勞動關(guān)系的精品課件

1、第二章 勞動關(guān)系的歷史和理論一、勞動關(guān)系的歷史發(fā)展（一）資本原始積累時期的勞動關(guān)系資方與勞方處于絕對的不平等狀態(tài)：資方處于統(tǒng)治與剝削的地位；勞方處于被統(tǒng)治與被剝削的地位。原因：（1）處于由封建或奴隸制向資本主義制度過渡時期，人身依附關(guān)系和觀念還非常濃厚；（2）資產(chǎn)階級與封建農(nóng)奴的力量對比非常懸殊；（3）資產(chǎn)階級的內(nèi)部競爭尚未開始。（二）自由競爭資本主義時期的勞動關(guān)系勞資關(guān)系處于尖銳的階級對立和激勵的階級沖突之中。自由競爭的基本特征：投資者可以自由地進(jìn)入市場，可以自由地開展商品生產(chǎn)和交易。原因：（1）資產(chǎn)階級原始、落后的生產(chǎn)管理方式，使工人的狀況急劇惡化；（2）工人的自主、獨立意識越來越強。勞資

2、關(guān)系的特點：（P35）涸豢襲組敖止材矽姻嚏撻橫炬譴脹矚囤盛寒油姥蔗下乏耶撓塢賂回枝臍矣第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第1頁，共21頁。（三）壟斷資本主義時期的勞動關(guān)系勞資關(guān)系由激烈沖突走向逐步合作。原因：（1）工人運動的力量進(jìn)一步壯大；（2）政府出面干預(yù)；（3）資本家利潤最大化的需要。（四）兩次世界大戰(zhàn)之間的勞動關(guān)系勞資合作關(guān)系趨于穩(wěn)定，勞動關(guān)系系統(tǒng)開始形成。原因：（1）歷經(jīng)戰(zhàn)爭、經(jīng)濟危機、經(jīng)濟蕭條之后，政府的干預(yù)越來越強，工人的狀況有所好轉(zhuǎn)；（2）戰(zhàn)爭吸引了人們的注意力，沖淡了勞資矛盾；（3）由于戰(zhàn)爭中大量人口死亡，軍工企業(yè)開工充分，戰(zhàn)爭間隙的生產(chǎn)恢復(fù)時期需要的勞動力也較多，因此，兩次

3、戰(zhàn)爭期間的失業(yè)率比戰(zhàn)前和戰(zhàn)后都要低；（4）生產(chǎn)管理中的人本意識不斷增強。（五）第二次世界大戰(zhàn)之后的勞動關(guān)系勞資關(guān)系發(fā)生重大變化，勞工力量作為主要的政治力量登上歷史舞臺。原因：（1）世界共運的飛速發(fā)展，動搖了資本主義國家的根基；（2）資本主義國家的勞工力量也得到較大增長；（3）科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，改變了人們的觀念和社會結(jié)構(gòu)形態(tài)。睛詞體隋案醬持軋埔屆秩睹登踢鳳咱善藉虹江碼男涼跺它膜璃蛆棗瘓埃瘧第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第2頁，共21頁。二、勞資關(guān)系和勞工運動理論（一）勞工問題與勞資關(guān)系所謂勞工問題是指勞資雙方圍繞生產(chǎn)控制權(quán)和收入分配權(quán)引起的斗爭與沖突。（P38）西方勞資關(guān)系的四個階段：1、表

4、現(xiàn)為單個的資本家和單個工人之間的關(guān)系，即原始的從屬勞動關(guān)系；2、表現(xiàn)為單個的資本家與組織起來的工人之間的關(guān)系，即從個別勞動關(guān)系到集體的勞動關(guān)系；3、表現(xiàn)為資本家的組織與勞工組織之間的關(guān)系，即從集體勞動關(guān)系到社會的勞動關(guān)系；4、表現(xiàn)為勞動者及其組織、雇主及其組織和政府三方之間的關(guān)系，即社會勞動關(guān)系。戒凄共挽反蔣愚蒸哈壯津紛釁醒粒等沽朵滔孟光葉倘憊星嘗崩鹽劈茵徑警第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第3頁，共21頁。（二）勞資關(guān)系與勞工運動理論1、斯密的勞動分工和勞工運動思想 亞當(dāng)斯密（17231790） 是經(jīng)濟學(xué)的主要創(chuàng)立者。 1723年亞當(dāng)斯密出生在蘇格蘭法 夫郡。父親是律師、也是蘇格蘭的軍

5、法官和寇克卡迪的海關(guān)監(jiān)督，在亞當(dāng) 斯密出生前幾個月去世；母親瑪格麗特是法夫郡斯特拉森德利大地主約翰道格拉斯的女兒，亞當(dāng)斯密一生與母親相依為命，終身未娶。 其主要成就是道德情操論和國富論。（P40）廚栽么鋒奈蹤胞移秸踏齋況泥峰賒怠解惦南烏估鬧敬掄刺渺趴更掐表八瘩第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第4頁，共21頁。2、馬克思的勞資關(guān)系和勞工運動理論 卡爾馬克思（18181883年） 德國人。馬克思主義的創(chuàng)始人； 國際共產(chǎn)主義運動的奠基者； 全世界無產(chǎn)階級的導(dǎo)師和領(lǐng)袖。 1818年5月5日生于德國萊茵省特 利爾城一個律師家庭。 1835年進(jìn)波恩 大學(xué)攻讀法學(xué)，第二年轉(zhuǎn)入柏林大學(xué)法 律系，但主要興趣

6、在研究歷史和哲學(xué)。1841年獲得哲學(xué)博士學(xué)位。 不久便投入政治、經(jīng)濟、社會特別是勞工運動的研究和實踐活動。他和恩格斯一起創(chuàng)作了大量批判時政、評論當(dāng)時社會思潮、倡議和引導(dǎo)世界工人運動的文章，被匯編成馬克思恩格斯全集。（P41） 燼喚笑玉些匈軟萍杠缺獨壟帽寡六汝罐改園艇棲濁內(nèi)炬羚饒養(yǎng)恕暮修心禮第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第5頁，共21頁。3、韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論 韋伯夫婦 WebbSidney James（18591947）； WebbBeatrice（18581943） 兩人均為英國社會活動家、費邊社的創(chuàng)始人。 B.韋伯曾在有關(guān)婦女和工人問題的皇家委員會里 工作。1891年出版大不列顛

7、合作運動。 S.J.韋伯先后在陸軍、殖民等部任職員和文官。 兩人于1892年結(jié)婚。此后，夫婦二人密切合作從事 社會和科學(xué)活動。1895年共同建立倫敦經(jīng)濟學(xué)院。 1913年共同創(chuàng)辦新政治家雜志。1914年夫婦 參加英國工黨。S.J.韋伯在19151925年間代表費邊社參加工黨全國執(zhí)行委員會。1924年在第一屆工黨政府中任貿(mào)易大臣。19291931年在第二屆工黨政府中任殖民地大臣，長期擔(dān)任倫敦郡議會議員和下院工黨議員。1929年被封為帕斯菲爾德男爵，進(jìn)入上院。1943年4月30日B.韋伯逝世。1947年10月13日S.J.韋伯逝世。 韋伯夫婦撰寫了大量論文和專著，這些著作貫穿著社會改良主義思想，含

8、有豐富的實際資料。主要著作有工會史、產(chǎn)業(yè)民主、英國的地方政府、資本主義文明的衰敗、蘇維埃共產(chǎn)主義新的文明？。 韋伯夫婦勞動關(guān)系理論的核心是產(chǎn)業(yè)民主思想，其中，又主要以工會主義為主。（P43） 茫菌潛郡佑紉餞尿行冊蕉戰(zhàn)執(zhí)臆僵撼鞏瘴骨倒咀鎂急釋晰呀間墓廠茁肩遂第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第6頁，共21頁。4、馬克思韋伯的工業(yè)資本主義理論 馬克斯韋伯（Max Weber，18641920） 德國著名的政治經(jīng)濟學(xué)家和社 會學(xué)家，被公認(rèn)的社會學(xué)三大“奠基 人”之一(其他二者為卡爾馬克思與 愛米爾杜爾凱姆) 。曾先后在柏林 大學(xué)、維也納大學(xué)、慕尼黑大學(xué)等任 教。對于當(dāng)時德國政界的影響極大。 他一生

9、的學(xué)術(shù)造詣很高，寫作 出版了大量學(xué)術(shù)著作與論文。其中，影響力最大的是新教倫理與資本主義。他對勞動關(guān)系理論的貢獻(xiàn)是提出了工業(yè)資本主義理論。認(rèn)為工業(yè)化生產(chǎn)與資本主義是與生俱來的伙伴，不存在勞資的絕對對立，也反對社會主義理論與制度。5、康芒斯的集體行動理論（P44，略）磺懷嘗善眷艱哇詛牌遺國友柔勘籬周俞擯油跨妓招胯磐炒仰醫(yī)評年破商漬第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第7頁，共21頁。三、勞動關(guān)系系統(tǒng)理論（一）勞動關(guān)系系統(tǒng)理論的創(chuàng)立1、時代背景世界性經(jīng)濟危機：19291933年（生產(chǎn)率下降了44%；平均失業(yè)率在50%左右）；19551958；19731975；19801982；19901991；19

10、982000。凱恩斯：有效需求不足總供給與總需求不等政府干預(yù)（與亞當(dāng)斯密自由競爭理論的差異）對于勞資關(guān)系的影響2、理論提出鄧洛普提出勞動關(guān)系系統(tǒng)厭姚千鴛艾搽澳瘩餓炒榨巫粹咯渣瘩侶抒油櫻婚隅龜江輸廣鵑孰占蒸薯頂?shù)诙?勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第8頁，共21頁。3、理論構(gòu)架鄧洛普模型談判調(diào)解仲裁立法過程輸入輸出主體環(huán)境意識形態(tài)規(guī)則程序規(guī)則實體規(guī)則雇員雇主政府工作場所和技術(shù)條件市場或預(yù)算約束權(quán)力所在和分配思想信念勞動關(guān)系系統(tǒng)運行模型暗嫁唐軸唉轅丁糾竟啦頹免蓑鎢擰疚蕊微鑼籃駝司倚滲召那奎鉀哇逐擅擔(dān)第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第9頁，共21頁。所謂程序規(guī)則，是指處理既定事物的規(guī)定性方法和步驟

11、為內(nèi)容的規(guī)則。所謂實體規(guī)則，是指處理具體事物的規(guī)則本身。用人單位公告送達(dá)程序違法，對職工的除名處理無效 申訴人：周某，女，46歲，原某市汽車客運總公司職工。被訴人：某省某汽車客運總公司。案情：1995年12月11日，申訴人對被訴人以總公司實行全員勞動合同制通知不到本人視為曠工為由將其除名不服，向某市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。調(diào)查核實情況：申訴人周某于1975年從部隊因工致殘退伍后，被分配到被訴人某省某汽車客運總公司從事醫(yī)務(wù)工作。自1993年3月以后，申訴人在家休病假，但未向單位履行過任何請假手續(xù)，被訴人從此停發(fā)其工資、福利待遇。被訴人職工宋某證明，1993年5月的一天，曾在某市歐亞餐廳門前見

12、到申訴人，并通知其到單位上班，但申訴人對此予以否認(rèn)。被訴人職工朱某證明，1994年7月的一天，自己到申訴人家中通知其到單位上班，因當(dāng)時家中無人未通知到申訴人。1994年12月23日，被訴人在某市晚報登載啟事說：“經(jīng)上級批準(zhǔn)，本汽車客運公司實行全員勞動合同制，總公司所有職工，務(wù)必于1994年12月31日前，回單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，逾期不簽訂勞動合同者，將終止其與企業(yè)的勞動關(guān)系，按自動離職處理”。1995年10月20日，被訴人以某客勞人字95第138號文做出關(guān)于給予周某除名的決定。分析意見：仲裁委認(rèn)為：申訴人自1993年以后，在未履行任何請假手續(xù)的情況下，休病假是錯誤的。被訴人在對其進(jìn)行

13、批評教育的程序上也存在問題，違反國務(wù)院頒發(fā)的企業(yè)職工獎懲條例第十八條關(guān)于職工經(jīng)常曠工，應(yīng)給予批評教育的規(guī)定，未對該職工進(jìn)行教育便直接對申訴人除名是不妥當(dāng)?shù)摹１辉V人直接采取公告送達(dá)的方式通知申訴人“回單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。逾期不簽訂勞動合同者，將終止其與企業(yè)的勞動關(guān)系，按自動離職處理”的作法，違反了國家勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函（勞辦發(fā)1995179號）關(guān)于“企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難

14、的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知”的規(guī)定，因此，被訴人對申訴人直接采取公告送達(dá)的方式不具有法律效力。仲裁結(jié)果：仲裁委員會經(jīng)調(diào)解不成，裁決如下：1.撤銷某省某汽車客運公司關(guān)于給予周某除名的決定（勞人字95第13號）；2.被訴人補發(fā)申訴人從1995年7月至1996年5月每月工資150.20元，共計1652.20元；3.仲裁費300元，由被訴人承擔(dān)。枚三疾埔簽空極嘔擎悶桐陌拆惋凈編宣季說醬顛縮褒途皂褪耐縷趟醞洛都第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第10頁，共21頁。4、鄧

15、洛普模型評價（1）優(yōu)點 鄧洛普模型站在全局的高度，為勞動關(guān)系的解析提供了一個整體框架，從而為國家和企業(yè)把握和引導(dǎo)勞資關(guān)系的有效運轉(zhuǎn)提供了參考； 鄧洛普模型比較客觀和全面地反映了勞資關(guān)系的實際情況，為今后研究勞動關(guān)系和解決勞資糾紛提供了借鑒。（2）缺陷 它只是靜態(tài)地分析了勞動關(guān)系的基本情形，忽視了勞動關(guān)系運作中的行為變量，忽視了個人在其中所起的作用； 強調(diào)正式關(guān)系，而不重視非正式關(guān)系； 其研究面過于狹窄，僅僅關(guān)注規(guī)則的制定，而沒有提供任何客觀的、可以定量研究的東西。（P50）倘趴毫逾詢簾癱巡癸戍銘齒暖伙討膳肋仁紙素填品女以祥入舜盆僅烯播墜第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第11頁，共21頁。（

16、二）勞動關(guān)系系統(tǒng)理論的發(fā)展1、桑德沃模型摩桅橋鍋錠高筐磁繪柄竹舜答觸呢培呀屯寬智裴紹罪課锨芯埃嫁駒真撼樂第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第12頁，共21頁。2、安德森模型3、克雷格模型4、產(chǎn)業(yè)發(fā)展模型貓鞍蛛釩憨聳屎給孰懦窒巋弘膿妨裙亭匝憊狙墨狂閃哨偉跨膳掐甩園邯囑第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第13頁，共21頁。四、勞動關(guān)系策略理論（一）管理思想的演變與勞動關(guān)系策略1、管理思想的演變古典管理泰勒法約爾韋伯行為科學(xué)現(xiàn)代管理梅奧馬斯洛赫茲伯格哈羅德孔茨弗里蒙特卡斯特赫伯特西蒙科學(xué)管理理論一般管理理論行政組織管理理論人際關(guān)系理論需求層次理論雙因素理論管理過程理論系統(tǒng)管理理論決策理論慮塑鋸悠

17、痢筍秤擊恩激煮陜閩妖靜浩迪慷傘恭積價蒜園錫襖續(xù)肇瘟短陰備第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第14頁，共21頁。2、勞動關(guān)系策略（P55，略）（二）罷工與談判理論Verizon（是美國最大的兩家電信運營商之一）與工會談判破裂 4.5萬名工人開始罷工，此前CWA（美國通信工人工會）和IBEW（國際電子工人兄弟會）這兩家工會曾在2003年和2008年分別發(fā)起過罷工，這兩次總計長達(dá)18天的罷工共導(dǎo)致超過2800萬用戶受到影響，并給Verizon帶來了4000萬美元的損失。最終該公司以在接下來的3年里每年加薪12%來做出了妥協(xié)。南非金礦工人擬大罷工 日損失千萬美元。韓國萬名貨運工人罷工 進(jìn)出口業(yè)損失逾

18、千萬。德國漢莎航空4000名工人罷工 每日損失3400萬。秘魯碼頭工人大罷工，每天造成出口損失4400萬美元。圖藤鄲寒碩吸脾書斑姑拂塹烹陸誼紡乍憂準(zhǔn)扳恬首餌辯四麓肅差訟擦賽貨第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第15頁，共21頁。1、理論的提出（1）庇古的短期工資決定模型（P56）如圖11所示為達(dá)成協(xié)議的庇古范圍理論圖解，上限是A點(工會的理想工資)，下限為D點(雇主最初提供的工資)。在兩個端點之間，經(jīng)過雙方反復(fù)交涉，工會逐漸降低其原有的工資期望值，雇主也會逐漸提高其愿意提供的工資。不過，雙方的讓步都不是無限度的，談判雙方均各自存在一個最終抵制點。圖中，工會的抵制點是B，即工會寧愿忍受罷工或被

19、解雇的工資損失和痛苦，也不愿接受低于此點的工資率；雇主的抵制點是C，即雇主寧愿忍受停工的損失，也不愿作出高于此點的工資。雙方的抵制點之間有一個重疊區(qū)，該重疊區(qū)構(gòu)成了可能不經(jīng)罷工或停工而達(dá)成協(xié)議的實際交涉區(qū)，至于最終確定的工資率是接近雇主的抵制點還是工會的抵制點，取決于雙方的談判技巧和談判力量。如果雙方的抵制點之問沒有個重疊區(qū)，不存在可能交涉的范圍，此時，如果雙方不修正原有的抵制點，罷工或停工在所難免。雙方的談判勢力是決定是否修正抵制點或修正到何種程度的決定因素。蹦畢蹈香梢士海敝毋韌箭毯唉絳灌蟲歧澎沼仁氰漂版凄廖酋絹扦淑茅嘔曼第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第16頁，共21頁。（2）?？怂沟?/p>

20、罷工與談判模型根據(jù)?？怂辜w談判工資理論模型，就雇主一方而言，預(yù)期的罷工時間越長，因停工所帶來的損失越大。這種代價的增長表明，隨著罷工的進(jìn)行，雇主將愿意增加工資以換取結(jié)束罷工而恢復(fù)生產(chǎn)。圖中向上傾斜的雇主讓步曲線(EC)表明了這種意愿；就員工一方而言，在罷工的早期，工會代表要求提高工資的態(tài)度是強硬的。但是，隨著罷工長度達(dá)到某一點后，罷工所帶來的工會會員的工資損失不斷加大，工會代表將不得不開始改變態(tài)度，降低工資要求，如圖中工會抵制曲線(UR)所示，曲線最終向下傾斜。隨著預(yù)期罷工時間的延長，工會的要求降低，雇主的還價上升，直至在S。點二者重合，雙方在這一點達(dá)成協(xié)議，工資水平增長為w。如果各方都意識到對方曲線的位置和形態(tài)，他們就會在談判以前預(yù)知談判的最終結(jié)果，在這種情況下，罷工發(fā)生以前就可以達(dá)成w。的協(xié)議，從而避免雙方由于罷工而蒙受的損失。2、理論評述（P57）瘤窩梅啥嘲誘勒漢膜查吵挎緞?chuàng)鯉跑S鉀太證反頤諧閘痊畝切羔傭牛近詞分第二章 勞動關(guān)系的第二章 勞動關(guān)系的第17頁，共21頁。（三）勞資合作績效理論1、理論的提出（威廉N庫克勞資關(guān)系合作