上海、廣州 二級城市：除北京、上海、廣州以外的其它城市 19.12.2 伙食補貼 經(jīng)理級別 一般員工 早餐 所有簽過合約的酒店，房金已包括早餐 中餐 Rmb150 Rmb100 晚餐 Rmb150 Rmb100 總計 RMB300 RMB200* 經(jīng)理級別指職級在54級以上的員工（包括54級） 19.12.3 出差啟程日晚餐補貼只有在以下情況下提供：

47、 出發(fā): 啟程時間 (飛機、火車或汽車)在19:00之前 返回: 到達時間 (機場、火車站或汽車站)在19:00之后 在以上時間段以外用餐，不享受補貼 19.12.4 出差啟程日午餐補貼只有在以下情況下提供： 出發(fā): 啟程時間 (飛機、火車或汽車)在13:00之前 返回: 到達時間 (機場、火車站或汽車站)在13:00之后 在以上時間段以外用餐，不享受補貼第二十條異地工作待遇20.1員工被派往異地工作 ，公司將提供相應的住房補貼、一次性安家費以及探親交通費用，各地的具體標準按公司有關規(guī)定執(zhí)行。異地工作連續(xù)超過6個月的長期工作員工每年年假與家人團聚可報銷旅費1（飛機經(jīng)濟艙位）。其他休息日或者假日

48、，因私離開工作地的往返旅費，一般應由員工個人自理 員工在異地工作期間申請私人假期，需得到部門經(jīng)理批準，休假期間，有關住宿，伙食，交通不予報銷。員工在異地工作期間患?。痹\除外），應到本公司指定的醫(yī)院就診。*第二十一條海外培訓/出差海外培訓/出差費用標準依照出差有關規(guī)定。公司對海外培訓/出差滿一個月者（30天）將發(fā)放海外津貼，金額每年由公司規(guī)定。享受海外津貼者不再享受國內(nèi)交通補貼。海外培訓/出差期間員工如申請休假，原則上公司不支付休假期間的伙食補貼。第三章 福利與假期第三章 福利與假期第二十二條國家規(guī)定的社會保險及基金雇員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、人身保險、醫(yī)療以及公積金等福利待遇，由阿爾卡特蘇州通

49、訊有限公司或通過委托的中介公司負責實施。22.1養(yǎng)老保險及失業(yè)保險22.1.1自員工正式聘用之日起，阿爾卡特蘇州通訊有限公司將根據(jù)政府的有關規(guī)定，為其按月向當?shù)厣鐣B(yǎng)老保險中心繳納養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金。公司和員工都應按國家法律及當?shù)卣木唧w規(guī)定按工資總額的一定比例分別繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險金。員工到達法定退休年齡退休后，可以根據(jù)規(guī)定享受養(yǎng)老金、醫(yī)療費、死亡喪葬費和家屬撫恤費。22.1.2員工與本公司解除、終止勞動合同后，在失業(yè)期間，可按政府規(guī)定向戶口所在地的街道鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動服務所領取規(guī)定的待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。22.2人身保險22.2.1公司為了向各員工提供意外保護，每年為員工購買人身意外保險

50、，有關保險費用由公司支付。員工可享受人民幣10萬元20萬元人身意外保險（約36倍基本月薪）以及人民幣2萬元4萬元的附加醫(yī)療保險。22.2.2員工一旦在中國境內(nèi)發(fā)生意外事故致殘或病亡，將可按有關保險條款向保險公司索取相應的賠償費，該賠償為雇主責任的一部分，公司與保險公司不重復支付。22.3醫(yī)療 22.3.1公司按政府的醫(yī)療保險制度規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險手續(xù)及提供醫(yī)療福利。所提供的醫(yī)療福利，系政府規(guī)定的醫(yī)療報銷范圍，包括 一般疾病的診斷費、 藥費、住院費、手術費等。若屬特殊情況，需要特殊診斷、手術、護理、住院等，需事先辦理申請審批手續(xù)，并將按政府有關規(guī)定處理。未經(jīng)批準之超出政府規(guī)定報銷范圍的醫(yī)療

51、費用，將由員工個人承擔。*22.3.2所有醫(yī)療服務，由指定的醫(yī)院提供。員工如有特殊需要，可請指定醫(yī)院轉診；員工如突發(fā)疾病，可去就近醫(yī)院急診，然后憑轉診證明、急診證明以及醫(yī)院簽發(fā)的有效發(fā)票或收據(jù)報銷。22.3.3對根據(jù)國家規(guī)定符合享受家屬醫(yī)療補貼條件待遇的員工家屬給予報銷相關比率的醫(yī)療費用，但享受此待遇的員工必須事先由本人提出申請，經(jīng)公司或委托的中介公司核實批準后，根據(jù)當?shù)赜嘘P法律,其家屬才能享受醫(yī)療補貼待遇。22.4住房基金及住房公積金 公司按政府規(guī)定按月為員工繳納住房公積金，員工也按同樣比例繳納個人部分。第二十三條公司內(nèi)部福利23.1結婚及子女誕辰賀禮凡本公司員工，在公司聘用期間結婚、子女誕

52、辰，均可獲得公司贈送的禮品，金額為RMB200左右，以示祝賀。23.2工作午餐公司向員工提供免費工作午餐。*23.3交通補貼阿爾卡特蘇州通訊有限公為員工提供班車或向員工每月支付一定的上下班交通補貼。交通補貼的金額按當?shù)貙嶋H情況確定。員工在享受交通補貼的當?shù)厝鼻?，將相應被扣除此項補貼。（不包括帶薪假期）23.4國家規(guī)定的補貼所有員工在本公司服務期間均可享受國家規(guī)定的各項補貼、津貼（包括副食品補貼、獨生子女費等）。為便于操作，通常本公司已將這些補貼、津貼計算在員工本人的工資總額之中。第二十四條各類假期*24.1請假手續(xù)員工申請各類假期（公司規(guī)定的假日除外），均需在事前填寫“請假單”，并附上有關證明

53、，先經(jīng)所屬部門經(jīng)理同意，交人力資源部批準辦理有關手續(xù)后方能認可。若員工因突發(fā)急事未能依照上述手續(xù)事前請假，則應在當日上班后2小時內(nèi)親自電 話通知部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后，方為有效。然后于上班后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)。假單應交行政部門備案。24.2公司規(guī)定的假日阿爾卡特蘇州通訊有限公司所有員工均享有公司規(guī)定的如下假日:元旦一天春節(jié)三天國際勞動節(jié)三天國慶節(jié)三天24.3年假*24.3.1試用期滿的員工，在阿爾卡特蘇州通訊有限公司除可享受規(guī)定的假日以外，還可以享受公司的年假。24.3.2員工每年度年假為15天。已按國家規(guī)定享受探親假的員工，其年假已包含在探親假內(nèi)，不另享受公司的年假。如申請?zhí)接H假，

54、探親假必須連續(xù)使用。24.3.3員工使用年假時如恰逢公眾假期，其年假將不被計算在內(nèi)。24.3.4年假期間，月工資、補貼照發(fā)不扣。*24.3.5本年度的年假一般不能延續(xù)至第二年度享受，也不可提前使用下一年度的年假。因工作需要確實無法安排休假的人員，經(jīng)本部門經(jīng)理批準，最多可將5天帶入 第二年使用，其余(最多10天/年)將進入時間儲蓄帳戶,帳戶內(nèi)假期儲滿30天后,可申請一次性休假，但必須提前6個月申請。24.3.6員工享受年假必須事先提出申請并由部門經(jīng)理批準。24.3.7員工的年假可替代員工本人的有薪病假。24.3.8員工享受年假無故超假的，將作為曠工處理。24.3.9 員工在退休、辭職或被辭退或終

55、止合同時仍未使用其當年的年假的,公司將支付相當于本人工資的100%金額，作為補償；也可以將未使用的年假作為批準通知期。如使用年假作為批準通知期，該時段公司不支付薪金。24.4工傷假員工如發(fā)生因工負傷，公司將按國家相關工傷規(guī)定和程序處理，并享受規(guī)定的工傷假。24.5病假24.5.1病假須憑本公司指定的醫(yī)院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向所屬部門經(jīng)理請假，亦須在上午10時前電話通知所屬部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方能認可。急診者應事后向公司提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單。*24.5.2有薪病假員工每年可享受有薪病假30天，但不能跨年度累積使用。有薪病假不扣月基本工資，但其他補貼將相應扣除（如交通補貼）。員

56、工享受有薪病假必須提供公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明。24.5.3非有薪病假員工年累積病假超過30天的，則病假期間的月工資享受國家規(guī)定的工資待遇。24.6婚假24.6.1員工在領取結婚證明書后，可按規(guī)定程序申請婚假。24.6.2婚假一般可以申請3天，但符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲）可以申請10天，根據(jù)國家規(guī)定，包括公眾假日，只能一次性申請，一般在半年之內(nèi)享受。24.6.3員工享受婚假，其工資和各項補貼照發(fā)。24.6.4員工享受婚假所需交通費由員工自理。24.7產(chǎn)假及哺乳假女員工的產(chǎn)假及哺乳假，公司將按國家有關規(guī)定處理。24.8探親假與配偶或父母不住在同一省市，并不能利用公眾假期與

57、家人團聚的，可按國家規(guī)定向公司申請相關的探親假。*24.9喪假員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請一次為期3天的喪假。（祖父母或外祖父母去世，可申請為期1天的喪假，不扣基本工資）。24.10事假24.10.1員工因個人原因不能上班，可以向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準后才能享受事假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過5個工作日，5個工作日以上的事假將由總經(jīng)理/副總經(jīng)理特別批準。 24.10.2員工享受事假，其工資和各項補貼均被扣除,年終獎金也將按以下比例扣除。事假天數(shù)（累計） 扣除百分比 5天 1010天 2520天 100第二十五條曠工員工未經(jīng)批準擅自缺勤，事后無正當理由補假或謊報、偽造證

58、明，以不正當手段騙取或于請假期滿仍未復工而無合理解釋者，均按曠工處理：曠工一次（半天以上）扣發(fā)月工資20，另發(fā)書面警告連續(xù)曠工3天或累計曠工5天或3次，或終止勞動合同經(jīng)書面警告后重犯者第四章 培訓發(fā)展第四章 培訓發(fā)展第二十六條公司培訓為了加強與工作有關的知識及職業(yè)發(fā)展，員工隨時有可能接受由公司提供的安排在國內(nèi)或國外的內(nèi)部培訓。公司將承擔全部的費用。*“培訓”是指由公司提供的各種類型（包括專業(yè)的或非專業(yè)的）、各種級別、各種形式的知識、技能、態(tài)度培訓。*公司安排培訓是幫助員工保證達到工作目標的一個部分。因此，員工如果沒有適當?shù)睦碛?，一般不可拒絕參加公司為其安排的與工作業(yè)務有關的培訓。員工應準時出席

59、各培訓并自覺保持課堂紀律，不得無故早退、缺席，并且配合培訓負責人員做好相應的文字工作。*培訓的參加情況及其結果將作為一項指標考核員工的年度績效。第二十七條培訓服務期接受有培訓服務期的海外培訓，須在接受培訓之前簽訂培訓協(xié)議，并必須履行協(xié)議規(guī)定。海外培訓超過一個月的（在境外連續(xù)停留超過/包括30天）的，服務期為培訓結束起2年，超過兩個月的（在境外連續(xù)停留超過/包括60天），服務期為培訓結束起3年。第二十八條進修資助計劃28.1試用期滿的員工，在不與工作時間沖突的前提下，公司鼓勵他們繼續(xù)學習以保持提高與工作相關的知識技能，或發(fā)揮他們的潛能以便能在公司更加出色地工作。*28.2員工自行參加與工作有關的

60、培訓課程,應事先向部門主管及人事部相關人員提出申請。課程結束后，憑發(fā)票及結業(yè)證書向公司申請報銷學費，包括報名費、實驗費（不包括書費、資料費、文具費及交通費）。公司將視實際情況，同意全部或部分報銷相關費用。28.3長期進修計劃如MBA等，員工可提出申請交部門經(jīng)理和人力資源部批準。公司將根據(jù)該培訓的工作相關度，員工個人業(yè)績和職業(yè)發(fā)展方向以及預算狀況決定是否批準。一般情況下公司報銷一半學費（不包括書費、資料費、文具費及交通費），在學業(yè)結束后憑結業(yè)證書報銷。同時該員工應與公司簽定培訓協(xié)議，根據(jù)所涉金額大小，一般為學業(yè)結束后2-3年。 28.4 公司將視實際需要決定是否資助員工參加各種得到批準的專業(yè)會議