固定期限勞動(dòng)合同格式模板范文

1、定期限勞動(dòng)合同格式模板范文勞動(dòng)合同法第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書 面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。更多固定期限勞動(dòng)合同格式模板請點(diǎn)擊勞動(dòng)合同 觀察。定期限勞動(dòng)合同1勞合字（20年）第號用人單位：（以下簡稱甲方）公司地址：受用人：（以下簡稱乙方）受用人身份證號：甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取 的原那么，招聘乙方為甲方的勞動(dòng)合同制員工，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法， 為確定用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條 約如下：第一條合同期限1、合同期限為年，自年

2、月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月，自年月日至 年月日止。2、合同有效期屆滿，合同自行終止，假設(shè)需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合 同。第二條工作時(shí)間1、甲方實(shí)行國家的以下第種工作制度：A.標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制 度。B.不定時(shí)工作制。附：一、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽 訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方） 親自簽名，并加蓋用人單位公章（或勞動(dòng)合同專用章）方為有效三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動(dòng)者;職工的 用工性質(zhì)（囊括

3、合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職 工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工）請?jiān)诤贤牡谝欢沃凶⒚?，但非本市城?zhèn)戶口職工（不 含不遷戶糧的合同制職工）的合同期限不得超過一年四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商明確的，必須填寫清楚;不須填寫的 空欄請打上“五、乙方的工作崗位及其類別（管理類工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和 技能標(biāo)準(zhǔn)確定約定。變更崗位的范疇及條件可在合同參考文本第十二條中約定其 具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體確定，并不得低于本市當(dāng)年最低 工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充 協(xié)議。七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法

4、就工資、工作時(shí)間、 休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同，職工個(gè)人 與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、本合同的未盡事宜，請?jiān)凇半p方需要確定的其他事項(xiàng)中列明，或另行 簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。九、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得涂改十、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機(jī)構(gòu)留存一 份，具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。定期限勞動(dòng)合同3雇 傭 單 位 （甲 方）雇員（乙方）：身份證號碼：10甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，遵照自愿、平等、 協(xié)商一

5、致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限.合同有效期：自 年 月 日至 年 月口止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。教師用 元作為押金。.需要辭職的，需前一個(gè)月向?qū)W校負(fù)責(zé)人打招呼，否那么扣除押金。.需要請假的，需提前向負(fù)責(zé)人打招呼。為了杜絕月月都有請假現(xiàn)象，現(xiàn) 制定一月內(nèi)有請假一次月底扣除 元工資。需要請假的請按時(shí)與家長溝通并進(jìn)行調(diào)課工作。第二條乙方的權(quán)利、按約定取得 人民幣月的授課報(bào)酬;甲方按月支付授課報(bào)酬。、要求甲方提供與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。、要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。第三條乙方的義務(wù)以及甲方權(quán)利、

6、給學(xué)生授課必須準(zhǔn)備教案以及有關(guān)課程規(guī)劃，不得隨意進(jìn)行課程;課堂 做好回課、新課、預(yù)習(xí)工作。、及時(shí)上課、按點(diǎn)下課、不得提前下課以及推遲上課。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本節(jié) 課全部工資。3、上課必須認(rèn)真對待，教法新穎能吸引學(xué)生，不得使用老一套教法，強(qiáng)行 要求學(xué)生學(xué)習(xí)以及敏感語言笨、慢、錯(cuò)了等推薦鼓勵(lì)、贊美教學(xué)法。4、布置作業(yè)要合理，而且要求布置課前預(yù)習(xí)作業(yè)，布置的作業(yè)必須在課前 回訪。5、對學(xué)生進(jìn)行考勤，對每節(jié)課沒來學(xué)生必須做好 回訪工作。對缺勤的學(xué)生安置適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)課;116、有組織課堂紀(jì)律管理的能力，決不允許課堂中學(xué)生亂跑現(xiàn)象。維持課堂 紀(jì)律正常的教學(xué)秩序?qū)W(xué)生如有突發(fā)意外情況的，乙方應(yīng)按時(shí)和本中心負(fù)責(zé)人

7、或 家長聯(lián)系并采取合理的應(yīng)急措施。7、保證教學(xué)質(zhì)量的晉升，學(xué)期末組織考試以及考級。經(jīng)常主動(dòng)與本中心負(fù) 責(zé)人聯(lián)系，研究有關(guān)教學(xué)中存在的問題，經(jīng)受教學(xué)質(zhì)量檢查日常教學(xué)評價(jià)，按時(shí) 反映學(xué)生的學(xué)生要求，對甲方的教學(xué)管理嚴(yán)格遵守，按時(shí)提出意見或建議。8、乙方除特殊事由不得隨意請假。如特殊事由不能按時(shí)間上課的，應(yīng)提前 一天通知甲方。9、乙方應(yīng)做好教師本職工作，不得有違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)解除與 乙方合同。乙方違法行為以及人身平安問題與甲方?jīng)]有關(guān)系。10、乙方試聽學(xué)生按報(bào)名費(fèi)用5%提成。試聽未成功的不發(fā)放工資。工資按 課時(shí)記錄填寫為標(biāo)準(zhǔn)，不見課時(shí)記錄單不予以發(fā)放工資。11、提前10分鐘到校備課。不得踩點(diǎn)

8、上課。教學(xué)進(jìn)度隨時(shí)記錄，不得進(jìn)度 太慢。12、絕對不允許挖學(xué)生情況，負(fù)責(zé)扣除押金。第四條本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不 得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。 雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以 解除。本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。 在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第五條1、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，而且不承當(dāng)違約責(zé)任：發(fā)生不能預(yù)見、不能防止并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安 置；乙方被證明不符合聘用條件的;(如

9、沒有教授資歷或能力)；乙方故意不及時(shí)完成授課內(nèi)容和授課計(jì)劃的；通過組織學(xué)生對授課質(zhì)量進(jìn)行測評后，乙方教學(xué)不合格的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，應(yīng)12 給予乙方原定授課費(fèi)的%的違約賠償金。2、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承當(dāng)違約責(zé)任：甲方未遵照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。未盡 事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日定期限勞動(dòng)合同4乙方:身份證號碼: ： 住 址 ：根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，遵照甲方關(guān)于公司 新進(jìn)各

10、類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽 訂本試用合同。第一條合同期限甲乙雙方約定自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個(gè)月。第二條崗位安置根據(jù)甲方的工作安置,聘請乙方在 工作崗位就職。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條薪資報(bào)酬甲方聘請乙方在試用期間的工資為 元月，甲方按月發(fā)放，該項(xiàng)報(bào)酬囊括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方有權(quán)要求乙方遵照國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2、甲方有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處分；3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。134、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)作良

11、好的工作環(huán)境和條件；5、甲方要按本合同支付給乙方薪金；6、甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負(fù)擔(dān)賠償，試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用 由甲方承當(dāng)%,乙方承當(dāng)%;7、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合 同；8、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ) 辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算;I試用期，乙方請長病假 天、事假團(tuán)黨委計(jì)超 過 天者，試用合同自行解除。第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方享有國家法律法規(guī)付與的一切公民權(quán)利；2、乙方享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；3、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福

12、利待遇的權(quán)利；4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。5、乙方應(yīng)遵照國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；6、乙方應(yīng)遵照公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；7、乙方應(yīng)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。8、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；9、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度 及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做 好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工

13、作。2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。3、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技14術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提升乙方思想覺悟、職業(yè)道德 水準(zhǔn)和職業(yè)技能。4、乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第七條獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，奉獻(xiàn)大小，遵照本公司獎(jiǎng)懲條例 給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反職工守那么和甲方的其他規(guī)章制度，甲 方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自 行解除。第八條違反合同的責(zé)任1、甲方違反本合同約

14、定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無 效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同, 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承當(dāng)賠償責(zé)任。3、乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為：o4、乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為：o第九條爭議糾紛解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)按時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向 人民法院申請裁決。第十條其他約定1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。假設(shè)需變更，須事先征求乙方 的同意。2、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。3、本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份，具同等效

15、力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日定期限勞動(dòng)合同5合同編號：甲方（用人單位）全稱：法定代表人：，單位地址：15委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：省伯治區(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、浙江省勞動(dòng)合同方法 等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為（從以下a、b中選擇）：a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止;b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為: 第二條試用期約定為（從以下a、b中選擇）：a

16、.無試用期；b.試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容第三條甲方安置乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠 勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合 理分配的生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，明確乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（從下 列a、b、c中選擇;無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于工程所在地政 府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）:a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為元（人民幣大寫：）;b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日=8工時(shí)）、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬, 每工日工資為元（人民幣大寫：）；c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)

17、酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算 工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí) 間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄;甲方工程部應(yīng)在每月月中和月末對記工 考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元（人民幣16大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為（從以下a、b中選擇;無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低 于工程所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：a、每月日前結(jié)算付清上月工資；b.每月日前支付元（人民幣大寫：），余款按如下約

18、定結(jié)算支付：第八條工資發(fā)放方式為（從以下a、b中選擇）：a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬 戶進(jìn)行；b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽 名確認(rèn)。四、工作時(shí)間第九條工作時(shí)間為（從以下a、b中選擇）：a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其 他工作和休息方法，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)遵照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān) 規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和 福利待

19、遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：六、勞動(dòng)保護(hù)第十一條甲方應(yīng)遵照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、平安生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方 提供合格的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必需的勞開工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對從事有職 業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安 全和健康。第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前平安生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必 須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活 條件應(yīng)到達(dá)平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與17衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(jcjl46-20_)。第十四條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守平安生產(chǎn)

20、、文明施工等制度和各項(xiàng) 操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工平安和健 康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對乙方實(shí)行管理，已 經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)按時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制 定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。八、本合同的解除、變更、終止第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第十七條有以下情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；.乙方有偷竊、打架斗毆、等行為，經(jīng)教

21、育仍不悔改的；.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：.在試用期內(nèi)的；.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；.甲方不能遵照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；.甲方不能遵照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。第十九條有以下情況之一的，勞動(dòng)合同終止：.固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算, 并一次性付清所有未發(fā)放工資。九、違約責(zé)任第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：18

22、.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ) 發(fā)工資外，還應(yīng)按每天元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金（自本合同第 七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）。.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。3.其他：十、雙方約定的其它事項(xiàng)第二十二條雙方約定：十一、勞動(dòng)爭議處理第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決;協(xié)商不成 的，任何一方可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書 面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日 向人民法院提起訴訟。十二、其它事項(xiàng)第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)

23、容， 按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方法定代表人（委托代理人）：（簽字或蓋章）年月日年月日19C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第三條工作內(nèi)容及工作條件1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要，安置乙方從事工作。乙方確認(rèn)工作責(zé)任后， 必須服從甲方的工作安置。2、乙方需遵照甲方明確的崗位職責(zé)及時(shí)、保質(zhì)地完成工作任務(wù)。3、乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)經(jīng)受 公司教育培訓(xùn)考核。4、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī) 定的勞動(dòng)

24、場地、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保障乙方在人身平安環(huán)境條件下 從事工作。5、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反映本人意 見的權(quán)利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)及崗位區(qū)別，明確乙方月基本工資為人民幣元（大 寫：）。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況明確。2、甲方實(shí)行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，根據(jù)按勞分 配為主的原那么，調(diào)整乙方的工資額。3、甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。 如公司遇特殊情況可適當(dāng)推遲幾天，乙方個(gè)人所繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資個(gè) 人所得稅由甲方代扣代繳。第五條

25、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇1、乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動(dòng)保護(hù)。乙方患病或非因 公負(fù)傷，其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動(dòng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應(yīng)按國家和昆明市相關(guān)規(guī)定辦 理。第六條規(guī)章制度1、甲方應(yīng)建立和完善符合國家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)自覺遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)甲方利益和聲譽(yù)，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可遵照獎(jiǎng)懲規(guī)定給予乙方批 評、教育、處分、直至解除勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同終止條件1、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合 同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動(dòng)合同。2、有以下

26、情況之一，雙方均可無條件解除勞動(dòng)合同：(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。(2)遇不可抗因素，無法履行勞動(dòng)合同時(shí)。3、有以下情況之一，甲方可解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)，證實(shí)乙方不符合甲方錄用條件時(shí)。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度時(shí)。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊、傷害公司信譽(yù)，給甲方利益造成重大損失時(shí)。乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任。4、有以下情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提供前三十天書面通知 乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另 行布置適當(dāng)之工作時(shí)。(2)乙方無法勝任勞動(dòng)合同約定這工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能適 應(yīng)所有工作時(shí)。(3)合同訂立時(shí)

27、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化時(shí)，致本合同無法履行，經(jīng) 雙方協(xié)議無法就變更合同達(dá)成協(xié)議時(shí)。(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需 裁減人員的。5、有以下情況之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方未遵照勞動(dòng)合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件時(shí)；6、雙方要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對方，方可辦理解 除合同的手續(xù)并進(jìn)行交接。但甲方辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用 期內(nèi)不符合錄用條件的.乙方除外。第八條因本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)領(lǐng)先自行協(xié)商調(diào)解;調(diào)解不成，爭 議一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭議仲裁不服的，

28、可以向甲 方所在地的人民法院起訴。第九條因本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照中華人民共和國勞動(dòng)法等有關(guān)法 律法規(guī)執(zhí)行。第十條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，二份具有同等法律效力，雙 方必須嚴(yán)格遵守.本合同由雙方簽字，并于甲方蓋章之日起生效。用人單位:（公章）受用人（簽名）法定代表人乂簽名）身份證號碼：地址：居住地址：簽約時(shí)間:年月日固定期限勞動(dòng)合同2編號：用人單位（甲方）：地址：職工（乙方）：身份證號碼：（甲方）招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據(jù)中華人民共 和國勞動(dòng)法和廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵照履行一、合同期限（一）甲、

29、乙雙方同意按以下第 種方式來明確本合同期限：？L有固定期限：從 年 月 日起到 年月 日止;合同期限為 年 個(gè)月；.無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；.以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止;并以 為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志（二）雙方同意本合同有效期的前 個(gè)月為試用期？二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）：0（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安 置的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。（三）乙方崗位類別明確（打V）為：（）管理類（）工人類。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元月（二）試用期滿后，甲

30、方根據(jù)本單位的工資制度，明確乙方執(zhí)行以下第 種工資形式：.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾局部組成：、 、乙方正常工作情況下的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)為 元月。.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為 元月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā).崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月;如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。.其他工資形式。具體方法在本合同第十二條中確定（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月 日。（四）甲方安置乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付乙方工資？四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn).甲、乙雙方遵照國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老

31、、工傷、 失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病 救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次 性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有 關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。（二）福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）工作時(shí)間.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位明確乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作 小

32、時(shí)，每周工作 天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排；（2）不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈 活安置；（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在 月年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不超過11小時(shí)2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位明確乙方的 工作時(shí)間3.甲方如安置乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假.甲方保證乙方每周至少休息一天；.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn) 假和計(jì)劃生育假等有薪假期；.甲方在工作日、休息日安置乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休， 但補(bǔ)休后不再支付

33、加班工資;無法安置補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條 規(guī)定支付加班工資（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的 勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵 守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康 的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵照甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制 度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的

34、管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn) 行檢查、敦促和獎(jiǎng)懲七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因, 要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以 變更本合同的相關(guān)內(nèi)容變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書（二）有以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面變本合同的相關(guān)條款:.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；.；.（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同（四）乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同；.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符

35、合開除、除名、辭退 條件的;.嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；.被依法追究刑事責(zé)任（五）有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方 式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行， 經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方 另行安排的工作的；.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減 職工而與乙方解除本合同的，必須遵照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所 明確的程序進(jìn)行（七）乙方有以下情況之一的，甲方不得