管理制度公司管理?xiàng)l例

1、【最新卓越管理方案 您可自由編輯】（管理制度）公司管理?xiàng)l例公司管理?xiàng)l例第壹節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則1、公司倡導(dǎo)正大光明、 誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德， 要求全體員工 自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的壹切職務(wù)行為，必須以公司利益為重， 對社會負(fù)責(zé)。 不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡單友好、 坦誠平等的人際關(guān)系， 員工之間應(yīng)互 相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 二、 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司由席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職

2、1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資1、參和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手運(yùn)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工于對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須壹律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的運(yùn)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的運(yùn)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

3、第二節(jié)行為準(zhǔn)則壹、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或 過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā) 型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事和本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)于上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽和工作無關(guān)的網(wǎng)站、見和工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。三、禁止于辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好， XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不于，應(yīng)代為記錄且轉(zhuǎn)告。五、禁止于工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí) 需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)

4、量，且由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將 任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司壹切辦公文 具，且節(jié)約使用。八、私人資料不得于公司打印、復(fù)印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻見他人 辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保 存。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得 拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù) 應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十壹、為保障公司高效運(yùn)行，員工于工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，且且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員 工需要按規(guī)定辦，且及時向制定規(guī)定部門

5、提由修改建議，這 是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范， 員工于進(jìn)行請示的同時能夠建 議制定相應(yīng)的制度。第三節(jié)獎懲壹、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)倆類。其中：行政獎勵包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處 罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突生，對公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提由具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參和公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)

6、，處理得當(dāng)者7、以公司名義于市級之上刊物發(fā)表文章者8、為社會做由貢獻(xiàn)，且為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者三、懲罰條件1違法犯罪，觸犯刑律者2利用公司名義于外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7工作時間內(nèi)打架斗毆、 喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者11

7、談天嬉戲或從事和工作無關(guān)的事情者12工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14工作中發(fā)生意外而不及時通知關(guān)聯(lián)部門者15對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者16拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者17無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲關(guān)聯(lián)規(guī)定1行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2獲獎勵的員工于以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參和的各種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見3壹年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒?的功過如下：(1)大過壹次和大功壹次(2)記過壹次和記功壹次(3)警告壹次和表揚(yáng)壹次4表揚(yáng)三次等于記功壹次，記功三次等于大功壹次，記過三 次等于大過壹次。5各級員工獎懲由所于部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫?yīng)?懲申報(bào)單，集團(tuán)總部員工及各子公司中級之上員工獎懲， 經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)之上獎懲需經(jīng)總裁