創(chuàng)業(yè)計劃書-廣告公司

1、 創(chuàng)業(yè)計劃書學(xué) 院：建筑與城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)院策 劃 人：王騰達(dá) 趙云輝 傅靜 黃超 袁英 呂珊琳目錄第一部分 公司概況3第二部分 公司管理層3第三部分 產(chǎn)品與服務(wù)5第四部分 研究與開發(fā)5第五部分 行業(yè)及市場情況7第六部分營銷策略8第七部分 管理制度12 第八部分 融資說明19第九部分財務(wù)計劃22第十部分 風(fēng)險控制22 一、公司概況隨著人們生活水平的提高，人們對商品的要求也在不斷提高，商家為了讓自己的商品更好的得到顧客的青睞，對廣告的要求也越來越高，所以我們決定在2012年開辦一個名為“”的公司，注冊資本50萬，主要股東為我們的組員，即大學(xué)里志同道合的朋友，股份平分，為一些商業(yè)公司、店鋪門面等設(shè)計廣告

2、并做出來，第一年預(yù)計毛利潤為12萬，公司運轉(zhuǎn)好的話我準(zhǔn)備擴(kuò)大公司并在各地開一些分店。公司宗旨：誠信為本、品質(zhì)保證、開拓創(chuàng)新公司地址：湖南省長沙市電視臺附近公司單位: 0聯(lián)系人：王騰達(dá)二、公司管理層 總經(jīng)理部門經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部企劃部財務(wù)部業(yè)務(wù)部創(chuàng)意部注：總經(jīng)理：對企業(yè)的總體規(guī)劃負(fù)責(zé)，制定戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)各部門、各分店之間的關(guān)系，監(jiān)督各部門工作。人力資源部：結(jié)合公司實際，負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。負(fù)責(zé)擬定公司勞動合同文本和實施細(xì)則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，

3、員工勞動合同解除、終止的管理工作。企劃部：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行觀點公司形象體系的規(guī)劃與建設(shè)，使公司的服務(wù)品質(zhì)形象戰(zhàn)略方向準(zhǔn)確、目標(biāo)清晰，發(fā)展勢頭長盛不衰。同時負(fù)責(zé)公司各項廣告營銷業(yè)務(wù)的前期調(diào)研分析、策略制訂及文案撰寫工作，提供目標(biāo)明確、個性鮮明、結(jié)構(gòu)合理、系統(tǒng)化的廣告運動/品牌建設(shè)與規(guī)劃等策劃方案。業(yè)務(wù)部：開拓客戶并開發(fā)廣告資源，拓寬業(yè)務(wù)渠道，收集市場及同行業(yè)的行業(yè)動態(tài)及公關(guān)推廣信息。財務(wù)部：負(fù)責(zé)組織全企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算工作，組織編制和審核會計、統(tǒng)計報表，并向上級財務(wù)部門負(fù)責(zé)報告工作，按上級規(guī)定時限及時組織編制財務(wù)預(yù)算和結(jié)算。創(chuàng)意部：實施項目品牌設(shè)計策劃中的創(chuàng)意工作和理念傳達(dá)，深刻理解品牌構(gòu)建需求中的商

4、業(yè)創(chuàng)意和設(shè)計，對創(chuàng)作團(tuán)隊的專業(yè)培訓(xùn)，實施日常工作中的專業(yè)培訓(xùn)。三、產(chǎn)品/服務(wù)描述產(chǎn)品：，且立體廣告是我們今后發(fā)展的主要方向，我們的廣告富有想象力，設(shè)計保證新穎，能夠體現(xiàn)這個時代的價值和風(fēng)采，我們有獨特的設(shè)計理念，不人云亦云，堅持走原創(chuàng)的路線，為信任我們的客戶提供高品質(zhì)的設(shè)計方案，創(chuàng)造經(jīng)典的標(biāo)志！ 服務(wù)：.1. 與客戶進(jìn)行設(shè)計內(nèi)容及客戶大致需求方向的溝通，必須注明客戶細(xì)節(jié)要求。 2. 業(yè)務(wù)人員須保證相關(guān)資料齊全，詳細(xì)記錄創(chuàng)意，制作時間預(yù)算等情況，并在簡報上注明平面還是三維效果圖 3. 客戶資料確定后，業(yè)務(wù)人員要與設(shè)計人員討論后上報經(jīng)理來確定時間和人力資源的安排。四、研究與開發(fā)現(xiàn)在的廣告基本上都是

5、平面廣告，所以我們公司準(zhǔn)備投入大部分資金設(shè)計立體廣告。立體廣告的含義：立體廣告是3D立體影象合成技術(shù)與光柵材料的結(jié)合，將普通平面圖片轉(zhuǎn)換成立體影象，借以傳遞廣告信息的立體形態(tài)廣告。 立體廣告是采用光的折射原理開發(fā)而成，人以左右眼看同樣的對象，兩眼所見角度不同，在視網(wǎng)膜上形成的像并不完全相同，這兩個像經(jīng)過大腦綜合以后就能區(qū)分物體的前后、遠(yuǎn)近，從而產(chǎn)生立體視覺，是傳統(tǒng)攝影技術(shù)與印刷技術(shù)無法達(dá)到的一種境界，該項目與其他所謂立體圖片的不同之出在于，在觀看此圖片時不需要任何輔助設(shè)備與技術(shù)，普通的觀看方法就能給人以很強烈的立體感。 立體廣告的分類 ：立體廣告可分為：霓虹燈廣告、廣告柱、廣告機、廣告塔、燈箱

6、廣告等。 立體廣告與平面廣告的區(qū)別：目前市場上的平面廣告有很多種，比如DM宣傳頁、路牌廣告、燈箱廣告、車體廣告等，但此類廣告人們以習(xí)以為常，除非有比較創(chuàng)新的設(shè)計思路，否則人們是不會留意其內(nèi)容，而DM宣傳單頁，由于發(fā)送單位過多，而且層次較低，也未達(dá)到應(yīng)有的廣告效益，而電視廣告由于成本過于高，大多數(shù)商家難以接受，廣告抵達(dá)率也達(dá)不到預(yù)期的目的，由于目前電視廣告太多，尤其是查播廣告，人們更不會留意，路牌廣告，雖然設(shè)置地址人流量集中、地址固定、面積較大，人們可以了解到相關(guān)信息，但因成本較高，能夠采用此宣傳方式的上家無不考慮一下廣告預(yù)算。 作為立體廣告，其應(yīng)用領(lǐng)域較為廣泛，產(chǎn)品類型較多，可以應(yīng)用于路牌廣告

7、、包裝印刷、燈箱廣告、DM宣傳頁等，由于該產(chǎn)品具有非常好的視覺沖擊力，給人一種前所未有的感覺，在此產(chǎn)品與其他產(chǎn)品一同出現(xiàn)時，人們會在立體廣告上停留較多的目光，而作為西安市宣傳方式最為廣泛的 DM宣傳單頁來說，如果人們能夠得到一個具有很高收藏價值的廣告，必然會留下具有收藏價值的廣告，從而達(dá)到廣告本身所具有的特性。作為產(chǎn)品包裝來說，一種新穎、具有收藏價值和觀賞價值的包裝來說，包裝本身就變成一種效益最高的廣告形式，無形中用銷售帶動了銷售，達(dá)到了廣告的價值，節(jié)省了廣告成本。 立體廣告的優(yōu)勢： 作為一個新興的事物，立體廣告行業(yè)由于應(yīng)用領(lǐng)域廣泛、廣告抵達(dá)率高、千人成本低、視覺沖擊力強等特點，具有較長的時常

8、存活時間等特點，具有較高的市場前景。提高了廣告的整體閱讀性和美感，使其成為我們公司的亮點，這也是我們公司和其它公司中競爭的籌碼，同時我們要求每個職員以自己的獨特思維去設(shè)計廣告。 五、行業(yè)及市場隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，廣告行業(yè)也在不斷完善和擴(kuò)大，我們創(chuàng)辦廣告公司的重點在于業(yè)務(wù)，經(jīng)營手法的創(chuàng)新，這是0廣告公司與眾不同之處。首先，我們的廣告公司既向市場推出廣告類服務(wù)，同時提供了對廣告業(yè)有興趣的在校大學(xué)生實踐和操作的平臺。我們把0廣告公司投入商業(yè)運作，但不以贏利多少為惟一創(chuàng)業(yè)目的，能在社會實踐中有所獲得才是我們的真正的追求。其次，我們擬與湖南其他大中型廣告公司合伙組建0廣告公司，共同受益，共同承擔(dān)風(fēng)險。我

9、們將與合伙的廣告公司簽訂廣告人才長期推薦合同。合伙公司需要哪一方面的人才，需要這個人具備哪一方面的技能，以此為基礎(chǔ)合伙公司幫助我們在0廣告公司運營中著重訓(xùn)練學(xué)生的這方面素質(zhì)和能力，使我們的學(xué)生素質(zhì)能力各項均達(dá)到合伙廣告公司的要求標(biāo)準(zhǔn)。這個訓(xùn)練過程我們將在學(xué)生在校階段就可以培訓(xùn)完成，學(xué)生畢業(yè)后就可以直接到合伙廣告公司中工作。廣告是一種目的性很強的商業(yè)表現(xiàn)形式，在不同的時間、不同的場合用各種不同的表現(xiàn)形式來達(dá)到某種商業(yè)效果。在市場經(jīng)濟(jì)中，廣告在一定程度上主導(dǎo)著社會商品與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動著社會的消費。設(shè)計是一種創(chuàng)意思維的整合，通過找出事物的因果關(guān)系來衡量未來可采取的措施，作為目前實施的依據(jù)。可以講，

10、設(shè)計就是有針對性的去決定事先應(yīng)該做什么，何時做，誰來做，怎么做。廣告設(shè)計就是針對一個特定的商品，通過創(chuàng)意性的思維，加以各種手段的表現(xiàn)形式，達(dá)到預(yù)期的商業(yè)效果。廣告設(shè)計員就是從事廣告設(shè)計的人員。在信息化不斷發(fā)展的今天，廣告設(shè)計在商品的流通過程中往往起著決定性作用。正如美國歷史學(xué)家大衛(wèi).波特曾指出：“現(xiàn)在廣告的社會影響力可以與具有悠久傳統(tǒng)的教學(xué)及學(xué)校相匹敵。廣告主宰著宣傳工具，他在公眾標(biāo)準(zhǔn)形成中起著巨大作用?！痹絹碓蕉嗟钠髽I(yè)認(rèn)識到，有了好的商品遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要優(yōu)秀的廣告才能更好的產(chǎn)生效益。六、營銷策略在廣告中，雷同現(xiàn)象相當(dāng)普遍地存在著。雷同現(xiàn)象嚴(yán)重地影響了廣告的效果，并不亞于東施之效顰。廣告的雷同

11、有多種表現(xiàn)：1.主題框架的雷同，2.廣告語言的雷同，所以我們將從以下幾個方面彌補傳統(tǒng)廣告的缺陷。第一、脫去廣告味據(jù)報載，有一位電影明星為某企業(yè)拍了一 個電視廣告，廣告完成后，企業(yè)方面覺得這廣告片拍得不像廣告，缺少廣告的味道，雙方因此而產(chǎn)生糾紛，幾乎到了要對簿公堂的地步。這件事引出一個話題：廣告是否一定要有“廣告味”？ 烤鴨一定要有烤鴨味，羊肉串一定要有羊肉串味，但廣告卻并不一定非有廣告味不可。隨著商業(yè)廣告的日漸增多，廣告在現(xiàn)代生活中占的份額已越來越大。然而，廣告數(shù)量的急驟增大，使人們時時處處感受到廣告的存在，也引發(fā)了人們的逆反心理對廣告的某種厭倦心理。在這種情況下，一種新穎的廣告脫去廣告味的廣

12、告就應(yīng)運而生了。 北京一家聞名遐邇的公司采用大事記的方式，在報紙上介紹了該公司在一年內(nèi)舉辦的各種活動和產(chǎn)品的營銷情況。大事記的形式具有客觀而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶厣哂小懊撊V告味”的效果。 有些廣告注重宣傳產(chǎn)品的發(fā)明人，也具有淡化廣告色彩的作用。產(chǎn)品的發(fā)明人與所發(fā)明的產(chǎn)品是血脈相連的，產(chǎn)品中凝聚著發(fā)明人的心血和汗水。在許多發(fā)明的背后，都有一段可歌可泣的故事。每一位為造福人類作出了貢獻(xiàn)的發(fā)明家都理應(yīng)名垂青史。利用廣告這種普及性、大眾性的傳播方式，宣傳發(fā)明家的業(yè)績，提倡尊重科學(xué)的風(fēng)氣，其社會效益是顯而易見的，同時也就淡化了商業(yè)宣傳的色彩。另一方面，發(fā)明人的形象可以作為產(chǎn)品形象的人格化表征，收到良好的商業(yè)宣傳

13、效果。 第二、營造一個想象的空間廣告，無論是電視廣告、報紙廣告還是其它形式的廣告，容量都是有限的。鑒于觀眾（或聽眾、讀者）通常不會像看一部電視劇或一篇小說那樣耐心地觀看每一則廣告，廣告的實際容量往往會比表觀上的容量更小。然而做廣告的企業(yè)（廣告主）又往往希望廣告實現(xiàn)盡可能多的宣傳目的。為解決這兩者間存在的矛盾，廣告制作者應(yīng)致力于廣告空間的拓展。而激發(fā)觀眾的想象力，開拓一個想象的空間，是拓展廣告空間的行之有效的途徑。 一則優(yōu)秀的廣告，總會給人們留下想象的空間，讓人們靠想象去體味宣傳者不曾直接表達(dá)的意圖。 電視觀眾長期觀看同一廣告片，很可能會產(chǎn)生“視覺疲勞”和厭倦心理。更新廣告版本可以避免“視覺疲勞

14、”。同時，這也是拓展廣告的形象空間的大好時機。 第三、廣告中的“大寫意” “大寫意”廣告的佳作，當(dāng)首推一位著名女影星為一家知名家電企業(yè)做的電視廣告。在典雅幽靜的乳白色布景中，女影星身著一襲飄逸淡雅的素白長裙，步履輕盈地走來。周圍的環(huán)境是如此清爽舒適，令影星舉目四顧，眉宇間似有疑惑不解之意。終于，她發(fā)現(xiàn)了什么，朱唇微啟，露出燦爛的笑容。影星所看之處，正是這種知名的家用電器。這則廣告，把環(huán)境的美、影星的美、電器的造型美和隱喻的內(nèi)在質(zhì)量美，與該企業(yè)的品牌融為一體，相映成輝，堪稱是電視廣告作品中的上乘之作。 第四、發(fā)揮“基礎(chǔ)印象”作用古人說過，站在高山頂上揮動手臂，手臂并沒有延長，卻達(dá)到了很高的高度。

15、基礎(chǔ)印象就如同人們站立的高山，使新的印象得以在這山頂上進(jìn)一步延伸。阿基米德說過，“給我一個支點，我可以舉起地球。”基礎(chǔ)印象的作用就很像一個支點一個具有巨大影響力的支點。 在廣告數(shù)量驟增，人們的感覺趨于鈍化的情況下，如何激起人們的反響，加深印象，是廣告制作者面對的一個重大問題。利用人們已有的基礎(chǔ)印象，加以引伸和發(fā)揮，是一種可以事半功倍的方法。 明星、名人曾是許多廣告的主角。利用明星效應(yīng)，就是利用大眾對于明星的基礎(chǔ)印象。只是明星廣告作的太多了，所以效果已大打了折扣。其實，基礎(chǔ)印象所覆蓋的領(lǐng)域極為廣闊，不一定非要請明星不可。 一則成功的廣告作品經(jīng)過廣泛傳播之后，會在人們心目中留下印跡。這種印跡同樣可

16、以發(fā)揮基礎(chǔ)印象的作用。而且，廣告本身具有的基礎(chǔ)印象作用，是廣告主花費了巨額資金營造出來的，是不應(yīng)該輕易拋開的。因此，在制作新的廣告作品時，對原有廣告作品已經(jīng)形成的基礎(chǔ)印象要充分加以利用，盡可能地保留原廣告的一些基本特征。即使是全新制作的廣告，也總應(yīng)該在某一個層面上與原廣告保持某種血脈相聯(lián)的關(guān)系，使我們較易得到大眾的認(rèn)同。 第五、無心嘩眾盡量避免嘩眾取寵，做到“無心嘩眾”，這是廣告的最高境界。 許多公益廣告是“無心嘩眾”的典范。公益廣告是對人們起啟發(fā)、規(guī)勸或警醒作用的廣告。要在廣告的有限空間之內(nèi)使這樣的作用得到充分發(fā)揮，其難度是很大的。國外的公益廣告已有相當(dāng)長的歷史，其成功經(jīng)驗可供國內(nèi)同行借鑒。

17、 有一則國外的電視公益廣告，是關(guān)于性騷擾問題的。性騷擾問題要在電視廣告中反映，是有相當(dāng)?shù)碾y度的。這則廣告選擇了一個奇特的方式。廣告中，一位男士在復(fù)印機前工作，一條面目猙獰的大狗前來騷擾。狗直立起來，抱住男士的大腿，去舔男士的手。男士嚇得躲到復(fù)印機的另一側(cè)，狗又追了過來，故伎重演。男士再躲，狗又再追。這則廣告用男士來隱喻被騷擾的女性，用狗來隱喻性騷擾者，巧妙地譴責(zé)了性騷擾行為，同時讓人們知道，騷擾者在受擾者眼中的形象，就是像一條狗一樣。 另一則廣告更為新奇。片中展示一個嬰兒頭部的特寫。在長達(dá)30秒鐘的時間里，這嬰兒張著大嘴在那里嚎啕大哭。最后，畫外音鄭重地提示觀眾：如果你沒有耐心聽這嬰兒30秒鐘

18、的哭聲，就不要考慮要孩子。針對西方國家單親家庭眾多的狀況，這則廣告是極有警示意義的。公益廣告所體現(xiàn)的“無心嘩眾”的境界，對于其他廣告的創(chuàng)意和制作也有借鑒意義。 七、管理制度一）作息時間 1在你精力充沛的上午9：0012：30是你干重要事務(wù)的時刻，務(wù)必不要遲到。 212：3013：30是小憩時間。 3一陣輕松之后，13：3018：00，則是你繼續(xù)動作事務(wù)的時候。 4公司實行五天工作制，即每星期一至星期五，原則上星期六、星期日不上班，如果你手上的工作需要你加班，請你一定作好記錄。 5按勞動法有關(guān)規(guī)定，每周工作40小時。 二）著裝與禮儀 1、衣著 （1）大方莊重的著裝，可以顯示公司的專業(yè)素質(zhì)和個人的

19、精神壯態(tài)，因此，你的著裝并不僅僅是自已的愛好，你需要了解公司的著裝原則，男士的高雅精明之形象，應(yīng)為： 淺色襯衣+正式西裝+深色皮鞋 你當(dāng)然不必是名牌，但要記住“衣裝可顯素質(zhì)與氣質(zhì)的理”，包裝好自已，有行頭衣裝，也是專業(yè)之需。在周一至周六的工作時間，你應(yīng)該：衣著規(guī)范，一絲不茍 。切忌著花哨，無領(lǐng)、無袖裝，不得著短褲子涼鞋 。（2）女士的優(yōu)雅形象，多靠自已選擇，雖然公司不規(guī)定職業(yè)裝束，但應(yīng)以職業(yè)套裝的風(fēng)格來選擇，不可穿著過分時裝化，透明化和奇異化。淡雅地體現(xiàn)自然氣質(zhì)+商業(yè)服務(wù)的裝扮，是對客戶和他人的尊重。畢竟，我們是專業(yè)工作者，而非模特。 在周一至周五的時間 ，請不要穿無袖衣裙，超短裙，露背裝和時

20、裝拖鞋。自然丶得體的面容淡妝對女士是需要的，它卻是一種職業(yè)要求，也是女性的力量。 （3）你的頭發(fā)最好不要奇特，能顯示你的精神與朝氣即可，但男士最好不要染黃發(fā)，有胡須的話，最好每天清除一下“雜草”，但仍然不要奇異過份。 2、電話要求： 電話鈴聲響過第三遍，必須有人接聽，接電話時，請首先說“您好，佳意傳信”，然后再禮貌訊問與解答： “請問，您找誰？” “好的，請等等” “您看這樣好嗎？” 若對方找的人不在或出差，則請說明事由，記下備忘。 不要忘了：接電話要記下對方的電話,傳真，姓氏，公司，以便聯(lián)系。 3、接待要求： 對待客人（客戶或企業(yè)關(guān)系者）均應(yīng)保持和藹態(tài)度。微笑，是員工最起碼應(yīng)有的表情，不宜使

21、客人久等，無論當(dāng)時能否解決，均應(yīng)問清何人何事，并迅速作出高效率處理，給客人留下良好印象。 三）辦公用品使用制度 1. 保持電腦使用順暢,工作會輕松許多,因此要經(jīng)常抽空整理電腦. （1)所有文件都要做出檔案登記，以備他人查找; （2)已完成的文件，要及時復(fù)制MO交由專人管理。 2. 公司的長途電話，原則上只能作聯(lián)絡(luò)公務(wù)，如你因私事需要使用長途電話，應(yīng)向公司行政申請并進(jìn)行登記,公司將根據(jù)電話結(jié)算清單,在你的工資中扣除. 3. 所有的辦公用品,都由公司統(tǒng)一購買,統(tǒng)一領(lǐng)用登記，如你因特殊情況需要購買辦公用品,一定要事先提出申請，否則不予報銷. 4. 如果你損壞了辦公設(shè)備(包括電腦，打印機，掃描儀，辦公

22、桌椅等),請你負(fù)責(zé)修理或酌情予以賠償.四）薪酬 1.發(fā)薪方式 員工每月薪金以翌月十日作為發(fā)薪日,由銀行轉(zhuǎn)帳存入員工帳戶或以其他方式發(fā)放,如遇上假期或休假,則提前一天。 2.薪酬調(diào)整 試用期滿,若員工表現(xiàn)良好,可獲簽定正式聘用合同,員工之基本工資將獲調(diào)整. 調(diào)整薪酬將透過工作表現(xiàn)評核報告,評估員工在過往一段時間內(nèi)之工作表現(xiàn),以作相應(yīng)調(diào)整.然而調(diào)整與否,全由公司決定。（1）基本工資 （2）各項津貼 崗位津貼 崗位津貼是根據(jù)員工所從事職務(wù)的性質(zhì)、技術(shù)要求、工作時間、責(zé)任輕重等而確定,不同職位的員工獲得不同數(shù)額的職位津貼。 生活津貼 不同職級的員工獲得不同數(shù)額的生活津貼,各項國家規(guī)內(nèi)包干。 每月之崗位

23、/生活津貼與基本工資一并發(fā)放。五）福利 1社會保險 按照國家規(guī)定，員工試用期滿后，員工個人檔案應(yīng)統(tǒng)一轉(zhuǎn)由公司托管，公司將為員工辦理相關(guān)社會保險，公司和員工將各自承擔(dān)有關(guān)社會保險基金的費用：*養(yǎng)老保險基金+失業(yè)保險基金 2午餐 公司將按每人四元的標(biāo)準(zhǔn)為上班員工訂購盒飯，公司承擔(dān)2元，個人承擔(dān)的每餐2元將在當(dāng)月工資中扣除，因故當(dāng)日不在公司進(jìn)餐者此條不適用。 3年假 （1）公司根據(jù)員工工作年限及表現(xiàn)，將給予員工有薪休閑假，每年每個7-10天，按員工年資計算。 年資滿1-3年休假7天 年資滿4-5年休假8天 年資滿6-7年休假9天 年資滿8年以上休假10天 （2）員工應(yīng)提前半個月呈交年假申請表，得到總

24、經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，應(yīng)在不影響業(yè)務(wù)及工作原則下安排，公司將集中在年底前安排。 六）假期 1假日及休假制度 （1）我國法定的節(jié)日，元旦一天，春節(jié)三天，五一節(jié)三天，國慶三天，我公司按此執(zhí)行。 （2）至于中西文化交流與約定俗成的習(xí)慣所形成的氣氛與節(jié)日，圣誕節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)等，公司將適時酌情考慮，在保證工和效率的前提下，讓大家能夠輕松一下。 （3）每年一至兩次，公司將組織員工集體活動，屆時你可以帶上你的伴侶。 你的工作成績，與他（她）的支持是難以分開的，借此機會，好好表現(xiàn)一下。 2請假制度（1）若你有較重要的個人事務(wù)急需處理，或是你身體不舒服，你可以口頭向總經(jīng)理或其他負(fù)責(zé)人請假，半天以內(nèi)是不會扣工資的

25、，但請記：你手上的工作，一定要安排好或請他人代做。 （2）若你要請一天以上的假，應(yīng)提前作好工作并寫一張假條，請總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，這張假條將作為計算工資的依據(jù)交至財會部門，事假一天或以上開始計扣工資。 （3）病假（病假一定要有市級醫(yī)院證明）同事假一樣，因為不能工作，工資自然會扣減，病假一天以上開始計扣工資。 （4）上班時間因公外出，須經(jīng)行政部同意及告知預(yù)計返回時間。 （5）同任何企業(yè)一樣，若曠工，又沒有特殊理由，公司只能加作考慮，當(dāng)月的工資和其它福利也將被扣除；若你請假期限間正好遇上法定假期，仍會按請假來計算時間，工資也會按照累計的天數(shù)來扣除，所以一定要記住提前一天來報銷。 七）加班制度1首先，公

26、司鼓勵提升員工的工作效率，原則上不要求員工加班，因業(yè)務(wù)之需,可由部門主管決定加班時間。2在超時工作達(dá)60分鐘以上，480分鐘以內(nèi)或無條件補休時，公司則會視員工所承擔(dān)業(yè)務(wù)的工作量、工作性質(zhì)、工作時間、工作成績給予員工超時工作補薪，計算方法略。3加班時間超過480分鐘后，補休一天，則不予補薪。 4加班一小時后，以每分鐘為計算單位。 5超時工作必須事前填寫加班申請表及取得部門主管之同意，并于加班后，交上級確認(rèn),以便安排補薪事宜。6若公司需員工超時工作，員工必會在事前接獲上司之通知。7. 公司對所有超時工作之要求，會嚴(yán)格審查，并只有在極需要及工作緊迫的情況下,才會批準(zhǔn)員工超時工作。 八）辭職與辭退規(guī)定

27、 1若你工作不開心，或有其它原因想離開公司，請務(wù)必提前一個月向公司提出申請，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)，以保障公司的正常動作。 2若你嚴(yán)重違反了公司的“聘用合同”，或行為及工作質(zhì)量達(dá)不到公司統(tǒng)一要求，公司會對你予以辭退，如已造成一定的損失，公司將扣除當(dāng)月工資作為補償。如果對公司造成了難以彌補的損失，公司也會依靠法律來解決。 3你在離開公司之前，首先應(yīng)完成業(yè)務(wù)交接工作，然后歸還辦公用品，這些工作完成之后，方可同財務(wù)結(jié)算當(dāng)月的實際工資。九）獎懲制度 公司提倡同心同德,協(xié)力作業(yè)的團(tuán)體精神,同時鼓勵員工為公司作出個人突出或特殊的貢獻(xiàn),屆時公司將對其作出應(yīng)有的獎勵。1公司獎勵分以下形式: （1）單項業(yè)務(wù)考核獎勵

28、,一般在業(yè)務(wù)結(jié)束的當(dāng)月予工資一起發(fā)放. （2）日常工作成績突出,按季度考證進(jìn)行獎勵. 年終對全年工作成績考證后發(fā)放的獎金(年終獎). （3）節(jié)假日發(fā)放的獎勵. 2獎勵形式: （1）獎金 （2）有薪假期 （3）其他形式 3懲罰分為以下方面: （1）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)不慎(粗心或不負(fù)責(zé)任)所造成的業(yè)務(wù)直接損失,如:收支業(yè)務(wù)費用錯誤;流程執(zhí)行錯誤;制作命令錯誤;時間控制失誤等. （2）丟失或泄露客戶商業(yè)資料(機密),公司商業(yè)資料(策劃報告,合同等),造成公司經(jīng)營困難,客戶流失或造成直接經(jīng)濟(jì)損失者. （3）玩忽職守,損失公司設(shè)備或不按公司規(guī)定作業(yè),造成公司財務(wù)丟失(被盜等)或引起火警者. （4）有意或無意破壞公司作業(yè),人際關(guān)系,公司聲譽者. （5）將公司業(yè)務(wù)介紹他人或炒單者。4處罰形式: 有以上任何不良行為，公司將視其情節(jié)輕重和直接經(jīng)濟(jì)損失多少，對當(dāng)事人進(jìn)行一定的處罰，包括： （1）扣