學校后勤人員工作考核方案參考范本_第1頁
學校后勤人員工作考核方案參考范本_第2頁
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文檔簡介

1、學校后勤人員工作考核方案 一、指導思想：通過對后勤人員工作的考核評價，客觀、公正地反應每一職工的工作情況，調動全體職工的工作積極性、主動性，及時發(fā)現(xiàn)后勤工作中存在的問題，揚長避短，使后勤工作真正作到為教育教學服務，為全體師生服務。盡可能克服評價的片面性和情感因素。為年度考核、評選先進、調資晉級、績效工資分配等提供客觀依據(jù)，特制定本方案。 二、考核內容：1、考勤情況 2、工作態(tài)度 3、工作業(yè)績 三、考核領導小組及考核成員： 組 長：校長 副組長：副校長 組 員：各處室負責人 四、考核具體操作方法： （一）、非教學工作人員1、工作職責及要求：、按學校規(guī)定的坐班制度進行坐班。、服從學校工作安排，按時

2、按質完成學校及所在處室安排的各項工作；財會人員按財會工作人員職責做好各項財會工作。2、考核辦法、考勤：按時坐班。缺勤一單元扣5分；累計遲到3次視為缺勤一單元。 、工作態(tài)度：有團隊協(xié)作精神，工作積極。被所在處室評為優(yōu)秀加 分，不合格扣 5 分，合格不計分。 、工作業(yè)績：能按時按質完成工作不計分；因工作失誤或未完成工作，并造成一定影響的，視其情況扣 10 分。 （二）、水電管理工作人員 1、工作職責及要求： 、負責學校每月的水電抄表工作。 、按時按質完成學校日常及安排的水電維修維護工作。 、負責學校各類集會的音響設備安裝、調試、拆除工作。2、考核辦法 、工作態(tài)度：有團隊協(xié)作精神，工作積極。被所在處室評為優(yōu)秀加 分，不合格扣 5 分，合格不計分。 、工作業(yè)績：能按時按質完成工作不計分；因工作失誤或未完成工作，并造成一定影響的，視其情況扣 5-20 分。 、禁止安排或領帶學生進行水電維修維

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