精品社工合同范本協議服務

1、甲方：深圳市民政局乙方：（社工機構名稱） 丙方：（用人單位名稱）根據國家有關政策法規(guī)，經甲、乙、丙三方協商，在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，就甲方向乙方購買社會工作者為共青團深圳市委員會（即丙方） 提供專業(yè)化服務事宜，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 服務目的第二條 服務群體第三條 服務內容第四條 購買人員數量社會工作及相關專業(yè)的專業(yè)人員*名第五條 服務標準（注明此標準是每人量還是全部的量）每名社工專業(yè)工作服務指標量，不得低于該名總工作量的 70%。指標 協議水平123456. 第六條 服務要求1、乙方應本著服務至上、誠信為本的宗旨，為丙方委派身體健康并符合合同要求的*名社

2、工，同時需監(jiān)督管理指導社工為丙方提供相關的優(yōu)質服務。所提供的社工應具備以下基本條件：原則上社工應當為已經取得助理社工師/社工師資格考試證書，或者為社會工作專業(yè)及與社會工作相關專業(yè)（社會學、心理學、法律、社會保障等）本科（含本科）學歷以上；未獲得職業(yè)資格證書確需上崗的，可以聘為“社工員”（不得超過用人單位使用社工總數的 20%），且購買經費及社工員的工資薪酬與注冊社工應有區(qū)別（具體按照社工主管部門的相關規(guī)定執(zhí)行）；尊重服務對象的自決權、隱私權、知情權，保護其利益，接納服務對象；能運用專業(yè)方法和技巧，為丙方解決服務對象的實際問題，為丙方相關工作出謀劃策；熱愛社會工作，具有社會責任感和敬業(yè)精神，遵守

3、職業(yè)操守及丙方的管理制度。2、甲方統一督促乙方提供的社工要具備 120 個小時的培訓時間（20 小時民政部門基礎培訓、100 小時機構培訓），并在合同期內全部完成，乙方保證不定期的專業(yè)知識培訓。3、乙方應與社工建立勞動關系，訂立和履行勞動合同，支付社工工資、交納相關的社會保險金等費用。第七條 服務期限、試用期及面試本合同有效期從 2011 年 1 月至 2011 年 12 月止。機構應盡快安排社工上崗，若在合同有效期內缺崗一個月以上的，經核實將按實際缺崗時間扣除甲方支付給乙方的服務費用。社工的服務試用期與社工機構簽訂的勞動合同約定的試用期不得累計計 算。社工的試用期工資以勞動合同的約定為依據計

4、算，與本合同的試用期無關。新上崗社工需由乙方嚴格把關，丙方無需再對其面試。若社工與丙方要求不符，丙方可在試用期內要求乙方調換。第八條 服務費用、支付方式資助金額：按照 7 萬元/人/年的標準，資助大寫人民幣元(￥元）。（擬增加部分另行簽訂補充協議）資金撥付：社工崗位服務經費的 80%為“社工服務資助經費”（ ￥ 元）， 乙方在 2011 年 3 月底前一次性提供甲方該部分資助經費的廣東省機關事業(yè)單位往來結算票據，甲方將分一至兩次撥付給受托銀行托管并按月撥付給乙方。社工崗位服務經費的 20%為“社工服務費”（￥ 元），乙方需提供予甲方該部分費用的合法稅票，甲方于 2011 年 3 月底前撥付 6

5、0%，即￥ 元；10 月底前撥付 40%，即￥ 元。第九條 勞動條件乙方社工按照丙方正常工作時間提供社工服務，并結合所在崗位的實際情況，每周須達到 35 小時工作時間?；匾曳浇邮芘嘤柕臅r間不得與丙方的正常工作時間沖突。社工工作時間與用人單位工作總時間應保持一致，原則上為 7 小時/天、35 小時/周（但工作時間 40 小時/周內不視為加班，且因工作崗位特殊需錯時上下班的，不宜與用人單位工作時間段保持一致）。丙方應保證乙方社工正常的作息時間和休假，合理安排其相關工作。如確需在雙休日和國家規(guī)定的法定假日加班的，須在征得乙方社工同意并另行給予加班補貼的前提下進行，或者安排補休。因社工工作地點在用人單

6、位，原則上其請休假以用人單位批復為準；在不違反社工機構人事管理制度的前提下，社工經用人單位批復即可請假，但應同時電話或傳真告之社工機構，并盡快報社工機構登記完善有關備案手續(xù)。丙方在使用社工前，應明確社工服務地點。如果需要外派到深圳市以外的地方工作，也需要明確告知該社工需要到異地的具體地點、異地保險的購買、從事的社工服務內容等，與乙方協商一致后報甲方備案。到 2011 年 12 月底前，允許社工每周有半天的集中督導時間，具體時間和地點由香港督導商用人單位和社工機構后相對固定下來。各用人單位應對見習督導的相關工作予以實際的支持與配合，共同加強對所在單位一線社工的指導和管理。第十條 考核管理1、丙方

7、每季度對乙方提供的社工進行考核。在丙方進行的考核評估中（含試用期內），如乙方社工提供的服務未能達到協議標準或不能通過相關工作考核，丙方有權要求乙方予以調換，經兩次以上調換仍達不到工作要求的（占所提供社工 15%以上），丙方可提出解除協議要求；雙方發(fā)生爭議的，甲方應予協調。2、乙方負責社工業(yè)務管理、教育、培訓，并配合丙方對社工進行日常管理、考核等。3、乙方應對派出的社工定期進行繼續(xù)教育和考核評估，以促進社工能力的不斷提升。第十一條 責任劃分1.甲方的權利和義務在約定的時間內進行撥款。若甲方在約定時間內未能按時撥款，造成重大影響的均由甲方承擔責任。甲方有權對乙方進行指導、監(jiān)督和審計工作。具體包括財

8、務監(jiān)督、服務指導、服務監(jiān)督及綜合評估工作。乙方須配合甲方的工作。若乙方未按照協議將款項全部用于該服務開展，包括挪用、轉借、另作他用等，則乙方須承擔違約責任，甲方有權停止撥款，乙方應返還未按規(guī)定使用的款項；同時，甲方有權單方終止本協議，甲方終止本協議時，乙方應返還甲方已撥付的全部服務資助款項。具體履約過程中如乙方和丙方發(fā)生爭議，甲方應承擔協調處理的職責。丙方若不當使用社工，或丙方讓社工所作工作超出社工專業(yè)服務范疇的，甲方在調查取證確認事實后，有權直接調換該社工崗位。乙方的權利和義務乙方在收取甲方撥付的款項時，需提供給甲方正式的票據；乙方要嚴格按要求將代收代付的資助款項使用于社工工資薪酬、社工服務

9、活動開展以及社工辦公經費等。對于款項的 20%經費部分，乙方可用于機構的管理經費，包括場地租金、行政管理人員的薪酬福利、員工培訓、水電費和日常行政開支等。如不按要求使用的，乙方應返還甲方所撥的款項。有下列情形之一的，乙方有權臨時召回社工或解除合同并向甲方和丙方索要違約賠償金：甲方未按時支付有關費用的；約定的服務內容發(fā)生變更而未取得乙方同意的；丙方對社工工作要求違反國家法律、法規(guī)或損害其身心健康的；丙方無正當理由頻繁要求調換社工的。丙方的權利和義務如因乙方社工故意或重大過失給丙方造成損失，丙方有權追究乙方相關責任。丙方應尊重乙方社工及其工作成果，提供安全的勞動條件和必要的工作環(huán)境。丙方應合理使用

10、社工，使其充分發(fā)揮應有的專業(yè)作用，防止社工行政化傾向。合同延期：本次社工崗位的合同是往年合同的延續(xù)，但在下列情況下除外：對機構進行的年度評估中，未達A 級標準的機構的所有社工崗位應重新進行統一招投標；用人單位強烈要求更換社工機構的（經社工主管部門核實理由充足的）；市或區(qū)社工主管部門經過評估認為要調整具體社工崗位的（但原則上要從新增社工崗位中進行對等補充）。若出現以上情況，則雙方停止履行合同或者視情況可重新簽訂合同。第十二條 違約責任該協議屬社會公益范疇，影響面廣，意義深遠，受中華人民共和國有關法律的管轄和保護；任何一方違反合同約定，另一方均有權要求其賠償因違約造成的損失；乙方應嚴格履行協議內容，絕對不能擠占、挪用資助資金，乙方如果發(fā)生任何違約行為，除按前述條款約定返還項目款外，還需向甲方支付資助社工服務款 30%的違約金。第十三條 合同爭議的解決方法本合同發(fā)生的爭議，由甲乙丙三方友好協商解決。協商解決不成的，可依法向人民法院起訴。第十四條 合同未盡事宜及生