【新】有關(guān)招聘合同4篇

1、【新】有關(guān)招聘合同 4 篇 現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強 ,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同是為了保障雙方的利益 ,避免不必要的爭端?？墒菙M合同的時候總難免遇到問題,我們該如何是好呢？下面是關(guān)于招聘合同 4 篇,僅供參考 ,歡迎大家閱讀。招聘合同 篇 1甲方（雇主） :乙方（雇員） : 身份證號 :根據(jù)中華人民共和國協(xié)議法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關(guān)事宜,達成如下 :一、服務內(nèi)容1、看護小孩 ;2、清洗小孩衣物 ;3、家務（室內(nèi)保潔） 。二、服務時間1、每天 時分至 時分。2、乙方每月可休息 天 ,具體休息時間雙方臨時商定。三、

2、服務費用1、服務費用為 1000 元/月 ,甲方于每 月日前支付給乙方。2、因特殊情況 ,乙方需要加班（指晚上留宿） ,則甲方須每晚另行支付 20 元加班費。四、甲方權(quán)利和義務 TOC o 1-5 h z 1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務內(nèi)容提供服務;2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情形,有權(quán)隨時解除協(xié)議 ;3、甲方有義務按時支付服務費用。五、乙方權(quán)利和義務1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務費用;2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;3、乙方須自覺履行上述服務項目 ,細心照顧小孩 ;4、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中,不得隨意翻動甲方家中物品 ,如有偷竊等違法行為甲方

3、將移送司法機關(guān)處理 ;5、乙方如遇親友生病等急事 ,需臨時離開時 ,應征得甲方同意 ;6、乙方工作期間 ,如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀,應付賠償責任7、乙方如欲解除協(xié)議 ,則需提前 30天通知甲方 ,乙方不得擅自不辭而別 ,否則 ,甲方將追究 其違約責任。8、乙方在非工作時間 （包括上下班在途時間） 所發(fā)生的事故 ,由其自己解決 ,甲方不承擔 任何責任。六、協(xié)議的生效1、本協(xié)議自雙方簽字時生效。2、本協(xié)議一式兩份 ,雙方各執(zhí)一份。甲方:（簽字 ） 乙方:（簽字） 年月日年月日 招聘合同 篇 2招聘方 （簡稱甲方 ）:.受聘方 （簡稱乙方 ）:甲方招聘合同制職工 ,按有關(guān)規(guī)定

4、,已報請有關(guān)部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況 ; 乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致特簽訂本合同 ,以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為 年（或個月）,從年月日至 年月日止。第二條試用期限試用期限為 個月（或年）。即從 年月日起至 年月日止。（試用期限的長短 ,有關(guān)部門有規(guī)定的 ,按規(guī)定執(zhí)行 ;有關(guān)部門無規(guī)定的 ,由招聘方根據(jù)受聘 方的工作能力和實際水平確定。 ）第三條職務 （或從事某工種的工作 ） 甲方聘請乙方擔任 職務 （或從事某工種的工作 ）。第四條工作時間每周工作 天,星期 休息。每天工作時間為 小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成

5、一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。 ）第五條勞動報酬（一 ）乙方在試用期間 ,月薪為 元。試用期滿后 ,按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定 ,根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量為期限的合同,亦可按工作量確定報酬 ,實行計件工資的 ,按計件付酬。 ）（二 ）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇（一 ）補貼待遇 :乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。（二 ）假日待遇 :乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同,工作滿一年以上需要探親的 ,可享受 天 （包括在路途中的時間 ）的探親待遇 ,工資照發(fā) ,路費報

6、銷。第七條勞動保護。（乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。 （本條國家有規(guī)定的 ,按規(guī)定執(zhí)行 ; 無規(guī)定的 ,由雙方商定。 ） 第九條政治待遇和勞動紀律要求（一） 乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的 權(quán)利，參加黨、團 組織和工會的權(quán)利等。（二） 訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務以后 ，如職務是有任期的 ，在勞動合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下 ，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（三 ）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律 ，服從分配 ，堅

7、持出勤 ，積極勞動 ，保證完成規(guī)定的各項任務。第十條教育與培訓 甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安 全生產(chǎn)教育 ，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓。第十一條勞動合同的變更 （一）發(fā)生下列情況之一者 ，允許變更勞動合同 :經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意 ，并不因此而損害國家和社會的利益;訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉、 停產(chǎn)、 轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定 ,或由于上級 主管機關(guān)決定改變了工作任務、性質(zhì) ;由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因, 致使原合同無法履行 ;法律規(guī)定的其他情況。（二 ）在合同沒有變更的情況下 ,甲方不得安

8、排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:發(fā)生事故或自然災害 ,需要及時搶修或救災 ;因工作需要而進行的臨時調(diào)動 （單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間 ）;發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動合同的解除解除勞動合同 ,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。招聘合同 篇 3招聘方 : （企業(yè) ,事業(yè),機關(guān) ,團體等單位的行政）簡稱甲方受聘方 :（協(xié)議制職工）簡稱乙方 。根據(jù)中華人民

9、共和國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。第一條 協(xié)議期限協(xié)議生效期限為 _個月,從年月日起至 年月日止。第二條 :工作內(nèi)容1、甲方以招聘形式選擇乙方 ,乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、 衛(wèi)生工作 ,不得有外人隨意出入廚房重地 ,否則一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)對乙方進行經(jīng)濟處罰。3、乙方負責廚房食品的安全衛(wèi)生 ,不得發(fā)生食品中毒等事件 ,如發(fā)生食品中毒等事件由乙 方負責。 衛(wèi)生防疫部門來檢查 ,如果達不到衛(wèi)生防疫部門要求 ,乙方及按要求改正 ,并對所造成 的一切損失承擔責任。 （硬件設施除外）4、乙方在工作期間應盡職盡責 ,在菜品 ,食品

10、花樣上不斷推陳出新 ,滿足不同顧客的要求。5、乙方努力提高自身素質(zhì) ,在工作中愛護設備、 節(jié)約能源 ,避免浪費。 做到科學組織、 工 藝合理 ,做出物美價廉 ,搭配合理 ,營養(yǎng)豐富 ,色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。第三條 :勞動紀律1、甲方應根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定,制定本酒店各項具體規(guī)章制度。2、乙方應遵守國家法律、 法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生 ,操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方財產(chǎn) ,遵守職業(yè)道德 ;服從甲方的管理和教育。3、乙方違反勞動紀律 ,甲方可依據(jù)國家法律、 法規(guī)和本酒店相關(guān)規(guī)章制度 ,給予紀律處分、 經(jīng)濟處分 ,直至解除勞動協(xié)議。第四條 :勞動報酬1、乙方月工

11、資為 : 元/ 月2、乙方每月工資由甲方于次月 日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。若甲方推后半個月未發(fā)放工資,視為違約。3、乙方 在甲方工 作期間 ,甲方 除支付 乙方工資外,負責乙方 職工餐 的提供, 及, 除此不支付其它任何費用。4、乙方在工作期間 福利待遇 ,乙方如在工作期間請假 ,甲方不支付請假期間工資。第五條 :勞動紀律1、如乙方終止協(xié)議 ,必須提前半個月向甲方提出書面申請,經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。2、如果乙方違約 ,造成甲方損失 ,乙方加倍賠償甲方損失。3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方觸犯 甲方規(guī)定的相關(guān)

12、制度 ,甲方有權(quán)對其予以警告、處罰、直至辭退。4、甲方因業(yè)務萎縮時有權(quán)終止本協(xié)議,并提前一個月通知乙方 ,協(xié)議終止時 ,甲方得結(jié)清乙方的工資 ,且乙方不必補償協(xié)議期內(nèi)的培訓費。第六條 :其它1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機關(guān)。2、本協(xié)議一式兩份 ,甲乙雙方各執(zhí)一份 ,簽字生效 ,具有同等法律效力。甲方: 乙方（姓名 ）: （簽字） 簽約代表人 :（簽字 ） 身份證號碼 職稱 : 戶口所在地地址 :XX 年 月 日 XX 年 月 日 招聘合同 篇 4甲方（聘用單位） 乙方（受聘人） 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則 ,簽訂本合

13、同。第一條 合同期限合同有效期 :自 年月日至 年月1 日止（其中年月日至 年月日為見習期 ,試用期）,合同期滿聘用關(guān) 系自然終止。聘用合同期滿前一個月 ,經(jīng)雙方協(xié)商同意 ,可以續(xù)訂聘用合同。簽訂聘用合同的期限 ,不得超過國家規(guī)定的退離休時間 ,國家和本市另有規(guī)定可以延長 （推遲）退休年齡（時間）的 ,可在乙方達到法定離退休年齡時 ,再根據(jù)規(guī)定條件 ,續(xù)訂聘用合 同。本合同期滿后 ,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表

14、現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位 ,重新簽訂崗位聘任合同。第三條 工作條件和勞動保護甲方實行每周工作 40 小時,每天工作 8 小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條 工作報酬根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定, 乙方的工作崗位 ,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等

15、假期。甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條 工作紀律、獎勵和懲處1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定 ,依照乙方的工作實績 .貢獻大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后 ,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時 ,雙方應協(xié)商一致 ,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)

16、時,聘用合同即自行終止。 在聘用合同期滿一個月前 ,經(jīng)雙方協(xié)商同意 ,可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消 ,聘用合同自行終止。經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致 ,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的 ,甲方可以解除聘用合同。（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;（ 2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;（ 3）故意不完成工作任務 ,給公司造成嚴重損失的 ;（ 4）嚴重失職 ,營私舞弊 ,對甲方單位利益造成重大損害的 ;（5）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的 ,甲方可以解除聘用合同 ,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作 ,也不愿從事

17、甲方另行安排適當工作的。（ 2）乙方不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 ; （3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的 ;（ 4）乙方不履行聘用合同的。有下列情形之一的 ,甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合實施意見第三條第5 款規(guī)定者除外） ;（2）女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的（符合實施意見第三條第5 款規(guī)定者除外） ;（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的 ,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（ 1）在試用期內(nèi)的 ;（2）甲方未按照聘用合同約定支付工

18、作報酬或者提供工作條件的。乙方要求解除聘用合同 ,應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償,甲方應根據(jù)1.經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致 ,由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期）乙方在本單位工作年限 ,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,最多不超過十二個月。2.乙方不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的 ,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年 ,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行 ,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議 ,由甲方解除聘用合同的 ,甲方按受聘人員在本單位工作年限 工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。甲方單位被撤銷的 ,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年 ,發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。 （經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除 聘用合同的上一年月平均工資）聘用合同履行期間 ,乙方要求解除聘用合同的 ,應按不滿聘用合同規(guī)定的期限 ,支付當月 基本工資作為的違約金給甲方。乙方因 “用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合