淺談石油企業(yè)政工管理存在的問題與解決對(duì)策2400字

1、淺談石油企業(yè)政工管理存在的問題與解決對(duì)策2400字 摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷開展，石油企業(yè)的政工工作在企業(yè)開展中起到的作用越來越重要，是企業(yè)提升員工綜合素質(zhì)，進(jìn)步企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的?P鍵。然而，在石油企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，政工管理工作由于種種因素的影響而存在不同程度的問題，制約著石油企業(yè)的安康開展，給石油企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來了阻礙。本文針對(duì)石油企業(yè)政工管理存在的問題進(jìn)展分析，并給出相應(yīng)的解決對(duì)策。 關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；政工管理；問題；對(duì)策為了適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的開展，各行各業(yè)都在進(jìn)展不斷的改革，石油企業(yè)作為新時(shí)代經(jīng)濟(jì)開展的重要企業(yè)，在持續(xù)的開展道路上將面臨著挑戰(zhàn)和機(jī)遇。隨著社會(huì)對(duì)石油需求的不斷增長(zhǎng)，如何做好石

2、油企業(yè)政工管理工作，以進(jìn)步企業(yè)員工的工作熱情，進(jìn)步企業(yè)的消費(fèi)效率，成為石油企業(yè)必須攻克的課題。一、石油企業(yè)政工管理的重要性政工管理就是思想政治管理工作，所謂的石油企業(yè)政工管理，就是石油企業(yè)在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)過程中，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)展的思想政治工作。石油企業(yè)的思想政治工作即能到達(dá)企業(yè)自身的開展需求，又可以對(duì)企業(yè)員工進(jìn)展思想教育，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的自身價(jià)值，對(duì)企業(yè)是雙贏的。隨著石油企業(yè)的不斷開展，經(jīng)濟(jì)與物質(zhì)問題對(duì)于石油企業(yè)的員工來說已經(jīng)不是問題，精神生活已成為他們的追求方向。石油企業(yè)員工的綜合素質(zhì)的進(jìn)步都直接影響著企業(yè)的日常工作的開展，影響著企業(yè)產(chǎn)量、質(zhì)量、本錢的控制，影響著企業(yè)的將來開展?fàn)顩r。二、目前石油企業(yè)

3、政工管理存在的問題一高層指導(dǎo)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)缺乏在石油企業(yè)的快速開展下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常劇烈，從而造成多數(shù)石油企業(yè)的高層指導(dǎo)對(duì)企業(yè)的思想政治工作認(rèn)識(shí)缺乏，只是一味的想方設(shè)法進(jìn)步產(chǎn)量質(zhì)量，進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，覺得企業(yè)的政工管理只會(huì)增加人力物力，對(duì)企業(yè)的提產(chǎn)提質(zhì)、進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益沒有本質(zhì)性作用，使得企業(yè)的政工管理逐步被無(wú)視，影響了企業(yè)員工對(duì)工作的積極性。二石油企業(yè)所在區(qū)域綜合素質(zhì)程度偏低由于石油產(chǎn)地多數(shù)是分散在一些貧瘠的地區(qū)，而貧瘠區(qū)域的人們承受教育的程度比擬低，可以承受文化教育的多數(shù)為年輕人或者小孩，年齡相對(duì)大些的人員因過去比擬貧困而承受的教育比擬少，所以綜合素質(zhì)程度比擬低。然而這些綜合素質(zhì)比擬低的人

4、群又是石油企業(yè)的主要消費(fèi)員工，導(dǎo)致石油企業(yè)的人員整體綜合素質(zhì)較低。三政工管理形式比擬老舊，缺乏創(chuàng)新在石油企業(yè)開展的政工管理工作中，工作形式單調(diào)、方法老舊、手段落伍，缺乏時(shí)代感與針對(duì)性，缺乏創(chuàng)新，難以適應(yīng)石油企業(yè)多元化的需求。很多石油企業(yè)的思想政治管理工作還是采用說教、灌輸?shù)姆绞?，這種方式會(huì)造成多數(shù)員工的反感，甚至引起員工對(duì)思想政治管理工作的抵觸情緒，使得企業(yè)的思想政治管理工作很難開展。加上多數(shù)石油企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容比擬陳舊，缺乏創(chuàng)新，與時(shí)代嚴(yán)重脫節(jié)，跟不上我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展的步伐，從而對(duì)企業(yè)員工的教育成效達(dá)不到預(yù)期的效果。三、石油企業(yè)政工管理存在問題的解決對(duì)策一石油企業(yè)高層管理者對(duì)企業(yè)政工管

5、理工作認(rèn)識(shí)的進(jìn)步一個(gè)石油企業(yè)的政工管理效果，與高層管理者對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)度關(guān)系非常大。要想充分發(fā)揮企業(yè)政工管理在促進(jìn)企業(yè)開展及進(jìn)步企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力中起到關(guān)鍵作用，就要先從進(jìn)步高層指導(dǎo)對(duì)企業(yè)政工管理的認(rèn)識(shí)度開場(chǎng)，員工的工作態(tài)度可以表達(dá)指導(dǎo)的才能。高層指導(dǎo)只有不斷的充實(shí)自己對(duì)企業(yè)政工管理的認(rèn)識(shí)，才能帶著下面員工配合企業(yè)開展思想政治教育工作，才能進(jìn)步員工的積極性，進(jìn)步企業(yè)的活力，為企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力提供保障。石油企業(yè)的高層指導(dǎo)要將企業(yè)政工管理工作作為企業(yè)開展的首要任務(wù)，才能引起員工對(duì)企業(yè)政工管理工作的認(rèn)識(shí)度，以帶動(dòng)企業(yè)員工對(duì)政工管理工作的配合，保證企業(yè)政工管理工作的順利開展。二進(jìn)步員工的綜合素質(zhì)程

6、度石油企業(yè)要根據(jù)不同的區(qū)域進(jìn)展區(qū)域性綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)文化及當(dāng)?shù)匚幕?，?duì)企業(yè)員工進(jìn)展思想政治教育工作，不能脫離當(dāng)?shù)匚幕榱诉m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開展，跟上時(shí)代的步伐，石油企業(yè)的員工也會(huì)積極參加企業(yè)的綜合素質(zhì)培訓(xùn)，來進(jìn)步自己的綜合素質(zhì)程度，為自己的開展前程做好準(zhǔn)備，所以石油企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)展相關(guān)的文化程度、技能程度、思想覺悟進(jìn)展培訓(xùn)，以進(jìn)步企業(yè)員工的綜合素質(zhì)程度，從而保證企業(yè)思想政治管理工作的順利開展。三勇于創(chuàng)新、不斷革新政工管理方式創(chuàng)新才是開展的靈魂，石油企業(yè)的政工管理工作要不斷的革新、積極創(chuàng)新，才能更好的滿足企業(yè)及員工的開展需求。在政工管理工作方式上，改變傳統(tǒng)的說教、灌

7、輸方式，結(jié)合新時(shí)代社會(huì)的開展，通過組織活動(dòng)、觀看教育影片等方式來激發(fā)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)政工管理工作的承受程度，激發(fā)企業(yè)員工的價(jià)值觀、世界觀，才能使他們積極、主動(dòng)的去參與企業(yè)政工管理工作，進(jìn)步企業(yè)政工管理工作的開展進(jìn)度。針對(duì)企業(yè)員工新穎血液的不斷補(bǔ)充，新時(shí)代的年輕人漸漸成為了企業(yè)的主要生力軍，在思想政治教育內(nèi)容上，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合新時(shí)代的開展情況，添加合適新時(shí)代生力軍的教育內(nèi)容，進(jìn)步他們學(xué)習(xí)的欲望，進(jìn)步思想政治教育工作的成效。四、結(jié)語(yǔ)石油企業(yè)的開展，離不開企業(yè)政工管理工作。企業(yè)政工管理工作的開展必須做到細(xì)微、細(xì)致，結(jié)合創(chuàng)新的思想，不斷的革新，以尋求新的開展道路，保證企業(yè)安康、持續(xù)的開展。參考文獻(xiàn)：1張冀.論石油系統(tǒng)政工管理存在的問題及解決對(duì)策J.企業(yè)文化，2022，02.2鄭西元.