XXX集團公司崗位說明書說課講解

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。XXX集團公司崗位說明書-XXX集團公司崗位說明書第1章高層管理職位總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)理崗位編碼:GM001所屬部門:經(jīng)營決策委員會直屬上級:黨委書記具體職責:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)主持公司的日常經(jīng)營管理工作實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。a根據(jù)黨委書記或集團公司提出的戰(zhàn)略目標制定公司戰(zhàn)略提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。b主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理c擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度d審定公司具體規(guī)

2、章、獎罰條例審定公司工資獎金分配方案審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施e審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件f召集、主持總部長辦公會議檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展主持召開行政例會、專題會等會議總結(jié)工作、聽取匯報g主持公司的全面經(jīng)營管理工作組織實施董事會決議h向董黨委書記或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃i處理公司重大突發(fā)事件j推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓。經(jīng)驗:10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗至少5年以上企業(yè)全面管理

3、工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能掌握先進企業(yè)管理模式及精要具有先進的管理理念善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力熟悉企業(yè)全面運作企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績良好的中英文寫作、口語、閱讀能力具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識熟練使用辦公軟件。態(tài)度:具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會活動能力善于協(xié)調(diào)、溝通責任心、事業(yè)心強親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強為人干練、踏實良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守有很強的感召力和凝聚力。副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理崗位編碼D1001所屬部門經(jīng)營決策委員會直屬上級總經(jīng)理具體職

4、責:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。工作內(nèi)容:a協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃b將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化c制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度d組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施e開展企業(yè)形象宣傳活動f按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告g指導公司人才隊伍的建設(shè)工作h協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行i協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作j完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導能力

5、開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓。經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能熟悉企業(yè)全面運作具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力有廣泛的客戶資源和社會資源良好的中英文寫作、口語、閱讀能力熟練使用辦公軟件。態(tài)度:敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守有很強的感召力和凝聚力責任心、事業(yè)心強。財務(wù)副總職位名稱財務(wù)副總崗位編碼D2001所屬部門:經(jīng)營決策委員會直屬上級:總經(jīng)理具體職責:主持

6、公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作籌集公司運營所需資金完成企業(yè)財務(wù)計劃。工作內(nèi)容:利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定a建立和完善財務(wù)部門建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系進行有效的內(nèi)部控制b制定公司資金運營計劃監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算c對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算并提供最為經(jīng)濟的酬資方式d籌集公司運營所需資金保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求審批公司重大資金流向e主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務(wù)風險控制f協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系維護公司利益g參與

7、公司重要事項的分析和決策為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)h審核財務(wù)報表提交財務(wù)管理工作報告i完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓。經(jīng)驗:8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗。技能技巧:具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程參與過較大投資項目的分析、論證和決策熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算具有豐富的財

8、務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗良好的口頭及書面表達能力。態(tài)度:工作細致、嚴謹并具有戰(zhàn)略前瞻性思維具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力具有較強的工作熱情和責任感。市場副總職位名稱市場副總崗位編碼D3001所屬部門:經(jīng)營決策委員會直屬上級:總經(jīng)理具體職責:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略并推進實施實現(xiàn)市場發(fā)展目標。工作內(nèi)容:b協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標c拓展公司的市場策略把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向完成公司在行業(yè)中的市場定位及時提供市場反饋d制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃配合市場推廣業(yè)務(wù)計劃e制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷

9、戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃并組織相關(guān)人員培訓f制定公司品牌管理策略維護公司品牌g指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作h管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:教育背景:市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓。經(jīng)驗:8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗3年以上市場部部長工作經(jīng)驗。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認知有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力密切的媒體合作關(guān)系具備大型活動的現(xiàn)場管理能力熟練操作辦公軟件優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:工作努力

10、積極進取責任心強高度的工作熱情良好的團隊合作精神較強的觀察力和應(yīng)變能力出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。生產(chǎn)副總職位名稱:生產(chǎn)副總崗位編碼D4004所屬部門:經(jīng)營決策委員會直屬上級:總經(jīng)理具體職責:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標。工作內(nèi)容:a參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃b組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃c主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算d按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系e領(lǐng)導建立和完善質(zhì)量管理制度組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行f隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題g組

11、織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣h組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標等i領(lǐng)導、管理車間維護部門對車間基礎(chǔ)設(shè)備維護保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)設(shè)備處于良好狀態(tài)j指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)k綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)制定下達月度生產(chǎn)計劃做到均衡生產(chǎn)任職資格:教育背景:理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓。經(jīng)驗:5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗在部門部長崗位上工作2年以上。技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程熟悉原材料的供應(yīng)渠道熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念有一定

12、財務(wù)與法律知識熟練使用辦公軟件良好的英文基礎(chǔ)。態(tài)度:優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力能承受較大的工作壓力能夠帶領(lǐng)團隊較好的團隊合作精神。人力資源部人力資源部長職位名稱:人力資源部長崗位編碼D1202所屬部門人力資源部直屬上級:人力資源副總具體職責:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系最大限度地開發(fā)人力資源為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。a參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃為重大人事決策提供建議和信息支持b組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度c協(xié)助人力資源副總做好相應(yīng)的職位說明書并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更保證職位說明書與實際相符

13、d根據(jù)部門人員需求情況提出內(nèi)部人員調(diào)配方案包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施促進人員的優(yōu)化配置e與員工進行積極溝通f制定招聘計劃、招聘程序進行初步的面試與篩選做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等g根據(jù)公司對績效管理的要求制定評價政策組織實施績效管理并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制及時解決其中出現(xiàn)的問題使績效評價體系能夠落到實處并不斷完善績效管理體系h制定薪酬政策和晉升政策組織提薪評審和晉升評審制定公司福利政策辦理社會保障福利i組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)j配合人力資源副總做好各種職系人員發(fā)展體系的建立做好人員發(fā)展的日常管理工作k完成人力資源副總交辦的其他工作。任職資格:教育背景:人力資

14、源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng)驗:5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧熟悉人事工作流程熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:對人及組織變化敏感具有很強

15、的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情能接受高強度的工作態(tài)度積極樂觀善于與各類性格的人交往待人公平。人力資源助理職位名稱人力資源助理崗位編碼:D1202所屬部門:人力資源部直屬上級:人力資源部長具體職責:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作輔助人力資源部長完成人力資源目標規(guī)劃。a協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作例如收集審核各類表格、表單b協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等c協(xié)助計算員工薪資、福利參與薪酬與福利調(diào)查d管理員工信息資料及各類人事資料e辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納

16、和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)f辦理各類職稱評定g辦理勞動年檢h執(zhí)行各項公司規(guī)章制度處理員工獎懲事宜。任職資格:教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng)驗:2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度:辦事沉穩(wěn)、細致思維活躍有創(chuàng)新精神良好的團隊合作意識較強的學習能力和責任心能自我激勵具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。人力資源專員職位名稱:人力資源專員崗位編碼:D1203所屬部門:人力資源部直屬上級:人力資源

17、部長具體職責:協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。a協(xié)助上級掌握人力資源狀況b管理勞動合同辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算c填制和分析各類人事統(tǒng)計報表d擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案e幫助建立積極的員工關(guān)系協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系組織策劃員工的各類活動f協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施g協(xié)助上級完成對員工的年度考核h管理爭端解決程序。任職資格:教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。經(jīng)驗:5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:有人力資源項目規(guī)劃和實施

18、經(jīng)驗熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度:辦事沉穩(wěn)、細致思維活躍有創(chuàng)新精神良好的團隊合作意識優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)強烈的敬業(yè)精神與責任感工作原則性強。財務(wù)部職位總會計師職位名稱:會計主管崗位編碼:D2002所屬部門:財務(wù)部直屬上級:財務(wù)部長具體職責:分析、研究會計數(shù)據(jù)準備財務(wù)報告向管理層提供財務(wù)信息。a協(xié)助財務(wù)副總制定業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計劃b核簽、編制會計憑證整理保管財務(wù)會計檔案c登記保管各種明細賬、總分類賬d定期對賬如發(fā)現(xiàn)差異查明差異原因處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜e設(shè)計、修訂會計制度、會計表單分析財務(wù)結(jié)構(gòu)編制會計報告

19、、報表f具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費支出管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目g完成財務(wù)部長交辦的其他工作。任職資格:教育背景:會計、財務(wù)、審計或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過管理學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:3年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗有豐富財務(wù)處理工作經(jīng)驗有中級會計師以上職稱。技能技巧:精通國家財稅法律規(guī)范、財務(wù)核算、財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測等財務(wù)制度和業(yè)務(wù)熟悉國家會計法規(guī)了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程良好的口頭及書面表達能力熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件熟練的英文讀寫能力。態(tài)度:敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作

20、仔細認真有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。成本會計師職位名稱財務(wù)成本控制主管崗位編碼D2002所屬部門財務(wù)部直屬上級財務(wù)部長具體職責:制定全面的成本控制計劃向管理層提供成本信息和改進意見。a在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計劃b進行項目清算c根據(jù)月度、季度、年度財務(wù)狀況主持各項財務(wù)分析并對所得分析結(jié)果做出解釋d向上級提出有關(guān)改進財務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)運轉(zhuǎn)的建議e向上級提交財務(wù)報告。任職資格:教育背景:會計、金融、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過管理學、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓。經(jīng)驗:3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗有中級會計師以上職稱。技能技巧:熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)

21、算管理具備時間管理技能了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)具有一定的資本運營能力流利的中英文表達能力熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:責任感強、工作自主有較強的學習能力、思路清晰有影響力和說服力較強的溝通協(xié)調(diào)能力具備團隊合作精神。應(yīng)收賬款會計師職位名稱應(yīng)收賬款主管崗位編碼:D2003所屬部門:財務(wù)部直屬上級:財務(wù)部長具體職責:管理公司應(yīng)收賬款向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。a監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)b分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)c審核應(yīng)收賬目清單調(diào)整應(yīng)收賬目差異d每月給業(yè)務(wù)部長提供詳細賬目清單e通過賬目分析對超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目f依據(jù)會計準則和有關(guān)的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財務(wù)活動g協(xié)助外部機構(gòu)對應(yīng)收賬目的審核應(yīng)答其質(zhì)疑并向其提供有關(guān)信息h準備月度應(yīng)收賬目報表i向?qū)徲嬋藛T提供資料支持。任職資格:教育背景:財務(wù)、會計、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過管理學