弗雷德·費(fèi)德勒及其理論

1、弗雷德菲德勒(Fred E. Fiedler ）2022/7/251菲德勒簡介 弗雷德菲德勒(Fred E. Fiedler,1922):權(quán)變管理創(chuàng)始人,美國當(dāng)代著名心理學(xué)和管理專家 。2022/7/252弗雷德菲德勒的主要著作一種領(lǐng)導(dǎo)效能理論（1967）讓工作適應(yīng)管理者 （1965） 權(quán)變模型一領(lǐng)導(dǎo)效用的新方向（1974）領(lǐng)導(dǎo)游戲：人與環(huán)境的匹配 2022/7/253權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)者對其所領(lǐng)導(dǎo)的群體，應(yīng)隨領(lǐng)導(dǎo)者本身的需要結(jié)構(gòu)，以及在特定情境下的控制及影響程度而權(quán)變。要根據(jù)社會環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)對象的具體情況決定采用那種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)方法。2022/7/254影響領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的環(huán)境因素 1、

2、集體的氣氛 （即領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系，上下級關(guān)系） 2、工作任務(wù)結(jié)構(gòu) 3、領(lǐng)導(dǎo)者擁有的職位權(quán)力（領(lǐng)導(dǎo)者所處職位的固有權(quán)力） 2022/7/255 環(huán)境因素情境領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系任務(wù)結(jié)構(gòu)職位權(quán)力1好高強(qiáng)2好高弱3好低強(qiáng)4好低弱5差高強(qiáng)6差高弱7差低強(qiáng)8差低弱2022/7/256LPC問卷調(diào)查表快樂87654321不快樂 友善87654321不友善 拒絕12345678接納 有益87654321無益 不熱情12345678熱情 緊張12345678輕松 疏遠(yuǎn)12345678親密 冷漠12345678熱心 合作87654321不合作 助人87654321敵意 無聊12345678有趣 好爭12345678融洽 自信87654321猶豫 高效87654321低效 郁悶12345678開朗 開放87654321防備 2022/7/257利用LPC量表將作答者分為兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格關(guān)系取向性（LPC得分高）作答者很樂于與同事形成良好的人際關(guān)系 任務(wù)取向性（LPC得分低）作答者可能更關(guān)注生產(chǎn) 2022/7/258LPC量表與領(lǐng)導(dǎo)方式的分類 LPC量表是菲德勒設(shè)計(jì)的一種用來測量領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)方式（風(fēng)格）的量表，也叫“最難共事的同事”調(diào)查問卷表。2022/7/259領(lǐng)導(dǎo)方式