中職學(xué)校工作崗位量化核定辦法

1、禮縣職業(yè)中專中等職業(yè)學(xué)校工作崗位量化核定和崗位聘任辦法為合理分配工作崗位和相應(yīng)工作量，推進(jìn)量化管理、目標(biāo) 管理，提高工作效率和質(zhì)量，制定本辦法。一、工作崗位量化核定辦法：1、量化范圍：除借出人員、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員及請半 年以上長假人員以外的在冊在崗教職員工（含借入人員、縣聘 代課教師等）均參加工作崗位量化核定，具體劃分為行政和處 室領(lǐng)導(dǎo)、專任教師、教輔人員、辦公人員、后勤服務(wù)人員五類 分別進(jìn)行量化核定。2、量化定額：10標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周。3、量化指標(biāo)：（1）行政和處室領(lǐng)導(dǎo)崗位為：9工作課時(shí)/周。（2）專任教師按照實(shí)際授課課時(shí)統(tǒng)計(jì)。（3）教輔人員（包括實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理員、音樂體育器材 管理員、圖書室

2、、閱覽室和檔案室管理員等）崗位總計(jì)工作量 為：50工作課時(shí)/周。人員工作量計(jì)算方法：總工作課時(shí)：實(shí) 有人數(shù)。（4）辦公人員按照校行政和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中規(guī)定人數(shù)（處 室領(lǐng)導(dǎo)未配全數(shù)可增加為辦公人員數(shù)），每人均為：8工作課 時(shí)/周。人員工作量計(jì)算方法：規(guī)定人數(shù)X8工作課時(shí)：實(shí)有 人數(shù)。（5）后勤服務(wù)人員（包括保管員、學(xué)生宿舍和餐廳管理 員、司機(jī)、水電工等）崗位總計(jì)工作量為：50工作課時(shí)/周。 人員工作量計(jì)算方法：總工作課時(shí)：實(shí)有人數(shù)。（6）折算工作量：組織機(jī)構(gòu)中兼職崗位第一責(zé)任人計(jì)1 工作課時(shí)/周，其余人員計(jì)0.5工作課時(shí)/周；中專班主任計(jì)2 工作課時(shí)/周（不含班會(huì)），電大班主任計(jì)1工作課時(shí)/周；教 研

3、組長計(jì)1工作課時(shí)/周；多門多級(jí)授課課程（音樂、體育課 除外）在一門課程或一個(gè)年級(jí)的基礎(chǔ)上，每多一門課程或一個(gè) 年級(jí)增加1工作課時(shí)/周；下午自習(xí)輔導(dǎo)計(jì)0.5工作課時(shí)/周， 晚自習(xí)輔導(dǎo)計(jì)1.5工作課時(shí)/周；體育教師承擔(dān)“兩操”和音 樂教師輔導(dǎo)學(xué)生興趣小組由教導(dǎo)處酌計(jì)1-3工作課時(shí)/周；學(xué) 校舉辦重大活動(dòng)以及臨時(shí)性工作安排等未定事宜由校務(wù)會(huì)確 定總工作量，給個(gè)人具體劃分或計(jì)算工作量，計(jì)算方法為：總 工作課時(shí)：承擔(dān)人員：學(xué)期周次。4、量化核算（小數(shù)點(diǎn)后保留一位）：（1）行政和處室領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)工作量二（工作課時(shí)+折算課時(shí)） X評(píng)價(jià)系數(shù)評(píng)價(jià)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為100%,其中處室領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占50%,辦公人 員評(píng)價(jià)占30%,

4、教師代表評(píng)價(jià)占20%，由辦公室組織評(píng)價(jià)和核 算。（2）專任教師標(biāo)準(zhǔn)工作量=（授課課時(shí)X課型系數(shù)X人數(shù) 系數(shù)+折算課時(shí)）X評(píng)價(jià)系數(shù)課型系數(shù)為：職業(yè)核心課系數(shù)1.2，由教導(dǎo)處每個(gè)專業(yè)組 織評(píng)定5-8門課程；音樂、體育課系數(shù)均為0.8；其它課系數(shù) 均為1。人數(shù)系數(shù)為：授課班級(jí)學(xué)生平均人數(shù) 20人以下系數(shù)為 0.8； 20-40人系數(shù)為1； 40-60人系數(shù)為1.2； 60人以上系數(shù) 為 1.5。評(píng)價(jià)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為100%,其中教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占50%,教研 組長評(píng)價(jià)占30%,學(xué)生代表評(píng)價(jià)占20%，由教導(dǎo)處組織評(píng)價(jià)和 核算。（3）教輔人員標(biāo)準(zhǔn)工作量二（工作課時(shí)+折算課時(shí)）X評(píng) 價(jià)系數(shù)評(píng)價(jià)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為100%,

5、其中教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占40%，總務(wù) 處領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占30%,教師代表評(píng)價(jià)占30%,由教導(dǎo)處組織評(píng)價(jià) 和核算。（4）辦公人員標(biāo)準(zhǔn)工作量二（工作課時(shí)+折算課時(shí)）X評(píng) 價(jià)系數(shù)評(píng)價(jià)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為100%,其中校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占30%,各處 室領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占50%，教師代表評(píng)價(jià)占20%，由辦公室組織評(píng)價(jià) 和核算。（5）后勤服務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)工作量二（工作課時(shí)+折算課時(shí)） X評(píng)價(jià)系數(shù)評(píng)價(jià)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為100%,其中校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占20%，總務(wù) 處處領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占50%，教師代表評(píng)價(jià)占30%,由總務(wù)處組織評(píng) 價(jià)和核算。5、量化評(píng)定：量化核算結(jié)果交辦公室匯總后提交校務(wù)會(huì)審議評(píng)定。教職員工完成工作量8標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)以下者，定為不夠工作 量；8標(biāo)準(zhǔn)

6、課時(shí)及以上至9標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)者，定為基本完成工作量； 9標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)以上至10標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)者，定為滿工作量；10標(biāo)準(zhǔn)課 時(shí)以上者，定為超工作量。年齡男在55歲及以上、女在50 歲及以上者和因病體弱者，可在本人申請后按照標(biāo)準(zhǔn)折半評(píng) 定，但不得定為滿工作量和超工作量。請長假人員請假期間不 納入核算，也不得定為滿工作量和超工作量。未能在規(guī)定時(shí)間 內(nèi)向相關(guān)處室提交計(jì)劃、總結(jié)、學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、教案、 聽課記錄以及相關(guān)表冊等要求必交材料的人員和拒絕參加學(xué) 校安排的有關(guān)培訓(xùn)的人員，不能評(píng)定為滿工作量或超工作量。工作量評(píng)定等次與學(xué)校學(xué)期、年度考核和職稱評(píng)聘等掛 鉤。超工作量者學(xué)校予以補(bǔ)助，按照教職員超課時(shí)補(bǔ)助發(fā)放 規(guī)定

7、執(zhí)行發(fā)放。超工作總量二（標(biāo)準(zhǔn)工作量一定額工作量） X學(xué)期周次。6、核算時(shí)間：第一學(xué)期為12下旬，第二學(xué)期為6月下旬。二、工作崗位聘任辦法：1、設(shè)聘崗位：專任教師崗位、教輔人員崗位、辦公人員 崗位、后勤服務(wù)人員崗位。2、聘任部門：專任教師和教輔人員崗位由教導(dǎo)處聘任， 處室辦公人員崗位由各處室聘任（電大工作站和技能鑒定所辦 公人員由教導(dǎo)處聘任），后勤服務(wù)人員崗位由總務(wù)處聘任，各 處室第一責(zé)任人負(fù)責(zé)審核和擬定聘任對象等工作。3、聘任程序：每學(xué)期末本人撰寫崗位申請書申請具體崗位（工勤技能人 員只能申請教輔人員和后勤服務(wù)人員崗位）提交相關(guān)負(fù)責(zé)處室 領(lǐng)導(dǎo)各處室領(lǐng)導(dǎo)審核并初擬聘任對象提交開學(xué)前校 務(wù)會(huì)討論確定開學(xué)后第一個(gè)教職員工會(huì)議上宣布聘任結(jié)果。4、未聘處理：未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，由教導(dǎo)處安排聽課和政治學(xué) 習(xí)，以提高業(yè)務(wù)和思想素質(zhì)。聽課為10節(jié)/周，并要求做好聽 課記錄；政治學(xué)習(xí)要求記筆記不少于1000字/周，學(xué)期末撰寫 一份學(xué)習(xí)總結(jié)。未被聘任的工勤技能人員，由總務(wù)