績效考核制度(四)

1、9-21績效考核制度公司績效考核制度第一章總則第一條制定依據(jù)：本制度是根據(jù)公司法、勞動法等國家有關(guān)法律法規(guī)和公司章程及本公司的規(guī)章制度等制定。第二條考核目的：一、對員工的工作績效進(jìn)行客觀、公正地評價和反饋，以此作為員工工資、獎金、職位等進(jìn)行調(diào)整的依據(jù)，公平合理地處理與此有關(guān)的人力資源管理問題；二、以此為依據(jù)制定員工教育與培訓(xùn)計劃，提升員工的素質(zhì)和能力，使員工得到更好的發(fā)展機(jī)會。第三條考核對象：本制度適用于除總裁以外的所有員工，包括試用期員工和臨時工?？偛玫目己擞啥聲M(jìn)行。第四條考核依據(jù)：一、公司各項(xiàng)規(guī)章制度；二、人力資源部提供的員工行政違紀(jì)記錄和崗位違紀(jì)記錄；三、被考核者的上級主管人員提供的

2、工作記錄；四、工作說明書；五、其他依據(jù)。第五條考核種類：對員工的考核分成兩部分：一般考核和特殊考核。一般考核是指對公司所有員工進(jìn)行的績效考核，該考核分為半年度考核和年度考核；特殊考核是對有特殊績效的員工進(jìn)行的考核，該考核為年度考核。第六條考核原則：一、考核人在進(jìn)行考核時要客觀、公正，不得徇私舞弊，不得存有偏見；二、只對考核時期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，不得對此以外的事實(shí)和行為做出評價；三、為保證考核的客觀、公正性，考核評價應(yīng)有確實(shí)根據(jù)并做出說明。第二章績效考核基本程序第七條公司在績效考核時，應(yīng)組成績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)員工績效考核的指導(dǎo)、監(jiān)督和仲裁工作。績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由執(zhí)行委員會主任、

3、總裁會同人力資源部經(jīng)理組成。第八條考核每年進(jìn)行兩次，分為半年考核和年終考核。半年考核在每年6月份的第一個星期開始，年終考核在次年1月份的第一個星期開始。第九條考核分為初核、復(fù)核和核定三個層次。第十條初核：由初核考評人匯集各種考評信息，據(jù)此進(jìn)行初核。初核依據(jù)的信息主要有： TOC o 1-5 h z 工作說明書（由人力資源部制定）；員工行政違紀(jì)記錄和崗位違紀(jì)記錄（由人力資源部提供）；與被考評人有關(guān)的工作記錄（所在部門提供）；被考評人的自我工作評價；其他信息來源。副總裁的初核，由總裁進(jìn)行；部門經(jīng)理的初核，由主管副總裁進(jìn)行；職員的初核，由部門經(jīng)理進(jìn)行。第十一條復(fù)核：員工的復(fù)核，由初核考評人的直接上級

4、進(jìn)行。副總裁由執(zhí)行委員會主任進(jìn)行；部門經(jīng)理的復(fù)核，由總裁進(jìn)行；職員的復(fù)核，由主管副總裁進(jìn)行。如果因?yàn)槟撤N原因無法實(shí)現(xiàn)，則應(yīng)采取集體討論方式進(jìn)行復(fù)核，以保證考核的公正性。在復(fù)核時，考評人應(yīng)與被考評人進(jìn)行面談，征詢被考評人的意見，以保證考核的客觀公正性。第十二條核定：副總裁的考核結(jié)果，由執(zhí)行委員會召開專門會議進(jìn)行核定；部門經(jīng)理及職員的考核結(jié)果，由總裁會同副總裁進(jìn)行核定。第三章一般考核第十三條一般考核是對公司副總裁及以下所有員工進(jìn)行的考核。第十四條一般考核按級別不同分成三種： TOC o 1-5 h z 高層管理人員績效考核：副總裁（附后）；中層管理人員績效考核：包括所有部門經(jīng)理（附后）；基層工作人

5、員績效考核：包括所有職員（附后）。第十五條一般考核結(jié)果的評價。一、一般考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格和非常不合格五個級別。二、考核結(jié)果的評定級別是根據(jù)考核表積分的常態(tài)分布為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以積分的絕對數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。具體地說，積分在50以下的為非常不合格，積分在5160的為不合格；積分在61以上的人中，優(yōu)秀級別的占20%良好級別的占50%合格級別的占30%o第十六條一般考核結(jié)果的反饋：一般考核結(jié)果經(jīng)過核定后，由被考核者的主管上級（即初核者）與其進(jìn)行面談，告知其考核進(jìn)程及結(jié)果，聽取其對考核結(jié)果的意見；同時對其未來的工作及表現(xiàn)提出建議。第十七條一般考核結(jié)果的實(shí)行：一、一般考核結(jié)果直接與員工績效獎金掛鉤

6、：.優(yōu)秀級別的員工，提高績效獎金核定數(shù)額20%.良好級別的員工，提高績效獎金核定數(shù)額10%.合格級別的員工，績效獎金核定數(shù)額不變；.不合格級別的員工，扣除績效獎金核定數(shù)額10%.非常不合格級別的員工，扣除績效獎金核定數(shù)額30%二、一般考核結(jié)果在員工職位晉升及相關(guān)福利待遇方面，作為參考的一個因素。三、不合格、非常不合格級別的員工，沒有資格參與晉升、調(diào)工資等。四、連續(xù)兩次考核級別在不合格、非常不合格以下的員工，將降低級別使用；如仍然連續(xù)兩次考核級別在不合格、非常不合格以下，將進(jìn)行下崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)考查合格后方可重新上崗。第四章特殊考核過程第十八條考核對象。特殊考核主要是指對公司的投資業(yè)務(wù)做出特殊貢獻(xiàn)

7、的員工業(yè)績進(jìn)行的考核，其對象是：一、主管業(yè)務(wù)的副總裁；二、投資部經(jīng)理；三、公司其他部門對業(yè)務(wù)做出特殊貢獻(xiàn)的員工。第十九條對于投資項(xiàng)目的特殊考核：一、如果該項(xiàng)投資年回報率超過10%則對超過10%勺部分提取其中的20%乍為特殊績效獎金，在主管業(yè)務(wù)的副總裁、資本經(jīng)營部經(jīng)理、該投資的項(xiàng)目組成員之間按一定比例進(jìn)行分配；二、如果該項(xiàng)投資回報率在010叱間，則不進(jìn)行此項(xiàng)考核；三、如果該項(xiàng)投資回報率在0以下，則根據(jù)虧損額扣除年終績效獎金，直到扣完為止。第五章考核仲裁第二十條被考核員工如果對考核結(jié)果不服，可以在得知考核結(jié)果之后的兩個星期內(nèi)向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)議申請，績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在接到申請之后的兩個星期內(nèi)做出最終裁定。第六章附則第二H一條本制度從發(fā)布之日起實(shí)施。階段工作內(nèi)容責(zé)任人/部門時間1.收集考核信息員工寫員工自我工作評價報告其他信息初核人6月份第1個星期2.初核全面評價考核信息，做出公正評價初核人初核人第2個星期3.復(fù)核初核人將考核表交復(fù)核人，由復(fù)核人復(fù)核復(fù)核人4.核定第3個星期5.通知被考核人并等待申請仲裁復(fù)議初核人6.彳噂績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組第4個星期第二十二條年中考核時間安排:階段工作內(nèi)容責(zé)任陪B門時間1.收集考核信息員工寫員工自我工作評價報告其他信息初核人次年1月份第1、2個星期2.初核全面評價考核信息，做出公正評價初核人初核人第3個星期3.復(fù)核