新城置業(yè)發(fā)展有限公司薪金考勤制度

1、 新城置業(yè)發(fā)展有限公司薪金考勤制度薪金福利管理制度總則為充分體現(xiàn)按勞分配、按工作成績(jī)效果分配、長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合的原則, 特制定本薪酬及福利管理制度.公司薪酬以崗位工資為主, 職務(wù)技能工資和績(jī)效考核工資相結(jié)合.在切實(shí)保證貢獻(xiàn)大、責(zé)任重、素質(zhì)高的員工多勞多得基礎(chǔ)上,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工努力工作和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性,增強(qiáng)員工的責(zé)任心和上進(jìn)心本制度是針對(duì)崗位工資和技能工資設(shè)計(jì),采用一崗多薪制. 即相同或同等級(jí)別工作崗位, 因?qū)ζ髽I(yè)的貢獻(xiàn)差異,個(gè)人技能差異可以享受不同的工資待遇,激勵(lì)員工在工作中充分發(fā)揮潛能,提高工作效率.公司員工的薪酬包括基本工資、崗位工資以及績(jī)效考核工資、津貼、公司效益獎(jiǎng)金組成。公司

2、以獎(jiǎng)勵(lì)的形式激勵(lì)工作表現(xiàn)杰出、為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)勵(lì)商業(yè)保險(xiǎn)、汽車(chē)、住房以及其他公司認(rèn)為可以激勵(lì)員工的形式。本制度適用于公司所有正式聘用的員工。臨時(shí)聘用人員以及兼職人員的報(bào)酬按照合同的規(guī)定。薪酬支付發(fā)薪日期: 每月5日為公司的發(fā)薪日期，發(fā)放上月（從上月1日至月底）的薪酬。如遇到周六和周日以及國(guó)家法定接假日，則放假前一日發(fā)放。2.支付形式：財(cái)務(wù)部將員工薪酬在發(fā)薪日存入本人的銀行帳號(hào)。3.員工如對(duì)應(yīng)得薪酬有疑問(wèn)，請(qǐng)于發(fā)薪后五日內(nèi)到辦公室查詢(xún)。4.下列款項(xiàng)從薪資中扣繳： 個(gè)人所得稅 職工應(yīng)繳納保險(xiǎn)福利基金 其它必要之款項(xiàng)（如借款等）5.新入職員工于報(bào)到之日起計(jì)薪，25日以后到

3、職者，當(dāng)月薪資并入次月發(fā)放。新入職員工作不滿(mǎn)五日離職者，不發(fā)薪資。6.入職不滿(mǎn)半年的員工不享受年終獎(jiǎng)金, 入職不滿(mǎn)一年的員工酌情按比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金.三、薪酬 1.員工薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼、獎(jiǎng)金構(gòu)成。2.基本工資；依據(jù)物價(jià)指數(shù)和員工學(xué)歷，履歷和專(zhuān)業(yè)技能所確定的員工的基本薪酬3.績(jī)效工資: 依個(gè)人能力、貢獻(xiàn)、努力、工作業(yè)績(jī)所確定的工資.4.崗位工資: 依據(jù)員工所擔(dān)任的管理職務(wù)或者技術(shù)職務(wù)以及所承擔(dān)的責(zé)任大小所確定的工資.5.津貼: 公司給予員工的各種補(bǔ)貼.6.獎(jiǎng)金: 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)以及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)發(fā)放給員工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì).四、薪酬等級(jí)1.公司按照非技術(shù)類(lèi)員工所擔(dān)任的工作和行政

4、管理職務(wù)將員工分為將職員、經(jīng)理兩大類(lèi).技術(shù)人員分為主任工程師、工程師和助理工程師三大類(lèi).部門(mén)經(jīng)理、主任工程師及以上管理、技術(shù)人員實(shí)行年薪制.薪酬等級(jí)見(jiàn)下表。職務(wù)級(jí)別薪酬（元/月）工資分類(lèi)基本工資（元/月）崗位工資（元/月）績(jī)效工資（元/月）總經(jīng)理由董事會(huì)決定副總經(jīng)理3 15 （萬(wàn)元/年） 60001500按季度考核2 12 （萬(wàn)元/年）48001200按季度考核1 10 （萬(wàn)元/年）40001000按季度考核經(jīng)理3 8 （萬(wàn)元/年） 3200800按季度考核2 6 （萬(wàn)元/年）2400600按季度考核1 5 （萬(wàn)元/年）2000500按季度考核副經(jīng)理33800 2660 38076023300

5、 2310 33066012800 1960 280560主管326001820 260520222001540 220440118001260180360職員3160011204802130091039011000700300工人380070010027006001001600500100職務(wù)級(jí)別薪酬（元/月）工資分類(lèi)基本工資崗位工資績(jī)效工資主任工程師38 （萬(wàn)元/年）3200800按季度考核26 （萬(wàn)元/年）2400600按季度考核15 （萬(wàn)元/年）2000500按季度考核副主任工程師342002940420840237002590370740132002240320640工程師33000

6、2100300600226001820260520122001540220440助理工程師320001400200400218001260180360116001120160320五、薪酬計(jì)算方法1 員工新酬分為年薪制和月薪制2.月薪制員工的薪酬分成三部分：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資,按月發(fā)放。3.公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和月薪制員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、個(gè)人績(jī)效；按照考評(píng)結(jié)果向月薪制員工發(fā)放半年考核獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。具體發(fā)放辦法公司另行通知。4. 年薪主要依據(jù)崗位責(zé)任大小、工作壓力、工作能力等因素確定。分配上向工作量大、責(zé)任重、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)結(jié)果影響大的崗位傾斜。且分配上倡導(dǎo)拉開(kāi)差距，按勞取酬、按知取酬

7、。5. 年薪制員工的薪酬分為基本工資、崗位工資、績(jī)效工資三部分?；竟べY和崗位工資按月發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)考評(píng)結(jié)果按季度發(fā)放。具體計(jì)算方法如下： 基本工資+崗位工資= （年薪60%） 12 （月發(fā)） 績(jī)效工資= （年薪40%） 4 （季度發(fā)）6. 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和年薪制員工的工作能力、責(zé)任大小和個(gè)人業(yè)績(jī)，按照考評(píng)結(jié)果向年薪制員工發(fā)放半年考核獎(jiǎng)金和年終考核獎(jiǎng)金。7. 特殊崗位津貼：企業(yè)為吸引和留住特殊人才，給予擁有特殊知識(shí)、特殊技能的員工崗位津貼。此項(xiàng)津貼須由總經(jīng)理批準(zhǔn).六、薪酬調(diào)整1. 公司根據(jù)物價(jià)指數(shù)、當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)工資、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益以及參照國(guó)家有關(guān)政策, 普遍增加員工薪酬。2. 公司根據(jù)員工工作

8、態(tài)度、工作表現(xiàn)、 工作績(jī)效、工作能力和工作崗位增加員工薪酬。原則上加薪員工必須入職滿(mǎn)一年且沒(méi)有處罰記過(guò)記錄.3. 在同一等級(jí)內(nèi)的個(gè)人加薪按崗位工資等級(jí)表的次序升級(jí)。當(dāng)職務(wù)晉升后，不在同一等級(jí)時(shí)，按新崗位起點(diǎn)崗位工資執(zhí)行。較低級(jí)員工代理高級(jí)之職務(wù),公司在其代理職務(wù)期間,可適當(dāng)調(diào)整其薪酬, 代理期滿(mǎn)則按照其實(shí)際擔(dān)任的職務(wù)發(fā)放薪酬.員工加薪后本薪達(dá)薪級(jí)上限,，職務(wù)不變動(dòng)的, 不再調(diào)整.6. 公司保留根據(jù)工作表現(xiàn)和職位調(diào)整，降低有關(guān)職員薪資的權(quán)利。7. 公司在每年的一月份確定本年度的酬調(diào)整方案.七、與新酬有關(guān)的其他事項(xiàng).1.員工病、事假缺勤、遲到早退、曠工以及違反公司制度的扣項(xiàng), 根據(jù)公司相關(guān)制度從工

9、資中扣除。2.受到公司或部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)的員工, 所得獎(jiǎng)金隨當(dāng)月薪酬一起發(fā)放。3.因工傷缺勤的員工, 在一周內(nèi)提供醫(yī)院證明的, 經(jīng)公司批準(zhǔn)工傷缺勤期間不扣除薪酬, 績(jī)效工資除外。4.下列休假?zèng)]有超出有關(guān)規(guī)定的, 休假期間薪酬正常發(fā)放。國(guó)家法定節(jié)假日婚假、喪假產(chǎn)假探親假5.員工因工作需要加班的, 原則上予以調(diào)休. 由于工作原因確實(shí)不能調(diào)休的 加班工資按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行.6.因工種需要上晚、夜班或經(jīng)常加班的, 由公司按照有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)助.八、試用期和實(shí)習(xí)工資1.新入職的員工的原則上有三個(gè)月的試用期. 試用期的工資按照轉(zhuǎn)正后目標(biāo)工資的八折計(jì)算.2.試用期未滿(mǎn)的員工原則上不參與公司績(jī)效獎(jiǎng)金、半年考核

10、獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金的分配.3.辭職和被辭退的員工根據(jù)考勤, 按日發(fā)放薪酬.4.凡到公司實(shí)習(xí)的人員, 原則上不發(fā)薪酬. 特殊情況,須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).九、公司福利 1.公司按照國(guó)家規(guī)定為員工交納各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn), 包括住房公積金.2.公司為需要經(jīng)常出入施工現(xiàn)場(chǎng)的員工, 提供人身意外傷害保險(xiǎn).3.公司向員工提供午間工作餐.4.公司為員工提供每月五十元的交通補(bǔ)貼, 公司提供宿舍的員工除外.5.公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益, 逐步增加員工福利. 減少員工的生活顧慮,提高員工的工作熱情.十、其他1.公司保留根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充、修改本制度的權(quán)利.2.公司保留對(duì)本制度的最終解釋權(quán).3.本制度經(jīng)總經(jīng)理同意，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效?？?/p>

11、勤制度為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提升員工工作效率，公司制定內(nèi)部考勤制度，希望全體員工嚴(yán)格遵守。作息時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制； 周六、周日休息.公眾假期的作息時(shí)間，公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定做出具體安排。.公司作息時(shí)間: 上午 8:30 12:00 下午 13:30 17:30為適應(yīng)員工所在部門(mén)的具體工作要求, 某些員工的工作時(shí)間由辦公室具體安排.考勤制度公司實(shí)行上下班打卡制度（上下班簽到制度）。分散辦公的部門(mén)應(yīng)配備兼職考勤員,協(xié)助辦公室執(zhí)行考勤制度.上班開(kāi)始時(shí)間五分鐘后到崗. 被視為遲到行為.遲到超過(guò)一個(gè)小時(shí)將被視為事假半天.每次遲到將扣除人民幣三十元。每月遲到三次將取消當(dāng)月獎(jiǎng)金分配資格, 辦公室將給予書(shū)面

12、警告公司員工因病需要休息的, 應(yīng)提前報(bào)告部門(mén)經(jīng)理, 得到批準(zhǔn)后方可休息。員工因個(gè)人原因提出休假, 須得到部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn).員工事假扣除當(dāng)日工資. 當(dāng)月事假超過(guò)兩天取消當(dāng)月獎(jiǎng)金分配資格.10員工婚假、喪假及探親假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.11. 員工無(wú)故不到崗或沒(méi)有得到批準(zhǔn)休假, 被視為曠工行為. 員工曠工公司將給予書(shū)面警告并取消其當(dāng)月的獎(jiǎng)金分配資格. 一年內(nèi)曠工超過(guò)三次的, 公司予以辭退.12. 員工早退超過(guò)五分鐘的扣除人民幣30元, 超過(guò)一個(gè)小時(shí)的按照半天事假處理. 三、請(qǐng)假手續(xù)員工因病或因私事需要休息一天的,由各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn), 報(bào)公司辦公室備案.員工請(qǐng)假兩到三天的由公司辦公室報(bào)分管副總批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假超過(guò)三天的, 由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).公司部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假應(yīng)得到分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn), 并報(bào)公司辦公室備案.員工休假期滿(mǎn),應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假并填制銷(xiāo)假單，病假上班后應(yīng)立即提交醫(yī)院證明和病假條.事假應(yīng)事先填制請(qǐng)假條. 如無(wú)法事先請(qǐng)假的, 上班后應(yīng)立即填制請(qǐng)假條.員工休婚假、探親假應(yīng)提前一周,向部門(mén)經(jīng)理報(bào)