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文檔簡介

1、(限制性股票模式)股權激勵方案范本甲方:名稱:法人:地址:電話:傳真:乙方:姓名:身份證號碼:身份證地址:現(xiàn)住址:聯(lián)系電話:根據(jù)合同法和司股權激勵制度的有關規(guī)定,本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則,甲乙雙方就以下有關事項達成如下協(xié)議:1、本協(xié)議書的前提條件乙方在年月日前的職位為甲方公司之職。在年月日至年月日期間,乙方的職位為甲方公司之職。若不能同時滿足以上2個條款,則本協(xié)議失效。限制性股份的考核與授予由甲方的薪酬委員會按照司年度股權激勵計劃中的要求對乙方進行考核,并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應的限制性股份數(shù)量。如果乙方考核合格,甲方在考核結(jié)束后天內(nèi)發(fā)出限制性股份確認通知書。乙方在接到限制性股

2、份確認通知書后天內(nèi),按照限制性股份確認通知書規(guī)定支付定金。逾期不支付,視為乙方放棄股權確認通知書中通知的限制性股份。限制性股份的權利與限制本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為年,期間為年月日至年月日。乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、質(zhì)押、償還債務。當甲方發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)增股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時,乙方所持有的限制股根據(jù)股份有限公司股權激勵制度進行相應調(diào)整。若在鎖定期內(nèi)公司上市,公司將提前通知乙方行權,將乙方的限制性股份轉(zhuǎn)為公司注冊股。行權價格以限制性股份確認通知書中規(guī)定或董事會規(guī)定為準。本協(xié)議書的

3、終止在本合同有效期內(nèi),凡發(fā)生下列事由(包括但不限于),自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅,情節(jié)嚴重的,公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分,行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的,移送司法機關追究刑事責任。因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間,由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術秘密、損害公司聲譽等行為,給公司造成損失的。開設相同或相近的業(yè)務公司。自行離職或被公司辭退。c、傷殘、喪失行為能力、死亡。違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為

4、。違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。在擁有限制性股份鎖定期間,無論何種原因離開公司的,甲方將無條件收回乙方的限制性股份。行權行權期本協(xié)議中的限制性股份的行權期為年月日至年月日。行權價格以限制性股份確認通知書中規(guī)定為準。行權權力選擇乙方若不想長期持有,公司可以回購其股份,價格根據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判b、乙方希望長期持有,則甲方為其注冊,成為公司的正式股東,享有股東的一切權利。退出機制在公司上市及風投進入前,若持股人退股若公司虧損,被激勵對象需按比例彌補虧損部分;b、若公司盈利,公司原價收回。若風投進入公司后,持股人退股,公司按原價的150%攵回如上市后持股人退股,由持股人進入股市進

5、行交易。其他事項甲乙雙方根據(jù)相關稅務法律的有關規(guī)定承擔與本協(xié)議相關的納稅義務。本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。甲乙雙方簽定協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。關系,依照勞動法以及與公司簽訂的勞動合同辦理。乙方未經(jīng)甲方許可,不能擅自將本協(xié)議的有關內(nèi)容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生,甲方有權廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。爭議與法律糾紛的處理甲乙雙方發(fā)生爭議時公司股權激勵管理制度已涉及的內(nèi)容,按公司股權激勵管理制度及相關規(guī)章制度的有關規(guī)定解決。司股權激勵管理制度未涉及的部分,按照甲方股權激勵計劃及相關規(guī)章解決。公司制度未涉及的部分,按照相關法律和公平合理原則解決。乙方違反司股權激勵管理制度的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策,甲方有權視具體情況通知乙方,終止與乙方的激勵協(xié)議而不需承擔任何責任。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時候,均可通知甲方終止股權協(xié)議,但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失,乙方應承擔賠償損失的責任。甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的所有糾紛應首先以友好協(xié)商方式解決,如雙方無法通過協(xié)

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