餐廳員工勞動(dòng)新合同

1、第 PAGE16 頁 共 NUMPAGES16 頁餐廳員工勞動(dòng)新合同餐廳員工勞動(dòng)合同 ?餐廳員工勞動(dòng)合同范本 ?餐飲員工職業(yè)素質(zhì),對(duì)滿足人們的需求和提升企業(yè)形象日益重要。那么餐飲員工合同又是怎樣的呢?下面給大家分享餐廳員工勞動(dòng)合同，歡送借鑒！餐廳員工勞動(dòng)合同范本篇1姓名：性別：編號(hào)：員工餐廳隸屬于公司，本合同根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。公司員工餐廳以下簡稱甲方和先生女士以下簡稱乙方，于_年_月_日，就招收聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。第一條乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。第二條試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過 3 個(gè)月的試用期。在試用期間，任何

2、一方有權(quán)提早 7 天通知對(duì)方終止合同。假如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月的平均工資作為辭退補(bǔ)償金。但因乙方嚴(yán)重違背合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不合適在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴(yán)重違背合同者，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。第三條員工職責(zé)要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)才能、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等安排調(diào)動(dòng)乙的工作。乙方必須遵紀(jì)守法，聽從調(diào)動(dòng)，服從分配和管理，并履行本崗位職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的指標(biāo)和任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行本合同和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位。未經(jīng)答應(yīng)，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。第四條工資福利待遇：

3、乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)方法發(fā)給。1按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共22 天法定有薪假日。2按甲方規(guī)定享受有薪年假。3婚、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4甲方實(shí)行每周五天，每天八時(shí)不含吃飯時(shí)間工作制。乙方應(yīng)在政黨工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作，如需加班加點(diǎn)，按甲方規(guī)定，給予同等時(shí)間的倒休或發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的 20_。5病假需獲得甲方醫(yī)務(wù)室的病假證明或醫(yī)院證明，病假工資按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。6乙方有正當(dāng)理由，可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須經(jīng)過申請(qǐng)批準(zhǔn)，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過

4、3 天，超過 3 天者，甲方有權(quán)解除本合同。7員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予處理。第五條乙方的醫(yī)療保健、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)及國家對(duì)職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第六條獎(jiǎng)懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可根據(jù)獎(jiǎng)懲條例給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違背本合同和各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處分。解除合同須征得工會(huì)同意。乙方在合同期內(nèi)，假設(shè)提早辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處分和行政處分。第七條教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方

5、應(yīng)遵守國家各項(xiàng)法律、法令、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第九條凡因以下情況之一者，任何一方可提出解除合同：1因甲方營業(yè)條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權(quán)解除合同，但需提早一個(gè)月通知工會(huì)和乙方。2乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的，有權(quán)向甲方提出辭職，但需提早一個(gè)月遞辭職申請(qǐng)書。經(jīng)甲方同意后辦理離任手續(xù)由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿規(guī)定年限的，須按甲方規(guī)定退還培訓(xùn)費(fèi)，但不享受補(bǔ)償金。未經(jīng)甲方同意而擅自離任的，按除名處理。3乙方在合同期內(nèi)達(dá)不到公司規(guī)定的員工職責(zé)要求，經(jīng)甲方做工作仍不改者，甲方有權(quán)解除合同，乙方不享受補(bǔ)償金。4乙方嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度或?qū)曳稿e(cuò)誤不改或觸犯國家法規(guī)

6、被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。5合同期內(nèi)，乙方如遇離退休等情況，按國家規(guī)定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應(yīng)給予大力支持，并保存乙方繼續(xù)工作的權(quán)利。合同內(nèi)容自批準(zhǔn)之日起自行中止。6但凡解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。第十條因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方 3 個(gè)月根本工資的補(bǔ)償金。第十一條以下情況，不能解除合同：1員工在本企業(yè)內(nèi)因工傷、職業(yè)病，被勞動(dòng)鑒定部門認(rèn)識(shí)局部或完全喪失勞動(dòng)才能者，勞動(dòng)合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按國家有關(guān)規(guī)定妥善安置。2因病或非因工傷住院治療期間。3實(shí)行方案生育的女員工，在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同

7、期雖滿，合同亦必須延續(xù)到哺乳期滿。第十二條由于無法預(yù)見或不可抗拒的原因使勞動(dòng)合同內(nèi)容不能全部履行或完全無法履行，屆時(shí)可根據(jù)情況經(jīng)雙方協(xié)商更改合同內(nèi)容。第十三條合同期限：有效期為年，自年月日至年月日。合同期滿前一個(gè)月，如雙方無異議，合同可自動(dòng)順延或重簽。第十四條甲方制定的管理標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)章制度是本合同的組成局部。第十五條合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時(shí)，須經(jīng)甲、乙和工會(huì)三方同意。合同內(nèi)容如與政府有關(guān)政策、規(guī)定相抵觸時(shí)，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。第十六條本合同一式三份，甲、乙雙方及工會(huì)各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同各項(xiàng)條款報(bào)上

8、級(jí)主管部門及_市勞動(dòng)局有關(guān)部門批準(zhǔn)備案。甲方：簽章乙方：簽章餐廳員工勞動(dòng)合同范本篇2甲方：注冊(cè)地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省市區(qū)縣街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：一固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度一根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲

9、方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。二乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交元的押金離任時(shí)見押金單退還第三條工作時(shí)間和休息休假一實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬一乙方試用期的根本固定工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。二乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由根本固定工資和績效工資組成。根本固定工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。三甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。四合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方進(jìn)步工資待遇的時(shí)

10、機(jī)。第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的； 4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲

11、方提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事責(zé)任的。三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的； 第六條、其他約定條款1乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此

12、給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。2本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。3雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。4乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)機(jī)密進(jìn)展保密，不得將其泄露給任何第三者亦包括無工作上需要的甲方雇員乙方違背保密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違背本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。5雙方簽訂本合同后，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造本錢店的損

13、失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé). 第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方：;乙方：法定代表人、負(fù)責(zé)人：或委托代理人簽名_年月日;年月日餐廳員工勞動(dòng)合同范本篇3乙方：_性別：_居民身份證號(hào)碼：_出生日期：_年_月_日在甲方工作起始時(shí)間：_年_月_日家庭住址：_郵政編碼：_鑒于甲方業(yè)務(wù)開展的需要，雇傭乙方為_有限公司提供勞務(wù)效勞，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務(wù)雇傭合同書如下：一、合同期限第一條本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中試用期至_年_月_日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的

14、有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未完畢，那么合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)完畢。第 二 條 乙 方 同 意 根 據(jù) 甲 方 工 作 需 要 ， 承 擔(dān)_崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)到達(dá)甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見崗位責(zé)任書)的標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方每周工作時(shí)間為_天，每天工作_小時(shí);乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條乙方應(yīng)承受甲方的績效考核。第六條未經(jīng)甲方答應(yīng)，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承當(dāng)工作中必需的工作條件。第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

15、三、勞務(wù)報(bào)酬 第十條甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的 80%-90%或雙方約定。甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定_。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2.乙方違背公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續(xù)簽，那么視為勞務(wù)雇傭合同書自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背甲方有關(guān)規(guī)定

16、及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫勞務(wù)人員登記表，否那么甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。(四)乙方在合同期內(nèi)承當(dāng)?shù)募追焦こ坦こ讨械墓ぷ骷柏?zé)任的，在該工程未完畢前，乙方不得未經(jīng)甲方

17、同意擅自離任。(五)甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)展工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。(六)本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照_員工手冊(cè)中的離任制度辦理離任手續(xù)，否那么甲方有權(quán)扣除或回絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。第十五條本合同的附件如下：附件一保密協(xié)議;附件二崗位職責(zé)書;附件三甲方制定的員工手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_法人或委托代理人簽字或蓋章：_乙方(簽字)：_簽訂日期：_? 合同的重要性合同是現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中最根本、最常見、也最重要的交易形式。理論中很多企業(yè)在合同簽訂中風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和才能較低，內(nèi)部合同管理制度也存在破綻，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。其實(shí)，在商業(yè)活動(dòng)中，從合同會(huì)談、起草、審閱、簽署到履行的全過程中，都離不開專業(yè)律師的保駕護(hù)航。一企業(yè)合同管理的現(xiàn)狀 1、合同法制觀念淡薄，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)差； 2、合同簽訂行為不標(biāo)準(zhǔn)，約定不明確； 3、合同簽訂與合同執(zhí)行脫節(jié)； 4、合同履行監(jiān)控制度不完善； 5、合同執(zhí)行過程中，無視變更管理、糾紛管