以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同書(shū)參考

1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同書(shū)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同書(shū)7/8以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同書(shū)編號(hào)勞動(dòng)合同書(shū)（以完成一定工作任務(wù)為期限）甲方（用人單位）名 稱：地 址：性 質(zhì)：乙方（勞動(dòng)者）姓 名：性 別：出 生 年 月：家 庭 住 址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守合同所列條款。合同的類型和期限本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同自 年 月 日起生效，至 工作完成之日至。工作內(nèi)容乙方具備完成 工作的資格，根據(jù)甲方工作需要，乙方同

2、意從事 崗位（工種）工作。根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。 乙方交付的工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的前提下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。乙方的工作時(shí)間可詳見(jiàn)甲方制定的考勤管理制度。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和北京市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

3、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)接受教育和培訓(xùn)，具體請(qǐng)參見(jiàn)甲、乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議。勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)遵循按勞分配的原則向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方工資標(biāo)準(zhǔn)隨其在甲方的服務(wù)年限和甲方經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)甲方制定的薪資管理制度。甲方每月 日以法定貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付乙方工資，不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定，不得拖欠。 乙方工資按甲方薪資管理制度執(zhí)行。 甲方支付乙方工資，不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定，不得拖欠。如甲方確因經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付乙方工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)

4、告知乙方。如果由于甲方遇到非人力所抗拒的自然災(zāi)害等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資，此種情況不屬于無(wú)故拖欠。保險(xiǎn)福利待遇甲乙雙方有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果由于乙方原因，發(fā)生的保險(xiǎn)遲繳責(zé)任，甲方不予承擔(dān)。所發(fā)生的醫(yī)療和工傷費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照甲方醫(yī)療制度及考勤制度執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按照國(guó)家、北京市和甲方有關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇。勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，并向乙方公示。甲方的規(guī)章管理制度作為本合同的附件，為本合同的補(bǔ)充文件，如甲方

5、的規(guī)章管理制度與本合同相沖突，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商修改本合同。本合同有效期內(nèi)，甲方如果因?yàn)楣ぷ餍枰鶕?jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)修訂原有的規(guī)章管理制度或重新制訂新的規(guī)章管理制度，乙方不得以任何借口不予執(zhí)行。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的工作，并有權(quán)提出批評(píng)或向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。乙方應(yīng)保守知悉的甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。甲、乙雙方可另行簽訂保密協(xié)議，此協(xié)議可作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行

6、政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。乙方入職時(shí)，必須向甲方提供真實(shí)可靠的個(gè)人信息文件資料，不得隱瞞。乙方如有偽造學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷和工作經(jīng)歷，隱瞞病史和受傷經(jīng)歷，隱瞞與原單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議等情況，則甲方有權(quán)解除本合同且不給予乙方

7、任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方入職時(shí)，保證與其他任何企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。否則，甲方有權(quán)解除本合同且不給予乙方任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)，由于乙方的隱瞞而造成甲方被追究責(zé)任等后果，由乙方個(gè)人承擔(dān)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。甲方單位被撤消，本勞動(dòng)合同自行終止。本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；本合同約定的其他賠償費(fèi)用。其他本合同的附件如下：?jiǎn)T工聘用書(shū)、保密協(xié)議、休假制度、薪金管理制度等等本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。本合同與今后國(guó)家和地方新頒布的法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式