XX中學(xué)教職工評(píng)價(jià)方案總

1、目 錄指導(dǎo)思想和組織領(lǐng)導(dǎo)第02頁考核對(duì)象原則內(nèi)容等第03頁第一部分 師德考核第04頁第二部分 教育考核第06頁第三部分 教學(xué)評(píng)價(jià)第08頁第四部分 教研評(píng)價(jià)第17頁高一年級(jí)統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)方案第20頁高二年級(jí)統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)方案第22頁高三年級(jí)統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)方案第25頁辦公室工作人員考核方案第28頁信息技術(shù)教師考核量化細(xì)則第30頁實(shí)驗(yàn)管理教師考核實(shí)施辦法第31頁教導(dǎo)員崗位考核細(xì)則第35頁文印員工作考核細(xì)則第37頁圖書管理員考核細(xì)則第38頁教研室人員考核方案第39頁政教處崗位評(píng)價(jià)方案第41頁總務(wù)處崗位評(píng)價(jià)方案第43頁領(lǐng)導(dǎo)崗位工作考核辦法第46頁垣曲中學(xué)教職工評(píng)價(jià)實(shí)施方案科學(xué)的評(píng)價(jià)可以規(guī)范教職工教育教學(xué)行為，引導(dǎo)教職工發(fā)

2、展，激勵(lì)教職工競(jìng)爭(zhēng)，促使全體教職工教學(xué)質(zhì)量和職業(yè)道德修養(yǎng)并重，工作結(jié)果和工作過程并重。新學(xué)年，為了逐步使我校評(píng)價(jià)工作目標(biāo)化、多元化、過程化、科學(xué)化，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作不斷完善，不斷推進(jìn)學(xué)校的辦學(xué)水平向著更高層次發(fā)展，特制定我校2011-2012學(xué)年度教職工評(píng)價(jià)實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密聯(lián)系我校教育工作實(shí)際和教師思想實(shí)際，通過對(duì)教職工進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，促進(jìn)廣大教職工牢固樹立并積極實(shí)踐愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表的教育行風(fēng)，切實(shí)做到通過考核規(guī)范各項(xiàng)工作。二、組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保本年度教職工評(píng)價(jià)工作扎扎實(shí)實(shí)開展和順利進(jìn)行，成立垣曲中學(xué)教職工評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和4個(gè)教職工評(píng)價(jià)工作考核組。

3、教職工評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)是對(duì)本年度教職工評(píng)價(jià)工作實(shí)施全面領(lǐng)導(dǎo)， 對(duì)考核全過程實(shí)施監(jiān)督、指導(dǎo)。成員名單如下： 組 長(zhǎng)：姚瑞勇 副組長(zhǎng)：張雙紅 成 員：馬向陽 郭磊 周培志 朱俊民 教職工評(píng)價(jià)工作考核組的職責(zé)是制定考核方案，參與教職工評(píng)價(jià)工作的各項(xiàng)考核程序，并參與評(píng)分。 1、師德評(píng)價(jià)工作組成員如下：組 長(zhǎng)：張雙紅副組長(zhǎng)：郝海燕組 員：趙國良 狄愛玲 普蕾娜 解建芳 王志群2、教學(xué)評(píng)價(jià)工作成員如下：組 長(zhǎng)：馬向陽副組長(zhǎng)：李常見成 員：車海玲及年級(jí)組相關(guān)人員3、教研評(píng)價(jià)工作組成員如下：組 長(zhǎng)：周培志副組長(zhǎng)：季庚斌 柴二平組 員：楊俊才及年級(jí)組相關(guān)人員4、教育評(píng)價(jià)工作組成員如下：組 長(zhǎng)：郭磊副組長(zhǎng)：張

4、濤組 員：閆素霞 安小金 廉明宇 李金河 三、考核對(duì)象全體教職工。四、考核原則 按考核方案開展考核工作，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和操作規(guī)范，實(shí)事求是、客觀公正、民主公開。 五、考核內(nèi)容 教師： 師德評(píng)價(jià) 教學(xué)評(píng)價(jià) 教研評(píng)價(jià) 教育評(píng)價(jià) 行管： 師德評(píng)價(jià) 教育評(píng)價(jià) 學(xué)習(xí)評(píng)價(jià) 崗位評(píng)價(jià)六、考核核算說明：教職工考核都按100分計(jì)算教師：師德評(píng)價(jià)計(jì)15分（辦公室） 教學(xué)評(píng)價(jià)計(jì)40分（教導(dǎo)處） 教研評(píng)價(jià)計(jì)25分（教研室） 教育評(píng)價(jià)計(jì)20分（政教處）行管：師德評(píng)價(jià)計(jì)30分（辦公室） 教育評(píng)價(jià)計(jì)20分（政教處） 學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)計(jì)10分（各處室） 崗位評(píng)價(jià)計(jì)40分（各處室）七、考核結(jié)果考核每學(xué)期一次，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)模、晉

5、職、崗位任職和發(fā)放績(jī)效工資的重要依據(jù)?？己顺煽?jī)優(yōu)秀、良好、稱職者予以續(xù)聘；連續(xù)2學(xué)期考核不稱職者根據(jù)情況予以誡勉談話或調(diào)整工作；連續(xù)3學(xué)期不稱職者予以停職（停職期間工資停發(fā)）；連續(xù)4學(xué)期不稱職者不再予以聘任。第一部分 師德考核一、評(píng)分細(xì)則（一）、依法執(zhí)教（10分） 1、在學(xué)校組織政策法規(guī)學(xué)習(xí)和考試中，不認(rèn)真學(xué)習(xí)的扣2分，不參加考試的扣5分，考試不合格的扣3分。2、違反政策法規(guī)的每次扣5分。（如私訂資料、亂收費(fèi)等）3、在教育教學(xué)過程中，體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)較輕的每人次扣2分，情節(jié)較為嚴(yán)重，造成不良影響的每次扣5分。 （二）、愛崗敬業(yè)（80分） 1、堅(jiān)持出滿勤，無故曠工1天扣5分（以請(qǐng)假條為準(zhǔn)

6、），事假1天扣1分，非住院病假每天扣0.5分。（婚喪嫁娶和產(chǎn)假的法定假期不扣分，超過部分按事假對(duì)待；產(chǎn)假到期后所請(qǐng)半年以內(nèi)的不坐班假不扣分，其他不坐班假按每天0.5分扣除） 2、簽到時(shí)缺簽一次扣1分，查崗時(shí)不在崗每次扣3分，在辦公室喧嘩扣1分，玩游戲或看電影每次扣2分，遲到早退每次扣1分。 3、開會(huì)及升國旗無故缺席一次扣3分，遲到早退一次扣1分，請(qǐng)假每次扣1分。 4、除在廁所、個(gè)人宿舍和獨(dú)自擁有的辦公室可以抽煙以外，辦公樓、校園、教學(xué)樓等學(xué)校任何地方都不得抽煙或亂扔煙蒂，否則，每次扣3分，在教室抽煙扣5分。5、值日時(shí)不打掃辦公室衛(wèi)生每次扣3分，打掃不干凈每次扣1分，辦公桌上凌亂的每次扣1分，若

7、正趕上大掃除，需要洗門簾卻沒有洗的扣2分。6、在學(xué)校組織的各種活動(dòng)中（如晚會(huì)、掃雪、交文檔等），不能按時(shí)完成的每次扣1分，無故不參加的每次扣3分。7、對(duì)于學(xué)校布置的任務(wù)或者交給的臨時(shí)性工作，拒不接受或者消極對(duì)待的每次扣3分。（三）為人師表（10分） 1、同志之間應(yīng)相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，應(yīng)尊重同志，不挑拔離間、搬弄是非，在校內(nèi)吵架一次扣5分，打架一次扣10分。 2、穿拖鞋、背心或奇裝異服上課，每次扣2分。3、在工作中有較大失誤，造成不良影響的每次扣3分。（如言語、工作方法不當(dāng)而引起較壞后果）4、不利用節(jié)假日、課余時(shí)間有償給學(xué)生補(bǔ)課，不在社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)中兼職，否則，視其情節(jié)扣除3-5分。5、體罰或

8、變相體罰學(xué)生，視其情節(jié)扣除2-5分。（四）獎(jiǎng)勵(lì)（最多10分）在學(xué)校組織的諸如“師德標(biāo)兵評(píng)選”、“師德故事講述”、“青年教師成長(zhǎng)之星評(píng)選”、“三好婦女評(píng)選”等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)呙看为?jiǎng)勵(lì)1-3分，10分封頂。二、考核辦法1、每月檢查或總結(jié)一次，結(jié)果填入考核表。2、專人負(fù)責(zé)考核。 第二部分 教育考核一、評(píng)價(jià)辦法：1、教育評(píng)價(jià)每學(xué)期進(jìn)行一次，每學(xué)期末有政教處牽頭，將每一位教職工的各項(xiàng)教育評(píng)價(jià)成績(jī)綜合排名公布于眾。2、部分內(nèi)容考核為周總、月結(jié)積分。3、職工、行政人員只考核：學(xué)生一百條考核、“一幫一”活動(dòng)、完成育人計(jì)劃、總結(jié)三項(xiàng)內(nèi)容。二、評(píng)價(jià)內(nèi)容：1.學(xué)生一百條考核（教師30分，行管人員60分）每周每位教師至少

9、考核2人次，缺一人次扣0.5分；政教、管理人員5人次，缺一次扣0、1分；其他行政人員1人次，缺一次扣1分。2.“一幫一”活動(dòng)（教師10分，行管人員20分）每位教職工都有責(zé)任和義務(wù)至少“關(guān)心、研究、幫扶”一名學(xué)生。沒有幫扶對(duì)象的教職工扣10分；有幫扶對(duì)象但無幫扶計(jì)劃、幫扶總結(jié)的每項(xiàng)扣4分；無幫扶記錄的扣3分；調(diào)查結(jié)果沒有實(shí)際幫扶的扣8分。3、教師上班會(huì)課（20分）班級(jí)科任教師都有責(zé)任參與班級(jí)教育管理，年級(jí)組每月對(duì)教師上班會(huì)的組織情況、備課內(nèi)容質(zhì)量進(jìn)行檢查積分。班級(jí)每月的班會(huì)課至少有一次由任課教師來完成，每學(xué)期每位教師至少上一次主題班會(huì)課，每學(xué)期缺一次班會(huì)課扣20分；每月缺一次班會(huì)備課扣5分；班會(huì)

10、備課質(zhì)量較差的扣3-5分。4、教師參加班級(jí)活動(dòng)（10分）各年級(jí)組將每名教師平均分配到各班級(jí)中，參與到班級(jí)的各項(xiàng)活動(dòng)中，主要由班主任登記檢查，年級(jí)組統(tǒng)計(jì)考核，每缺一次扣2分，若果有遲到、早退者每次扣1分。5、教師班級(jí)管理（20分）分到班級(jí)的教師協(xié)助班主任管理班級(jí)的各項(xiàng)工作。班級(jí)管理效果直接與參與管理的教師進(jìn)行捆綁式量化積分。由年級(jí)組每月對(duì)班級(jí)管理量化結(jié)果進(jìn)行的排名。以年級(jí)組為單位，每個(gè)年級(jí)中分為兩個(gè)可比組，重點(diǎn)組與非重點(diǎn)組，每個(gè)可比組分為三個(gè)檔次，每次考核一檔班級(jí)占30%，扣0分；二檔班級(jí)占40%，扣2分；三檔班級(jí)占30%，扣3分。教師根據(jù)你所在的班級(jí)中班級(jí)管理檔次得分。6、完成育人計(jì)劃、總結(jié)（

11、教師10分，行管人員20分）每學(xué)期教職工要在學(xué)期初和學(xué)期末按時(shí)交納育人計(jì)劃和總結(jié)。每次不交扣5分，質(zhì)量不高或不按交時(shí)扣2分。第三部分 教學(xué)評(píng)價(jià)一、高一年級(jí)教學(xué)教研常規(guī)考核細(xì)則（一）、備課，學(xué)案二備（10分）備課節(jié)數(shù)全，學(xué)案書寫完整計(jì)10分。備注：1.備課節(jié)數(shù)應(yīng)與實(shí)際上課節(jié)數(shù)相對(duì)應(yīng)，習(xí)題課應(yīng)有習(xí)題研做案；備課環(huán)節(jié)按照學(xué)校要求要齊全，每周至少一篇教學(xué)反思；學(xué)案應(yīng)有明顯二備的痕跡。2.少一個(gè)備課扣2分，少一個(gè)學(xué)案二備扣1分，直到該項(xiàng)扣完為止。（二）、作業(yè)批改（10分）無特殊情況，每周語文、英語、數(shù)學(xué)、物理四門學(xué)科（包括積累、改錯(cuò)、早讀、學(xué)案在內(nèi)）至少批改3次。生物、政治、歷史、地理、化學(xué)五門學(xué)科（包

12、括歸納、改錯(cuò)、早讀、學(xué)案在內(nèi)）至少批改2次。備注：次數(shù)全計(jì)10分；少一次扣4分，直到該項(xiàng)扣完為止；批改應(yīng)有等級(jí)或分?jǐn)?shù)，日期，簡(jiǎn)單批語等。（三）、周過關(guān)（10分）周過關(guān)批改交回成績(jī)單計(jì)3分，二次過關(guān)材料交回計(jì)2分（第一次全部過關(guān)直接計(jì)5分），抽考情況計(jì)5分。抽考具體為：每班抽查5人，以20分為滿分，16分以上為合格，全部合格計(jì)5分，4人合格計(jì)4分，3人合格計(jì)3分，3人以下合格。（四）、常規(guī)教研（10分）高考試題占2分，做計(jì)2分，不做不計(jì)分；學(xué)習(xí)筆計(jì)占1分，1000字以上計(jì)1分，少或沒有不計(jì)分；每月的主題學(xué)習(xí)任務(wù)，完成計(jì)2分，完不成不計(jì)分，被推薦到學(xué)校交流的額外加1分，聽課占5分，每月聽課至少4節(jié)

13、，聽課環(huán)節(jié)（上課教師的教學(xué)流程、隨堂點(diǎn)評(píng)、一節(jié)課的總評(píng)、自己應(yīng)該借鑒的地方等）齊全且數(shù)量足計(jì)5分，少一節(jié)扣1.5分，直到該項(xiàng)扣完為止。備注：聽課節(jié)數(shù)以年級(jí)組登計(jì)為準(zhǔn)。月考或統(tǒng)考（50分）（五）、月考或統(tǒng)考（50分）具體成績(jī)計(jì)分分班級(jí)捆綁計(jì)分（20分）和可比組計(jì)分（30分）具體計(jì)分規(guī)定如下：班級(jí)捆綁計(jì)分：尖子班 均分第一名班級(jí)，所有任課教師各計(jì)20分；均分第二名班級(jí)，任課教師各計(jì)16分。重點(diǎn)班 全班均分第一二名任課教師各計(jì)20分，第三四名任課教師各計(jì)18分，第五六名任課教師各計(jì)16分，第七名任課教師各計(jì)15分，第八名任課教師各計(jì)14分。普通班 全班均分第一名任課教師各計(jì)20分，第二名任課教師各計(jì)

14、18分，第三名任課教師各計(jì)16分，第四名任課教師各計(jì)14分。可比組計(jì)分：尖子班 可比組單科第一任課教師計(jì)30分。均分差1分以內(nèi)（包括1分），第二名任課教師計(jì)28分；均分差1-2分（包括2分），第二名任課教師計(jì)26分；均分差2-3分（包括3分），第二名任課教師計(jì)24分；均分差3-5分（包括5分），第二名任課教師計(jì)20分；均分差5分以上，第二名任課教師計(jì)0分（語文學(xué)科差3分以上直接計(jì)0分）。均分低于重點(diǎn)班任一班級(jí)計(jì)0分。重點(diǎn)班 可比組單科第一名任課教師計(jì)30分，第二名任課教師計(jì)29分，第三名任課教師計(jì)28分，第四名任課教師計(jì)27分，第五名任課教師計(jì)25分，第六名任課教師計(jì)24分，第七名任課教師計(jì)2

15、3分，第八名任課教師計(jì)22分（語文學(xué)科：班級(jí)均分與第一名均分差在6分以上，直接計(jì)0分；其他學(xué)科：班級(jí)均分與第一名均分差在8分以上，直接計(jì)0分）。均分低于普通班任一班級(jí)計(jì)0分。普通班 可比組單科第一名任課教師計(jì)30分，第二名任課教師計(jì)28分，第三名任課教師計(jì)25分，第四名任課教師計(jì)22分。（語文學(xué)科：班級(jí)均分與第一名均分差在5分以上，直接計(jì)0分；其他學(xué)科：班級(jí)均分與第一名均分差在7分以上，直接計(jì)0分）（六）、滿分卷過關(guān)（10分）滿分卷批改交回成績(jī)單計(jì)3分，二次滿分卷過關(guān)材料交回計(jì)2分（第一次全部過關(guān)直接計(jì)5分）。抽考共計(jì)5分，每班抽10人，專人批改。總分90%以上為合格，全部合格計(jì)5分，1人不合

16、格扣1分，扣完為止。（七）、學(xué)生教育年級(jí)組檢查，如班級(jí)上課、過關(guān)、自主時(shí)間有學(xué)生睡覺，一人次扣除上課教師量化考核2分。備注：帶2、3、4、5個(gè)班級(jí)的教師以上的二、三、五、六四項(xiàng)教師積分為所帶班級(jí)總積分除以2、2.9、3.8、4.7，此項(xiàng)得分滿分封頂。 二、高二年級(jí)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則（一）、備課，學(xué)案二備（10分）備課節(jié)數(shù)全，學(xué)案書寫完整記10分。備注：1.備課節(jié)數(shù)應(yīng)與實(shí)際上課節(jié)數(shù)相對(duì)應(yīng)，習(xí)題課應(yīng)有習(xí)題研做案；備課環(huán)節(jié)按照學(xué)校要求要齊全，每周至少一篇教學(xué)反思；學(xué)案應(yīng)有明顯二備的痕跡。2.少一個(gè)備課扣2分，少一個(gè)學(xué)案二備扣1分，直到該項(xiàng)扣完為止。（二）、作業(yè)批改（10分）無特殊情況，每周語文、英語、

17、生物、政治、歷史、地理六門學(xué)科，包括積累、改錯(cuò)、早讀、學(xué)案在內(nèi)至少批改3次。數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)包括歸納、改錯(cuò)、學(xué)案在內(nèi)至少批改3次。備注：次數(shù)全記10分；少一次扣4分，直到該項(xiàng)扣完為止。（三）、周過關(guān)（10分）周過關(guān)批改占4分，二次過關(guān)材料占1分，周五晚上抽考情況占5分。具體每班隨機(jī)抽查4人，以20分為滿分，16分以上為合格，全部合格記5分，高于50%低于75%記3分，低于50%不計(jì)分。（四）、常規(guī)教研（10分）高考試題占2分，做記2分，不做不計(jì)分；學(xué)習(xí)筆記占1分，1000字以上記1分，少或沒有不計(jì)分；每月的主題學(xué)習(xí)任務(wù)，完成記2分，完不成不計(jì)分，被推薦到學(xué)校交流的額外加1分，聽課占5分，每月聽

18、課至少4節(jié)，聽課環(huán)節(jié)（上課教師的教學(xué)流程、隨堂點(diǎn)評(píng)、一節(jié)課的總評(píng)、自己應(yīng)該借鑒的地方等）齊全且數(shù)量足記5分，少一節(jié)扣1.5分，直到該項(xiàng)扣完為止。備注：聽課節(jié)數(shù)以年級(jí)組登記為準(zhǔn)。（五）、月考或統(tǒng)考（50分）具體成績(jī)計(jì)分分班級(jí)捆綁計(jì)分（20分）和可比組計(jì)分（30分）具體計(jì)分規(guī)定如下：班級(jí)捆綁計(jì)分：理科：259班全班均分高于第一個(gè)理科班20分，任課教師各記20分，全班均分高于10分，低于20分，任課教師各記18分，全班均分小于10分，任課教師各記16分；全班均分低于第一個(gè)理科班，任課教師不計(jì)分。260班至264班5個(gè)班。全班均分第一名任課教師各記20分，第二名任課教師各記18分，第三名任課教師各記1

19、6分，第四名任課教師各記14分，第五名任課教師各記12分。265班和266班2個(gè)班。全班均分第一名任課教師各記20分，第二名任課教師各記14分。文科：267班至269班，全班均分第一名任課教師各記20分，第二名任課教師各記16分，第三名任課教師各記12分。270班以文科重點(diǎn)班第一名的70%為基準(zhǔn)，271班、272班2個(gè)班以文科重點(diǎn)班第一名的75%為基準(zhǔn)計(jì)分。全班均分第一名任課教師各記20分，第二名任課教師各記16分，第三名任課教師各記12分?？杀冉M計(jì)分：259班語文、英語高于重點(diǎn)班5分以上記30分，高于3分低于5分記26分，3分以內(nèi)記22分，低于重點(diǎn)班不計(jì)分；其他學(xué)科高于8分以上記30分，高于

20、5分低于8分記26分，5分以內(nèi)記22分，低于重點(diǎn)班不計(jì)分。260班至264班5個(gè)班?？杀冉M第一名任課教師記30分，第二名任課教師記28分，第三名任課教師記26分，第四名任課教師記24分，第五名任課教師記22分。265班和266班2個(gè)班。均分與重點(diǎn)班第五名均分差20分以內(nèi)，第一名任課教師記30分，第二名任課教師記22分。文科：267班至269班，可比組第一名任課教師記30分，第二名任課教師記26分，第三名任課教師記22分。270班、271班、272班3個(gè)班。學(xué)科均分與重點(diǎn)班第三名相比20分以內(nèi)，任課教師記30分，20-30分以內(nèi)任課教師記26分，30分以上任課教師記22分。（六）、滿分卷過關(guān)（1

21、0分）教師批閱占5分，批閱記5分，不批閱不計(jì)分。每班抽單科后15名或班級(jí)后15名，專人批改。90分以上為合格，全部合格記5分，介于75%-100%之間記4分，合格率低于75%記3分，低于50%不計(jì)分。（七）、學(xué)生教育上課、過關(guān)、自主，發(fā)現(xiàn)有人睡覺，一人次扣除上課教師量化考核2分。備注：以上的二、三、五、六四項(xiàng)教師積分為所帶班級(jí)總積分除以所帶班級(jí)總數(shù)。三、高三年級(jí)教師教學(xué)常規(guī)量化考核方案?jìng)湔n與學(xué)案（10分）（一）備課（5分）要求：1. 備課環(huán)節(jié)齊全，書寫認(rèn)真整齊。2.上課前到年級(jí)組蓋章登記。3.習(xí)題課要有習(xí)題研做教案。量化：每月達(dá)到規(guī)定節(jié)數(shù)，記5分；少一次扣1分；少蓋一次章扣1分。（二）學(xué)案（5

22、分）1.備學(xué)案，進(jìn)行學(xué)案研做，記3分。2.針對(duì)各班學(xué)生實(shí)際能夠適當(dāng)處理，有明顯標(biāo)記記2分。3.凡上課前不蓋章，每次扣除1分，扣完為止。知識(shí)落實(shí)（30分）（一）早讀請(qǐng)（10分）要求：1.早讀時(shí)間，學(xué)生必須在教室進(jìn)行早讀，做到聲音洪亮，學(xué)生不睡覺，不準(zhǔn)提前下課。2.教師提前10分鐘到位。3.教師不能在樓道上閑聊，要在教室監(jiān)督學(xué)生。4.下早讀前10分鐘，教師要在跟蹤班級(jí)監(jiān)督學(xué)生默寫。量化：1.上早讀教師要提前到年級(jí)組簽到，并明確早讀任務(wù)，下早讀時(shí)到年級(jí)組簽退，記2分；2.把早讀任務(wù)明確寫在前黑板上，記1分；3.教師要把跟蹤班級(jí)的早讀清在上課前批改后交回年級(jí)組，記7分；其余班級(jí)的早讀清當(dāng)天交回年級(jí)組。

23、4.凡不按以上要求的，每項(xiàng)扣1分。（二）天天清（10分）要求：1.批改學(xué)生的作業(yè)（5分）；批改學(xué)生的改錯(cuò)與積累本（5分）。2.作業(yè)批改必須有日期、分?jǐn)?shù)、書寫等級(jí)或評(píng)語。量化：1.糾錯(cuò)或積累本每周至少批閱一次，每月少一次扣1分。2.作業(yè)批改次數(shù)按照規(guī)定次數(shù)考核，每月少一次扣1分。3.作業(yè)批改必須有日期、等級(jí)或評(píng)語，沒有日期、評(píng)語，一次扣1分。（三）周周清（10分）要求：1.教師要認(rèn)真評(píng)卷，登好成績(jī)，注明未過關(guān)學(xué)生名單，一天之內(nèi)將成績(jī)冊(cè)以教研組為單位交回年級(jí)組。2.對(duì)于未過關(guān)學(xué)生，教師要對(duì)學(xué)生進(jìn)行第二次過關(guān)，將第二次過關(guān)資料交回年級(jí)組存檔。量化：1.按時(shí)交回成績(jī)單并注明未過關(guān)學(xué)生，記3分。2.第二

24、天要交回第二次過關(guān)材料，記2分。3.凡不按要求操作者，每次扣除1分。4.年級(jí)組隨機(jī)抽考各班，全過記5分，達(dá)到80%為合格記3分，低于80%為不合格不記分?？荚嚕ㄔ驴?、統(tǒng)考）（20分）（一）成績(jī)（15分）1. 理科重點(diǎn)班：按6個(gè)班的各門課成績(jī)排序，第1名記15分，第2名記14分，第3名記13分，第4名記12分，第5名記11分，第6名記10分；2. 文科重點(diǎn)班：按3個(gè)班的各門課成績(jī)排序，第1名記15分，第2名記13分，第3名記10分； 3. 其余班級(jí)由于不可比，量化如下：（1）用自己的班級(jí)單科均分除以班級(jí)總均分，結(jié)果記為A。（2）用相應(yīng)的重點(diǎn)班單科均分除以班級(jí)總均分，結(jié)果記為B。（3）用A/B的大

25、小在班級(jí)內(nèi)6門課排序，第1名記15分，第2名記14分，第3名記13分，第4名記12分，第5名記11分，第6名記10分。（4）帶多個(gè)班級(jí)的教師，計(jì)分取所帶班級(jí)的平均分。（二）滿分卷過關(guān)（5分）要求：嚴(yán)格按照自主糾錯(cuò)、合作糾錯(cuò)、教師講評(píng)、總結(jié)提升、考試檢測(cè)、批改的程序進(jìn)行。量化：1.嚴(yán)格按照要求進(jìn)行操作記2分。2.滿分卷過關(guān)資料按年級(jí)組要求交回年級(jí)組記3分。3.凡不按照要求操作者，每項(xiàng)扣除1分。上課、自習(xí)紀(jì)律（10分）1. 教師上課、過關(guān)、自主時(shí)間期間，查處學(xué)生睡覺，每人次扣除上課教師量化考核分1分；秩序混亂，影響其他班上課，每次扣3分。2. 教師上課遲到、早退，每次扣5分，同時(shí)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.

26、 教師曠課，每次扣10分，同時(shí)處以50元罰款。教研量化（30分）一、常規(guī)教研活動(dòng)（15分）1.每月全勤參加常規(guī)教研，少一次扣1分。2.教研活動(dòng)凡提出有價(jià)值的教學(xué)建議，以教研記錄記載為準(zhǔn)，每次記1分。 3.承擔(dān)集體備課任務(wù)，要進(jìn)行說課，每編寫一份學(xué)案、命制一份過關(guān)試題或一份綜合訓(xùn)練題，每人每次記5分，精編習(xí)題，其他教師要試做，每人每次記3分，以教研記錄為準(zhǔn)。二、聽評(píng)課（10分）（一）公開課 1.承擔(dān)年級(jí)公開課，記5分。 2.承擔(dān)教研組公開課，記2分（二）聽課手冊(cè) 1.每月完成規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)（4次）記錄認(rèn)真書寫清楚，環(huán)節(jié)完整，記1分。 2.有評(píng)課記錄，評(píng)課記錄中有優(yōu)點(diǎn)特色，記2分。 3.評(píng)課記錄中

27、有建議、反思，記2分。三、研做高考試題（5分） 1.完成規(guī)定內(nèi)容有標(biāo)題，書寫整齊，記1分。2.能逐題進(jìn)行分析，記2分。3.能結(jié)合教材考綱對(duì)整份試題特點(diǎn)進(jìn)行分析，記2分。說明:以上各項(xiàng)計(jì)分，不超過該項(xiàng)總分，其他特殊情況由年級(jí)組研究決定。第四部分 教研評(píng)價(jià)教師教研評(píng)價(jià)制度，滿分100分，內(nèi)容包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、習(xí)題研做、聽評(píng)課活動(dòng)、常規(guī)教研、專題交流，每項(xiàng)按完成情況記分，作為教師教研量化考核分?jǐn)?shù)。各年級(jí)組認(rèn)真檢查做好各項(xiàng)考核，每月匯總，按總分排序，分三等，此項(xiàng)占課時(shí)津貼40。一、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）教研室定期規(guī)定教師學(xué)習(xí)主題，教師可根據(jù)學(xué)習(xí)主題，利用下發(fā)的學(xué)習(xí)材料。或通過網(wǎng)絡(luò)、書籍、報(bào)刊、雜志等途徑，每月

28、不少于1000字，認(rèn)真學(xué)習(xí)并記好筆記，考核要求：1.按規(guī)定內(nèi)容筆記 記2分2.書寫整齊且完成規(guī)定字?jǐn)?shù) 記2分3.有標(biāo)題，有筆記時(shí)間，書寫整齊 記3分4.有學(xué)習(xí)隨筆、心得體會(huì) 記3分二、習(xí)題研做（25分）習(xí)題研做是教師提高專業(yè)素質(zhì)的重要途徑。各教師都要建立習(xí)題研做本，參加同步考試。（一）高考題研做（10分）所有教師每月根據(jù)各年級(jí)組規(guī)定內(nèi)容，完成研做任務(wù)，考核要求：1.完成規(guī)定內(nèi)容 記2分2.有標(biāo)題，書寫認(rèn)真、整齊 記2分3.能逐題進(jìn)行分析 記3分4.能結(jié)合教材考綱對(duì)整份試題特點(diǎn)進(jìn)行分析 記3分（二）同步考試（15分）各學(xué)科教師必須參加高三期中期末統(tǒng)考，考核以學(xué)生該科目成績(jī)的最高分為依據(jù)：1、教師

29、考試成績(jī)超過學(xué)生最高分 記15分2、教師考試成績(jī)達(dá)到學(xué)生最高分 記12分3、教師考試成績(jī)達(dá)到學(xué)生最高分90%者 記10分4、教師考試成績(jī)達(dá)到學(xué)生最高分80%者 記 8 分5、教師考試成績(jī)達(dá)到學(xué)生最高分70%者記不計(jì)分三、聽評(píng)課活動(dòng)（25分）課堂教學(xué)是實(shí)施素質(zhì)教育的主陣地，也是教師提高專業(yè)水平的有效平臺(tái)，積極參與聽評(píng)課活動(dòng)是搞好課堂教學(xué)的重要舉措，考核要求：（一）公開課（10分） 1.每承擔(dān)學(xué)校公開課一次 記10分 2.每承擔(dān)年級(jí)公開課一次 記8分 3.每承擔(dān)教研組公開課一次 記6分4.上達(dá)標(biāo)課教研組第一名記8分，第二名記7分，依次遞減1分。（二）聽課手冊(cè)（15分） 1.每月完成規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)，

30、記2分 ，每多聽一節(jié)，加1分。 2.記錄認(rèn)真，書寫清楚，環(huán)節(jié)完整。 記2分 3.評(píng)課記錄中有優(yōu)缺點(diǎn)記錄。 記3分4.評(píng)課記錄中有建議、反思。 記3分注：該項(xiàng)滿分不超過15分四、常規(guī)教研（25分）常規(guī)教研是加強(qiáng)教師交流、提高教師素質(zhì)的有效平臺(tái)，也是保證教學(xué)質(zhì)量的重要途徑之一。考核要求： 1.每月要全勤參加常規(guī)教研， 每次記2分。2.教研活動(dòng)中，能提出有價(jià)值的教學(xué)建議，以教研活動(dòng)記錄記載為準(zhǔn)。每次記2分。 3.承擔(dān)集體備課任務(wù)，要進(jìn)行說課，每編寫一份學(xué)案或選編一份過關(guān)試題或一份綜合訓(xùn)練題，選編習(xí)題要由其他教師研做并改進(jìn)，教研組做好教研記錄，以記錄為準(zhǔn)，選編和研做每人每次記2分。注：此項(xiàng)最高不超過2

31、5分。五、專題交流（15分） 教研室根據(jù)教研需要，定期組織專題心得、體會(huì)交流會(huì)，要求教師先認(rèn)真寫出交流材料，然后積極參加各個(gè)階段交流?？己艘螅?.按要求認(rèn)真完成，材料書寫工整，按時(shí)交回年級(jí)組，記3分。2.在各教研組交流，評(píng)分在前1/3，記4分，評(píng)分在中間1/3，記2分，評(píng)分在后1/3，不記分。3.若所寫心得、體會(huì)被年級(jí)組推選到學(xué)校，參加學(xué)校交流教師，記6分。4.在學(xué)校交流獲獎(jiǎng)一二三等獎(jiǎng)，依照教師發(fā)展獎(jiǎng)計(jì)分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。附：各年級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)方案高一年級(jí)統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)方案 為調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性，大面積提高教學(xué)質(zhì)量，特制訂高一年級(jí)統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)方案。說明：每次統(tǒng)考學(xué)校每班投入3000元。本方案適用于高一年級(jí)期中、

32、期末考試獎(jiǎng)勵(lì)。年級(jí)總獎(jiǎng)金分為：班級(jí)獎(jiǎng)、學(xué)科獎(jiǎng)、發(fā)展獎(jiǎng)。班級(jí)獎(jiǎng)?wù)?0，學(xué)科獎(jiǎng)?wù)?0，發(fā)展獎(jiǎng)?wù)?0。考核內(nèi)容：（1）班級(jí)總均分；（2）班級(jí)單科均分；（3）班級(jí)單科發(fā)展程度。可比組設(shè)置：（1）尖子班；（2）重點(diǎn)班；（3）普通班；學(xué)科獎(jiǎng)分配1.市排名第八以后不得獎(jiǎng)，縣排名第二且市排名第四（包括第四）以后不得獎(jiǎng)，縣排名第二但市排名前三得獎(jiǎng)但計(jì)1分，以市統(tǒng)計(jì)（市教研室）提供的數(shù)據(jù)為依據(jù)進(jìn)行計(jì)分（若沒有市統(tǒng)計(jì)以縣教研室提供的數(shù)據(jù)）。2.各學(xué)科獎(jiǎng)金計(jì)算各學(xué)科排名計(jì)分：全市1-8名分別計(jì)分為：2、1.8、1.6、1.4、1.3、1.2、1.1、1各學(xué)科獎(jiǎng)=3.學(xué)科內(nèi)各教師獎(jiǎng)計(jì)算各可比組均分排名計(jì)分可比組8個(gè)班級(jí)

33、：第1-8名計(jì)分為：2、1.8、1.6、1.4、1.3、1.2、1.1、1可比組為4個(gè)班級(jí)：第1-4名計(jì)分為：2、1.7、1.4、1可比組為2個(gè)班級(jí)：第1-2名計(jì)分為：2、1.5.各科各可比組教師計(jì)分總和為各可比組總計(jì)分教師個(gè)人學(xué)科獎(jiǎng)=（若教師跨班級(jí)類型代課，則分開計(jì)算，該教師最后得獎(jiǎng)為各類型班級(jí)獎(jiǎng)金和）教研組長(zhǎng)獎(jiǎng)?wù)荚搶W(xué)科總獎(jiǎng)5三、 班級(jí)獎(jiǎng)分配班級(jí)均分獎(jiǎng)=班級(jí)得獎(jiǎng)=班級(jí)均分獎(jiǎng)班級(jí)任課教師獎(jiǎng)計(jì)算：教師個(gè)人班級(jí)獎(jiǎng)=班級(jí)均分總獎(jiǎng)班主任獎(jiǎng)為班級(jí)總獎(jiǎng)的5四、發(fā)展獎(jiǎng)分配將學(xué)生單科成績(jī)分成A、B、C、D四等，分別計(jì)4、3、2、1分。具體分等方法：?jiǎn)慰魄?0為A、中前30為B、中后30為C、后20為D教師計(jì)分

34、方法：最近一次統(tǒng)考各班單科等級(jí)計(jì)分和；每次統(tǒng)考后各班單科等級(jí)計(jì)分和；教師各班發(fā)展等級(jí)計(jì)分（小數(shù)點(diǎn)后取兩位有效數(shù)字）教師最后得分=教師各班發(fā)展等級(jí)計(jì)分和/所帶班級(jí)個(gè)數(shù)（小數(shù)點(diǎn)后取兩位有效數(shù)字）教師個(gè)人班級(jí)單科發(fā)展獎(jiǎng)=教師最后得分教師個(gè)人得獎(jiǎng)=教師個(gè)人學(xué)科獎(jiǎng)+教師個(gè)人班級(jí)獎(jiǎng)+教師個(gè)人班級(jí)單科發(fā)展獎(jiǎng)五、學(xué)科處罰規(guī)定：1、統(tǒng)考學(xué)科均分市排名11名（包括11名）以后，每門學(xué)科處罰1000元（其中教研組長(zhǎng)100元）2、組內(nèi)教師處罰計(jì)算辦法：（說明在可比組內(nèi)進(jìn)行分解）（1）（a保留兩位小數(shù)）（2）若a1,則不處罰；若a1,則不處罰；若a1,則不處罰；若a1,則按比例分擔(dān)被處罰金；（3）分擔(dān)辦法：用b=1-a

35、進(jìn)行計(jì)分，按計(jì)分進(jìn)行分配；（4）班級(jí)教師罰金=注： 1、本方案適用了高三期中期末統(tǒng)考。2、本方案各數(shù)據(jù)以市統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)為依據(jù)進(jìn)行計(jì)分（沒有市統(tǒng)計(jì)的依縣教研室提供的為準(zhǔn)） 3、本制度解釋權(quán)歸高三組，若有特殊情況，由校委會(huì)研究決定。辦公室工作人員考核方案為提高辦公室工作人員整體素質(zhì)，明確職責(zé)，提高辦公室全體人員的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，激勵(lì)全體人員忠于職守，勤奮工作，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，更好地服務(wù)師生員工，根據(jù)學(xué)校的考核辦法，結(jié)合實(shí)際工作特點(diǎn)，制定本考核方案。一、考核范圍辦公室工作人員 二、辦公室考核細(xì)則（一）崗位考核：40分1、工作出現(xiàn)失誤，辦公室處理每次扣2分，受到校領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)每次扣3分。2

36、、能按時(shí)，保質(zhì)、保量上交辦公室安排的各種資料（包括總結(jié)）。未按時(shí)或質(zhì)量不高者每次扣1分，未交者每次扣3分。3、臨時(shí)性離開辦公室必須給辦公室領(lǐng)導(dǎo)打招呼，否則，每次扣2分。4、其他工作要求：在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排時(shí)間內(nèi)，保質(zhì)保量完成，否則，每次扣2分。5、能積極主動(dòng)、愉悅地接收工作任務(wù)，否則每次扣1分。工作不盡職盡責(zé)，敷衍了事每次扣2分。拒不接收工作安排每次扣3分。6、值班人員認(rèn)真填寫值班記錄，不填每次扣1分，門、窗、電燈、電腦未關(guān)每次扣2分。衛(wèi)生未打掃每次扣1分。7、值班時(shí)遲到或早退每次扣1分，被值日領(lǐng)導(dǎo)查出脫崗每次扣3分。不能按時(shí)組織教職工簽到每次扣2分。8、要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，若破壞團(tuán)結(jié)，相互拆

37、臺(tái)每次扣2分。9、工作中，在校內(nèi)外造成不良影響，每次扣3分。（二）理論學(xué)習(xí)（10分）1、不參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每次扣2分。2、堅(jiān)持寫讀書筆記，每月不少于1000字。筆記每月檢查一次，未交者每次扣3分，未按時(shí)交者每次扣2分，數(shù)量不夠者每次扣1分。3、撰寫的論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)，省、市分別加5分、3分。信息技術(shù)教師考核量化細(xì)則考核方式主要采取三種形式：不定期檢查、問卷調(diào)查及資料檢查。一、教學(xué)工作（50分）：1教案(15分）：教案內(nèi)容詳實(shí)、書寫規(guī)范，教學(xué)環(huán)節(jié)完整，符合上述條件的記15分。以上要求每缺一項(xiàng)扣2分：無教案記0分：無簽字一次扣0.5分，無教學(xué)進(jìn)度表、教學(xué)反思（比例未達(dá)到50%以上）各扣1

38、分。2.課堂教學(xué)（10分）：正常完成課堂教學(xué)工作記10分。無教案上課一次扣1分；課堂教學(xué)秩序混亂一次扣1分；違反課堂常規(guī)要求一次扣1分（如接打電話、吸煙、隨意離開課堂，坐著授課、做與課堂無關(guān)的事情、缺少教學(xué)內(nèi)容、內(nèi)容存在錯(cuò)誤、學(xué)生缺勤未及時(shí)反饋給班主任等）；出現(xiàn)安全事故一次扣5-10分。3.學(xué)生評(píng)價(jià)教師滿意度（15分）：滿意率達(dá)90%以上記15分，滿意率達(dá)8089%記12分，滿意率達(dá)7079%記10分，滿意率達(dá)6069%記6分，滿意率低于60%記0分。4.繼教業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）：有繼教業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)筆記（按繼教要求）。積極撰寫繼教學(xué)習(xí)心得、教育教學(xué)論文、典型教育教學(xué)案例、教學(xué)隨筆、課堂教學(xué)

39、反思、學(xué)校會(huì)議記錄、縣級(jí)以上教研會(huì)記錄等。學(xué)校教導(dǎo)處按照老師學(xué)習(xí)的質(zhì)與量分優(yōu)秀10分、良好8分、一般6分記分，無記0分。二、教學(xué)設(shè)備維護(hù)維修工作（30分）1、保持所管轄區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔，教學(xué)設(shè)施擺放有序,在學(xué)校檢查中被通報(bào)批評(píng)者一次扣5分2、工作態(tài)度不好，教職工及學(xué)生有反映者一次扣2分。3、責(zé)任心不強(qiáng)，維護(hù)工作有重大失誤者一次扣5分。4、設(shè)備維修維護(hù)不及時(shí)，造成一定后果或影響者一次扣5分。5、推諉扯皮、不按要求完成工作任務(wù)者一次扣5分。6、工作中有突出表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)并避免重大事故，為學(xué)校做出重大貢獻(xiàn)和取得優(yōu)異成績(jī)者嘉獎(jiǎng)2-10分。三、學(xué)習(xí)情況（10分）1.個(gè)人業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（5分）信息技術(shù)教師應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人

40、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加學(xué)校的教研活動(dòng)，學(xué)習(xí)筆記每月字?jǐn)?shù)不少于2000字。2.學(xué)校要求按時(shí)上交的各種材料（5分）：按時(shí)上交記4分，遲交一次扣1分。不交扣2分。屬于集體上報(bào)的由負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任，無負(fù)責(zé)人的由該集體每人均擔(dān)。實(shí)驗(yàn)室管理教師量化考核實(shí)施辦法一、常規(guī)工作（45）1、熟悉實(shí)驗(yàn)室工作的管理規(guī)程，按制度行使管理教師職權(quán)和履行管理義務(wù)，確保實(shí)驗(yàn)室管理規(guī)范化。（15分）2、按技術(shù)規(guī)范做好實(shí)驗(yàn)器材的安全維護(hù)和分類管理工作，確保器材完好可用。（10分）3、熟悉本學(xué)科常規(guī)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目及其所用器材，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)器材的正常供給，確保現(xiàn)有條件下的實(shí)驗(yàn)開出率。（10分）4、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的常規(guī)管理、安全保衛(wèi)工作，確保室內(nèi)水、電、

41、排氣、消防、電教設(shè)備、課桌凳等設(shè)施的正常使用，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)學(xué)校。（10分）實(shí)驗(yàn)管理教師在以上常規(guī)工作中圓滿完成的評(píng)為A等得10分、完成較好的評(píng)為B等得8分，完成一般的評(píng)為C等得6分,沒完成的不得分。二、財(cái)產(chǎn)管理(25)1、負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)章做好實(shí)驗(yàn)器材的使用、借用、損壞報(bào)賠、送外檢修、報(bào)廢注銷以及出入庫（帳）等管理登記工作，并做好有關(guān)登記、審批手續(xù)的存檔。（15分）2、負(fù)責(zé)制訂實(shí)驗(yàn)器材的購置計(jì)劃，協(xié)助有關(guān)人員做器材采購工作。（10分）實(shí)驗(yàn)管理教師在以上工作中圓滿完成的評(píng)為A等得10分、完成較好的評(píng)為B等得8分，完成一般的評(píng)為C等得6分,沒完成的不得分。三、衛(wèi)生及擺設(shè)情況(20分)保持儀器

42、室整潔，儀器柜內(nèi)儀器無塵，實(shí)驗(yàn)室內(nèi)無垃圾雜物，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生和過道暢通。實(shí)驗(yàn)管理教師在以上工作中圓滿完成的評(píng)為A等得20分、完成較好的評(píng)為B等得16分，完成一般的評(píng)為C等得12分,沒完成的不得分。四、學(xué)習(xí)情況(10分)1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（5分）實(shí)驗(yàn)管理教師應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，熟悉實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備、標(biāo)本模型和工具材料的品種規(guī)格、性能特點(diǎn)、庫存狀況、使用規(guī)程、保養(yǎng)常識(shí)。2、積極的學(xué)習(xí)學(xué)校下發(fā)的各種文件，并按要求書寫上交學(xué)習(xí)筆記，每月學(xué)習(xí)筆記字?jǐn)?shù)不少于2000字。（5分）五、附則1、以上綜合量化得分低于60分的，年終考核加5分。2、以上量化考核分?jǐn)?shù)在60-90分(含90分)，年終考核加8分。3、以上量化

43、考核分?jǐn)?shù)在90分以上，年終考核加10分。實(shí)驗(yàn)管理教師工作質(zhì)量檢查記錄表學(xué)年度： 室 管理教師姓名： 總得分：指標(biāo)評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)要點(diǎn)權(quán)值量化等級(jí)得分ABCD計(jì)劃查找記錄制訂工作計(jì)劃5常規(guī)工作查找記錄開學(xué)第一周配合學(xué)?？倓?wù)處作好儀器清理造冊(cè)工作。5實(shí)地檢查經(jīng)常保持儀器室整潔，儀器柜內(nèi)儀器無塵，實(shí)驗(yàn)室內(nèi)無垃圾雜物。10實(shí)際掌握所有儀器、設(shè)備除教學(xué)所需不得外借。10查找記錄領(lǐng)取手續(xù)齊全，實(shí)驗(yàn)通知單。10查找記錄上級(jí)進(jìn)行儀器這到檢查及實(shí)驗(yàn)考查，要做好相應(yīng)準(zhǔn)備工作。10查找記錄儀器存放規(guī)范合理，任何時(shí)候要做到賬、卡、物相符。10查找記錄學(xué)生實(shí)驗(yàn)室要收好各班實(shí)驗(yàn)室座次表填好實(shí)驗(yàn)情況登記表，收集部分學(xué)生實(shí)驗(yàn)報(bào)告

44、。5查找記錄及時(shí)做好儀器維護(hù)工作，保障演示、學(xué)生實(shí)驗(yàn)開出率100%。10維護(hù)查找記錄損壞儀器及時(shí)填了損壞儀器登記表，期末匯總填好報(bào)損單交總務(wù)處。10查找記錄大件損壞要及時(shí)報(bào)告總務(wù)處。5交接查找記錄因工作變動(dòng)，需到總務(wù)處做好交接工作。5交接總結(jié)查找資料寫好期末總結(jié)5注：A1，B0.8，C0.6，D0.4,每項(xiàng)得分由權(quán)值乘相應(yīng)量化等級(jí)得出；教導(dǎo)員崗位考核細(xì)則（百分制）一、學(xué)籍管理工作（40分）1. 按時(shí)、準(zhǔn)確地完成高一年級(jí)注冊(cè)。（10分）（若不按時(shí)，扣1分；若有錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)1次扣2分）；2. 按時(shí)、準(zhǔn)確填寫及上報(bào)高一二三年級(jí)綜合發(fā)展報(bào)告。（10分）（若不按時(shí)，扣1分；若有錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)1次扣2分）；3.

45、 準(zhǔn)確辦理及發(fā)放畢業(yè)班學(xué)生畢業(yè)證書。（5分）（若有錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)1次扣2分）；4. 及時(shí)、準(zhǔn)確完成學(xué)業(yè)水平測(cè)試報(bào)名、組織、上報(bào)及補(bǔ)考工作。（5分）（若不及時(shí)，1次扣1分；若有錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)1次扣2分）；5. 及時(shí)辦理學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、借讀等手續(xù)，并保管有關(guān)證明材料。（5分）（若不及時(shí)，1次扣1分；若未保管好證明材料，1次扣2分）；6. 向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)、準(zhǔn)確提供各班學(xué)生人數(shù)、地區(qū)分布情況、名單和學(xué)籍變化情況，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握學(xué)生情況。（5分）（若不及時(shí)，1次扣1分；數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯(cuò)每次扣2分）；二、高一二教材管理工作（30分）1、有計(jì)劃地做好課本、教學(xué)參考書和教學(xué)資料的征訂、領(lǐng)取及發(fā)放工作，防止課本資料的積壓或

46、缺漏。（5分）（因工作不及時(shí)影響師生的正常用書，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；若出現(xiàn)錯(cuò)誤，1次扣2分）；2、及時(shí)了解教材改革新動(dòng)向，做好新書的收集和教師用書、教參的介紹和保管工作。（5分）（信息滯后扣2分；因管理不到造成圖書的損壞，1次扣2分）；3、做為教學(xué)工作的服務(wù)者，要有良好的服務(wù)態(tài)度和熱情的工作作風(fēng)，一切為教學(xué)服務(wù)、為教學(xué)第一線服務(wù)。（5分）（因服務(wù)態(tài)度與師生發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，發(fā)現(xiàn)1次，扣1分）；4、做好資料的收集整理、推薦宣傳工作。做好各種資料的目錄索引等文獻(xiàn)加工工作。及時(shí)向教師及有關(guān)人員推薦有價(jià)值的資料。（5分）（借故不做上述工作，發(fā)現(xiàn)1次，扣1分）；5、及時(shí)、準(zhǔn)確地做好書費(fèi)的核算工作。（5分）（若出現(xiàn)失

47、誤，1次扣1分；若帳書不符，扣5分）。6、注意圖書室的安全，應(yīng)有防火、防盜措施。（5分）（因個(gè)人原因出現(xiàn)火災(zāi)、物品被盜等嚴(yán)重后果扣5分）三、 教導(dǎo)處內(nèi)務(wù)管理工作（20分） 1、保管好有關(guān)教學(xué)的各類文件、資料，定期整理材料入檔。（5分）（借故不做上述工作，發(fā)現(xiàn)1次，扣1分）；2、配合學(xué)校準(zhǔn)備、迎接有關(guān)教學(xué)的各種檢查。（5分）（失誤1次，扣1分）；3、積極參加教育局相關(guān)科室的會(huì)議，認(rèn)真完成其所下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。（4分）（不按要求工作，1次扣分）；4、協(xié)助處室領(lǐng)導(dǎo)完成發(fā)布布告、通知等工作。（3分）（滯后1次，扣1分）；5、（3分）不能及時(shí)完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，工作講條件，1次扣1分。四、加強(qiáng)

48、學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素養(yǎng)（10分）1、學(xué)習(xí)學(xué)校有關(guān)規(guī)定內(nèi)容，并有學(xué)習(xí)筆記。（5分）不按要求學(xué)習(xí)，每次扣2分；2、學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，并有學(xué)習(xí)筆記。（5分）經(jīng)檢查，不學(xué)習(xí)每次扣5分.3、學(xué)習(xí)筆記總字?jǐn)?shù)每月2000字。文印員工作考核細(xì)則（百分制）1、 做為教學(xué)工作的服務(wù)者，要有良好的服務(wù)態(tài)度和熱情的工作作風(fēng)，一切為教學(xué)服務(wù)、為教學(xué)第一線服務(wù)。（25分）每學(xué)期在任課教師中做一次民意測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)所得分記入總考核分中。2、 建立文印室相關(guān)規(guī)章制度（其中必須包含物品出入簽字制度、保密制度等）并在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行。（10分）沒有制度扣1分，抽查發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行不嚴(yán)格扣2分。3、 按時(shí)保證打印質(zhì)量，提高工作效率，打

49、印的材料力求做到無差錯(cuò)、字跡清晰、整潔美觀、符合文稿格式，不積壓、不丟失。（20分）未按時(shí)完成打印工作，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，打印質(zhì)量差，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，有丟失資料現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。4、 注意文印室的安全，應(yīng)有防火、防盜措施。（10分）（無防火、防盜措施扣5分，因個(gè)人原因出現(xiàn)火災(zāi)、物品被盜等嚴(yán)重后果扣10分）5、 節(jié)約紙張及其他文印用品，愛護(hù)保養(yǎng)、及時(shí)維修打印設(shè)備，搞好文印室的清潔衛(wèi)生。（10分）發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)現(xiàn)象每次扣2分，無故損壞打印設(shè)備的每次扣2分，發(fā)現(xiàn)室內(nèi)不整潔每發(fā)現(xiàn)1次扣1分。6、 嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，凡未公布的事項(xiàng)概不外傳，所有打印、復(fù)印文稿均須妥善保管，不許無關(guān)人員翻閱和接觸，離開

50、文印室時(shí)，文稿和印件均須鎖在抽屜或文件柜內(nèi)。（10分）有失密現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。7、 完成學(xué)校交給的其它任務(wù)或臨時(shí)性工作。（5分）沒有按時(shí)完成的1次扣1分，不完成的一次扣5分。8、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素養(yǎng)（10分）。每月記學(xué)習(xí)筆記2000字，不按要求學(xué)習(xí)，每次扣2分。圖書管理員日常工作考核細(xì)則為了做好服務(wù)師生的圖書雜志借閱工作，開闊師生的視野，促進(jìn)師生專業(yè)學(xué)業(yè)的發(fā)展，杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)作如下考核規(guī)定（滿分100分）：一、學(xué)習(xí)筆記：（10分）1.學(xué)習(xí)內(nèi)容圍繞圖書管理、電子閱覽、報(bào)刊雜志閱覽崗位職責(zé)要求為主，兼顧學(xué)校下發(fā)的有關(guān)學(xué)習(xí)材料，以及相關(guān)的國家教育政策。不符合要求一次扣3分。2.

51、每月筆記字?jǐn)?shù)不少于1000字，不符合要求一次扣3分。3.書寫整齊、認(rèn)真，有日期、標(biāo)題，不符合要求一次扣2分。二、崗位考核：（40分）1.以服務(wù)師生未宗旨，以提高師生滿意度為目標(biāo)，尊重學(xué)生，熱愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，熱情為師生服務(wù)，對(duì)學(xué)生有困難要及時(shí)幫助，訓(xùn)斥、體罰、變相體罰學(xué)生的，一次扣5分。2、圖書、期刊按要求著錄。圖書上印圖章、號(hào)碼齊全，書標(biāo)顏色、形狀一致，粘貼整齊劃一。索書號(hào)書寫工整、清楚、有序。書架排列科學(xué)合理、整齊美觀，大小架標(biāo)齊全，標(biāo)識(shí)清楚、明確。新添書籍及時(shí)著錄。發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定一次扣2分。3、提高圖書的利用率。配合教師指導(dǎo)學(xué)生的課外閱讀，促進(jìn)第二課堂的開展，圖書閱覽室按時(shí)對(duì)師生開放，開放

52、期間有人值班。圖書室未按要求開放、圖書利用未達(dá)到規(guī)定要求的，一次扣2分。4、嚴(yán)格執(zhí)行圖書室管理規(guī)定。師生借出的圖書、掛圖、資料認(rèn)真登記，每學(xué)期結(jié)束及時(shí)收回，歸檔整理。因管理不善造成圖書、資料遺失的除照價(jià)賠償外，一次扣5分。5、負(fù)責(zé)教師閱覽室、學(xué)生閱覽室的衛(wèi)生，打掃不到位一次扣5分，如上級(jí)檢查，受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的一次扣5分。6、及時(shí)做好學(xué)校及個(gè)人的報(bào)刊雜志征訂工作，認(rèn)真核對(duì)各類雜志征訂，因工作失誤，造成錯(cuò)訂、漏訂一次扣3分。7.及時(shí)分發(fā)學(xué)校及個(gè)人征訂的報(bào)刊雜志、信件，因分發(fā)不及時(shí)一次扣2分，因信件遺失的一次扣5分。8.管理妥善保管圖書資料，并進(jìn)行防火、防盜、防蛀、防霉和修補(bǔ)工作。放學(xué)離崗前關(guān)好門窗，

53、防止圖書及圖書設(shè)備受損。圖書因保管不善，造成損壞除賠償外，一次扣5分。教研室人員考核方案為實(shí)現(xiàn)“學(xué)校教科研工作為學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提高服務(wù)，為教師的專業(yè)發(fā)展服務(wù)，為學(xué)校的跨越式發(fā)展服務(wù)”的工作目標(biāo)，并為教研室各崗位負(fù)責(zé)人員評(píng)優(yōu)提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。 一、考核辦法 教研室工作人員崗位考核滿分100分。分為“崗位考核40分”和“理論學(xué)習(xí)10分”兩部分， “師德考核和教育考核分別為30分、20分，詳見第一二部分”。二、考核內(nèi)容教科研處工作人員崗位 （一）學(xué)習(xí)筆記：（10分）1.學(xué)習(xí)內(nèi)容圍繞教研管理的崗位職責(zé)為主，兼顧學(xué)校下發(fā)的有關(guān)學(xué)習(xí)材料，以及相關(guān)的國家教育政策。不符合要求扣3分。2.每月筆記字?jǐn)?shù)不

54、少于1000字。不符合要求扣3分。3.書寫整齊、認(rèn)真，有日期、標(biāo)題。不符合要求扣3分。（二）處室常規(guī)工作考核分（40分） 1、服從工作安排，認(rèn)真完成處室領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，當(dāng)好處室領(lǐng)導(dǎo)在科研工作方面的參謀。（記3分） 2、負(fù)責(zé)建立教研室各類檔案，將存檔資料分類并匯編成冊(cè)，并實(shí)現(xiàn)其動(dòng)態(tài)管理，記3分。 3、做好科研課題的準(zhǔn)備申報(bào)工作及結(jié)題工作，協(xié)助課題負(fù)責(zé)人完成課題申報(bào)、填表或個(gè)人進(jìn)行科研課題的組織和論證工作，記3分。 4、負(fù)責(zé)教師科研成果（論文、專著、科研項(xiàng)目）的統(tǒng)計(jì)工作，并且做到準(zhǔn)確無誤，每月一次，建立文字和電子檔案可隨時(shí)備查并及時(shí)將科研成果上報(bào)學(xué)校和向全體教師公布，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師從事科研工作

55、的積極性，記3分。 5、及時(shí)了解科研動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，并將其以書面形式推薦、發(fā)放到各個(gè)教研組，記3分。 6、做好有關(guān)文件的上送下達(dá)，急件急辦，重要文件要復(fù)制存檔，記2分。 7、組織教研成果展示、論文征集及每月經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等活動(dòng)，記5分。 8、能突破定勢(shì)思維，工作中敢于創(chuàng)新，記3分。 9、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)發(fā)布通知，并督促落實(shí)，記5分。政教處崗位評(píng)價(jià)方案（討論稿） 為了充分發(fā)揮政教人員的育人功能，逐步引導(dǎo)政教員、管理員樹立教育管理學(xué)生的工作觀念，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。激勵(lì)全體政教員忠于職守，勤奮工作，根據(jù)學(xué)校的考核辦法，結(jié)合實(shí)際工作特點(diǎn)，制定本考核方案。一、考核辦法：平時(shí)考評(píng)，每月領(lǐng)導(dǎo)小組督查，期末個(gè)人總

56、結(jié)和民主評(píng)議相結(jié)合。二、考核范圍：本考核方案適應(yīng)于全體政教、管理人員。三、考核內(nèi)容（考核總分為50分）。1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）（1）不參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每次扣3分。（2）每月1000字學(xué)習(xí)筆記不交的扣3分；遲交和字?jǐn)?shù)不夠的扣2分；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和實(shí)際工作不相符的扣1分。（3）撰寫政教管理類論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)，省、市、縣、分別加5、3和2分。2.履職情況（40分）（1）自覺完成本職工作任務(wù)，完成工作質(zhì)量不高扣1-2分。未按時(shí)按序完成的任務(wù)，凡拖延一天扣1分。（2）領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)檢查工作時(shí)，受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的扣3分。（3）工作不盡力，玩忽職守等，在校內(nèi)外造成不良影響，每次扣3分。（4）服從分工，拒不服

57、從工作安排包括臨時(shí)性工作，一次扣3分。（5）每天按時(shí)交回各種考核表格或值班記錄，缺一次扣1分。（6）宿舍管理人員：缺崗一次扣1分；衛(wèi)生差，每次扣2分；沒有檢查午晚休紀(jì)律，每次扣1分；不按時(shí)開關(guān)宿舍樓門，每次扣1分；學(xué)生吃飯期間沒有檢查宿舍，每次扣1分；出現(xiàn)安全事件，每次扣3分。（7）環(huán)境管理員：不按時(shí)打掃，每次扣1分；打掃不徹底，每次扣2分；不打掃，扣3分。（8） 門衛(wèi):不按時(shí)開關(guān)門，每次扣1分；私自放學(xué)生外出、外人進(jìn)校園，每次扣2分；門口秩序混亂，每次扣2分。門口衛(wèi)生較差，每次扣1分；出現(xiàn)安全事件，每次扣5分。（9）教學(xué)樓：不按時(shí)開關(guān)門，每次扣1分；不按時(shí)打掃，每次扣1分；打掃不徹底，每次扣

58、2分；不打掃，扣3分。出現(xiàn)安全事件，每次扣5分?？倓?wù)處崗位評(píng)價(jià)方案（討論稿）一、指導(dǎo)思想以服務(wù)教學(xué)理念為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，采取過程性評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)并重、定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)制度的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)后勤人員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，傾力打造一支高素質(zhì)的后勤管理人員隊(duì)伍，為創(chuàng)建中華名校奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、考核辦法：1、平時(shí)考評(píng)，每月領(lǐng)導(dǎo)小組督查，期末個(gè)人總結(jié)和民主評(píng)議相結(jié)合。2、領(lǐng)導(dǎo)審評(píng)、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)及班主任、學(xué)生代表評(píng)議測(cè)評(píng)。三、考核范圍：本考核方案適應(yīng)于全體后勤服務(wù)人員。四、考核內(nèi)容（考核總分為50分）。1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）（1）不參加學(xué)校

59、組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每次扣3分。（2）每月1000字學(xué)習(xí)筆記不交的扣3分；遲交和字?jǐn)?shù)不夠的扣2分；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和實(shí)際工作不相符的扣1分。（3）撰寫后勤管理類論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)，省、市、縣、分別加5、3和2分。2.履職情況（40分）（1）愛崗敬業(yè)，自覺完成本職工作任務(wù)，完成工作質(zhì)量不高扣1-3分。未按時(shí)按序完成的任務(wù)，凡拖延一天扣1分。（2）領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)檢查工作時(shí)，未完成本職工作每次次扣1分。（3）缺乏服務(wù)意識(shí)，服務(wù)態(tài)度差，師生反響較大，每一次扣1-5分。（4）工作不盡力，玩忽職守等，造成學(xué)校嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，在校內(nèi)外造成不良影響，每一例扣2-6分。（5）因自身原因，如出現(xiàn)食物中毒、火災(zāi)、爆炸、人身傷害等

60、重大安全責(zé)任事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)行一票否決，直接定為考核0分。（6）服從分工，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的突擊性工作，無故不參加，拒不服從工作安排包括臨時(shí)性工作，一次扣5-10分。（7）做好辦公室衛(wèi)生，物品擺放整齊，衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不合格，一次扣1分。（8）維修組：師生報(bào)告維修項(xiàng)目，維修組必須在一天之內(nèi)解決，否則一次扣1-5分，報(bào)告險(xiǎn)情必須在10 20 分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)搶修，否則每次扣 2-5 分。工作不力或?yàn)^職，造成后果扣2分；如嚴(yán)重?fù)p壞學(xué)校聲譽(yù)，則扣4分。食堂管理人員：（9）食堂工作人員按規(guī)定要求，穿戴工作衣帽，衣著整潔，發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定穿戴扣1分。（10）食堂工作人員要嚴(yán)格照章操作，嚴(yán)格