如何和團(tuán)隊(duì)中人相處

1、關(guān)于如何與團(tuán)隊(duì)中的人相處第一張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月一、員工的人際關(guān)系第二張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月人際關(guān)系的重要性很多成就大事業(yè)的人都意識到了人際關(guān)系的重要性，也知道如何運(yùn)用，因?yàn)樗且粋€(gè)人成功必備的因素。如果你以前是個(gè)不大注意人際關(guān)系好壞的員工，而現(xiàn)在要成為優(yōu)秀員工，那么無論你在什么地方，所從事的是什么職業(yè)，都首先要學(xué)會處理好人際關(guān)系，因?yàn)橹挥心憔邆淞肆己玫娜穗H關(guān)系，你才能在成功路上突飛猛進(jìn)?？突敲绹撹F大王及成功學(xué)大師，他經(jīng)過長期的觀察與研究得出了這樣的結(jié)論：”一個(gè)人的專業(yè)知識，在他個(gè)人成功中所起的作用只占15%，剩下的85%，完全取決于他良好的人際

2、關(guān)系?！暗谌龔垼琍PT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月任何人要想成功，就一定要營造一個(gè)良好的人際關(guān)系，這個(gè)人際關(guān)系不僅僅是說擁有一個(gè)良好的工作關(guān)系就成了，還包括家庭關(guān)系。中國有句古語說得好，叫“家和萬事興”，只有家庭關(guān)系和睦了，你才能有良好的心情去工作，去與企業(yè)中的員工相處，才能在公司得到適合自己發(fā)展的良好關(guān)系。一個(gè)人只有與上司、同事的關(guān)系處得好，才會得到施展自己知識，技能的空間，才會獲得成功。第四張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月高調(diào)做事，低調(diào)做人 員工要具有高調(diào)做事，低調(diào)做人的思想，這樣則能使你與其他員工關(guān)系和諧，維持整個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的平衡。如果你業(yè)績上屬于出類拔萃的優(yōu)秀員工，在其他員

3、工面前感覺高人一等，以業(yè)務(wù)明星自居，到處炫耀自己業(yè)績的話，會遭受到別的員工一致排斥。即便你業(yè)績沒有人可比得上，領(lǐng)導(dǎo)也會“揮淚斬馬謖”。因?yàn)橹挥袌F(tuán)隊(duì)整個(gè)平衡，所有的員工團(tuán)結(jié)一致才能使公司得到真正的發(fā)展。第五張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月用心做事，謙虛做人 只有用心做事，謙虛做人的員工才能受到團(tuán)隊(duì)的歡迎，才能得到別的員工的信任和支持，在團(tuán)隊(duì)中才有如沐春風(fēng)的感覺，也只有在這樣的氛圍中，業(yè)務(wù)才能更上一層樓，而最終成為一個(gè)名副其實(shí)的優(yōu)秀員工，成為別人的榜樣。第六張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月學(xué)會寬容 人應(yīng)該學(xué)會寬容。多一些寬容，就少一些心靈的隔膜；多一分寬容，就多一分理解；多一分

4、信任，就多一分友愛。寬容是一種生存的智慧，生活的藝術(shù)是看透了社會人生以后所獲得的那份從容，自信和超然。有多大的胸懷，就有多高的境界，就能干多大的事業(yè)。第七張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月善于傾聽和微笑我們大多數(shù)人都喜歡說，不喜歡聽，如果你能夠掌握住人類的這個(gè)弱點(diǎn)，學(xué)會少說多聽，讓對方暢所欲言而自己則專心聽講，那么別人就會覺得你很重視他，他就會對你產(chǎn)生好感，你因此也能夠贏得良好的人際關(guān)系。用心傾聽不僅能獲得良好的人際關(guān)系，而且它還是矛盾沖突的最好解決辦法之一。哪怕是最不容易對付的人，只要你有耐心和同情心去聽他的傾訴，他也會受到感化而做到通情達(dá)理的。第八張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于202

5、2年6月一個(gè)人擁有良好的人際關(guān)系離不開傾聽，但更離不開微笑，微笑不需要你花大量的時(shí)間去學(xué)習(xí)，也不需要你進(jìn)行金錢上的投資，并且要領(lǐng)簡單，很容易掌握，但它的價(jià)值卻是不可估量的。你若想得到別人的認(rèn)可，就要用心傾聽別人說話，當(dāng)然，不然為聽話而聽話，你要做到真正去聽，不僅聽對方表面的言辭，還要從他所說的話中分析出說此話的真正含義。這樣你才能真正把握住對方的心理，也只有了解他真正的心理意圖，自己在講話對方才會有針對性，增加說服力。第九張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月打開別人的心扉每個(gè)人的心，都像上了鎖的門，如果不對心，任你再粗的鐵棍也撬不開，唯有關(guān)懷，才能把自己變成一個(gè)細(xì)膩的鑰匙，進(jìn)入別人的心了

6、解別人。成功的交往需要讀懂別人的心。每個(gè)人的心中都有一把心鎖，不是任何外力都能打開的。在你走進(jìn)別人的心的那一刻，你就能站在別人的立場，體會別人內(nèi)心的聲音。只有你拿出你的真心，拿出你的熱情，拿出你的關(guān)懷，將自己變成一把打開心鎖的鑰匙，才能輕而易舉地打開對方的心扉。對別人多一點(diǎn)了解，你就將獲得人際溝通中的一把金鑰匙，才有利于擁有好的人際關(guān)系。第十張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月喜愛并贊揚(yáng)別人每個(gè)人都有喜歡聽到別人對自己的贊美，每個(gè)人也希望受到別人的喜愛都是非?？鞓返氖虑椤Ｔ谏钪幸痪滟澝赖脑捄鸵痪渎裨沟脑?，會引出兩種截然不同的結(jié)果。贊美是大家所喜歡的，贊美的詞句會使人感到親切、滿意和鼓舞

7、，因而聽起來覺得格外入耳，它助于建立友誼和交際成功。用欣賞的、快樂的眼光去看待別人，關(guān)閉帶刺、挑剔的眼睛，用你的真誠去關(guān)愛別人，用優(yōu)美的詞匯去贊揚(yáng)別人，讓自己變成一個(gè)有修養(yǎng)的人。第十一張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月誠實(shí)守信誠信是人與人進(jìn)行交往的基石，是做人最起碼的品德，所以做為一個(gè)員工，一定要是具備誠信的素質(zhì)，因?yàn)樗悄惬@得良好人際關(guān)系的基石。人與人離不開交往，交往離不開守信?！芭c朋友交，言而有信”“志不強(qiáng)者智不達(dá)，言不信者行不果”，“一言既出，駟馬難追”講的就是與人交往要講信用。信用是人與人交往時(shí)內(nèi)心忠誠的外在表現(xiàn)，是維持良好人際的重要保證。第十二張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于20

8、22年6月寬容日子難免碰鍋沿。無論是為了公事或是私下里的交往，天長日久，難免會磕磕碰碰，恩恩怨怨，這時(shí)，能不能做到以德報(bào)怨，將直接影響到彼此的關(guān)系。雙方都應(yīng)胸懷坦蕩，學(xué)會寬容。如果能對別人的小過小錯(cuò)以寬容忍讓的態(tài)度，用真情打動對方，說不定能贏得別人的愛戴和尊重。第十三張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月二、員工的高效思維第十四張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月1、良好的心態(tài)良好的心態(tài)是高效思維的先決條件，有了良好的心態(tài)，才能贏得成功。良好的心態(tài)是不分年齡，不分性別的，一個(gè)良好的心態(tài)不是與生俱來的，它與一個(gè)人的性格，環(huán)境，知識層次，職業(yè)等方面有著密切的關(guān)系。通常情況下，心態(tài)會隨著你

9、人生閱歷的不斷豐富，而變得成熟。有良好心態(tài)的人，在生活中，面對喜怒哀樂，能夠坦然處之，沉著應(yīng)對。做到寵辱不驚，臨危不亂。碰到高興事時(shí)，不會欣喜若狂，手舞足蹈，忘乎所以。遇到煩心事時(shí)，不會牢騷滿腹，心情沮喪，萎靡不振，良好的心態(tài)不是遙不可及的追求，只要你愿意它就可以屬于你。第十五張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月2、打破固有的思維模式 一個(gè)人因?yàn)殚L期按同一種思維模式進(jìn)行思考和解決問題，所以有時(shí)候就形成了固定的模式。但生活中有時(shí)候存在著很多的簡單問題，只要從固有的思維中跳躍出來，很快就能解決，但是對那些不能從固有思維模式中跳躍出來的人來說，卻成了永遠(yuǎn)解決不了的難題。不過即使打破固有思維這樣

10、的重要也不是什么問題都需要去打破固有思維的，因?yàn)?，生活中大多?shù)的問題是靠人們用正常的思維才能解決。作為一個(gè)優(yōu)秀員工，首先要對問題有個(gè)清晰的認(rèn)識，如常法不能解決，就能打破慣性思維，不能讓思想成為章魚。打破固有思維另辟蹊徑也可以說是一種冒險(xiǎn)。不管做什么事都會有一定的風(fēng)險(xiǎn)，只是大小不同而已。只要你付出，就一定有回報(bào)。立足實(shí)際，追求創(chuàng)新，從而突破人們固有的思維方式，已領(lǐng)人大吃一驚的非凡措施。產(chǎn)生出令人意料的結(jié)果。第十六張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月3、別讓思想成為章魚 在生活中，人們?yōu)榱艘恍┎恢档玫臇|西而極力去爭取，結(jié)果使自己越走越遠(yuǎn)，思維也越來越為夾窄，思想就像章魚一樣被困住，最后只有進(jìn)

11、了死胡同，這樣只能以失敗告終。如果你所要的目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)，而發(fā)現(xiàn)了其他有價(jià)值的東西，就不能像章魚那樣，而應(yīng)立即抽身，把精力與時(shí)機(jī)投入到有價(jià)值的事情上面。第十七張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月4、勤于思考要保持高效的思維，需要遇到任何事情勤于思考，這樣解決問題的辦法才多。在眾多的解決辦法中選擇那種更省時(shí)，省力，并且能將事情做得最好的辦法，這才能體現(xiàn)到高效。善于在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，教訓(xùn)，學(xué)會運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀的理念和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的思維去觀察事物，分析矛盾，處理問題。進(jìn)而，使自己在工作中不斷取得新的突破和進(jìn)展。第十八張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月5、有效聯(lián)想做好一名員工就要未雨綢繆，在一件

12、事發(fā)生時(shí)就能馬上想到與之相關(guān)的信息，便隨時(shí)決策。這就需要有很強(qiáng)的聯(lián)系能力。第十九張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月6、突破自我限制自古以來，每次的創(chuàng)造性發(fā)明或革命性的突破或每一個(gè)平凡人的成功，都是因?yàn)橛腥擞掠谕黄瓶蚩?，向原本以為不可能的事挑?zhàn)，也才有登峰造極的機(jī)會。 每個(gè)人身上都蘊(yùn)涵著巨大的潛能，潛藏著才能，智慧和力量，如果你能充分的發(fā)掘出來，就能突破自我，超越人生的夢想，獲得最大的成功。第二十張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月三、如何與團(tuán)隊(duì)的人相處 帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)變革第二十一張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月案例：現(xiàn)在的班長真不好干？公司進(jìn)行勞動用人制度改革，關(guān)鍵崗位實(shí)

13、施競聘上崗。調(diào)度會上，車間主任宣布了本車間的競聘方案。在談到電工班時(shí)，王主任說：“根據(jù)公司要求，競聘后電工班只能保留4個(gè)崗位，其余人員廠里將另作安排?！边@就意味著原來有7個(gè)人的電工班，即將投有3個(gè)人面臨轉(zhuǎn)崗。 王主任還提到，調(diào)整后的電工班，不僅工作任務(wù)沒有減少，而且將實(shí)行新的績效考核方案，考核結(jié)果與員工每月的工資收入掛鉤。連續(xù)三月考核成績不合格的員工將轉(zhuǎn)為待崗人員。 最后，王主任反復(fù)強(qiáng)調(diào)，最近一段時(shí)間，員工思想情緒肯定會出現(xiàn)較大的波動，班長應(yīng)該做好班組成員的思想工作，穩(wěn)定住局面，確保安全生產(chǎn)。 面臨這種情況，劉班長的心里就像打翻了五味瓶，酸甜苦辣什么滋味都有，下面的工作該怎么干呢？第二十二張，

14、PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月案例分析：改革就意味著變化，就意味著員工們必須放棄自己已經(jīng)熟悉的、穩(wěn)定的、能夠把握的工作和生活方式。而這場改革必然會給電工班帶來劇烈的沖擊，他們擔(dān)心自身的利益在這場變革中會不會受到影響，對自己的前途感到迷茫和難以把握。如果管理不好，這場變革將會影響員工的工作積極性，會使多數(shù)員工內(nèi)心受到傷害，會使他們失去對公司的信任。作為電工班長，劉力在這場變革中承擔(dān)了非常重要的角色，他應(yīng)該做好公司和員工間的橋梁，應(yīng)該用積極樂觀的情緒去感染大家面對變革，應(yīng)該給大家提供有力的指導(dǎo)和幫助。第二十三張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月能力訓(xùn)練指南：一、讓大家了解變革的真實(shí)情

15、況 1、清楚、準(zhǔn)確、如實(shí)地告訴大家即將要發(fā)生的變革； 2、跟大家說明為什么要進(jìn)行這次變革； 3、正確評價(jià)過去，承認(rèn)截至到目前大家曾經(jīng)為公司做出的貢獻(xiàn)； 4、一對一談話，真誠地傾聽每個(gè)人的擔(dān)心與感受，表示你對大家的關(guān)懷與理解； 5、把握好你同情的尺度，否則會增強(qiáng)班組內(nèi)部的消極抵觸情緒；6、建議大家不要聽信謠言；7、觀察員工的言行和反應(yīng)，收集員工的意見和建議，為上級的下一步?jīng)Q策提供依據(jù) 第二十四張，PPT共二十八頁，創(chuàng)作于2022年6月強(qiáng)調(diào)變革的積極影響，幫助大家正確面對變革1、告訴大家無論喜歡與否，變革總是會發(fā)生，與其抱怨、否認(rèn)，不如積極面對；2、與大家一起分析這次變革中到底存在哪些機(jī)會；3、幫每一位員工分析他們的優(yōu)勢與長處，構(gòu)想變革將會帶給他們的光明前景；4、讓每一位員工都知道你對他的期望，知道你將提供給他們的無償?shù)膸椭?、調(diào)用能調(diào)用的資源：領(lǐng)導(dǎo)、朋友、培訓(xùn)機(jī)會等為大家提供幫助；6、不要容忍太多“過去好時(shí)光”的討論，強(qiáng)調(diào)“過去是過去，現(xiàn)在是現(xiàn)在”； 7、注意你的言行，保持積極樂觀的情緒和戰(zhàn)勝困難的