從業(yè)資格人力資源管理師三級理論知識模擬考題

1、人力資源管理師三級理論知識模擬題第一部分職業(yè)道德(125題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(第116題)(一)單項選擇題(第18題)1、以下關(guān)于道德的說法中，你認為正確的是()(A)就業(yè)成功取決于知識和技術(shù)，道德不十分重要(B)道德是做人的根本，對才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用(C)強調(diào)道德會束縛人們的創(chuàng)新精神(D)道德主要是說教，不具有很大的社會影響力2、從內(nèi)在屬性上看，職業(yè)道德具有()(A)社會功能上的無限性(B)歷史發(fā)展上的跳躍性(C)職業(yè)內(nèi)容上的穩(wěn)定性(D)表現(xiàn)形式上的單一性3、企業(yè)文化具有()(A)娛樂功能(B)調(diào)教功能(C)異化功能(D)導(dǎo)向功能4、對于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來說，不符合

2、儀表端莊具體要求的做法是()(A)著裝簡單、樸素(B)飾品較少、未充分突出個性(C)男性不留胡須，女性不涂指甲(D)濃妝5、從業(yè)人員的下列幾種做法中，不適當(dāng)?shù)氖?)(A)對于不能干的工作，向上級如實講清楚(B)對上司有意見，背后找上司交流看法(C)維護上司的威信，一般不越級匯報工作(D)對上司的錯誤批評不予理睬6、對于上司安排的工作，你認為下列員工()的認識是合適的。(A)小張：上司的工作安排不合理，可拒絕(B)小王：工作安排的不合理也要干，員工不能有自己的不同想法(C)小李：員工應(yīng)該服從企業(yè)上司的工作安排，不能挑肥揀瘦(D)小趙：在法制社會，工作安排不合理可以直接以法律手段解決7、“炮制雖繁

3、必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，這句話是制藥企業(yè)()的價值觀。(A)同仁堂(B)九芝堂(C)達仁堂(D)三奇堂8、關(guān)于職業(yè)紀律，正確的認識是()(A)職業(yè)紀律是用來管制員工的條條框框(B)是否遵守職業(yè)紀律，關(guān)系到職工的利益(C)只要認為職業(yè)紀律規(guī)定的不合理，職工可以不遵守(D)職業(yè)紀律由企業(yè)制定，員工無權(quán)質(zhì)疑(二)多項選擇題(第916題)9、從業(yè)人員之間做到和諧相處，具體要求是()(A)努力完成分配給自己的任務(wù)，他人的事情不多過問(B)對感情不融洽的同事，在工作上積極配合(C)不在大庭廣眾之下，對同事評頭論足(D)對同事故意的誹謗或傷害，要以眼還眼10、關(guān)于職業(yè)道德的作用，下列說法中正確

4、的是職業(yè)道德能夠()(A)增強人們的服務(wù)意識，但不利于提高產(chǎn)品質(zhì)量(B)提高產(chǎn)品質(zhì)量，但不利于降低生產(chǎn)成本(C)提高人們的創(chuàng)新意識，促進企業(yè)的技術(shù)進步(D)幫助企業(yè)克服困難，實現(xiàn)階段性的發(fā)展目標11、下列做法中，符合誠實守信職業(yè)道德要求的是()(A)會計總是按照上司的要求上報統(tǒng)計數(shù)字(B)客戶反映電器質(zhì)量問題，該電器公司為其進行維修或更換(C)員工對企業(yè)上司早請示，晚匯報(D)某汽車公司實施招回制度12、下列說法中，不違背從業(yè)人員辦事原則的是()(A)某汽車公司一款車型存在質(zhì)量隱患，該公司只對部分地區(qū)實行招回制度(B)某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)特長，給他“開小灶”輔導(dǎo)(C)某百貨公司對年長

5、者實行優(yōu)先購物，但對其他顧客沒有這一優(yōu)惠規(guī)定(D)某美容院只給女士提供服務(wù)，不對男士開放13、以下關(guān)于勤勞和節(jié)儉的說法中，你認為正確的是()(A)勤勞和節(jié)儉應(yīng)該結(jié)伴而行(B)市場經(jīng)濟條件下，鼓勵勤勞，反對節(jié)儉(C)勤勞節(jié)儉在知識經(jīng)濟時代不具有存在的合理性(D)節(jié)省了一元錢，就等于賺了一元錢(根據(jù)下列案例和所學(xué)職業(yè)道德知識，回答第1416題)愛迪生曾多次表示，無論是睡眠還是飲食，都應(yīng)該盡量節(jié)約，他希望人們少睡覺多工作，1871年圣誕節(jié)，是愛迪生和瑪麗小姐結(jié)婚的日子，婚禮的一切都準備就緒，但這時愛迪生在一個思考很久的問題上產(chǎn)生了靈感，于是他跑到到實驗室工作去了，有人算過，愛迪生在實驗室里度過的50

6、年，相當(dāng)于普通人工作了125年。14、關(guān)于愛迪生撇開新娘跑到實驗室工作一事，你不贊同的說法是：(A)這個故事不真實，難以置信(B)愛迪生是個只懂工作，不懂愛情的人(C)可能愛迪生對瑪麗小姐根本沒有感情(D)愛迪生對工作非常執(zhí)著15、讀了上述短文，你能贊同的說法是()(A)愛迪生希望他人少睡覺多工作，不合情理(B)把精力投入到工作中，會找到很多樂趣(C)少睡一點覺是勤勞節(jié)儉的一種具體體現(xiàn)(D)促進事業(yè)成功，必然不能太多的顧及家庭16、通過上述短文，你認為下列說法中正確的是()(A)具有天賦的人，同樣需要勤勞才能取得事業(yè)上的成功(B)人有了追求，就會產(chǎn)生源源不斷的精神動力(C)現(xiàn)在倡導(dǎo)以人為本，所

7、以不應(yīng)該總是強調(diào)克制自己，努力奮斗(D)“愛迪生工作50年相當(dāng)于普通人工作了125年”的說法過于夸張二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第1725題)單項選擇題17、通常情況下，每天起床時，我感到自己的心情()(A)沉悶(B)輕松(C)有點別扭(D)起伏不大18、在日常工作中，同事們找我?guī)兔ψ龅氖虑?)(A)非常少(B)比較多(C)比較少(D)極少19、我之所以在目前這個單位工作，是因為這個單位()(A)工資待遇還可以(B)離家比較近(C)同事們比較有愛心(D)領(lǐng)導(dǎo)待人好20、你在業(yè)余時間與同事們電話交流的話題更多的是()(A)工作(B)戶外活動(C)家庭瑣事(D)最近讀過的書21、每天下班時，我通常會

8、()(A)準時離開(B)避開下班人流高峰再走(C)把明天的工作想想再離開(D)整理一下今天的工作再離開22、在日常生活中，我對那種“馬拉松”式的聊天聚會的感受是()(A)緊張工作的有效放松方式(B)純粹是浪費時間(C)雖然沒意思，但只能應(yīng)付(D)聊天聚會有必要，但不應(yīng)成為“馬拉松”式的23、一般情況下，在路上遇到熟人時，我會()(A)等對方發(fā)現(xiàn)我時，我再打招呼(B)一般會低頭走過去(C)點點頭，各走各的路(D)主動與對方寒暄上幾句24、小李與張奶奶是隔壁鄰居，張奶奶已80多歲了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近張奶奶家總是傳來“咔咔”的聲音。原來，張奶奶患有失眠癥，有人告訴張奶奶

9、一個偏方：每晚吃3個核桃可解決問題。加入你是小李，你會()。(A)表達自己的不滿，告訴張奶奶不能影響別人的休息(B)反正就3個核桃，忍耐一下吧(C)向張奶奶提議，要她白天砸核桃，晚上吃(D)給她買個核桃夾子25、最近一個時期，我感到每一天時間過得()(A)很快(B)比較快(C)很慢(D)與往常一樣第二部分理論知識(26125題，共100分)一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26、勞動法是從()中分離出來的法律。(A)民法(B)工會法(C)憲法(D)工廠立法27、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()(A)

10、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系(B)勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系(C)兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系(D)某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系28、下列不參與集體談判的是()(A)企業(yè)雇主(B)公司董事會(C)工會代表(D)單位行政部門29、依照社會保險制度的規(guī)定，社會保險不具有()特征。(A)強制性(B)社會性(C)經(jīng)濟性(D)差別性30、處理勞動爭議的程序是()(A)調(diào)解、訴訟、仲裁(B)調(diào)解、仲裁、訴訟(C)仲裁、調(diào)解、訴訟(D)仲裁、訴訟、調(diào)解31、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為()(A)全面保護(B)絕對保護(C)優(yōu)先保護(D)偏重保護32、社會主義市場經(jīng)濟條件下，

11、不屬于勞動力資源宏觀配置的是()(A)定期舉辦的各類人力資源招聘會(B)某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理(C)用人單位到學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生(D)某勞動者從一單位跳槽到另一單位33、勞動法律關(guān)系的主體是指()(A)工會代表與用人單位(B)工會與用人單位(C)職工代表與用人單位(D)勞動者與用人單位34、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括()(A)用人單位事先擬定勞動合同細則(B)職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定(C)報送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性(D)以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則35、設(shè)某市勞動適齡人口總量為a，其中喪失勞動能力的人口為b，勞動適齡人口

12、之外具有勞動能力的人口為c，則該市人力資源的數(shù)量d為()(A)d=a-b-c(B)d=a-b+c(C)d=a+b+c(D)d=a+b-c36、有關(guān)人力資源的敘述不正確的是()(A)通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高(B)用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報(C)投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回(D)從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力投資37、統(tǒng)計分析階段是統(tǒng)計認識過程中()階段(A)定性認識(B)定性認識到定量認識的過渡(C)定量認識(D)定性認識與定量認識相結(jié)合38、保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是()(A)調(diào)查資料的匯總(B)調(diào)查

13、資料的搜集(C)調(diào)查資料的審核(D)調(diào)查資料的分組39、計算機病毒按傳染方式分為()(A)拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒(B)良性病毒和惡性病毒(C)引導(dǎo)型病毒、系統(tǒng)型病毒和應(yīng)用程序型病毒(D)接觸型病毒、輻射性病毒40、word2000中需要以頁面方式顯示文本時，應(yīng)選擇()(A)普通視圖(B)頁面視圖(C)大綱視圖(D)web板式視圖41、關(guān)于復(fù)句說法錯誤的是()(A)復(fù)句是相對于單句而言的(B)一個復(fù)句至少可以拆成兩個主謂單句(C)復(fù)句中各分句都是獨立的句子(D)復(fù)句里的分句可通過“語序”或“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來42、下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是()(A)假設(shè)則(B)因為所以(C)既然就(D)使

14、得43、()不是行政公文一般格式要求的內(nèi)容(A)主送機關(guān)和抄送機關(guān)名稱(B)發(fā)文機關(guān)名稱和發(fā)文日期(C)發(fā)文字號、機密級和閱讀范圍(D)稱呼和結(jié)束語44、()是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。(A)數(shù)理統(tǒng)計分析(B)swort分析(C)財務(wù)報表分析(D)市場預(yù)測分析45、組織設(shè)計的首要內(nèi)容與步驟就是按照企業(yè)計劃任務(wù)和目標的要求，建立合理的()(A)信息渠道(B)管理體制(C)技術(shù)組織(D)組織結(jié)構(gòu)46、工作崗位信息的收集主要是通過()實現(xiàn)的。(A)任務(wù)分析(B)崗位分析(C)抽樣調(diào)查(D)全面調(diào)查47、在進行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分

15、析時要考慮()(A)人力資源流動情況(B)社會保障體系健全程度(C)勞動力市場發(fā)育情況(D)勞動法律法規(guī)政策制度48、工資項目的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的()對工資預(yù)算的影響，如有變化應(yīng)進行必要的調(diào)整。(A)平均工資標準(B)最高工資標準(C)最低工資標準(D)消費物價指數(shù)49、()是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費用，通常包括企業(yè)在人員招募、選拔、錄用、安置、考核等一系列管理活動過程中所投入的經(jīng)費和人力。(A)人力資源原始成本(B)人力資源重置成本(C)人力資源直接成本(D)人力資源間接成本50、一個好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得()的過程。(A)

16、短缺人才(B)最優(yōu)秀人才(C)大量人才(D)適合崗位所需人才51、“沒有無用之人、只有沒用好之人”體現(xiàn)()深刻內(nèi)涵。(A)要素有用原理(B)能位對應(yīng)原理(C)互補增值原理(D)彈性冗余原理52、對操作員工作進行崗位分析，最適合的工作分析方法是()(A)觀察法(B)工作實踐法(C)面談法(D)工作日志法53、職位分析問卷法(PAQ)是以()為重點的工作分析方法。(A)薪酬(B)崗位特征(C)績效(D)個人特征54、選擇招聘渠道的首要步驟是()(A)分析招聘人員的特點(B)確定適合的招聘來源(C)分析單位的招聘要求(D)選擇適合的招聘方法55、初步篩選方法是對應(yīng)聘者是否符合職位()的一種資格審查。

17、(A)基本要求(B)全面要求(C)根本要求(D)主要要求56、在情景模擬測試中，要考察一個人的部門之間協(xié)調(diào)能力，要對其進行()(A)事務(wù)處理能力測試(B)組織能力測試(C)語言表達能力測試(D)溝通能力測試57、()是指對招聘中的費用進行調(diào)查核實，并對照預(yù)算進行評價的過程。(A)招聘數(shù)量質(zhì)量評估(B)招聘信度效度評估(C)招聘成本效益評估(D)招聘方式方法評估58、在招聘評估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與()之比。(A)錄用人數(shù)(B)計劃招聘人數(shù)(C)選中人數(shù)(D)選拔錄用人數(shù)59、培訓(xùn)管理的首要制度是()。(A)培訓(xùn)服務(wù)制度(B)培訓(xùn)考核制度(C)培訓(xùn)激勵制度(D)培訓(xùn)獎懲制度60、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)

18、險，應(yīng)根據(jù)()原則考慮培訓(xùn)成本的分攤。(A)利益獲得(B)利益補償(C)利益均沾(D)利益均等61、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細的()(A)培訓(xùn)實施計劃(B)培訓(xùn)制度說明(C)培訓(xùn)項目評估報告(D)培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算報告62、價值觀調(diào)查是通過()收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。(A)自我評價(B)主管評價(C)部門評價(D)組織評價63、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對培訓(xùn)進行()監(jiān)控和評估。(A)重點(B)全程(C)針對性(D)參與性64、對生產(chǎn)、技術(shù)和管理人員應(yīng)分別設(shè)計不同的績效考評方案，這體現(xiàn)了制定績效管理制度的()原則。(A)可行性(B)可靠性(C)實用性(D)全面性6

19、5、在績效管理的實施過程中，最直接影響績效考評結(jié)果的是()(A)直接主管(B)一般員工(C)高層領(lǐng)導(dǎo)(D)人力資源部人員66、()是衡量銷售人員工作質(zhì)量的重要指標。(A)月度營業(yè)額(B)年度銷售量(C)產(chǎn)品廢品率(D)顧客投訴率67、品質(zhì)主導(dǎo)型考評的特點是()(A)效度較差(B)標準易于確定(C)可操作性強(D)重在工作結(jié)果68、關(guān)于關(guān)鍵事件法敘述不正確的是()。(A)關(guān)鍵事件對事不對人(B)該方法要考慮行為的情景(C)該方法只注重對行為本身的評價(D)關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為69、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意()點處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點薪酬水平。(A)15%(B)25%(C)3

20、5%(D)45%70、技術(shù)等級工資制屬于()(A)能力工資制(B)組合工資制(C)工作工資制(D)績效工資制71適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。(A)對外具有競爭力(B)對內(nèi)具有公正性(C)對員工具有激勵性(D)吸引人才72、()不是影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。(A)勞動力市場(B)工資形式(C)相關(guān)的勞動法規(guī)(D)社會保障水平73、崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。(A)崗位與職務(wù)的相關(guān)度(B)崗位等級高低(C)崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系(D)崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系74、在我們進行崗位評價工作，選取基準崗位時，一般選取的數(shù)量為()關(guān)鍵崗位。

21、(A)4-6個(B)6-8個(C)8-10個(D)10-15個75、崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是常用的方法，它們兩者的共同特點是()(A)把崗位細分為要素(B)都要確立標準(C)分析結(jié)果相同(D)沒有共同點76、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法是()(A)崗位排列法(B)崗位分類法(C)要素比較法(D)要素計點法77、在進行工資獎金調(diào)整方案測算的時候，如果出現(xiàn)員工的薪酬等級降低，同時工資也降低的情況，一般應(yīng)采取()(A)按照新的方案執(zhí)行(B)維持現(xiàn)有工資水平不降(C)折中的辦法(D)和員工溝通，執(zhí)行新的標準78、當(dāng)經(jīng)濟效益或個人業(yè)績

22、表現(xiàn)發(fā)生變化時，企業(yè)所進行的薪資調(diào)整屬于()(A)獎勵性的調(diào)整(B)生活指數(shù)調(diào)整(C)工齡工資調(diào)整(D)特殊性的調(diào)整79、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的制定是()相結(jié)合的產(chǎn)物。(A)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)(B)企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)(C)經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán)(D)所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)80、企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中()的內(nèi)容。(A)組織規(guī)則(B)編制定員規(guī)則(C)時間規(guī)則(D)崗位規(guī)范制定原則81、()可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。(A)專項協(xié)議(B)集體合

23、同(C)勞務(wù)合同(D)補充協(xié)議82、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。(A)可不(B)可以(C)無需(D)應(yīng)當(dāng)83、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達。(A)3日(B)7日(C)15日(D)30日84、()就是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感受，對調(diào)查結(jié)果進行評估、分析并提出相關(guān)判斷。(A)領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查(B)工會滿意度調(diào)查(C)員工滿意度調(diào)查(D)各行政部門滿意度調(diào)查85、()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。(A)防止有毒有害物質(zhì)危害(B)礦山設(shè)計的安全要求(C)礦山開采的安全要

24、求(D)作業(yè)場所的安全要求二、多項選擇題(86-125題，每題1分，共40分，每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑，錯選、多選、少選均不得分)86、勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是()(A)平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平(B)使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障(C)使勞動者在勞動力市場處于供方主體地位(D)規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益(E)為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件87、促進就業(yè)制度包括()內(nèi)容。(A)國家的就業(yè)方針(B)退役軍人再就業(yè)的促進措施(C)維護農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益(D)政府有關(guān)部門實施失業(yè)保護的措施(E)政府有關(guān)

25、部門提供就業(yè)服務(wù)的措施88、關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是()(A)它是通過簽訂勞動合同所形成的(B)企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人(C)某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體(D)小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體(E)職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的客體89、下列符合勞動標準制度內(nèi)容的是()(A)最短工作時間(B)勞動安全衛(wèi)生標準(C)最低工資標準(D)未成年工的勞動條件(E)最低就業(yè)年齡90、有助于預(yù)防勞動爭議發(fā)生的手段是()(A)集體談判制度(B)完善的勞動立法和執(zhí)法(C)集體合同制度(D)當(dāng)?shù)?/p>

26、勞動行政部門干預(yù)(E)職工代表大會91、關(guān)于勞動法的敘述正確的是()(A)核心是調(diào)整勞動關(guān)系(B)重點是確定勞動標準(C)前提是保證勞資互利(D)目的是完善勞動力市場(E)基本宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益92、對宏觀勞動力供給的基本特征敘述正確的是()(A)工資水平越高，勞動力供給越多(B)工資水平越低，勞動力供給越多(C)宏觀勞動力供給就是產(chǎn)業(yè)、部門的勞動力供給(D)宏觀勞動力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動力供給的特征完全一致(E)宏觀勞動力供給狀況從一定意義上講決定了社會就業(yè)的基本格局93、下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是()(A)摩擦性失業(yè)(B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(C)技術(shù)性失業(yè)(D)

27、技能性失業(yè)(E)選擇性失業(yè)94、我國就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括()(A)職業(yè)介紹(B)提供就業(yè)訓(xùn)練(C)發(fā)放失業(yè)救濟(D)組織生產(chǎn)自救(E)農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理95、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中對收入差距的衡量指標主要有()(A)洛倫茨曲線(B)基尼系數(shù)(C)庫茲涅茨比率(D)人口眾數(shù)組分布頻率(E)帕累托定律96、應(yīng)用文寫作的主要表達方式有()(A)敘述(B)描寫(C)抒情(D)說明(E)議論97、在下列選項中，office2000擁有的功能有()(A)文字處理(word)和電子表格處理(Excel)(B)網(wǎng)頁制作(Frontpage)和圖形圖像處理(Photodraw)(C)演示文稿制作(Powerpo

28、int)和照片圖像處理(Photoshop)(D)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用(Access)和信息組織管理(Outlook)(E)影音文件處理(WindowsMedia)98、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足()的要求。(A)不斷提高工作效率(B)提高服務(wù)與產(chǎn)出水平(C)勞動分工更加合理(D)工作環(huán)境進一步改善(E)統(tǒng)一指揮分級管理99、崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達到這個目的，分析者常常在開始工作時根據(jù)()進行分析。(A)組織結(jié)構(gòu)圖(B)組織功能圖(C)組織職務(wù)圖(D)組織職能圖(E)產(chǎn)品工序目錄100、在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有()(A)報告期期初員工總?cè)藬?shù)(B)

29、計劃期內(nèi)人員補充需求量(C)報告期期末員工總?cè)藬?shù)(D)計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)(E)計劃期內(nèi)人員補充需求量101、編制人力資源管理費用預(yù)算的基本程序和要求是()(A)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標準對工資預(yù)算的影響(B)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資標準對工資預(yù)算的影響(C)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資標準對工資預(yù)算的影響(D)分析當(dāng)年同比的消費物價指數(shù)是否大于或等于最低工資標準增長幅度(E)把當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線作為編制費用預(yù)算的參考指標之一102、在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括()內(nèi)容(A)了解合格應(yīng)聘者的來源(B)招聘信息的發(fā)布(C)吸引合格應(yīng)

30、聘者的方法(D)接受應(yīng)聘者申請(E)篩選應(yīng)聘者申請103、根據(jù)觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為()(A)工作表演法(B)階段觀察法(C)直接觀察法(D)問卷調(diào)查法(E)工作實踐法104、參加招聘會的主要步驟包括()(A)準備展位(B)準備資料和設(shè)備(C)與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系(D)招聘人員的準備(E)招聘會的宣傳及會后工作105、情景模擬測試的常用方法有()(A)公文處理模擬法(B)訪談法(C)決策模擬競賽法(D)案例分析法(E)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法106、招聘成本效用評估主要包括()(A)決策成本效用分析(B)招募成本效用分析(C)錄用成本效用分析(D)選拔成本效用分析(E

31、)招聘總成本效用分析107、關(guān)于預(yù)測效度，正確的描述是()(A)多用于知識測試(B)不適用于能力測試(C)是考察選拔方法是否有效的常用指標(D)是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性(E)是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度108、用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是()的崗位。(A)有特殊需要(B)關(guān)鍵性(C)國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選(D)技術(shù)性(E)不違反國家有關(guān)規(guī)定109、企業(yè)的培訓(xùn)戰(zhàn)略原則是指()(A)培訓(xùn)應(yīng)服從企業(yè)的整體發(fā)展(B)從戰(zhàn)略角度來開展培訓(xùn)工作(C)要用以人為本的理念搞好培訓(xùn)(D)培訓(xùn)的對象應(yīng)包括全體員工(E)培訓(xùn)不能只局限于某一個培訓(xùn)項目110、培訓(xùn)需求信息的主要收集方法有()(A)面談法(B)觀察法(C)調(diào)查問卷(D)重點團隊分析法(E)工作任務(wù)分析法111、培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋體現(xiàn)在()方面。(A)培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)環(huán)境(B)培訓(xùn)管理人員與教師(C)培訓(xùn)的進度與中間效果(D)受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性(E)受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的認知程度112、在強調(diào)組織作用的員工發(fā)展計劃制定模式中，()是必要的程序。(A)制定發(fā)展規(guī)劃(B)對員工進行評價(C)培訓(xùn)反饋與評估(D)員工進行自我評價(E)員工的上級與員工面談113、制定績效