電大法學(xué)2019年《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》形考作業(yè)試題與答案

1、第一章勞動(dòng)法概述、單項(xiàng)選擇題 問：19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式是（）答：工廠立法問：歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法答：英國(guó)問：國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（）答：19世紀(jì)上半葉問：國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（）答：1919年問：國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）答：國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)問：中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是（）答：1919年巴黎和會(huì)問：下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）答：承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整問：下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）答：承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)

2、系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整問：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（）答：16周歲問：根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（）答：邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)問：勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）答：勞動(dòng)法律事實(shí)問：下列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（）答：我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)問：勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）答：傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來問：勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（）答：國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)問：勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）答：憲法問：下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（）答：

3、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法問：特殊就業(yè)群體人員不包括 （）答：兒童二、多項(xiàng)選擇題問：狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（）答：國(guó)際勞工組織章程，國(guó)際勞工公約，國(guó)際勞工建議書問：國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（）答：政府，雇主，勞工問：國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要有（）答：國(guó)際勞工大會(huì)，理事會(huì)，國(guó)際勞工局問：國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書的主要區(qū)別有（）答：國(guó)際勞工公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)，國(guó)際建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考問：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）答：勞動(dòng)關(guān)系，與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系問：下列選項(xiàng)中與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系有（）答：國(guó)家進(jìn)行

4、勞動(dòng)力管理中的關(guān)系 ，工會(huì)組織與工會(huì)會(huì)員之間的關(guān)系 ，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的 一些關(guān)系，工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系問：勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）答：勞動(dòng)法律關(guān)系主體，勞動(dòng)法律關(guān)系客體，勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容問：引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（）答：勞動(dòng)合同期限屆滿，約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡問：勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）答：勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象，勞動(dòng)法有特定的主體，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系問：下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的有（）答：勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同 ，勞動(dòng)法與民法的主體不相同，勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完 全相同

5、問：下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的有（）答：勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同，勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性三、案例分析題問：2009年5月，15歲的小林不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。小林在一家建筑 公司找到了工作，主要是做一些雜活。因?yàn)樾×帜昙o(jì)小，只能算半個(gè)勞動(dòng)力，所以公司與他約定， 比別人的工資少 30%小林表示同意。建筑公司的工作十分辛苦，并且因?yàn)樾×帜昙o(jì)小，常常受 到欺負(fù)，因此小林覺得難以忍受，于是向公司提出辭職，但公司主管說小林必須要干滿約定的期 限。小林于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。小林的父母來到縣城要領(lǐng)小林回

6、去，公司主管仍 然不放人，稱，與小林簽訂了勞動(dòng)合同，小林必須履行合同至合同期限屆滿。請(qǐng)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定分析下列問題：（1）小林能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？（2）小林需要交納違約金嗎？小林和建筑公司之間的勞動(dòng)合同有效嗎？（1）答：小林因不滿16周歲，不能成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。（2）答：小林因不滿勞動(dòng)法定年齡，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同無效，所以無需繳納違約金。（1）作為勞動(dòng)法律關(guān)系一方的勞動(dòng)者， 必須要具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力。我國(guó)勞動(dòng)法第 15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿 16周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 1

7、6周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 履行審批手續(xù)， 并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲。在本案中，小林未滿16周歲，因此沒有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。(2)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。在本案中， 因?yàn)樾×治礉M16周歲，某建筑公司與之簽訂的勞動(dòng)合同是不合法的，雙方的勞動(dòng)合同是無效的。 問：2003年2月，胡某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動(dòng) 合同，一個(gè)月后廠長(zhǎng)屢次不滿意胡某的工作能力，多次調(diào)動(dòng)胡某的工作。一年后胡某無法忍受老 板，辭去工作

8、，并于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動(dòng)合同。開始胡某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g 偏小，工作一個(gè)月后于 4月被調(diào)到流水線車間。但是胡某的業(yè)績(jī)?nèi)耘f不如同車間的其他工人，老 板無奈只能將其工資從 1500元/月降到1200元/月。2004年6月，胡某出差在外，因一起車禍致 使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長(zhǎng)辦公室任秘書。12月份，因胡某家人多次請(qǐng)求，胡某正式辭去工作，回家養(yǎng)傷。試分析：本案中有哪些勞動(dòng)法律事實(shí)？這些事實(shí)各自引起了勞動(dòng)法律關(guān)系怎樣的變化？(1)胡某于2003年同羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同并不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)楹钞?dāng)時(shí)只 有15周歲，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，其與羊毛衫廠

9、簽訂的勞動(dòng)合同無效。(2)因?yàn)楹撑c羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無效，所以在此期間調(diào)動(dòng)工作、辭去工作均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅。(3)胡某2004年3月與摩托車廠簽訂勞動(dòng)合同引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)榇藭r(shí)，胡某已 經(jīng)滿16周歲。2004年4月胡某被調(diào)到流水線車間，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。(5)摩托車廠老板降低胡某的工資行為也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。2004年6月胡某車禍后回廠被調(diào)離原來的崗位，也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。2004年12月胡某與摩托廠終止勞動(dòng)合同關(guān)系，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。問：周某從四川來京打工，2008年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周某每月 的工

10、資1000元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2009年3月，由于連日加班，周某在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為治療花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周某隨后向餐館老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周某的請(qǐng)求，并解雇了周某。2009年4月，周某向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。餐館對(duì)此予以反對(duì)，其理由是，周某與 餐館之間屬于普通的合同關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，且雙方就相關(guān)費(fèi)用已作出約定，應(yīng)以約定為準(zhǔn)。試分析：(1)本案是否適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？(1)本案適用我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞

11、動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬 于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整。(2)該餐館與周某形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周某的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)以及因提前解除勞動(dòng)合 同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。問：張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作旗袍的花樣扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某關(guān)于花樣扣制作規(guī)格、交付時(shí)間等要求加工制 作花樣扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的旗袍花樣扣，但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時(shí)沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法院。試分析：(1)張某和李某之間是什么

12、樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整？(2)張、李二人之間的爭(zhēng)執(zhí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？(3)法院應(yīng)否受理李某的起訴？(1)張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國(guó)勞動(dòng)法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者， 適用本法?！痹诒景钢?，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng) 關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。(2)我國(guó)勞動(dòng)法第 77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào) 解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”因此，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指的是勞動(dòng)者與用

13、人單 位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。本案中，張、李二人之間的 爭(zhēng)執(zhí)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。(3)法院可以將此案作為因勞務(wù)關(guān)系引起的糾紛而直接受理。問：孫某系大學(xué)法律本科學(xué)歷，通過了司法考試，取得了律師資格證書。與某公司簽訂有5年期限的勞動(dòng)合同，工作崗位為法律顧問。孫某非常喜愛其工作崗位。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí)，公司借口工作需要，未經(jīng)孫某同意，即單方變更了孫某的工作崗位，安排孫某從事統(tǒng)計(jì)員工作。孫某 認(rèn)為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn)，且公司的法律顧問崗位并未撤銷，公司強(qiáng)行變更工作崗位是違 反勞動(dòng)合同法的，于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求某公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。試分析：(1)某公司的做法

14、是否合法 ？(2)對(duì)某公司的這種行為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？(1)我國(guó)憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧?dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)， 勞動(dòng)權(quán)包括平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。即包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的愛 好、能力等自主選擇職業(yè)、工種。某公司的做法侵犯了孫某的擇業(yè)自主權(quán)。該公司如變更孫某的 工作崗位，應(yīng)與孫某協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商即變更孫某的工作崗位是違法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)為某公司沒有正當(dāng)理由單方變更孫某的工作崗位是違法無效的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容繼續(xù)履行合同。問：劉強(qiáng)與某保險(xiǎn)公司于 2010年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從

15、事保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售工作。2011 年1月，該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤(rùn)4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資等待遇。劉強(qiáng)從 2011年2月至2011年 6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。劉強(qiáng)要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。劉 強(qiáng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：(1)某保險(xiǎn)公司不發(fā)劉強(qiáng)的工資是否合法？為什么？(2)應(yīng)如何處理本案？(1)某保險(xiǎn)公司不發(fā)劉強(qiáng)的工資不合法。我國(guó)憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”勞

16、動(dòng)者都有權(quán)參加勞動(dòng)并 獲得到勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法及相關(guān)法律也規(guī)定，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，劉 強(qiáng)雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。保險(xiǎn)公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給劉 強(qiáng)工資。(2)某保險(xiǎn)公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)劉強(qiáng) 2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正該保險(xiǎn)公司與職工的霸王合同條款。 案例回顧2013年2月，胡某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同， 一個(gè)月后廠長(zhǎng)屢次不滿意胡某的工作能力，多次調(diào)動(dòng)胡某的工作。一年后胡某無法忍受老板，辭 去工作，并于2014年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動(dòng)合同。開始胡某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小， 工作一個(gè)月后于 4月被調(diào)到流水線車間

17、。但是胡某的業(yè)績(jī)?nèi)耘f不如同車間的其他工人，老板無奈 只能將其工資從2500元/月降到2200元/月。2014年6月，胡某出差在外，因一起車禍致使其右 腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長(zhǎng)辦公室任秘書。12月份，因胡某家人多次請(qǐng)求，胡某正式辭去工作，回家養(yǎng)傷。請(qǐng)問：.這個(gè)案件能適用勞動(dòng)法嗎？.案情介紹中有哪些勞動(dòng)法律事實(shí)？這些事實(shí)各自引起了勞動(dòng)法律關(guān)系怎樣的變化？ 案例解析.關(guān)于適用勞動(dòng)法的問題，本案分兩個(gè)階段來分析。 第一階段為2013年2月至2014年4月之前。這個(gè)階段胡某尚未滿 16周歲，不具備勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，所以，他不是適格的勞動(dòng)法律關(guān)系主體，因此，不適用勞動(dòng)法。第二階段為 20

18、14年4月以后，胡某已經(jīng)年滿 16周歲，已是 具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格了，可以適用勞動(dòng)法了。.本案中哪些是勞動(dòng)法律事實(shí)以及事實(shí)各自引起了勞動(dòng)法律關(guān)系怎樣的變化？(1)胡某于2013年同羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同并不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)楹钞?dāng)時(shí)只 有15周歲，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無效。(2)因?yàn)楹撑c羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無效，所以在此期間調(diào)動(dòng)工作、辭去工作均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅。(3)胡某2014年3月與摩托車廠簽訂勞動(dòng)合同引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)榇藭r(shí)，胡某已 經(jīng)滿16周歲。2014年4月胡某被調(diào)到流水線車間，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變

19、更。(5)摩托車廠老板降低胡某的工資行為也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。2014年6月胡某車禍后回廠被調(diào)離原來的崗位，也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。2014年12月胡某與摩托廠終止勞動(dòng)合同關(guān)系，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。第二章勞動(dòng)就業(yè)一、單項(xiàng)選擇題問：我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是()答：勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針問：關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是()答：政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征問：下列各選項(xiàng)中正確的是()答：政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員問：我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）答：傳染

20、病病原攜帶歧視問：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（）答：年度審驗(yàn)問：從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是（）答：基礎(chǔ)性二、多項(xiàng)選擇題問：下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（）答：勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿，勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)，勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入問：下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）答：勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力，勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力，勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿問：下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)有（）

21、答：保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利，保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 問：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針有（）答：勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)問：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（）答：政府投資開發(fā)公益性崗位，就業(yè)援助服務(wù)，特別扶助殘疾人就業(yè)，資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū) 的就業(yè)援助問：與勞動(dòng)法相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法新增的就業(yè)歧視類型的有（） 答：健康歧視，戶籍歧視問：下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有（）答：用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能

22、從事牛I定工作，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng) 權(quán)利問：下列選項(xiàng)中關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法符合法律規(guī)定的有（）答：政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)問：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）答：有明確的章程和管理制度，有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金，有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員，法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件問：就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定規(guī)定職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止的行為有（）答：介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)，為無合法身份證件的勞

23、動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)，扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，向勞動(dòng)者收取押金問：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）答：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助 ，辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)，職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布問：下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法中，正確的有（）答：可以接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用，為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)，不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，舉辦的招聘會(huì)不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用問：公共就業(yè)服務(wù)包括（）答：職業(yè)介紹，職業(yè)指導(dǎo)，就業(yè)訓(xùn)練，社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)問：通過與普通教育的比較

24、，可以看出職業(yè)教育的特征有（）答：針對(duì)性，系統(tǒng)性，專業(yè)性，實(shí)踐性問：我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）答：學(xué)校教育和培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)，學(xué)徒培訓(xùn)問：根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（）答：有組織機(jī)構(gòu)和管理制度，有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員，有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備，有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)問：由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有（）答：學(xué)歷認(rèn)定，資格考試，專家評(píng)定，職業(yè)技能鑒定三、案例分析題問：2009年7月，20歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期 五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特

25、殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的， 不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚；否則，賓館有權(quán)提前解除合同?！眲⒛吃诤贤炞謺r(shí)，對(duì)該 條款比較猶豫，但考慮到找工作不容易，且五年后自己年齡也不算大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉 某與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。2012年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配住房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉某懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動(dòng) 合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書寫道：“鑒于劉某違約，賓館通知?jiǎng)⒛常瑳Q定自即日起解除與 劉某的勞動(dòng)合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資”劉某不服，向 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：請(qǐng)用就業(yè)促

26、進(jìn)法和婦女權(quán)益保障法分析該賓館提前解除合同是否合法？為什么？答：該賓館的行為違反了我國(guó)法律規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度，婦女權(quán)益保護(hù)法與就業(yè)促進(jìn)法也對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的特別保護(hù)作了規(guī)定。婦女權(quán)益保護(hù)法第23規(guī)定，用人單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘 用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同 或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。就業(yè)促進(jìn)法 第27條也規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)

27、合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。上 述這些規(guī)定屬于強(qiáng)制性規(guī)范，任何用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守，即使女職工同意所簽訂的勞動(dòng)合同中的 相關(guān)約定，該約定也是無效的。因此本案中，賓館的行為不合法。問：董某1997年10月出生，2011年3月因故輟學(xué)。經(jīng)某職業(yè)介紹所的介紹，董某于 2011年7 月到某市張某開的一家餐館工作，當(dāng)時(shí)雙方說好是招用臨時(shí)工，故張某與董某未簽訂勞動(dòng)合同。2012年4月，董某在工作中發(fā)生事故，致使董某肢體殘缺。董某的家人要求餐館按照工傷進(jìn)行賠償，但被張某以雙方并未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕。董某的父母遂訴至法院。試分析：（1）張某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付董某的醫(yī)藥費(fèi)？（2）為董某介紹工

28、作的某職業(yè)介紹所是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？答：（1）董某在進(jìn)入張某的餐館工作時(shí)年齡尚不到16周歲，我國(guó)勞動(dòng)法及禁止使用童工規(guī)定都禁止除特定單位以外的單位招收未滿16周歲的童工，張某雇傭董某屬于招收童工，是法律禁止的行為。童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活 費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó) 家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。（2）根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)。某職業(yè)介紹所應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。案例回顧2012年7月，20歲的劉某在某賓館招聘中， 經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，

29、賓館與劉某簽訂了為期五年 的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng) 公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚；否則，賓館有權(quán)提前解除合同。”劉某在合同簽字時(shí)，對(duì)該條款 比較猶豫，但考慮到找工作不容易，且五年后自己年齡也不算大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與 該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。2014年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚。賓館知悉后以此為由提前解除了與劉某的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書寫道：“鑒于劉某違約，賓館通知 劉某，決定自即日起解除與劉某的勞動(dòng)合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月 份工資”劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問

30、：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法和婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，該賓館提前解除合同是否合法？為什么？ 案例解析答：該賓館的行為違反了我國(guó)法律規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度，婦女權(quán)益保護(hù)法與就業(yè)促進(jìn)法也對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的特別保護(hù)作了規(guī)定。婦女權(quán)益保護(hù)法第23規(guī)定，用人單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘 用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同 或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。就業(yè)促進(jìn)法 第27條也規(guī)定，用人

31、單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。上 述這些規(guī)定屬于強(qiáng)制性規(guī)范，任何用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守，即使女職工同意所簽訂的勞動(dòng)合同中的 相關(guān)約定，該約定也是無效的。因此本案中，賓館的行為不合法。第三章勞動(dòng)合同一、單項(xiàng)選擇題問：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。答：勞動(dòng)合同問：下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（）。答：勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同問：我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（）答：應(yīng)當(dāng)采取書面形式問：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。答：按應(yīng)付金額50%至100蛆下問：勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)

32、條件（）。答：不能低于集體合同的規(guī)定問：依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過（）。答：6個(gè)月問：根據(jù)勞動(dòng)合同法第 19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過 （）。答：1個(gè)月問：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。答：2個(gè)月問：勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。答：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期問：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答：80%問：從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。答：2年問：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的

33、，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。答：10年問：用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。答：1個(gè)月問：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（）。答：2倍的工資問：下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是（）。答：已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資問：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合

34、同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則（）。答：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同問：根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（）。答：提前30日以書面形式通知用人單位問：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。答：3日問：某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。答：可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資問：勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按

35、勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo) 準(zhǔn)支付。答：1個(gè)月問：用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說明情況。答：30日問：在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被 裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。答：6個(gè)月問：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）。答：2年問：下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。答：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期問：非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。答：按小時(shí)計(jì)酬問：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（

36、）。答：2年以上問：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）。答：50萬元二、多項(xiàng)選擇題問：按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。答：固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 問：關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。答：無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不彳#超過六個(gè)月 ，勞動(dòng)合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個(gè)月問：下列選項(xiàng)中，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的有（）。答：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)

37、的人員，在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年 問：競(jìng)業(yè)限制的人員限于（）。答：用人單位的高級(jí)管理人員，用人單位的高級(jí)技術(shù)人員，用人單位中其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 問：下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（）。答：用人單位招用勞動(dòng)者， 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，用人單位招用勞動(dòng)者， 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保問：下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。答：勞動(dòng)合同期限，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 問：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（）。答：違反法律

38、、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的，勞動(dòng)合同的訂立存在乘人之危情形的問：有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。答：人民法院，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)問：當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。答：全面履彳T原則,合作履彳T原則，親自履行原則問：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但需要滿足下列條件（）。答：提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 ，可以額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資 問：用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。答：勞動(dòng)者在試用

39、期內(nèi)被證明不符合錄用條件，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害 問：勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。答：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的問：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（）。答：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 問：用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）。答：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的，與本單位訂立

40、無固定期限勞動(dòng)合同的，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 問：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能實(shí)施在（）。答：臨時(shí)性的工作崗位上，輔助性的工作崗位上，替代性的工作崗位上 問：下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（）。答：告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制，不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派 遣到其他用人單位三、案例分析題問：王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，雙方約定試用期為 6個(gè)月。2008年6月18日王某向公司

41、提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng) 雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予 王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？(2)王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？(1)不需說明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)勞動(dòng)法未規(guī)定在試用 期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)

42、合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解 除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(4)王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并

43、未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問：張某于2008年7月份被某食品機(jī)械廠招用，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，有 關(guān)合同條款如下：合同期限 3年，從2008年7月5日起，至IJ 2010年7月4日止；實(shí)行每周5天， 每天10小時(shí)工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資3000元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2009年3月，張某提出每日工作 10小時(shí)違反了勞動(dòng)法，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠方認(rèn)為 既然工作時(shí)間不合法，就是無效合同，因此不需再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服， 向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。某

44、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中 的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無效，終止勞動(dòng)關(guān) 系。張某不服，訴至某區(qū)人民法院。試分析： TOC o 1-5 h z (1)張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款是否有效？(2)張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？(1)張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。勞動(dòng)法第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！眹?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8

45、小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。本案中勞動(dòng)合同約定“每周 5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違 反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。(2)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，文法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同 部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，工作時(shí)間不符合法律規(guī)定，其 余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在 于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按法律 規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理，應(yīng)予更正。問：何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1

46、999年1月與企業(yè)簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于 2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架， 并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某 的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（1）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法

47、第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整 何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗 位的，并出具了醫(yī)院證明。（2）企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用 條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛?。問：趙某是

48、一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱 情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司 銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙 某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷 售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工 作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)

49、，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過 他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。試分析：（1）保險(xiǎn)公司能否即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同？（2）保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？（1）保險(xiǎn)公司不能即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與

50、其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人 單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！眲趧?dòng)合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人 單位與勞動(dòng)者協(xié)商，

51、未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！壁w某沒有發(fā)生上述法律規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。(2)保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中不符合法律規(guī)定的行為有： 公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。公司沒有履行“解除勞動(dòng)合同需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的程序。依據(jù)勞動(dòng)合同法第 46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：化工專業(yè)的楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家事業(yè)單位工作，與其簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為 3個(gè)月。為了防止職工隨意跳槽，在合同中該單位還特意與楊小姐等新員 工約定了關(guān)于違約的賠償內(nèi)容，即：若職工提前辭職，每提前 1年，需要支付違約金 1萬元；賠

52、 付各種教育培訓(xùn)費(fèi)；賠償給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。3個(gè)月試用期滿后，楊小姐覺得在這家事業(yè)單位條件不理想，沒有大的發(fā)展前途，同時(shí)另一家化工研究機(jī)構(gòu)表示愿意接受她，楊 小姐經(jīng)過思考后就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的辭職，但要求她按照合同約定支付違 約金2.7萬元，1萬元上崗培訓(xùn)費(fèi)，并賠償給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失5萬元。楊小姐則認(rèn)為單位的要求不合理，她認(rèn)為自己是在試用期剛剛結(jié)束時(shí)辭職，不應(yīng)支付違約金，單位的上崗培訓(xùn)只 是簡(jiǎn)單的作業(yè)指導(dǎo)，沒有什么成本，而她不過剛剛參加工作，并非業(yè)務(wù)骨干，她的離開根本不會(huì) 給單位生產(chǎn)造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費(fèi)用。試分析：楊小姐辭職需要承擔(dān)賠償

53、責(zé)任嗎？用人單位要求楊小姐支付的違約金等費(fèi)用有法律依據(jù)嗎？ 楊小姐由于個(gè)人原因辭職應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金，但是單位要求其支付培訓(xùn)損失和給單位生產(chǎn)帶 來的經(jīng)濟(jì)損失5萬元，顯然證據(jù)不足。如果楊小姐是在試用期內(nèi)辭職，就無須承擔(dān)上述費(fèi)用。 此外，用人單位不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者因此而辭職不需要支付違約金 和賠償經(jīng)濟(jì)損失。案例回顧趙某于2013年7月大學(xué)畢業(yè)時(shí)到甲公司求職，公司提出先簽訂1年期勞動(dòng)合同。試用期為4個(gè)月試用期內(nèi)的工資為1200元/月，此后按2000元/月計(jì)算。趙某考慮就業(yè)難度，為獲得該份工作就 答應(yīng)了上述條件。請(qǐng)問：.趙某與甲公司雙方自愿協(xié)商的勞動(dòng)合同試用期可以任意延長(zhǎng)嗎

54、？.趙某可以反悔約定，要求延長(zhǎng)試用期期間的工資補(bǔ)償嗎？為什么？ 案例解析.不可以。勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超 過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無 固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！边@個(gè)規(guī)定是強(qiáng)制性的，用人單位不能以與勞動(dòng) 者自愿簽約為由，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同試用期。2.可以。按照勞動(dòng)合同法上述規(guī)定，趙某和甲公司簽訂的合同期限為1年，試用期不能超過2個(gè)月，雙方簽訂的試用期條款無效。趙某有權(quán)反悔，并要求甲公司按照勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令

55、改正；違法約定的 試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用 期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”第四章工會(huì)與集體合同一、單項(xiàng)選擇題問：以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。答：組織性問：以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）。答：工會(huì)是企業(yè)的附屬部門問：關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。答：職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)問：通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（）。答：國(guó)有企業(yè)問：國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。答：職工代表大會(huì)問：我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。答：每半年召開一次問：

56、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。答：過半數(shù)通過問：企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。答：三分之一以上問：個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。答：不能低于集體合同的規(guī)定問：職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（）。答：半數(shù)以上職工的同意問：在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意， 可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（）。答：60天問：訂立集體合同（）。答：應(yīng)當(dāng)采取書面形式問：集體合同規(guī)定第 38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的 終止條件出現(xiàn)，

57、即行終止。答：1至3年問：我國(guó)集體合同規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。答：3個(gè)月內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題問：工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。答：階級(jí)性，群眾性，自愿性問：我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。答：合法性，獨(dú)立性，代表性問：下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（）。答：組織權(quán)，代表權(quán)，參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)問：下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（）。答：參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理 ，參與企業(yè)管理，監(jiān)督用人單位在用工過程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織 法定權(quán)益的遵守情況，代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判問：根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。答：維護(hù)職工合法權(quán)益，履

58、行監(jiān)督義務(wù)，支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)問：世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有（）。答：機(jī)構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個(gè)人參與問：在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（）。答：企業(yè)職工代表大會(huì)，平等協(xié)商，工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議，職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)問：國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（）。答：聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議，審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、 勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章 制度，審議決定職工福利基金使用方案、 職工住宅分

59、配方案等重大事項(xiàng) ，評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)， 提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)問：根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。答：由其法定代表人擔(dān)任，由其法定代表人指派問：集體合同規(guī)定規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)有（）。答：參加集體協(xié)商和接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理并監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行 問：集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（）。答：應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為，應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密問：集體協(xié)商一般要經(jīng)過的

60、階段有（）。答：集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定，進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段，正式進(jìn)行談判階段，簽訂集體合同問：按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（）。答：企業(yè)集體合同，行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同，區(qū)域集體合同，國(guó)家集體合同問：根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。答：自由合同，強(qiáng)制合同問：根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（）。答：一攬子合同，專門合同問：下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）。答：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假 ，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 ，變更、解除、終止集體 合同的程序，集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任問：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和集體合同規(guī)定的要求，集體