節(jié)能管理制度及目標

1、蘭花永勝煤業(yè)節(jié)能管理制度一、總 則為認真貫徹公司節(jié)能減排精神，實現(xiàn)永勝煤業(yè)又好、又快地發(fā)展，加強節(jié)能工作，推進節(jié)能技術進步，降低單位產(chǎn)值能耗和單位產(chǎn)品能耗，提高我礦的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)節(jié)約型礦井，我礦成立了節(jié)能環(huán)保辦公室，負責全礦的節(jié)能監(jiān)督管理工作。節(jié)能管理主要從用電、用水、用煤、用油四部分考核。各單位負責人必須親自抓節(jié)能工作，并配備節(jié)能工作管理人員。加強對節(jié)能工作的組織領導，制定管理辦法，明確節(jié)能任務和責任，把目標分解落實到班組及個人，組織開展節(jié)能管理工作。節(jié)能環(huán)保辦公室負責全礦節(jié)能措施的檢查、考核工作。二、節(jié)能工作目標、計劃1、完成公司下達的考核指標。2、礦年度電費控制在400萬元之內(nèi)，各單位

2、完成節(jié)能辦公室分解指標。3、礦年度用水量控制在15萬立方米之內(nèi)，各單位完成節(jié)能辦公室分解指標。4、礦年度自用煤控制在4000噸（原煤）以內(nèi)。5、礦年度汽油用量控制在20噸之內(nèi)，柴油控制在60噸之內(nèi)，各單位完成節(jié)能辦公室分解指標。三、節(jié)能管理技術措施1、節(jié)能辦公室負責全礦節(jié)能工作，各單位節(jié)能工作管理人員負責本單位節(jié)能工作；各單位節(jié)能工作管理人員要積極配合節(jié)能環(huán)保辦公室，對生活、機房等用電、用水、用油及用煤單位進行能源使用計量，按指標進行考核，實現(xiàn)節(jié)能管理的“精細化”。2、建立健全能耗原始記錄，統(tǒng)計臺帳，按時上報各種報表和資料。定期進行能源使用分析，為我礦最大限度降低生產(chǎn)成本，提供合理的分析依據(jù)。

3、合理調(diào)整礦井能源使用方式及分配情況，達到經(jīng)濟運行、節(jié)約用能的根本目的。3、宣傳和貫徹國家有關節(jié)約能源的方針政策、法規(guī)、標準以及上級有關規(guī)定。收集和傳播節(jié)能信息，總結、交流節(jié)能經(jīng)驗，有針對性地開展節(jié)能宣傳教育及培訓工作。4、制定各項能源管理制度及月度、年度能源消耗計劃指標，并進行考核、評比，促進合理利用能源。5、推廣節(jié)能新技術、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術改造項目管理、測評工作。6、進行節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓，加強節(jié)能宣傳。7、根據(jù)實際及時制定、修改本單位各用戶的耗能指標。四、節(jié)能目標考核各單位根據(jù)自己實際情況和礦下達的指標及節(jié)能制度，制定本單位詳細的、切實可行的管理制度，并由本單位專（兼）

4、職節(jié)能管理人員每月24日將本單位月度能源利用情況進行總結，26日前報礦節(jié)能環(huán)保辦公室進行核實。通用部分1、全體職工必須樹立節(jié)約意識，優(yōu)先使用節(jié)能產(chǎn)品、設備。照明燈逐步淘汰白熾燈，改為節(jié)能燈。2、嚴格執(zhí)行“增容審批制度”，用戶用電、增容必須拿機電科審批通過的用電批復到節(jié)能辦公室申請裝表計量，計量設施安裝好后方可使用；原用電方案需改變的，必須經(jīng)節(jié)能環(huán)保辦公室審批，如需安裝、更換、挪移、回撤電表等工作必須提前向節(jié)能環(huán)保辦公室申請。凡違反上述規(guī)定的，每次罰責任單位（人）200元。3、不準私自增加負荷，改變用電方式。所增加的負荷未經(jīng)節(jié)能環(huán)保辦公室批準，不予增加用電指標；減少負荷時，必須及時通知節(jié)能環(huán)保辦

5、公室進行調(diào)整指標，否則，除扣除發(fā)生電費外，每次罰款200元。4、愛護計量設施。本著“誰使用、誰維護”的原則，責任單位及時維護好各自范圍內(nèi)的計量設施，發(fā)現(xiàn)問題及時跟節(jié)能環(huán)保辦公室聯(lián)系；私自處理或破壞計量設施，除承擔發(fā)生的經(jīng)濟損失外，每發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款200元，責任單位罰款1000元。5、杜絕偷電行為，電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調(diào)電表等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，并由當事人承擔本用電區(qū)域內(nèi)當月用電差額。舉報有獎，對于舉報偷電的人員，進行保密，經(jīng)查舉報屬實后，給予罰款數(shù)額50%的獎勵。6、各單位要制定所轄區(qū)域日常照明規(guī)定，并根據(jù)晝夜長短變化每周調(diào)整一次，以天亮可隱約見道路和不妨礙正常工作為準，

6、無人作業(yè)機房硐室必須關燈，無人作業(yè)但有人值班地點要控制照明亮度，亮燈不允許超過全部燈具的50%。超過規(guī)定每次罰單位負責人100元，值班人員100元。7、機電科要抓好用電審批、計算工作，嚴格履行審批手續(xù)，合理調(diào)整變壓器的負載，減少變壓器及線路損耗。8、外供電用戶（含外施工隊）收費標準：計費以照表計電費加損耗電費執(zhí)行，按0.82元/kWh收取。生活用電管理考核、收費標準1、職工宿舍：指標以內(nèi)不收費用，超量部分20度及以內(nèi)，按1元/kwh收取電費，20度以上按3元/kWh收取電費。夏季（78月）用電指標：30kwh/(月、房間)。春、秋、冬季用電指標：20kwh/(月、房間)。2、空調(diào)用電收費標準：

7、限額供電，超額部分按1元/kwh收取電費，從相關科室區(qū)隊工資總額中扣除(按礦上規(guī)定的時間投入使用)。3、創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。辦公室、宿舍區(qū)用電必須做到人走燈滅、飲水機、電視、電腦等用電設備，否則每發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款100元。公共場所，不需要長時亮燈的地方，由行政科供電管理人員負責安裝聲光控照明開關。4、辦公室、單身宿舍及各機房硐室，嚴禁使用大功率電器燒水、做飯等；否則，除承擔電費、沒收其用電設備外，并對責任人進行處罰，電爐子300元/次，電飯鍋200元/次（含電水壺），熱水器50元/次，電暖器300元/次。生產(chǎn)用電管理1、各單位主要負責人為本單位用電考核第一責任人，對本單位生產(chǎn)用電管理全權負責。

8、2、生產(chǎn)區(qū)隊分管機電隊長為安裝、維護、管理責任人，負責本單位范圍內(nèi)的電度表安裝及日常管理。3、機電區(qū)隊要加強35KV變電所無功補償管理，保證全礦功率因數(shù)不低于0.90，否則，因功率因數(shù)低所增加的費用從機電區(qū)隊工資總額中扣除。鍋爐房、變電所的低壓系統(tǒng)無功補償堅持正常投入，嚴禁私自退出，否責每次罰款500元。4、提高設備利用率，減少設備空載運轉(zhuǎn)時間。綜采、綜掘及掘進迎頭要大力提高司機的操作技術，最大限度提高設備利用率。檢修、交接班及空閑時間，采煤面液壓站要及時停機，使用皮帶及刮板機的，要根據(jù)生產(chǎn)情況，集中運輸，減少空載損耗，提高設備利用率。每發(fā)現(xiàn)一次設備空運轉(zhuǎn)，罰當班司機100元，罰當班管理人員1

9、00元，責任單位500元。5、對原煤系統(tǒng)照明用電進行嚴格考核，不生產(chǎn)時，照明燈一律關閉（檢修時段、值班室除外），否則處罰責任人50元。6、要根據(jù)井下生產(chǎn)情況及時調(diào)度車皮數(shù)量，裝車要裝滿，提高提升運輸系統(tǒng)的利用率，副井提升物料時，嚴格執(zhí)行平衡提升，禁止單提、單放，特殊情況必須請示礦調(diào)度室。每發(fā)現(xiàn)一次罰責任人50元，相關單位500元。7、空壓機要根據(jù)風壓及井下用風情況及時調(diào)整開機臺數(shù)，做到經(jīng)濟合理運行，各使用單位要做好用風設施的檢查工作，出現(xiàn)漏風及時處理。否則發(fā)現(xiàn)一處漏風罰責任人100元。8、通防區(qū)隊要依據(jù)礦井通風用量合理調(diào)整主扇變頻器頻率，做到經(jīng)濟合理運行。各掘進迎頭供風，要根據(jù)迎頭距離，合理選用風機型號，小功率風機能滿足要求的嚴禁使用大功率風機；能開單機的運行的，嚴禁開雙機；停產(chǎn)檢修時，要根據(jù)需要停機或開單機。積極利用礦井總風壓，不用風機能滿足供風要求的，嚴禁開風機供風。9、各作業(yè)地點供、排水系統(tǒng)必須保證管路、閥門、逆止閥完好，嚴禁出現(xiàn)倒灌水現(xiàn)象。跑冒滴漏每次罰責任人100元，出現(xiàn)倒灌現(xiàn)象每次罰責