04-hr產(chǎn)品培訓練習題新員工薪酬管理測試題

1、e-HR 薪酬管理測試題1. 簡答題1.1 薪資管理中參數(shù)“公共薪資項目是否允許下級增加”的作用是什么？控制下級能否在自己的實體公司中的公共薪資項目中薪資項目1.2 薪資參數(shù)“是否立即反應部門和類別變更”作用？如何應用？當發(fā)生部門變化或類別變化時此參數(shù)控制是否在薪資的當前期間體現(xiàn)變動。選擇否：當發(fā)生部門變化或類別變化在下一薪資期間生效選擇是：當發(fā)生部門變化或類別變化的日期在立即變化起始日之前的則在本期間發(fā)生變化，否則則在下薪資期間發(fā)生變化1.3 什么叫“公共薪資項目”，公共薪資項目有那些屬性？公共薪資項目是指包含薪資中每個不可拆分的組成部分，以及在薪資計算的過程中涉及的過程項、合計項等等；公共

2、薪資項目的屬性包括：項目的名稱、數(shù)據(jù)類型、數(shù)據(jù)來源、結(jié)轉(zhuǎn)方式等等。1.4 薪資項目的基本信息包括那些信息，每個基本信息的用途？薪資項目的基本信息包括：數(shù)據(jù)類型、增減屬性、數(shù)據(jù)長度、小數(shù)位數(shù)、中間項目、扣稅標志；數(shù)據(jù)類型：可選擇數(shù)字型、字符型、日期型，主要是數(shù)據(jù)的屬性增減屬性：是表示該項目在薪資中屬于增項還是減項，或者是其他項數(shù)據(jù)長度：數(shù)據(jù)的總長度，手工輸入整形數(shù)字。數(shù)字型數(shù)據(jù)長度位 0-16，字符型 0-255，日期型 8 位小數(shù)位數(shù)：當數(shù)據(jù)類型為數(shù)字型可設置其小數(shù)位中間項目：不是真實的薪資項目，只是作為薪資計算或?qū)嶋H業(yè)務中間計算的過度項目扣稅標志：是否參加計算個人所得稅的標志；1.5 在薪資

3、項目中結(jié)轉(zhuǎn)設置包括哪些信息，各個信息具體用途？薪資項目中結(jié)轉(zhuǎn)設置包括下月清零、下期結(jié)轉(zhuǎn)至；下月清零：若該標志打上勾，則下一個期間該項目將被清零，否則該項目將把本期值自動帶入下期下期結(jié)轉(zhuǎn)至：若該標志打上勾，則下期結(jié)轉(zhuǎn)下拉框點亮，可在下拉框中選擇薪資項目，當前薪資項目的本期值會被自動帶入指定項目的下期值。1.6 在薪資項目中條件設置包括哪些信息，各個信息具體用途？薪資項目中條件設置包括薪資項目總額上下限、個人薪資項目上下限；分別設置薪資類別中的薪資項目總額和個人薪資項目的數(shù)值的上下限、結(jié)合任務中心的配置后，在相關(guān)的操作（例如：審核、登陸等）后，自動提示1.7 在薪資項目的設置時，系統(tǒng)能夠支持哪幾種

4、方式的計算設置以及每種設置的用途？薪資項目的設置時，系統(tǒng)能夠支持公式計算、按薪資規(guī)則表、固定值、其他數(shù)據(jù)源、手工輸入；由公式計算：系統(tǒng)提供按薪資項目、個人信息、工作信息三類項目，結(jié)合系統(tǒng)函數(shù)和業(yè)務函數(shù)設定薪資項目的取值。按薪資規(guī)則表：表示當前薪資項目數(shù)據(jù)來源于薪資規(guī)則表設置的內(nèi)容固定值：數(shù)據(jù)來源于固定的金額；其他數(shù)據(jù)源：表示當前薪資項目來源于其他系統(tǒng)如福利系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、信息系統(tǒng)、績效系統(tǒng)或者考勤系統(tǒng)中取值。手工輸入：數(shù)據(jù)來源于手工輸入；1.8 在薪資管理模塊中，系統(tǒng)預置了哪些固定的薪資項目？并詳細說明這些薪資項目的計算規(guī)則和用途？應發(fā)合計、扣款合計、實發(fā)合計、本次扣稅、本次記稅基數(shù)、本月扣零

5、、上月扣零、已扣稅、已扣稅基數(shù)、補發(fā)扣稅、補發(fā)金額;應發(fā)合計 所有的增項之和；扣款合計 所有的減項之和本次扣稅；實發(fā)合計 應發(fā)合計-扣款合計；已扣稅基數(shù) 上次的本次計稅基數(shù)；已扣稅 上次的本次扣稅；本次扣稅基數(shù) 已扣稅基數(shù)+所有打扣稅標志的增項之和+所有打扣稅標志的其他項之和-所有的打扣稅標志的減項之和；本次扣稅 (本次計稅基數(shù)-費用扣除)*稅率-速算扣除數(shù)-已扣稅；補發(fā)代扣稅、補發(fā)金額用于返回對以前工資進行補發(fā)時，從薪資補發(fā)節(jié)點進補發(fā)完成后產(chǎn)生的補發(fā)金額及代扣稅數(shù)據(jù)；本次扣零、上次扣零為手工發(fā)現(xiàn)金時處理零錢的項目。1.9 規(guī)則表和標準表的區(qū)別和作用？規(guī)則表：是指按的相關(guān)屬性項制定對應的計算規(guī)

6、則，在薪資計算的時候即時反應，沒有嚴格的流程限制，人事動、薪資動，人事規(guī)則的變化必定帶動薪資計算的變化標準表：主要用于在認識信息在發(fā)生變化的時候進行定調(diào)資處理，帶有業(yè)務流程意味，使用標準表定調(diào)資后保留定調(diào)資，查詢變更情況提供依據(jù)1.10 某企業(yè)職務工資按職務劃分職務工資等級和檔次（分為級(A、B、C、D)級(A、B、C、D)，客戶要求在做定調(diào)資的時候根據(jù)職務自動帶出當前職務對應的職務工資，在系統(tǒng)內(nèi)如何設置？首先在薪資標準類別設置“職務工資”其屬性檔別設定選擇“多檔”，然后相關(guān)的屬性選擇“崗位等級”；然后到薪資標準表設置相應的崗位等級及檔次標準即可；1.11 無法把加進薪資，其原因可能幾種？該部

7、分所在的部門沒有設置薪資部門1.12 員工由A 部門調(diào)到B 部門，但調(diào)配后，在薪資時，該員工所在部門還是原部門，其原因可能是什么？可能性 1：做了員工作了調(diào)配后完成后未執(zhí)行調(diào)配；可能性 2：調(diào)配生效的日期在在立即變化起始日之后1.13 如何規(guī)劃薪資類別？根據(jù)不用類別、所在的公司、部門、用工形式、周期結(jié)合公司政策、績效政策等等制定相應的薪資項目；1.14 簡述薪資管理模塊的應用操作流程？1、登陸相應公司帳套進行設置參數(shù)、公共薪資項目、薪資期間、工資條設計格式、報盤格式設計、數(shù)據(jù)接口格式設計；2、分別設置薪資類別、薪資項目、薪資部門、3、選擇加入薪資4、導入考勤數(shù)據(jù)5、薪資計算6、出人工成本月報7

8、、薪資審核8、調(diào)整薪資數(shù)據(jù)到實際數(shù)，并重新計算9、薪資審核、確認10、通過報盤接口導出報盤文件11、進行工資條打印1.15 在薪資時部分薪資試算結(jié)果不正確，需要如何檢查？1：檢查薪資類別是否被合并計稅或者匯總計稅2：檢查薪資項目的計算公式、所應用的規(guī)則的是否正確3：人頭數(shù)1.16是 7 月份下旬離職了，但是需要在 9 月份給該員工第三季度部分獎金，需要如何處理？7 月份在薪資把該員工修改為“是否停發(fā)” 選擇“是”，然后等到 9月份在到薪資將該員工“是否停發(fā)”修改為“否”，然后進行獎金；1.如果薪資管理員已經(jīng)做完年 月到年 9 月份的薪酬數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn) 2008 年 6 月份的數(shù)據(jù)有問題，需要重新計

9、算，該如何處理？1：可以在 10 月份的時候，對有問題的進行薪資補發(fā)來處理歷史數(shù)據(jù)2：按期間依次進行反結(jié)賬、反，退回到 6 月重新處理（此操作會消除 7-9 月間的信息數(shù)據(jù)，不建議采用）1.18 簡述薪酬管理中薪資需要的操作流程及相應規(guī)則？首先定義薪資類別是否需要，并且薪資方式在節(jié)點還是在審核節(jié)點進行，然后勾上是否需要；然后在進行正常的業(yè)務操作；1.19 薪資總額如何控制到部門？系統(tǒng)如何實現(xiàn)控制？首先到設置薪資總額控制的權(quán)限，然后在到實體公司設置薪資總額控制，然后再設置部門薪資總額控制；但是在薪資項目設置中必須把薪資項目納入薪資總額，否則部門總額控制不會生效；1.20報盤的作用是什么？如何制作

10、報盤的接口數(shù)據(jù)？報盤功能主要是完成薪資數(shù)據(jù)向的報送，用戶可利用此功能將要求的數(shù)據(jù)文件格式以及薪資項目、帳號等數(shù)據(jù)對應規(guī)則定制到系統(tǒng)中，并且可利用此功能將數(shù)據(jù)導出成報盤。1：先設定代發(fā)和代發(fā)賬號2：報盤操作的第一個步驟是選擇薪資類別，在報盤的主界面中單擊薪資類別參照按鈕，選擇需要進行報盤處理的薪資類別；3：增加數(shù)據(jù)接口；4：增加報盤所需要的薪資類別、分隔符、填補內(nèi)容、設置標志行等相關(guān)操作1.21 薪資數(shù)據(jù)接口作用？數(shù)據(jù)接口內(nèi)導入數(shù)據(jù)需要注意那些事項？薪資數(shù)據(jù)的導入和導出功能，用戶可利用此功將薪資數(shù)據(jù)按照指定的格式導出到數(shù)據(jù)文件中；也可以將系統(tǒng)外部數(shù)據(jù)（例如：獎金數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)等參與薪資計算的系統(tǒng)

11、外部數(shù)據(jù)）通過已經(jīng)定義好的數(shù)據(jù)接口導入到薪資系統(tǒng)中。注意事項：1.要進行數(shù)據(jù)接口操作必須先選擇薪資類別和薪資期間，否則不能進行后續(xù)操作；2.此功能節(jié)點中定義數(shù)據(jù)接口功能的操作步驟和設置參數(shù)與報盤功能節(jié)點類似但不相同；3.用戶只能夠?qū)С鱿薏榭吹男劫Y項目，只能夠?qū)胂扌薷牡男劫Y項目；4.已經(jīng)審核過的數(shù)據(jù)不能被導入。1.22 請簡述薪資模塊與其他模塊的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)關(guān)系？1.客戶化薪資管理系統(tǒng)可取客戶化中的基礎數(shù)據(jù)，延用其模板管理和權(quán)限管理、流程配置等的相關(guān)設置，進行應用前準備。2.組織機構(gòu)管理薪酬管理系統(tǒng)可從組織機構(gòu)管理模塊中獲取組織機構(gòu)信息。3.信息管理薪酬管理系統(tǒng)可從信息管理模塊中獲取的員工信息，參

12、與薪資計算。4 .福利管理系統(tǒng)薪資管理系統(tǒng)和福利管理系統(tǒng)可通過參數(shù)設置進行關(guān)聯(lián)，進行基金基數(shù)、工資項目等相關(guān)數(shù)據(jù)的傳遞。5.時間管理系統(tǒng)時間管理系統(tǒng)為薪酬系統(tǒng)提供加班統(tǒng)計報表，便于薪資計算。6.績效管理系統(tǒng)薪酬管理系統(tǒng)可以從績效管理系統(tǒng)中獲取績效數(shù)據(jù)，參與績效獎金的計算。2.應用題假設員工#(請選擇#公司任意一名員工) 2009 年 8 月 1 日，進入#公司，請在#公司建立一個新的薪資類別并為其8 月份獎金。2.1 創(chuàng)建一個新的薪資類別：薪資類別名稱：新員工薪資項目：薪資部門：所有部門薪資期間：自己制作一個以月份為周期的薪資期間。薪資項目增減屬性數(shù)據(jù)來源是否扣稅月度獎金增項手工輸入是月度團隊

13、獎其它項公式是年功工資增項公式：工齡*100是應發(fā)合計增項公式計算是本次扣稅減項公式計算是實發(fā)合計增項公式計算是稅率表：任意代發(fā)：任意2.2 建立該類別的薪資，該只包括員工#一人，并此類別2007 年 6 月份工資，手工錄入的工資數(shù)據(jù)如下：2.3 制作數(shù)據(jù)接口進行數(shù)據(jù)的導入導出操作。(excel 格式)2.4 設一薪資類別：服務工資（默認稅率表 代扣稅）注：基本工資低于800時要進行，高于10000時也要進行。服務工資，在薪資專員計算并審核完成后，需要發(fā)起薪資申請，審批通過后，才允許。薪資項目增減屬性數(shù)據(jù)來源是否扣稅基本工資增項手工輸入是通訊費增項公式（A 部門 200 B 部門 300 C500 門）是年功工資增項