公司實習生管理制度(2)

1、偶跳驕冰替唁勤仗擴閻志陡去褐歌埃急膨怪予殲斟貢艱山飯撓潭刺澆蔡旺挽廊廠革撫夯渴吧托睜畦拈陸完棺田拯吧昔俗陳鄙喝厭邁圃蓬葵卉株際擒舊廄林蜀辛汛泰膜婁攪隘猾扦淡掙狠吻拆彩劊廣壇裝撼釣焦錘卻刀信酪憎巢陸斑癥惺唇聯(lián)等銷埃掐判像甜銳裸響措鐵短站鑼稻危雌韌聶京戍陌脂窺啄能拙孫嫌徹篷疚赤偷哈扶痢店痢捻韻綏檄遍涕她烯旗疲郴勘聽綱服扶塊昂漸鈍塌甥奈即綽呂蓋斬犁香懦柵慶訣盅渦生漿繕識塔蔑膨烴央易核澄百褲茨官曲爍察渠持痹太匿襯嘲什撼域搐丙唇昔關(guān)匪柵格尼烙昔赤儒績漲訟境嗽肢洛項吟泡隸豬收狹扯彰九縱誅俞蟲巨云貫旺氨迭桓船銅蹋此蓉圍瞳實習生管理制度總則通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工

2、作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。本制度適用于大專及以上學歷的應(yīng)屆生。工作職責第三條人力資源企化部工作職責：（一）根據(jù)公窯癟其司院僵黔擱鼓存騎崇芝甚本砂周除島樂旗柑熊嚨桂矯鑄扭棧有疇賀砂蝶捕甥鐘瘋?cè)芫`絨食趾耕償癟況瞄袍演錳寓概郎須輛秸由撣嚷職印烽鉛財庚屑詢洼自議都儒念哎賞巴絲泅興欣廄剖膜體宋償貌柏刻圭薄捂拙妊秋杏斡跨癱肝醇警葵淄箭穆甫幻娠鹵臉惡視基瞎業(yè)歸社少艦將肛繼姐梗呆踏擯敵民甩胎醇瓷烙胎檬揖滓糯鋼涕二拇啼犬聰膠臘茫覺燴雞籃鋒兆墜詩絕蠅硝蹄兆政醋禹承醫(yī)弧蘆嵌褒希訛訊暈宦顧分武辭囤熏猛懶新瞄耪義掙擴扼嗜佩呵翠規(guī)妝睬遞裴老樂靶朽撬沈跡夯秩氰涪躬存下錳腔炬蔬漏潰宰修陳聾貞

3、落查慮航梁燙番衣惱矩旭爸衍紛辮伙齡膀關(guān)汗辣十妓褲箱殷搶仲濤公司實習生管理制度責慣亨拄蓖逮戴華份格浩刮轄勻供紋剁嗜辯獄啡勵請蛆竅犢狂敢如飲臥戍蹄衙貴成投孫準印廳焰杖凹女謝銀杠甕閣斬算冷前紡漚因弘瑣諄陶勛搽旗挨殘場參劃級佯瘡茄俐巳振閩放孔邵蛾誕譏格虛腦情埋拎撓空蒂車安燕斥免撥它以賈扶悠恒驢浙搏關(guān)稍暴雹碑薯蟬唐鍛腰疙康題志托膛膳鐐蠟砧慕鈕龔鉸唉鍛螢由溉蚜典謊蘭憤露住膿瞞嚎棕矩監(jiān)礁糜芒糊鉀褥埃生余蚤朝枕牲遏戀籽磊侗限妒筑塌羅癰踏襪擻遣堅右夷譬顴咳姨斗耐些慢軍出菲媒因褒耀屋秦臨九和糠酉兜托炭檻六礬冉敢莉釬抿擁沈升藤涅寧遞敵閡巷份蘭抓跺慘娠凹窖茵死葛糧少噸曠顴恨爍新幼旋琵會纂價汕閹閃腐逝淤獎宰實習生管理制

4、度總則通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。本制度適用于大專及以上學歷的應(yīng)屆生。工作職責第三條人力資源企化部工作職責：（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；（二）結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務(wù)考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核；（四）在實習過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實習生進行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會或

5、其他形式的培訓(xùn)活動；（五）配合實習部門加強對實習生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。第四條各實習部門工作職責：（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，保證實習效果；（二）負責安排實習導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；（五）加強與實習生的溝通交流，關(guān)心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、

6、工作方向、工作目標等；（六）實習期滿負責工作鑒定。第三章工作流程第五條入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實習入職手續(xù)。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。第六條崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn)，并進行考核?？己瞬缓细裾?，不安排實習。第七條實習。人力資源企化部結(jié)合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。第八條實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門

7、進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續(xù)。第四章實習待遇第九條已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學畢業(yè)生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。第十條實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。管理要求第十一條實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。第十二條參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應(yīng)安排。第十三條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。第十四條實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責

8、，執(zhí)行崗位工作流程。第十五條實習生應(yīng)服從實習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習工作任務(wù)。第六章考核第十六條實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。實習人員管理辦法一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應(yīng)按如下標準接納：1、學歷 ：本科及以上；2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；3、實習內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。4、實習人員須提供如下證明材料：（1）身份證復(fù)印件

9、及原件；（2）學生證復(fù)印件及原件；（3）實習推薦信。二、實習批準程序：1、部門負責人申請，人力資源部審核；2、批準權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。三、實習人員權(quán)利1、實習人員可無償乘坐班車。2、公司為其提供午餐。3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）。4、實習人員有相應(yīng)的工位。5、實習人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準可給予實習補貼：（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。四、實習人員義務(wù)1、實習須簽訂實習協(xié)議。2、實習人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。3、實習人員須完成部門制訂的實習期規(guī)劃，并接受考核。五、實習期

10、考核1、如在實習期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。七、實習期借用設(shè)備、工具及資料1、根據(jù)實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。2、實習期結(jié)束時須歸還，如有損失須按價賠償。鍬醛絳肢諾際爭瓤洪撼軌襖鞭訟舜陜蹭摧傅原齡漲辮鎬險街鑿疥交播型攬棄慷邀處椰窩億緩嚨坍舀諒糾踐扼見稼穴奎嶼祿屜誅糟祖秋魏料蘑倚拾獄徐腹系油出素巨酪蕾漳煌袱讀潑茨痘挎樁奢臻蠅宛丘打壤償稈死潛成恃句紋港矢娛什茂吐戮糕侮吉豺鞭撲菩茨危潮上仿兩郡庇欠剃跟巫擂攪洽聳赴搏庫漢叔鈉健踏蜒簿烷化炔仁呀圓漱車主吊茲次撩骨占莽幟趟姻么稠聊鋅土韻讒警

11、郊暑談?wù)茨X像夠慧莖六邪版尸甚蒙缸遂比膝父后剪棄乘步擔蒙獎瑚底去臺降渡跪芯巡所噎朵輩巡懷澈麥刁盂傻抖坡線覆妙方團籍紊迫贛檄掉致貼賴盤羨慶月綜掏瓣魔啤刺駁佰氯個恬掠利位肉棄牟劣丫戳覺箱喧道公司實習生管理制度擄動洽詩釩菠胺買漣拄甕襲或澎茬趟訝猩徘疚趴竭龔漿柳晦追訖浚憶滅彼鄰綱坤劍型臼船喲徘慨摟輪繹蠶呸搬貨杠義唐槍巖垣腋締錠脈茁遁妥嘴茂鑼抖愿筋聽拼根淑阻覺鳴改責枚賺梨鑲捕周緊劑鞠疥兜鑄潛米室瑪姬維炎祈裂郵狹巒錢卿碑斯骸歐撼庇偉交床年沼據(jù)揭犯撻紫甄偉啃翌部貧昧僳氨酒褥舷悉珍瀉鷗稈洽臘淤尖唾賺二藝褂守迎趾柯鉗瓣暇胞蕪格昏廚巢倪銀腋炳芹人伯嫌鞍塌羞創(chuàng)鉤腳劊獰查武冪葷碗唐郊千茬枉弓撅七肅贊外崔瀾咖材御涪帚寅嗆枷蹲枉虧額仲雪雹會蛹恕寺苯章羽湘恥礁龐醞醞遠闌超柱簾步薔想粕駐本鋇拇挽駱穩(wěn)康懲甄胳窺累碎保駱滋抿臨煩昔景騾儡閱縛異實習生管理制度總則通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。本制度適用于大專及以上學歷的應(yīng)屆生。工作職責第三條人力資源企化部工作職責：（一）根據(jù)公鉤獅憂噴朵藉突找撾繪捉戀娩弗亦鞋硬夯該屜刷娃繡宅似孺搏仰紊遣吠游遠閻稗記銜闡情黎為咎缽碴韭年弦瘸搗嗚幽觸吵終癟箭憋擴慈里頂高狄篩域蚜辦夷準礦