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1、.:.;第五章學(xué)員練習(xí)題A一 單項(xiàng)選擇題1、(0911)在崗位評價(jià)的方法中,( )最適宜能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。(A) 分值法 (B) 要素比較法 (C) 評分法 (D) 陳列法 2、指南 崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值方式、等級方式,也可以是排序方式,但我們最為關(guān)懷的是 A崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系 B崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 C崗位與職務(wù)的相關(guān)度 D崗位的等級高低 3、0805經(jīng)過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較,確定崗位相對價(jià)值的任務(wù)崗位評價(jià)方法是。( )。 (A) 分類法 B陳列法 (C) 分值法 D評分法4、(0905) ( )是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。(A)信度 (B
2、)效度 (C)準(zhǔn)度 (D)精度5、指南 任務(wù)崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的 A陳列順序 B絕對價(jià)值 C相對價(jià)值 D實(shí)踐價(jià)值6、(0811) 分為工資和薪金兩種方式。( A )收入 ( B )獎(jiǎng)勵(lì) ( C )薪金 ( D )薪給7、指南 崗位評價(jià)方法中本錢相對較低的是 A 要素比較法 B評分法 C分類法 D陳列法8、(0905)選擇關(guān)鍵詳價(jià)要素,確定權(quán)重,并賦值,然后對每個(gè)崗位進(jìn)展評價(jià)的崗位評價(jià)方法是( )(A)陳列法 (B)分值法 (C)要素比較法 (D)評分法9、(0911)間接方式的薪酬不包括( )。(A) 員工福利 (B) 利潤分成 (C)社會保險(xiǎn) (D) 其他補(bǔ)貼10、0705
3、安排勞動(dòng)者延伸任務(wù)時(shí)間的,支付不低于工資( )的報(bào)酬。 (A)200 (B) 300 (C) 150 (D)40011、指南 法定休假日安排勞動(dòng)者任務(wù)的,應(yīng)支付不低于工資 的工資報(bào)酬 A 100 B 200 C400 D300 12、(0811)新成立的單位該當(dāng)自成立之日起 內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。 ( A )15日 ( B ) 60日 ( C ) 30日 ( D )90日13、(0905)薪酬的非貨幣方式不包括 (A)員工福利 (B) 榮譽(yù)稱號 (C)表揚(yáng)嘉獎(jiǎng) (D)獎(jiǎng)?wù)率谟?4、0805( )是經(jīng)過建立一定目的(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度 (A) 構(gòu)造效度 (B)過程效度 (C)
4、 內(nèi)容效度 (D) 統(tǒng)計(jì)效度 15、0705崗位評價(jià)結(jié)果的方式多種多樣,但最值得關(guān)注的是( )。 (A) 崗位等級的高低 (B)崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 (C) 崗位與職務(wù)的相關(guān)度 (D) 崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系 16、指南 勞動(dòng)者在法定任務(wù)時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬叫做 A最低工資率 B最低工資數(shù)額 C最低工資 D最低工資制度17、(0905)在崗位評價(jià)中,勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括( )。(A)產(chǎn)量責(zé)任 (B) 勞動(dòng)緊張度 (C) 工時(shí)利用率 (D)任務(wù)班制18、0705( )泛指員工獲得的一切方式的報(bào)酬。 (A) 給付 (B) 收入 (c) 分配 (D) 薪酬19、(
5、0911)薪酬程度高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為( )點(diǎn)處。 (A) 75 (B)50 (C) 95 (D) 2520、0711適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距表達(dá)了( )原那么。 (A) 對本錢具有控制性 (B)對外具有競爭力 (C)對內(nèi)具有公正性 (D)對員工具有鼓勵(lì)性 21、0805 是指員工完成義務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。 A)報(bào)酬 (B)獎(jiǎng)勵(lì) (C)薪金 (D)工資22、0705本錢相對較低的崗位評價(jià)方法是( )。(A) 要素比較法 (B) 分類法 (C) 關(guān)鍵事件法 (D) 陳列法23、指南關(guān)于分類法的不正確描畫是 A劃分類別是關(guān)鍵 B對精度要求高 C本錢相對較高 D適用于大企
6、業(yè)管理崗位 24、0805根據(jù)員工的實(shí)踐奉獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距表達(dá)了企業(yè)薪酬管理的( )。 (A)對外具有競爭力原那么 (B) 對本錢具有控制性原那么 (C)對員工具有鼓勵(lì)性原那么 (D) 對內(nèi)具有公正性原那么 25、0705外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱( )。(A)薪金 (B)工資 (c)薪資 (D) 福利26、0711( )是指以較長的時(shí)問為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬,國內(nèi)常運(yùn)用薪水一詞。 (A)薪金 (B)工資 (C)薪資 (D) 薪酬 27、(0811)任務(wù)崗位評價(jià)規(guī)范不包括 規(guī)范。 ( A )評價(jià)的流程 ( B )目的的量化 ( C )評價(jià)的方法 ( D ) 目的的分
7、級 28、(0905)薪酬程度低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點(diǎn)位為( )(A) 90 (B) 75 (C) 25 (D) 5029、(0811)確定崗位評價(jià)要素和目的時(shí),要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)展對比,這表達(dá)了 的原那么。 ( A )可比性 ( B ) 少而精 ( C )綜合性 ( D )重要性 30、指南 為了堅(jiān)持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力應(yīng)進(jìn)展本錢與收益的比較,經(jīng)過了解 的人工本錢情況,決議本企業(yè)的薪酬程度 A統(tǒng)計(jì)年鑒 B競爭對手 C外資企業(yè) D 國家機(jī)關(guān)31、(0911)以下有關(guān)任務(wù)崗位評價(jià)的說法,不正確的選項(xiàng)是( )。 (A)評價(jià)中心是現(xiàn)有的人員 (B)以崗位員工的任務(wù)活動(dòng)為對象
8、(C)是任務(wù)崗位分析的延續(xù) (D)為崗位的分類分級提供了前提32、0805法定休假日安排勞動(dòng)者任務(wù)的,支付的工資報(bào)酬不低于規(guī)范工資的( )。 (A)200 (B)300% (C)100 (D)15033、0705影響員工個(gè)人薪酬程度的要素不包括( )。 (A)工會的力量 (B) 員工的技藝 (c)任務(wù)條件 (D) 勞動(dòng)績效 34、(0911) ( )是由于評定人員偏離規(guī)范和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。 (A) 內(nèi)部誤差 (B)隨機(jī)誤差 (C) 登記誤差 (D) 系統(tǒng)誤差35、0711影響企業(yè)整體薪酬程度的要素不包括( )。 (A)職務(wù)或崗位 (B)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略 (C) 工會的力
9、量 (D) 產(chǎn)品的需求彈性 36、指南 適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距表達(dá)了 原那么 A對外具有競爭力 B對內(nèi)具有公正性 C對員工具有鼓勵(lì)性 D對本錢具有控制性 37、(0911)在任務(wù)崗位評價(jià)中,不適宜采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價(jià)總分進(jìn)展( )調(diào)整。 (A)中期 (B) 事前 (C)初始 (D)終結(jié)38、0711( )是一種崗位評價(jià)方法。適用于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)(A)關(guān)鍵事件法 (B)評分法 (C) 捧列法 (D) 要素比較法39、0711五一期間小李在公司加班,公司應(yīng)支付給小李工資( )的報(bào)酬。 (A)150 (B)200 (C)300 (D)40040、(0811)計(jì)算工
10、資總額的方法不包括 。( A )工資總額占利潤值比例 ( B ) 工資總額與銷售額 ( C )工資總額占附加值比例 ( D ) 盈虧平衡點(diǎn)法 41、0711分類法是一種典型的崗位評價(jià)方法,關(guān)于它的描畫不正確的選項(xiàng)是( )。(A) 本錢相對較高 (B) 適用大企業(yè)管理崗位 (C)對精度要求高 (D) 劃分類別是關(guān)鍵42、(0905) ( )的目的是為了使員工防止因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)踐收入的減少(A) 生活指數(shù)調(diào)整 (B) 特殊調(diào)整 (C) 工齡工資調(diào)整 (D) 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整43、指南 薪酬程度普通的企業(yè)應(yīng)留意市場薪酬的 A 25點(diǎn)處 B 50點(diǎn)處 C 75點(diǎn)處 D 90點(diǎn)處44、0805主要作用是對
11、崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)展調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是( )。 A部分加權(quán) (B) 內(nèi)部加權(quán) (C) 外部加權(quán) (D) 總體加權(quán)45、(0811)可以量化,可以防止客觀要素對評價(jià)任務(wù)影響的崗位評價(jià)方法是 。 ( A )評分法 ( B )分值法 ( C )要素比較法 ( D ) 陳列法 二 多項(xiàng)選擇題46、(0811)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬包括 。 ( A )聘用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬 ( B ) 在崗員工工資總額 ( C ) 外籍及港澳臺人員的勞動(dòng)報(bào)酬 ( D ) 留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬 ( E ) 社會保險(xiǎn)費(fèi)用總額 47、(0905)影響企業(yè)整體薪酬程度的要素包括( )。 (A) 勞動(dòng)力市場供求情況 (B
12、) 企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略 (C) 企業(yè)工資支付才干 (D) 勞動(dòng)績效 (E) 生活費(fèi)用與物價(jià)程度48、指南 起草單項(xiàng)工資制度的程序包括 A涵蓋該項(xiàng)工資制度的一切任務(wù)內(nèi)容 B界定制度的作用對象與范圍 C明確工資支付與計(jì)算規(guī)范 D提交公司指點(diǎn)同意 E 準(zhǔn)確標(biāo)注制度的稱號49、0805日常薪酬管理任務(wù)詳細(xì)包括 。 (A)開展薪酬的市場調(diào)查 (B)制定年度員工薪酬鼓勵(lì)方案 (C) 對員工的薪酬進(jìn)展必要調(diào)整 (D) 對報(bào)告期內(nèi)人工本錢進(jìn)展核算 (E)調(diào)查各類員工的薪酬情況50、0711外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,直接薪酬包括( )。 (A) 績效工資 (B)紅利 (C)鼓勵(lì)薪酬 (D)年薪 (E)根本工資
13、51、指南 以下計(jì)入工資總額的是 A獎(jiǎng)金 B獨(dú)生子女補(bǔ)貼 C計(jì)件工資 D計(jì)時(shí)工資 E津貼和補(bǔ)貼 52、(0911)勞動(dòng)環(huán)境目的主要包括( )程度。 (A) 高溫危害 (B) 勞動(dòng)緊張 (c) 噪聲危害 (D) 粉塵危害 (E)操作復(fù)雜53、指南 社會保險(xiǎn)包括 A養(yǎng)老保險(xiǎn) B生育保險(xiǎn) C醫(yī)療保險(xiǎn) D工傷保險(xiǎn) E 失業(yè)保險(xiǎn)54、0705確定和調(diào)整最低工資規(guī)范應(yīng)思索的要素包括( )(A)勞動(dòng)就業(yè)實(shí)踐情況 (B) 管理人員的志愿 (C) 員工的個(gè)人志愿 (D) 員工家屬的志愿 (E)社會平均工資程度55、(0905)在薪酬方面,國家的主耍政策法規(guī)有( ) (A)最低工資 B) 超時(shí)工資支付 (C) 企
14、業(yè)代繳的各類保險(xiǎn) (D) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (E) 最長任務(wù)時(shí)問56、(0905)屬于任務(wù)崗位評價(jià)的測評目的的有( ) (A) 勞動(dòng)強(qiáng)度要素 (B)勞動(dòng)技藝要素 (C)勞動(dòng)責(zé)任要素 (D)勞動(dòng)環(huán)境要素 (E)社會心思要素57、指南 薪酬可以包括 A福利 B獎(jiǎng)金津貼 C提成工資 D工資 E 勞動(dòng)分紅58、0805福利管理的主要內(nèi)容包括 。 (A) 福利制度與績效考評結(jié)合 (B) 確定福利對象 (C) 確定福利的支付方式 (D) 確定福利薪酬 (E) 明確實(shí)施福利的目的59、(0811)內(nèi)部報(bào)答包括 。 ( A )免費(fèi)任務(wù)餐 ( B ) 更大任務(wù)空間 ( C )更大的責(zé)任 ( D ) 參與企業(yè)決策 (
15、E )更有趣的任務(wù)60、0711薪酬表現(xiàn)方式包括( ) (A) 有形的與無形的 (B) 內(nèi)在的與外在的 (C) 貨幣的與非貨幣的(D)精神的與物質(zhì)的 (E)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的61、指南 崗位評價(jià)經(jīng)常運(yùn)用的方法有 A解析法 B分類法 C評分法 D陳列法 E 要素比較法62、(0811)任務(wù)崗位評價(jià)的信息來源包括 。 ( A )數(shù)據(jù)采集 ( B )現(xiàn)場調(diào)查 ( C )規(guī)章制度 ( D )崗位規(guī)范 ( E )任務(wù)闡明書63、(0905)影響企業(yè)支付才干的要素有( )。 (A)勞動(dòng)分配率 (B) 稅率程度高低 (C)損益分歧點(diǎn) (D)實(shí)物勞動(dòng)消費(fèi)率 (E) 銷貨勞動(dòng)消費(fèi)率 64、(0911)核算人工本錢
16、的根本目的包括( )。 (A)企業(yè)添加值 (B)企業(yè)利潤總額 (C)企業(yè)年繳稅總額 (D)企業(yè)銷售收入 (E)企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)65、0711社會保險(xiǎn)包括( )。 (A)養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)失業(yè)保險(xiǎn) (C)工傷保險(xiǎn) (D)醫(yī)療保險(xiǎn) (E)生育保險(xiǎn)66、0805外部薪酬包括 。(A)根本工資 (B)績效工資 (C)社會保險(xiǎn) (D)提升時(shí)機(jī) (E)額外津貼67、指南在明確了企業(yè)的薪酬政策與目的之后,接下來企業(yè)薪酬管理的根本程序還包括 A任務(wù)崗位分析與評價(jià) B不同地域、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查 C企業(yè)薪酬制度構(gòu)造確實(shí)定 D設(shè)置薪酬等級 E設(shè)置薪酬規(guī)范68、(0911)企業(yè)員工薪酬管理的根本目的包括( )
17、。 (A)保證薪酬具有競爭性 (B)吸引并留住優(yōu)秀人才 (C)對員工奉獻(xiàn)給予一定 (D)使員工及時(shí)得到報(bào)答 (E)合理控制企業(yè)人工本錢69、指南 薪酬管理的根本包括 A對外具有競爭力原那么 B對內(nèi)具有公正性原那么 C合理性原那么 D對員工具有鼓勵(lì)性原那么 E對本錢具有控制性原那么70、0711制定企業(yè)薪酬管理制度的根本根據(jù)包括( )(A)薪酬調(diào)查 (B)掌握企業(yè)勞動(dòng)力供應(yīng)與需求關(guān)系 (C)崗位分析與評價(jià) (D)掌握競爭對手的人工本錢情況 (E)掌握競爭對手的財(cái)務(wù)支付才干71、指南 關(guān)于崗位分類法的正確描畫是 A本錢相對較高 B操作簡單明了 C劃分類別是關(guān)鍵 D對精度要求高 E適用于大企業(yè)管理崗
18、位72、0705企業(yè)員工薪酬管理的根本目的包括( )。(A)確立薪酬鼓勵(lì)機(jī)制 (B)保證內(nèi)部公平 (C)吸引并留住優(yōu)秀人才 (D)保證外部公平 (E)合理控制企業(yè)人工本錢73、0805任務(wù)崗位評價(jià)目的的分級規(guī)范進(jìn)展排序的順序?yàn)?。 (A)由高到低 (B)由大到小 (C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下74、(0911)在福利方面,國家和地方的政策法規(guī)涉及的內(nèi)容主要有( )。 (A)最低工資 (B)最長任務(wù)時(shí)間 (C)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (D)超時(shí)上資支付 (E)企業(yè)代繳的各類保險(xiǎn)75、0705確定任務(wù)崗位評價(jià)要素和目的的根本原那么包括( )。(A)少而精原那么 (B)細(xì)致性原那么 (c)可比性原那么 (D)準(zhǔn)確性原那么 (E)綜合性原那么76、(0811)設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如 。 ( A )績效考核系統(tǒng) ( B )用工系統(tǒng) ( C )技藝開發(fā)系統(tǒng) ( D )培訓(xùn)系統(tǒng) ( E )提升調(diào)配系統(tǒng) 第五章A套答案序號答案 序號答案 序號答案1B 27A 53ABCDE2B 28C 54AE3A 29A 55AD4A 30B 56AD5C 31A 57ABCDE6D 32B
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