最新國家開放大學電大本科社會工作行政多項選擇題題庫及答案（試卷號：1317）

1、第 PAGE8 頁 共 NUMPAGES8 頁最新國家開放大學電大本科社會工作行政多項選擇題題庫及答案試卷號：1317最新國家開放大學電大本科社會工作行政多項選擇題題庫及答案試卷號：1317多項選擇題1某街道辦事處針對社區(qū)空巢老人與高齡老人多的現(xiàn)狀，向社會工作者征集社會效勞方案來解決這一問題。社會工作者老高組織了由居民小組長、社會工作者、老人代表組成的評估小組，大家決定采用“可行性方案模型”來挑選理想方案，其應根據(jù)的挑選標準有( )A問題界定 B方案效果C方案效率 D公平正當E評估設(shè)計2.某社區(qū)效勞中心為豐富老年人的日常生活成立了老年大學。由中心副主任兼任老年大學負責人，管理老年大學的授課志愿

2、者。隨著老年大學開發(fā)課程的增加，機構(gòu)志愿者的人數(shù)越來越多，流動率也越來越高，出現(xiàn)了志愿者資與需求不匹配，志愿者效勞滿意度嚴重下降等問題。為了加強老年大學志愿者管理，該中心應采取的措施有( )。A.精簡志愿者工作內(nèi)容與人數(shù) B科學合理規(guī)劃志愿者的工作C配合志愿者的時間開展培訓 D配置老年大學專職管理人員E建立志愿效勞網(wǎng)絡(luò)與效勞平臺3.督導老張發(fā)現(xiàn)，社會工作者小力自從接了小學生欣欣的個案后，出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的狀況。當談及欣欣近來經(jīng)常遲到、不交作業(yè)、變得沉默寡言并時常哭泣時，小力憤怒地說，這一切都是因為欣欣的父親陷入婚外戀，拋家棄子造成的。小力說如今很怕看到欣欣無助的眼神，這使他想起自己的童年。面對小

3、力的反響，老張應采取的做法有( )。B立即向機構(gòu)負責人提出安排小力暫時休假C鼓勵小力表達感受和宣泄情緒并發(fā)現(xiàn)其中的意義D與小力一起進展自我探究以協(xié)助小力更加理解自己E立即安排另一位社會工作者接替小力為欣欣提供效勞4.社會工作者小周正在撰寫一個旨在為特殊困難家庭提供社區(qū)支援效勞的工程書，準備向政府申請資助。該工程書中必須說明的內(nèi)容有( )。B列出工程預算明細，并說明測算標準C明確工程開展的效勞目的、內(nèi)容和形式D分析p 本社區(qū)特殊困難家庭的特征和需求E描繪國外特殊困難家庭社區(qū)支援效勞的開展現(xiàn)狀5社會工作行政作為社會工作專業(yè)的方法之一，理解它的性質(zhì)非常重要。以下關(guān)于社會工作行政的闡述，表述正確的有(

4、 )。A社會工作行政是一種間接的社會工作方法B社會工作行政是一種宏觀的社會工作方法C社會工作行政是一種技術(shù)性最高的社會工作方法D社會工作行政是只在社會效勞機構(gòu)開展的社會工作E社會工作行政是最早被納入社會工作方法體系中的專業(yè)方法6.學校社會工作者為剛?cè)雽W的外來務工人員的子女提供效勞，效勞內(nèi)容包括講授人際交往技巧，協(xié)助他們與其他同學建立伙伴關(guān)系，促進他們成為班級的一員；輔導學業(yè)和培養(yǎng)興趣，幫助他們建立自信，獲得同學的認可。該效勞直接滿足了外來務工人員子女的需要有( )。A生理需要 B平安需要C愛與歸屬需要 D尊重需要E自我實現(xiàn)需要7.社會工作者小劉在養(yǎng)老院工作5年后，出現(xiàn)工作倦怠，工作主動性降低，

5、負責人發(fā)現(xiàn)小劉的問題后，宜采取的鼓勵措施有( )。A提供更多的休假時機 B重申機構(gòu)紀律C幫助小劉制定職業(yè)生涯規(guī)劃 D輪換工作崗位E提供時機讓小劉參與機構(gòu)決策8.為了有效控制財務資，維持機構(gòu)收支平衡，社會工作效勞機構(gòu)應采取的財務控制措施有( )。A聘請注冊會計師核定年度財政報告B指派董事會或理事會審核年度財政報告C制作每個月的財政收支報告D記錄每個工程每月的總收支情況E。邀請機構(gòu)長期志愿者審核年度財政報告9許多社會效勞機構(gòu)都有明確的使命。使命的特點一般包括( )。A使命的內(nèi)容反映機構(gòu)的意圖和價值觀B使命應成為機構(gòu)所有活動的根據(jù)C使命屬于機構(gòu)的中期規(guī)劃D使命表達了機構(gòu)在社會上的定位E使命規(guī)定了目的

6、實現(xiàn)的詳細期限10.社會效勞機構(gòu)主管在效勞方案和開展效勞前都要進展商議和決策。以下描繪中，哪些表達了團體決策的優(yōu)點？( )A提供完好的信息 B快速、省時省力C提升方案的可承受程度 D責任明確，易于保密E有利于形成安康的文化11某民辦養(yǎng)老機構(gòu)20_年年報顯示，其總收入為170萬元，包括：獲得省級示范養(yǎng)老機構(gòu)的政府獎勵10萬元；效勞收費140萬元；基金會慈善捐款20萬元。該機構(gòu)20_年的資金來包括( )。A政府資助 B民間捐助C經(jīng)營收入 D利息收入E上年度結(jié)余12.一線社會工作者有時會承受各種壓力，導致緊張和焦慮。社會工作督導可以通過教育性督導緩解社會工作者的壓力，詳細的做法有( )。A協(xié)助被督導

7、者發(fā)現(xiàn)工作成效，并自我欣賞B引導被督導者學習壓力管理方法，預防職業(yè)倦怠C強化被督導者處理沖突、自我肯定表達技巧的訓練D激發(fā)被督導者的工作動機和士氣，并對機構(gòu)產(chǎn)生認同感E指導被督導者綜合考慮重要性和緊迫性因素，排列效勞的優(yōu)先次序13某社會工作效勞機構(gòu)負責人劉教師方案與一所打工子弟學校合作，開展外來務工人員子女社會適應才能訓練。為此，他讓工程團隊分別設(shè)計幾套方案，并根據(jù)“可行性方案模型”遴選一套最好的方案與學校討論。根據(jù)該模型的“挑選標準”，劉教師除了要考慮重要性、公平、附加效果外，還應考慮( )。A.機構(gòu)使命 B效能C可行性 D效率E合作伙伴偏好14.某社會工作機構(gòu)在一個流動人口比擬多的社區(qū)設(shè)置了效勞點，為該社區(qū)的流動人口開展效勞，協(xié)助他們更好地融人社區(qū)。最近，該機構(gòu)開場對社區(qū)效勞點的工作進展效果評估，其主要內(nèi)容應包括( )。A評估流動人口數(shù)量變化 B評估流動人口效勞的總體經(jīng)費支出C評估流動人口對效勞的需求變化 D評估流動人口社區(qū)交融的改善情況E評估流動人口對效勞的滿意度15.在社會效勞機構(gòu)中，由于多數(shù)員工是受過專業(yè)訓練的社會工作者或其他專業(yè)人士，加上機構(gòu)的宗旨是為效勞對象謀取幸福和促進社會進步，所以領(lǐng)導應該具有的特征是( )。A經(jīng)常運用合法權(quán)利領(lǐng)導下屬B較多運用指導、誘導方式影響下屬C主要使用升職、加薪策略來鼓勵下屬工作D較多利用個人學識經(jīng)歷、吸引力來