焊接現(xiàn)狀分析

1、企業(yè)人才觀的偏頗，企業(yè)要求人才能夠創(chuàng)造價值，而人才要求企業(yè)為其提供發(fā)展的平臺，使 人才在實現(xiàn)企業(yè)目標的過程中實現(xiàn)自身的目標，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展的雙贏，因此，企 業(yè)在選才用才得過程中，如何實現(xiàn)對人才的準確定位是很重要的。追求高工資和高福利待遇，薪酬低待遇差是大部分人跳槽的原因，為謀求寬松的發(fā)展 環(huán)境，知識，技能能做什么自我認知，角色定位想做什么個性特質(zhì)怎么做現(xiàn)在大學生學了很多理論知識，總習慣把課本上得東西拿來跟社會做比較，認為所有的工作 都能勝任，而在招聘時是比較注重人才的溝通能力，學習能力，適應能力及團隊能力撰寫目的和基本思路目前焊接技術(shù)是工業(yè)發(fā)展的重要技術(shù)之一。主要應用于船舶、車輛、鍋爐

2、、化工機械等各個 行業(yè)。目前，企業(yè)對焊接人才的需求量也越來越大，特別是焊接鍋爐、壓力容器等缺少高技 能的人才。造成教學與市場需求脫節(jié)。通過本次的調(diào)研使中高職院校重視焊接專業(yè)，并能 為企業(yè)輸送高技能人才。同時，也希望有關(guān)部門高度重視，大力支持開展焊接專業(yè)，希望能 在十二五期間為我國的工業(yè)發(fā)展跨上新的臺階。科學性、先進性及獨特之處本作品通過調(diào)研35家企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀、人才結(jié)構(gòu)、新增崗位能力要求及10所中高職院校的 層次和辦學規(guī)模、師資結(jié)構(gòu)、實訓基地、實訓項目及考證并進行統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析。一方面了 解企業(yè)的實際情況，另一面可對中高職院校培養(yǎng)焊接專業(yè)的學生有明確的目標，可真正的實 現(xiàn)與企業(yè)零距離接軌。特別

3、是對教學的要求和實訓基地建設使學生在學校里就可知道企業(yè)的 基本情況，可以為以后的企業(yè)實習做好準備。應用價值和現(xiàn)實意義焊接是金屬連接的主要方法。目前，全世界每年的鋼產(chǎn)量50%是通過焊接來完成的。本作 品通過對企業(yè)情況及職業(yè)院校焊接專業(yè)情況進行了調(diào)查、研究、分析。獲得了第一個信息資 料，對于職業(yè)院校的教學具有指導和推廣意義。作品摘要 隨著工業(yè)和科學技術(shù)的發(fā)展，焊接技術(shù)被廣泛應用而焊接人才短缺。焊接技術(shù)是制造業(yè)的重 要組成部分。但國內(nèi)開辦焊接專業(yè)的職業(yè)學校很少，畢業(yè)生數(shù)量極少。造成教學與市場需求 脫節(jié)。為了進一步了解目前市場的供求關(guān)系，我們通過問卷，走訪，現(xiàn)場調(diào)查等多種途徑對企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀、人才結(jié)構(gòu)

4、、新增崗位能力要求和中高職院校的層次和辦學規(guī)模、師資結(jié)構(gòu)、 實訓基地、實訓項目、考證情況進行統(tǒng)計。結(jié)合焊接企業(yè)對不同崗位的能力要求，特別是 民營和外資焊接企業(yè)對復合型人才的需求，職業(yè)院校必須根據(jù)市場的需求狀況，結(jié)合地方經(jīng) 濟特點，調(diào)整人才培養(yǎng)方案。然而高等職業(yè)院校焊接專業(yè)學生應具備應用能力、熟練地操作 能力和處理現(xiàn)場突發(fā)事件的能力。而中等職業(yè)院校及技校學生應具備基本焊接理論知識和焊 接操作能力。概述焊接技術(shù)在機械制造中起到了重要的地位。由于市場對焊接技術(shù)員及焊工的需求量越來越 大，而每年焊接專業(yè)畢業(yè)的學生數(shù)量極少。遠遠不夠企業(yè)的需求。近幾年，焊接技術(shù)也被 慢慢的重視起來了。而大家往往忽略了焊工

5、的主要來源。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計焊工的主要來源 有如下幾個方面：中高職院校58% 企業(yè)培訓30%臨時工 8%其它4% 由此可見，焊工主要來源于中高職院校。所以，通過此次的調(diào)研可引起有關(guān)部門的重視，也為中高職院校教育有了明 確的目標。焊接工程和產(chǎn)業(yè)巨大的市場和發(fā)展空間對人才也產(chǎn)生了巨大的需求.企業(yè)的競爭歸根到底是 人才的競爭.目前全國各高校開始專業(yè)改革，在本科招收目錄中取消了焊接專業(yè).另一方面，企 業(yè)傳統(tǒng)的”師傅帶徒弟”的培養(yǎng)模式被打破，而相應的職業(yè)培訓并沒跟上，更加重了焊接專業(yè)人 員的青黃不接.因此借鑒西方國家的經(jīng)驗，加強職業(yè)培訓和研究生培養(yǎng),以適應焊接行業(yè)對高, 中級人才的需要迫在眉睫.據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計

6、結(jié)果表明：2005年鋼材消費量達到2.2億噸，焊接行業(yè) 的就業(yè)人數(shù)有1000萬人左右.根據(jù)年鋼材消費量的比較，預計2010年鋼材消費量將達2.5億 噸我們焊接行業(yè)就業(yè)人數(shù)將達到1130萬，焊接行業(yè)就業(yè)人數(shù)凈增130萬.這也就是本專業(yè)近三 年來保持近100%就業(yè)率的原因了.通過以上的分析，當前社會對焊接專業(yè)人才的需求是相當大的,我們更應該抓住機遇，為焊 接行業(yè)提供更多，素質(zhì)更高的技能性人才.焊接技能型人才缺焊接工程和產(chǎn)業(yè)的市場大，焊接人才的培養(yǎng)規(guī)模小，供求矛盾十分突出，我國每年的鋼材消 耗量以億噸算，而且還在不斷增加。而開辦焊接這一專業(yè)的高校很少，培養(yǎng)的焊接專業(yè)人才 遠遠滿足不了社會的需求，特別

7、是焊接檢測，焊接自動化技術(shù)人才缺乏，嚴重制約我國經(jīng)濟 的發(fā)展。焊接技術(shù)發(fā)展速度快國外焊接技術(shù)發(fā)展速度快，國內(nèi)焊接技術(shù)發(fā)展存在較大差距，工業(yè)發(fā)達國家焊接機械化，自 動化率水平由1996年的19%增加到2008年的70%以上，目前焊接技術(shù)與現(xiàn)代制造技術(shù)， 焊接工程，焊接自動化與焊接機器人不斷融合，焊接技術(shù)已經(jīng)向自動化，智能化方向發(fā)展， 而我國主要還是以手工操作為主，焊接生產(chǎn)機械化，自動化水平較低，焊接行業(yè)發(fā)展空間巨 大“電焊工”職業(yè)在國外的發(fā)展狀況是專業(yè)化程度提高，而操作日趨簡便化、自動化、一體化，這是與國外電焊技術(shù)高度發(fā)展相對應的。國外普遍采用自動電焊設備，其自動化程度及控制 精度高，焊接質(zhì)量穩(wěn)

8、定。這就要求電焊工不但要掌握電焊方面的基礎知識和專業(yè)技能，還要 能使用和操作各類先進、精密的電焊設備和控制、檢測儀器。因此，電焊工往往要經(jīng)過較長 時間系統(tǒng)和全面的培訓、教育，才能勝任電焊崗位的工作。難解的“焊工情結(jié)”。西氣東輸一個項目工程以每天150元的高薪張榜招聘高級焊工。 一家民企老板感嘆：“8000元月薪招聘高級焊工！ ”江蘇省昆山市一些企業(yè)甚至喊價28萬元 年薪聘高級焊工。某市焊接協(xié)會最近調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在汽車、鍋爐、造船等制造業(yè)中，普遍缺乏專業(yè)焊工或 現(xiàn)有焊工的素質(zhì)滿足不了生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的新需求，有的已嚴重影響新產(chǎn)品的開發(fā)、產(chǎn) 品質(zhì)量和生產(chǎn)任務的完成。而根據(jù)一些省市勞動部門的有關(guān)調(diào)查和分析預測以及人才交流市 場反映的信息表明，