DB4404∕T 17-2021 勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)與管理要求

1、 ICS 03.100.10CCS A014404珠 海 市 地 方 標 準DB4404/T 172021勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)與管理要求Requirements for the construction and management of innovation studios for modelworkers and craftsmen talents2021-07-28發(fā)布2021-08-15實施 DB4404/T 172021目次前言. II引言. III123456范圍. 1規(guī)范性引用文件 . 1術(shù)語和定義 . 1總體原則 . 1建設(shè)要求 . 2管理要求 . 3附錄A（資料性）勞

2、模和工匠人才創(chuàng)新工作室所用表格. 4參考文獻 . 5I DB4404/T 172021前言本文件按照GB/T 1.12020標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則的規(guī)定起草。II DB4404/T 172021引言勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室（以下簡稱工作室）是發(fā)揮勞模在創(chuàng)新實踐中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，加快知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型技術(shù)工人隊伍建設(shè)，推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，夯實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的群眾基礎(chǔ),推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，促進企業(yè)技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展新載體、新平臺、新手段。新常態(tài)下工作室的建設(shè)、運行和管理面臨新的調(diào)整和機遇，需要從數(shù)量增加向質(zhì)量提升上轉(zhuǎn)變。

3、現(xiàn)有國家、省、市各級工作室已近十萬家，管理水平參差不齊，日常運行亟待規(guī)范，尚未有統(tǒng)一的指導標準。本文件參考全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室命名管理工作暫行辦法(總工辦發(fā)201719號)和珠海市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室命名管理工作暫行辦法（修訂）文件編制，是指導工作室建設(shè)和管理的基礎(chǔ)性和通用性的標準，旨在規(guī)范工作室的建設(shè)和管理，對于工作室如何管理、制度建設(shè)、檔案建立等重要問題上，以統(tǒng)一標準對工作室的建設(shè)、管理在具體層面上進行指導，促進工作室的管理質(zhì)量及發(fā)展。III DB4404/T 172021勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)與管理要求12范圍本文件規(guī)定了勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的總體原則、建設(shè)要

4、求、管理要求。本文件適用于勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的建設(shè)及管理。規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。術(shù)語和定義3下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1勞模 modelworkers在社會主義建設(shè)事業(yè)中成績卓著，經(jīng)職工民主評選，有關(guān)部門審核和黨委政府審批后被授予榮譽稱號的勞動者。勞模分為全國、省部級、市級勞模。3.2五一勞動獎?wù)?may day labor medal全國總工會、省總工會為獎勵在社會主義各項建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻的職工而頒發(fā)的榮譽獎?wù)隆?.3工匠人才 craftsman talent在基層一線崗位，具有精益求精、追求極致的工匠精神，經(jīng)一定程序被推薦或評選的特定領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。3.4

5、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室 model workers and craftsman talent innovation studio工作室由較強技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力和管理能力的勞模（含五一勞動獎?wù)拢?、工匠人才領(lǐng)銜，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新為主要內(nèi)容,以解決工作現(xiàn)場難題、推動所在單位創(chuàng)新發(fā)展為目標的群眾性創(chuàng)新活動團體。4總體原則4.1創(chuàng)新性應(yīng)有效開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等活動，增強單位的核心競爭力。4.2示范性1 DB4404/T 172021應(yīng)充分發(fā)揮示范引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)、傳承技能、培育精神等功能，促進本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動發(fā)

6、展，提升職工技能素質(zhì)。4.3可持續(xù)性應(yīng)通過創(chuàng)新活動不斷創(chuàng)造價值，提高生存發(fā)展能力。目標性4.4應(yīng)達到保持創(chuàng)新服務(wù)及培養(yǎng)人才的可持續(xù)開展的目標。5建設(shè)要求基本要求5.15.1.15.1.25.1.35.1.4所依托單位應(yīng)具有法人資格，且工會組織健全。應(yīng)有明確的工作任務(wù)且有效運行1年以上。應(yīng)以勞模、五一勞動獎?wù)芦@得者名字或工匠人才、技術(shù)帶頭人名字或單位名稱命名。應(yīng)具有鮮明行業(yè)（區(qū)域）特點和工會元素，在全市范圍內(nèi)具有較大影響力，或在本轄區(qū)、本行業(yè)具有示范意義。5.2資源配置要求5.2.15.2.2應(yīng)有面積適當、設(shè)備設(shè)施配套的固定工作場所。應(yīng)在工作室合適位置懸掛明顯的工作室標識，并公開工作室的組織架構(gòu)

7、、目標任務(wù)、制度規(guī)定、年度計劃等信息。5.3人員配置要求5.3.1應(yīng)設(shè)1名領(lǐng)銜人。由理論水平高、創(chuàng)新能力強和工作經(jīng)驗豐富的勞模、五一勞動獎?wù)芦@得者或工匠人才擔任。5.3.25.3.35.3.45.3.5成員應(yīng)不少于3人。成員應(yīng)按照合理的專業(yè)特長、技術(shù)結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)配置。應(yīng)要求成員每年有學歷或職稱、職業(yè)資格、榮譽方面的提升或培訓。應(yīng)建立成員名冊，格式內(nèi)容見附錄A表A.1。5.4創(chuàng)新項目要求5.4.15.4.2每年應(yīng)至少申請或在研1個本單位或上級（或行業(yè)）立項的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項目。每兩年應(yīng)至少有1項創(chuàng)新成果取得良好經(jīng)濟效益或得到上級（或行業(yè)）主管部門的認可、行業(yè)的廣泛使用或獲得國家專利、

8、市級以上科技進步獎勵。5.4.35.4.4應(yīng)展示研究項目或相關(guān)成果的實物（模型）。應(yīng)有轉(zhuǎn)化成果的應(yīng)用或?qū)嵺`。5.5示范性要求5.5.15.5.2每年應(yīng)至少由領(lǐng)銜人組織開展一次“傳幫帶”活動。每年應(yīng)至少在本行業(yè)、本系統(tǒng)開展一次總結(jié)推廣先進經(jīng)驗或技術(shù)的活動。2 DB4404/T 1720216管理要求6.16.2建設(shè)單位應(yīng)設(shè)有建設(shè)工作領(lǐng)導小組，負責工作室建設(shè)和日常運行。應(yīng)建立各項管理制度和日常運行機制。管理制度包括但不限于：a）內(nèi)部管理制度，包括目標與任務(wù)、工作職責、日常管理、考核評價；b）教育培訓制度，包括培訓時間、目的、內(nèi)容、方式、層級及要求等；c）學習研究制度，包括學習研究的目的、時間、形式

9、、頻率、主要內(nèi)容；d）創(chuàng)新制度，包括項目立項、實施管理、科研設(shè)備管理、項目的鑒定驗收及成果管理、項目檔案管理、獎勵激勵；e）成果轉(zhuǎn)化制度，包括組織保障、實施步驟、收益分配；f）傳幫帶制度，包括周期、目標、內(nèi)容、形式等；g）文化制度，包括精神文化、制度文化和物質(zhì)文化。6.3應(yīng)制定周期考核制度和年度工作計劃，一般一個周期為三年。周期結(jié)束三個月前，應(yīng)對工作室三年內(nèi)的成果進行評估，三年內(nèi)工作室相關(guān)人員應(yīng)固定。6.4應(yīng)建立工作臺賬，包括但不限于：a）應(yīng)建立項目實施記錄、項目考評記錄，格式內(nèi)容見附錄A表A.2；b）應(yīng)建立創(chuàng)新成果記錄，格式內(nèi)容見附錄A表A.3。6.5應(yīng)設(shè)置專項經(jīng)費，建立經(jīng)費使用臺賬，保障各

10、項工作有序開展。應(yīng)常態(tài)性開展能力提升培訓，建立成員提升情況檔案。6.66.7應(yīng)進行年度考核，對成績突出的成員給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎勵，在評先表彰時給予傾斜。應(yīng)加強宣傳引導。運用現(xiàn)場會、觀摩會、學習交流會等方式，及時總結(jié)、推廣工作室的經(jīng)驗和做6.8法。6.9宜定期聘請第三方機構(gòu)開展建設(shè)培訓和專業(yè)指導，提升建設(shè)及管理水平。應(yīng)定期接受主管部門的監(jiān)督和考評。6.106.11因領(lǐng)銜人變動導致工作室需要更名的，應(yīng)按程序向主管部門申報。3 DB4404/T 172021AA附錄 A（資料性）勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室所用表格A.1花名冊表A.1規(guī)定了勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室花名冊。表A.1花名冊序號姓名性別出生年份學歷技術(shù)職稱所在部門主要分工晉升情況A.2項目實施記錄表A.2規(guī)定了勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室項目實施記錄。表A.2項目實施記錄項目負責人預(yù)計項目編號項目名稱項目成員合作項目經(jīng)費項目級別開始日期實際驗收/鑒定備注鑒定時間級別序號完成日期單位A.3創(chuàng)新成果記錄表A.3規(guī)定了勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)新成果記錄。表A.