廖家組基金會(huì)管理規(guī)章制度

1、廖家組基金會(huì)管理規(guī)章制度1 月1 日施行）第一章總則第一條為了促進(jìn)廖家組家族的發(fā)展，促進(jìn)家族的和睦團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)家族人才，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助的傳統(tǒng)美德，制定本辦法。第二條家族興旺，人人有責(zé)。一方有難，八方支援。第三條鼓勵(lì)勤勞致富、科技致富，信息共享，發(fā)展家族文化。第四條勤儉持家，艱苦樸素。提倡自助自救，奮發(fā)圖強(qiáng)。反對違法亂紀(jì)、違非作歹，實(shí)現(xiàn)和睦團(tuán)結(jié)。 第二章廖家組基金會(huì)的組成第五條 廖家基金會(huì)的組成原則上只限于本家族的成員。第六條 互助基金會(huì)采取自愿加入的原則，一但加入，不得無故退出。第七條廖家基金會(huì)每屆任期三年，無償為家族服務(wù)。廖家基金會(huì)設(shè)執(zhí)行理事長一名，負(fù)責(zé)全面工作；設(shè)副理事長二人，分別負(fù)責(zé)互助基金

2、的籌集和互助基金的使用等工作。理事長和副理事長可以連選連任。 第八條廖家基金會(huì)的工作方式主要是召開家族會(huì)議討論溝通家族事務(wù)。 第三章廖家基金的籌集第九條廖家基金的籌集以本家族成員為主，以其他方式為輔的多方位籌集原則。第十條廖家基金的籌集方式為：人人獻(xiàn)一份愛心，為家族做點(diǎn)貢獻(xiàn)。依經(jīng)濟(jì)狀況而定，能者多出，老少皆免，自覺自愿，上不封頂。第十一條廖家基金的籌集方法：每人每年貢獻(xiàn)200元。年滿六十周歲和二十周歲以下的原則上免交，但自愿貢獻(xiàn)的除外。年滿二十周歲以上的還正在繼續(xù)上學(xué)的免交。因特殊景遇無力貢獻(xiàn)的，可以視其景遇予以減免。第十二條積極爭取政府和社會(huì)的支助，所籌集的資金全部注入廖家基金會(huì)。 第四章廖

3、家基金的管理第十四條廖家基金會(huì)的資金全額存入金融機(jī)構(gòu)，不得參與任何投資和經(jīng)營活動(dòng)。所產(chǎn)生的利息同樣屬于互助基金會(huì)，不得擅自使用。第十五條廖家基金交納時(shí)間為每年的年底。必須自覺交納，免傷和氣。第十六條為了保證資金平安，由有一定管理能力又無違法亂紀(jì)、賭博酗酒不良行為的人將存折、卡、存條和密碼分開保管，需要使用基金時(shí)，必須兩人同時(shí)到場支取。第十七條廖家基金會(huì)每年公布基金的籌集和使用景遇，并加強(qiáng)檔案管理，做到每個(gè)事項(xiàng)都有據(jù)可查。 第五章廖家基金的使用第十八條廖家基金會(huì)的資金，本家族中入會(huì)的全體成員及家族均可享受，男女平等。自基金會(huì)成立兩年起未參加基金籌集，基金會(huì)將不邀請參加基金會(huì)任何活動(dòng)及享受基金會(huì)資

4、金。第十九條廖家基金主要包括：助學(xué)基金、醫(yī)療基金、助困基金、創(chuàng)業(yè)基金、發(fā)展基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金等。 第二十條助學(xué)基金的使用條件：凡考入大學(xué)（本科）以上學(xué)府的，因經(jīng)濟(jì)困難者可以申請使用。九年義務(wù)教育原則上不得享受助學(xué)基金，但特殊景遇除外。 學(xué)生生活費(fèi)用原則上不得享受助學(xué)基金，但特殊景遇除外。第二十一條醫(yī)療基金的使用條件：提倡每個(gè)基金 會(huì)成員必須參加合作醫(yī)療。經(jīng)合作醫(yī)療報(bào)銷后，還是無法承擔(dān)的，可以申請使用。第二十二條助困基金的使用條件：凡遭遇天災(zāi)人禍的，正在自助自救的基礎(chǔ)上還是生活、生存困難的，可以申請使用。第二十三條當(dāng)遇到需要使用基金的景遇下，互助基金會(huì)要積極主動(dòng)正在最短的時(shí)間內(nèi)將資金到位，使基金發(fā)揮

5、好扶貧濟(jì)困的作用。 第六章附則第二十四條互助基金會(huì)討論、溝通的方式可以是會(huì)議、互連網(wǎng)、電話、傳真、書信等聯(lián)系方式。 第二十五條本辦法中的貢獻(xiàn)數(shù)額，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)過討論后作適當(dāng)調(diào)整。第二十六條本辦法中的“家族成員”是指廖家直系支屬。第二十七條本辦法的修改需要經(jīng)過互助基金會(huì)全體成員的三分之二多數(shù)經(jīng)由過程，方可修改。第二十八條本辦法自廖家互助基金會(huì)成立之日起生效。第二篇：家紡勞動(dòng)管理規(guī)章制度語夜家紡勞動(dòng)管理規(guī)章制度第一章 總則第1條為規(guī)范職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)踐景遇，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于全體職工，職工包括管

6、理人員、技術(shù)人員和普通職工.第二章 勞動(dòng)用工制度 第一節(jié) 職工招用第3條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。第4條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。第5條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。錄用職工不收取押金，不請求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理第6條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第7條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第8條職工有下列景遇之一的，企業(yè)可以解除

7、勞動(dòng)合同：1 （1）正在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的； （3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； （4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；第9條有下列景遇之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第1

8、0條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； （2）對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假第11條 企業(yè)實(shí)行10小時(shí)工作制，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)、計(jì)件工作制。第12條職工每天正常上班時(shí)間為：2 上午： 7.00 至下午 ：5.00- ：(其中:中午休息半小時(shí))第四節(jié) 工資福利第13條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。第14條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以請求職

9、工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。第三章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第15條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度： （1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； （3）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（4）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （5）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書；第16條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）進(jìn)入工作區(qū)域，必須按規(guī)定佩戴工作牌和穿著工作服； （2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)

10、和工作安排； （3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、 崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，失職盡責(zé)做好本職工作；3 （5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班以后無特

11、別事務(wù)不得逗留； （11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 第17條職工必須遵守如下平安守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，正在確保機(jī)器設(shè)備可平安使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備平安及保證人身的平安；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常景遇，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急景遇，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將景遇向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何 4 物品；（6）對

12、消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置正在平安的地方，不得隨意亂放； （10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要正在指定場所，并充分注意煙火。 （11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)； （12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第18條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職

13、工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第19條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。第20條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企 5 業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；第21條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，

14、嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。第22條 職工有下列景遇之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的； （2）擅離職守或串崗的 （3）消極怠工，上班干私活的；（4）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （5）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的； （6）正在禁煙區(qū)吸煙的；第23條職工有下列景遇之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，罰款20至50元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以

15、解除勞動(dòng)合同： （1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的； （2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （3）上班時(shí)間打牌、下棋的；6 （4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；第24條 職工有下列景遇之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；（2）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（3）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；本制度

16、自 2012 年 4 月 16 日生效。語夜家紡窗簾、床上用品制造銷售公司（單位公章）二0一二 年 四 月 十 日第三篇：收銀組規(guī)章制度收銀組規(guī)章制度一、遵守收銀員上、下班時(shí)間，違例按御一考勤制度處罰，上班工裝整齊統(tǒng)一，妝容淡雅大方，發(fā)型干凈整潔，違例處罰5元/次。二、顧客咨詢、結(jié)帳時(shí)，必須站立服務(wù)，面帶微笑，說普通話，唱迎唱送，唱收唱付。將找零和票據(jù)雙手交給顧客手上，不得丟正在臺(tái)面上，違例處罰10元/次。三、收銀員上班時(shí)間內(nèi)不得竄崗，不得做與工作無關(guān)的事情，如吃零食、聊天，接打私人電話等，違例處罰10元/次。四、規(guī)范使用工作敬語，對待顧客、同事要熱情禮貌，語氣要平和，嚴(yán)禁急躁、態(tài)度惡劣，言語

17、上不耐煩。違例處罰10元/次。5、打折必須注銷卡號(hào)或當(dāng)班經(jīng)理及收銀員二人簽字證明方視為有效，否則由責(zé)任人補(bǔ)足優(yōu)惠金額。六、收銀員輸單時(shí)如輸錯(cuò)項(xiàng)目、上鐘類型、技師號(hào)，張冠李戴，除賠付所造成的損失外，另處罰5元/次。七、技師（服務(wù)員）確認(rèn)已開單并交給收銀員，收銀員漏輸入的，造成的損失由收銀員賠付并處罰20元/次。八、顧客購買商品(或消費(fèi)項(xiàng)目)未開單而已結(jié)賬的，收銀員應(yīng)及時(shí)開單輸單，如忘記開單輸單導(dǎo)致現(xiàn)金與賬面不符，造成不必要麻煩，處罰10元/次。九、收銀員交接班時(shí)口頭交接當(dāng)班發(fā)生的一些事情和顧客遺留的物品，做好注銷，準(zhǔn)確交納當(dāng)班營業(yè)款，缺乏額，與帳不符均須賠付補(bǔ)足和上交。十、收銀員交接班規(guī)定：1、

18、 早班收銀員（8點(diǎn)17點(diǎn)）與值夜班收銀員交接，須清點(diǎn)零錢、發(fā)票、煙、藥水、撲克、電池、打印紙（銀聯(lián)打印紙）等，缺乏補(bǔ)齊。2、 （13點(diǎn)23點(diǎn)）收銀員準(zhǔn)備零錢、發(fā)票，作為副收銀。3、 中班收銀員（16點(diǎn)0點(diǎn)）上班后清點(diǎn)藥水、撲克、電池、打印紙（銀聯(lián)打印紙）等，缺乏補(bǔ)齊（請求能用到第二天早班）。16：30與早班收銀員交接清點(diǎn)備用金、發(fā)票、對煙，正在早、中班收銀員交接期間由副收銀員協(xié)助買單，做好注銷。4、 值夜班收銀員（23點(diǎn)8點(diǎn)）接班時(shí)清點(diǎn)備用金、發(fā)票、對煙、對飲料，做好顧客遺留物品的注銷。5、 財(cái)務(wù)經(jīng)理早上8點(diǎn)收一次營業(yè)款（收款時(shí)須值夜班和早班三人正在場），下午17點(diǎn)收一次營業(yè)款（收款時(shí)須早班和

19、中班三人正在場），點(diǎn)好的營業(yè)款放入信封內(nèi)封存。11、收銀組領(lǐng)取消費(fèi)卡，必須做好注銷，取消的消費(fèi)卡須蓋“取消”章并由部門主管簽字證明，遺失消費(fèi)卡處罰：卡頭50元/張、卡身100元/張。十二、所有賠單必須由收銀組出示收據(jù)，交賠單人簽字送財(cái)務(wù)，從其工資中扣除。2010年8月11日第四篇：項(xiàng)目組規(guī)章制度項(xiàng)目組規(guī)章制度項(xiàng)目組規(guī)章制度V1.0XXX項(xiàng)目組1 / 6項(xiàng)目組規(guī)章制度1 平安室人員規(guī)范1、 著裝要整齊、干凈不穿另類衣服，不穿拖鞋2、 于客戶方開會(huì)時(shí)，項(xiàng)目組內(nèi)與會(huì)男性成員必須著襯衫，打領(lǐng)帶。女性成員盡量著正裝。3、 項(xiàng)目組成員禁止將個(gè)人電腦、存儲(chǔ)設(shè)備、數(shù)碼相機(jī)等設(shè)備帶入平安工作室；4、 每天工作正

20、在工作區(qū)完成，未經(jīng)允許不得進(jìn)入會(huì)議室使用外網(wǎng)。5、 禁止把服務(wù)器上文件下載到本地；6、 離開自己工位時(shí)必須關(guān)閉顯示器，座椅歸位；7、 正在工作區(qū)域產(chǎn)生的紙質(zhì)文檔禁止帶出工作室，文檔失效時(shí)必須及時(shí)銷毀；8、 不得把工作區(qū)域電腦接入外網(wǎng)9、 禁止把沒有蓋或者漏水的杯子靠近電器（電腦、打印機(jī)、投影儀等）10、 外來人員訪問，接待人與訪問人員共同填寫訪客注銷，此注銷保留6個(gè)月11、 特殊景遇帶入電腦進(jìn)入平安室，需要經(jīng)審批并填入外帶設(shè)備單才可以進(jìn)入，此注銷保留12個(gè)月12、 帶入電腦不可接入工作區(qū)域網(wǎng)絡(luò)13、 禁止經(jīng)由過程會(huì)議室電腦訪問服務(wù)器14、 必須使用VPN方式訪問服務(wù)器，嚴(yán)格杜絕經(jīng)由過程其他方式

21、訪問服務(wù)器15、 下班離開前電腦必須關(guān)機(jī)，同時(shí)關(guān)閉顯示器電源。最后離開者需要關(guān)閉除機(jī)柜外的所有電源，且關(guān)好門窗。16、 工作室電腦需要定期升級(jí)病毒庫，并填寫安 全 區(qū) 電 腦 升 級(jí) 記 錄17、 禁止瀏覽與傳播違法信息18、 郵件中禁止發(fā)送保密性高的文件,發(fā)送帶附件的郵件必須加密.19、 未經(jīng)允許禁止將電腦接入日本服務(wù)器 20、 未經(jīng)允許禁止打開機(jī)柜21、 未經(jīng)允許禁止重啟網(wǎng)絡(luò)，平安室路由器正在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重啟2 工作注意事項(xiàng)1、 嚴(yán)格按照對日項(xiàng)目組工序舉行操作。對因特殊景遇與統(tǒng)一工序不符或JT工具調(diào)整成果物發(fā)生變化等變動(dòng)，必須提前告知客戶方。2、 出現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，不可瞞報(bào)及誤報(bào)；3、 每天

22、工作開始時(shí)正在小組會(huì)議描述今天工作內(nèi)容及注意事項(xiàng)（早會(huì)）；4、 與客戶方舉行會(huì)議時(shí)禁止交頭接耳、搶話、有人發(fā)言時(shí)說話。當(dāng)被發(fā)起討論時(shí)，可參與討論；5、 服務(wù)器文件使用結(jié)束后必須關(guān)閉文件并退出用戶；6、 所有文檔舉行變更后，都必須嚴(yán)格填寫變更履歷7、 每個(gè)提交物都必須經(jīng)過組內(nèi)評審后提交QA，QA嚴(yán)格按照操作規(guī)范文檔舉行評審，并填寫評審單。評審未經(jīng)由過程不允許提交成果物。8、 每天下班必須根據(jù)自己實(shí)踐景遇填寫日報(bào)9、 對于涉及到客戶的材料信息，項(xiàng)目組成員必須嚴(yán)格保密，不得外泄；10、 嚴(yán)禁向客戶泄露公司秘要（包羅技術(shù)材料、商業(yè)秘密和薪資制度等等），如必須提供相2 / 6項(xiàng)目組規(guī)章制度關(guān)文檔，必須正

23、在文檔封面加入保密字樣；11、 對項(xiàng)目組工作、制度、問題、管理等方面有建議、想法甚至抱怨，可以經(jīng)由過程與項(xiàng)目組長或項(xiàng)目經(jīng)理直接溝通解決。如直接溝通無法解決，須將建議和想法整理成郵件，發(fā)送項(xiàng)目組長或項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目組長或項(xiàng)目經(jīng)理必須加以響應(yīng)，說明問題原因，回復(fù)郵件時(shí)抄送上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。12、 員工發(fā)送郵件、匯報(bào)工作，不得越級(jí)操作。13、 禁止正在工作時(shí)間飲酒3 考勤1、 項(xiàng)目組工作時(shí)間上午8:20-11:30，下午12:30-18:00；2、 項(xiàng)目組人員上班及下班必須打卡；3、 忘記打卡需要盡早報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理并填寫補(bǔ) 打 卡 出 勤 申 請，項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)并形成記錄，以備考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)使用；4、 無考勤記錄，

24、且項(xiàng)目經(jīng)理無確認(rèn)忘記打卡記錄，視為缺勤處理；5、 外出開會(huì)或舉行支持工作，需要填外 出 辦 公 登 記 /申 請，以備考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)使用；6、 禁止代打卡；7、 丟失門禁卡者罰款100元4 加班及補(bǔ)償1、 加班須填寫加班申請。項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后視為加班。否則不按加班計(jì)算。個(gè)人原因?qū)е虏荒苷Ｏ掳?，不作為加班處理?、 正常日按照加班工時(shí)從17：20開始計(jì)算；3、 周六日加班加班工時(shí)從早9：00開始計(jì)算加班工時(shí)。超過13：00時(shí)扣除午餐時(shí)間1小時(shí)（離開時(shí)間-9：00-1：00=加班工時(shí)）；4、 國家法定的假日加班按照3天調(diào)休算。5、 項(xiàng)目組加班統(tǒng)計(jì)暫定為三個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次。分別為每年的1月/4月/7月/10

25、月。6、 加班補(bǔ)償?shù)姆绞娇梢赃x擇加班費(fèi)、調(diào)休、加班費(fèi)+調(diào)休。7、 調(diào)休計(jì)算以8小時(shí)/天換算；5 請假1、 員工請假必須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意，項(xiàng)目經(jīng)理同意后填寫請假單，未申請或未填寫請假單均視為曠工處理；2、 請假必須提前三天申請。申請經(jīng)由過程后要向客戶舉行說明。3、 請假兩天或兩天以內(nèi)，項(xiàng)目經(jīng)理可酌情批準(zhǔn)。由于特殊原因請長假（超過兩天），須向項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)出申請，項(xiàng)目經(jīng)理將申請上報(bào)，舉行逐級(jí)審批。審批經(jīng)由過程后填寫請假單，并向客戶舉行說明。建議：正在項(xiàng)目緊張的景遇盡量不要請假，以免給項(xiàng)目帶來不必要的麻煩。3 / 6項(xiàng)目組規(guī)章制度6 薪資及績效1、 每個(gè)月三次未打開并且未注銷，將按照遲到或則早退處理扣取相

26、應(yīng)薪金；2、 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)9次未打開且未注銷，公司會(huì)做辭退處理；3、 嚴(yán)格按照公司流程執(zhí)行，公司人力資源部門給出幾點(diǎn)遵循的原則：為了建設(shè)更公平合理的薪酬體系，也為了勉勵(lì)員工尋求長期的職業(yè)發(fā)展，公司取消了一年兩次的調(diào)薪方式，改為與崗位相對應(yīng)的調(diào)整模式： A 正在公司的服務(wù)時(shí)間（按年計(jì)）B 正在當(dāng)前崗位級(jí)別上的累計(jì)工作時(shí)間（按月計(jì)）C 正在當(dāng)前崗位的知識(shí)技能水平（將由技術(shù)部門組織統(tǒng)一考試） D 正在當(dāng)前崗位的工作表現(xiàn)（結(jié)合每季度的績效考評）4、 每個(gè)員工的薪資待遇正在公司內(nèi)部都屬于絕對保密材料，嚴(yán)禁透露給其他員工、打聽別人的薪資待遇，如有查實(shí)，公司將嚴(yán)肅處理。5、 每個(gè)季度做一次績效考核，考核內(nèi)容

27、為：客戶滿意度、工作強(qiáng)度、熟練程度與效率、任務(wù)完成景遇、敬業(yè)與協(xié)同、特殊貢獻(xiàn)六個(gè)方面綜合評價(jià)。7 離職1、 對于要離開項(xiàng)目組的同事必須要提前一個(gè)月向項(xiàng)目經(jīng)理提出申請，由項(xiàng)目經(jīng)理逐級(jí)上報(bào)，獲得批準(zhǔn)后做好交接工作方可離場。2、 若所正在項(xiàng)目組測試進(jìn)度很緊張時(shí)期，務(wù)必要堅(jiān)持完該項(xiàng)目再離組，希望大家都能擁有良好的職業(yè)操守，做到有始有終；3、 員工的離職請求正在公司同意之前，不得向客戶方透露任何信息或者意向。離職申請獲得批準(zhǔn)后方可告知客戶方。4、 不遵守離職相關(guān)規(guī)則，未按流程處理的。造成的經(jīng)濟(jì)損失將由離職人員負(fù)責(zé)。8 新成員須知1、 新人進(jìn)入項(xiàng)目組，必須客戶同意后才方可進(jìn)入2、 新人進(jìn)組前必須經(jīng)過公司培

28、訓(xùn)，并經(jīng)過公司培訓(xùn)考核3、 項(xiàng)目組成員，必須遵守項(xiàng)目組內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，不遵守規(guī)章制度者一律退回4、 正式進(jìn)入項(xiàng)目組前，必須經(jīng)過培訓(xùn)且合格后方可進(jìn)入項(xiàng)目?？己瞬缓细裾咭暰坝鲇枰酝嘶?。5、 新人培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)教師應(yīng)為新人建立能力檔案。作為正式入組前的考核的一個(gè)依據(jù)。6、 新人考核期為一周，考核經(jīng)由過程予以留用?？己瞬缓细?，但非常想進(jìn)入項(xiàng)目組者，可提出申請，視景遇給予最多三周時(shí)間的第二階段考核?？己艘廊徊缓细裾撸瑘?jiān)決予以退回。4 / 6項(xiàng)目組規(guī)章制度9 培訓(xùn)及考核1、 為提高項(xiàng)目組日文水平，項(xiàng)目組每日舉行10分鐘日文學(xué)習(xí)。2、 每日日文學(xué)習(xí)每月由培訓(xùn)的教師評選出學(xué)習(xí)最虛心，進(jìn)步最大的學(xué)員給予小紅花。小

29、紅花成績將正在一定范圍內(nèi)影響績效考核。3、 公司準(zhǔn)備的崗位培訓(xùn)目的正在于人員成長及提升。因此我項(xiàng)目組也必須參加。4、 員工個(gè)人可以就自己希望發(fā)展的方向。由項(xiàng)目組與公司協(xié)調(diào)舉行統(tǒng)一培訓(xùn)。5、 經(jīng)由過程崗位培訓(xùn)的考核將會(huì)有崗位的晉升。6、 新人加入必須經(jīng)由過程復(fù)制性培訓(xùn)。7、 培訓(xùn)過程中將會(huì)有階段性考核。不能經(jīng)由過程考核的新人將被退還給公司。8、 項(xiàng)目淡季組織業(yè)務(wù)日語等培訓(xùn)，并舉行相關(guān)考核，考核不合格者，扣除講師績效。10 QA票填寫1、 由于我方與客戶方處于不同的國家或地域，溝通效率及結(jié)果都與國內(nèi)不同。以是遇到問題必須第一時(shí)間提出疑問。盡量減小客戶響應(yīng)及溝通不暢造成的風(fēng)險(xiǎn)。2、 問題滯留期不得超

30、過兩小時(shí)。問題得到確認(rèn)后必須正在兩小時(shí)之內(nèi)填寫QA票，并發(fā)送郵件告知客戶方。3、 問題發(fā)現(xiàn)者以中文或日文填寫QA票后登陸QC，進(jìn)入問題處理流程。4、 景遇緊急時(shí)發(fā)起QC后，可以舉行人為提醒。11 郵件管理1、 項(xiàng)目組或者小組只能經(jīng)由過程指定的人發(fā)送郵件，形成溝通的唯一郵件發(fā)送接口。2、 項(xiàng)目組成員需要發(fā)送郵件給客戶時(shí)，先將中文或日文郵件發(fā)送給指定郵件發(fā)送人員，由指定的郵件發(fā)送人員舉行發(fā)送。避免多接口造成的信息版本不對應(yīng)。未被確認(rèn)為指定郵件發(fā)送的人員不允許直接發(fā)郵件給客戶方。3、 項(xiàng)目組需要有備用郵件發(fā)送接口，當(dāng)?shù)谝秽]件發(fā)送接口人不正在時(shí)由備用郵件發(fā)送接口人舉行郵件發(fā)送；4、 郵件發(fā)送前必須經(jīng)過

31、項(xiàng)目經(jīng)理審核，否則不允許發(fā)送5、 郵件發(fā)送人員發(fā)送郵件時(shí)必須抄送相關(guān)干系人及項(xiàng)目組長或項(xiàng)目經(jīng)理6、 接口人員接收客戶方郵件后，須第一時(shí)間將郵件翻譯為中文，并登陸QC系統(tǒng)，進(jìn)入問題管理流程7、 郵件言語正在描述正確的基礎(chǔ)上要盡量簡練；8、 郵件中不可以出現(xiàn)不禮貌的語句；9、 發(fā)送文件存正在服務(wù)器位置時(shí)，須正在郵件中注明位置，且位置必須正確10、 SVN目錄下的文件更新時(shí)，要提示客戶方更新SVN11、 郵件中發(fā)送附件時(shí)，必須對文件舉行加密，密碼設(shè)定為：fujet0045 / 6項(xiàng)目組規(guī)章制度12 文檔管理1、 項(xiàng)目組提交客戶文檔都需要存案。2、 按照人員名稱舉行分類，文件名稱標(biāo)注發(fā)送的日期。3、

32、文檔管理由指定的郵件發(fā)送人員舉行管理。4、 做成文檔審核后可放入SVN做文件管理13 物品管理1、 保密工作室內(nèi)所有物品以及購置的辦公用品及耗材舉行注銷，統(tǒng)一管理。2、 辦公用品及耗材購置須事先提出申請，經(jīng)同意后可以購買。3、 辦公用品領(lǐng)用需要舉行注銷。4、 項(xiàng)目組成員要做到愛惜公物，勤儉節(jié)約。禁止浪費(fèi)行為。6 / 6第五篇：業(yè)務(wù)組規(guī)章制度業(yè)務(wù)組規(guī)章制度1、 上班時(shí)間不得看報(bào)紙、玩游戲或做與工作無關(guān)的事情，如正在上班時(shí)間發(fā)現(xiàn)有玩游戲、看電影等行為，給予一次50-100元處罰，當(dāng)月考核分減半2、 接線員須有良好的工作態(tài)度，及時(shí)準(zhǔn)確的完成本職工作及主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作3、 員工休息由部門主管統(tǒng)一協(xié)調(diào)

33、安排，不得私自調(diào)休或隨意請假礦工（突發(fā)事件除外），如有事情需提前一天請假，如當(dāng)日員工強(qiáng)行請假歇工，將扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)情節(jié)嚴(yán)重者將視為礦工處理超出三天視為自動(dòng)離職；4、 不得遲到、早退，請假要寫請假條，部門主管同意后，方可離去，特殊原因必須提前通知主管，經(jīng)主管同意后才可離崗5、 請假或調(diào)休前要將未處理完工作交接清楚，不得影響、滯后正常的工作6、 做好每日應(yīng)收款的注銷工作，如有變動(dòng)應(yīng)正在第一時(shí)間反映給應(yīng)收款相關(guān)負(fù)責(zé)人，并做好記錄7、 晚班最后離開辦公室人員，自覺關(guān)閉門、窗及電源8、 嚴(yán)格遵守東箭企業(yè)物流中心電腦使用制度，定期對數(shù)據(jù)舉行整理，定期對電腦舉行殺毒，未經(jīng)部門主管同意，不得使用她人電腦；9、

34、 接線人員正在上班時(shí)，不得因工作與個(gè)人原因影響工作情緒引起客訴，如因個(gè)人原因引起客訴并被投訴時(shí)給予一次10-100元處罰10、上班時(shí)間不得正在工作區(qū)域內(nèi)打私人電話，不得大聲喧嘩，影響他人正常工作11、送貨員正在當(dāng)日送貨中反應(yīng)有問題的送貨單據(jù)必須及時(shí)處理,不得以任何理由推脫拒絕12、各種破損事故及時(shí)根據(jù)送貨員反映的景遇電話核實(shí)后開立事故報(bào)告單，不得虛假填報(bào)，如因個(gè)人原因虛假填報(bào)并給公司造成損失時(shí)，視金額大小給予相應(yīng)處罰13、公司出臺(tái)一項(xiàng)新的制度，工作人員必須照章執(zhí)行，不得有推諉、抵觸的情緒產(chǎn)生，影響接線工作的順利開展14、接線時(shí)要注意自己的言語規(guī)范，時(shí)刻注意自己的語氣，認(rèn)真的聆聽每個(gè)電話，認(rèn)真的

35、解決對方所提出來的疑問（包括公司內(nèi)部工作人員），不能隨意掛掉電話或?qū)㈦娫挿耪谝贿吅荛L時(shí)間15、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容與計(jì)劃如不能提出合理化建議去修改該內(nèi)容就必須按照現(xiàn)行制定的內(nèi)容與計(jì)劃實(shí)行并正在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，不得有推脫、拒絕、敷衍等現(xiàn)象存正在16、接線員服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀，接到客戶以電話形式表揚(yáng)的，給予現(xiàn)金30元獎(jiǎng)勵(lì)，如果接到客戶以表揚(yáng)信形式表揚(yáng)的，給予現(xiàn)金50元獎(jiǎng)勵(lì)，如有客戶登門表揚(yáng)的給予50-100元獎(jiǎng)勵(lì)外當(dāng)月考核分也給以相應(yīng)加分；17、對公司及部門發(fā)展提出合理化建議，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益的，上報(bào)公司給予50-500元的獎(jiǎng)勵(lì)，并正在當(dāng)月考核分上給以相應(yīng)加分18、以上相關(guān)規(guī)章制度實(shí)施條例望接線組

36、員工加強(qiáng)執(zhí)行，如有違反，將視景遇給予處罰；業(yè)務(wù)處理部2012.6.20公司管理的規(guī)章制度1為了建立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財(cái)物和員工的平安，特制定本制度，望保安人員仔細(xì)閱讀并遵照執(zhí)行。一、適用范圍本公司所有保安人員。二、權(quán)責(zé)管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改，并監(jiān)督執(zhí)行；總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。三、值班規(guī)定1、各崗位保安應(yīng)穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態(tài)、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)；2、熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時(shí)應(yīng)敬禮問好；3、督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤景遇；4、堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時(shí)必須有人代班，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室；5、值班保安嚴(yán)禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音

37、機(jī)等做與工作無關(guān)的事，監(jiān)守自盜。6、不定時(shí)巡察廠內(nèi)各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證重要區(qū)域的平安，防止意外事件的發(fā)生；7、廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時(shí)勸阻和阻止，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長或管理部處理；8、保持保安室、公告欄、打卡機(jī)及廠門的清潔衛(wèi)生；9、早上7：00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖；10、加強(qiáng)對廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級(jí)報(bào)告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。四、門禁制度（一）人員進(jìn)出管理1、節(jié)假日及上班以外時(shí)間，如果公司生產(chǎn)部沒加班，保安應(yīng)阻止員工進(jìn)入生產(chǎn)部及倉庫，其它特殊景遇須經(jīng)相關(guān)部門審核注銷方可進(jìn)入；2、員工上

38、班時(shí)間出廠應(yīng)持管理部開出的員工外出準(zhǔn)行條，有攜帶物品時(shí)，須有負(fù)責(zé)人檢查，無放行條時(shí)，保安有權(quán)阻止其外出。（特殊景遇應(yīng)記入值班記錄表存案）；3、員工應(yīng)自覺維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)阻止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括正在廠里邊走邊吃東西的行為；4、被公司開除及離職人員，保安應(yīng)憑批準(zhǔn)后的放行條給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁攜帶任何具有本公司標(biāo)志的物品及其它公司財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即扣留其所有物品；5、外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并先注銷后放訪客進(jìn)入；6、上班時(shí)間，嚴(yán)禁私訪，若有特殊景遇需部門主管同意方可正在前門保安室會(huì)客，會(huì)客時(shí)間不得超過30分鐘。（二）車輛進(jìn)

39、出管理1、本公司車輛進(jìn)出，須注銷進(jìn)出時(shí)間和駕駛員姓名；2、外來車輛入廠應(yīng)正在保安室注銷，出廠時(shí)須持有有效人員簽名的車輛出入注銷表。保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)由負(fù)責(zé)人正在貨物放行條出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號(hào)與放行條核對，無誤后才予以放行；3、所有車輛入廠后均應(yīng)正在指定地點(diǎn)停放，自行車出入廠門，必須下車推行。（三）物品進(jìn)出管理1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠門時(shí)，須自覺接受保安的檢查與注銷；2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負(fù)責(zé)人以上審核，正在貨物放行條攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實(shí)無誤后方可出廠；3、廠商來廠交貨，應(yīng)先正在保安室注銷，由

40、保安通知收貨人員接洽；4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。（四）嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來人員1、攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員及車輛；2、不明身份、衣冠不整的人員；3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛；4、非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕注銷檢查者；5、來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人員者；6、來訪人員不能出示有效證件者。（五）嚴(yán)禁進(jìn)廠的公司員工1、攜帶違禁物品者；2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者；3、未經(jīng)主管核準(zhǔn)擅自帶客觀光者。（六）嚴(yán)禁出廠人員、車輛及物品1、人與車輛出廠時(shí)拒絕檢查者；2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者；3、外來人員雖有貨物放行條，但未經(jīng)

41、負(fù)責(zé)人簽核者；4、員工上班外出，無公司上班時(shí)間員工外出準(zhǔn)行條、請假單者；5、員工出廠，攜帶物品，貨物放行條上無負(fù)責(zé)人簽核者；6、員工攜帶物品有貨物放行條，但物單不符者。（七）檢查時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)1、不可觸及人身；2、主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財(cái)物為主；3、檢查時(shí)要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會(huì)與反感，必要時(shí)婉言說明，并請諒解；4、嚴(yán)禁有公報(bào)私仇、故意刁難等不妥行為。5、突發(fā)事件的處理1、遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺(tái)見等自然災(zāi)害時(shí)要積極救護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報(bào)，如遇臺(tái)見警報(bào)，保安人員應(yīng)時(shí)刻準(zhǔn)備著；2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)平安的行為，值班保安應(yīng)迅速與保安隊(duì)長及其它保安

42、聯(lián)系，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡?bào)警，處理完畢后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄正在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)當(dāng)保護(hù)好現(xiàn)場；3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時(shí)，保安人員應(yīng)及時(shí)勸阻，并阻止事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時(shí)，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長處理；4、員工發(fā)生急病或工傷時(shí)，應(yīng)立即通知保安隊(duì)長和管理部，以便迅速安排廠車及時(shí)送往醫(yī)院治療。六、工作交接（一）值班狀況交接1、接時(shí)交接班，詳細(xì)相識(shí)上一班次值景遇；2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；3、檢查來訪人員景遇；4、上級(jí)規(guī)定或寄存物品的轉(zhuǎn)交。（二）警具、警械的交接1、交接班時(shí)，仔細(xì)檢查對講機(jī)、警棍和充電器、手電筒的

43、使用狀態(tài)；2、接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無關(guān)人員玩耍；3、接班時(shí)警具如有人為損壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任；4、所有交接物品，應(yīng)正在當(dāng)面交接時(shí)清點(diǎn)，檢查清楚，并詳細(xì)記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急景遇時(shí)能投入正常使用，否則，由接班保安負(fù)責(zé)。七、查勤及巡邏1、隊(duì)長對保安崗哨及人員要堅(jiān)持不定時(shí)查崗查夜，及時(shí)糾正保安人員的不規(guī)范行為；2、查崗查夜的時(shí)間由隊(duì)長自行安排，晚上不得少于2次；3、正在查看時(shí)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)記錄，作為考核的依據(jù)；4、每日查勤景遇應(yīng)詳細(xì)記錄于查勤日報(bào)告上，次日交管理部審查；5、查勤項(xiàng)目主要包括：保安儀容儀表；當(dāng)班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠

44、稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內(nèi)容等；6、保安巡邏內(nèi)容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀(jì)現(xiàn)象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動(dòng)，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標(biāo)志、疏散方向標(biāo)志是否正確；消防通道是否暢通，作業(yè)現(xiàn)場有無隱患；水電設(shè)施是否正常，門窗平安及衛(wèi)生，有無其它異常景遇。八、工資薪金1、保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發(fā)放，都是每月_日，委托銀行轉(zhuǎn)賬至員工提供的工資卡中；2、保安人員，考慮其特殊性，每人給予_元的補(bǔ)貼，保安隊(duì)長_元。公司管理的規(guī)章制度21、保潔員正在工作中要懂禮貌，講團(tuán)結(jié)。不做違反公司形象的事。對不尊重領(lǐng)導(dǎo)、出言不

45、遜的保潔員，公司將按現(xiàn)行制度予以考核。2、愛護(hù)工具，擺放整齊，節(jié)約耗材。保持工具的干凈，每日清洗干凈所有擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準(zhǔn)備。3、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服整潔、干凈。4、保潔員要履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，積極完成本職工作。5、領(lǐng)班要作到每日工作總結(jié)，不斷加強(qiáng)工作的完善性、及時(shí)性、有效性。6、對工作中有突出表現(xiàn)的職工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。7、為保證平安，保潔員上班時(shí)間不許喝酒，正在使用登高器具時(shí)正在保證平安的同時(shí)方可操作，避免造成平安事故。公司管理的規(guī)章制度3平安工作是公司一切工作的保證，平安工作人人有責(zé)，工作中存正在的危險(xiǎn)隱患只要采取必要的平安措施及加強(qiáng)管理力度是完全可以預(yù)防

46、的。每位員工必須有強(qiáng)烈的平安意識(shí)，牢記平安第一。為確保員工、公司、客戶和他人的生命財(cái)產(chǎn)平安、杜絕傷害事故發(fā)生的可能性，公司制定了平安守則和防火措施。對于違反平安、消防措施和制度的人員，造成損失的，將追究當(dāng)事人直接責(zé)任。一、嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)平安制度、平安操作規(guī)程，正確使用各種防護(hù)用品和防護(hù)用具。正在組織、管理、指揮生產(chǎn)方面負(fù)平安責(zé)任，認(rèn)真貫徹“管生產(chǎn)必須管平安”的原則。二、組織編制和審查施工組織設(shè)計(jì)、施工方案時(shí)，要貫徹平安第一的思想，平安技術(shù)措施要針對性強(qiáng)，使用效果好，能科學(xué)的指導(dǎo)平安生產(chǎn)中的重大問題。布置下月平安生產(chǎn)工作，責(zé)成有關(guān)人員分頭檢查實(shí)施景遇。三、經(jīng)常對所屬人員舉行平安教育，檢查

47、執(zhí)行景遇，對上級(jí)平安部門的工作指示，應(yīng)主動(dòng)布置、檢查，并給予大力支持。四、深入現(xiàn)場，正在檢查作業(yè)進(jìn)度的同時(shí)，必須檢查平安生產(chǎn)景遇，及時(shí)糾正違章行為，每季度組織一次平安生產(chǎn)大檢查，對查出的問題要責(zé)成限期解決，并令其制定不再重復(fù)發(fā)生問題的措施。5、嚴(yán)禁正在消防通道堆放雜物，要保持消防通道的暢通。所有員工進(jìn)入工作區(qū)域必須走指定通道并佩戴保安部門發(fā)放的胸卡。六、遵守吸煙的規(guī)定，嚴(yán)禁隨意亂扔煙頭、火柴棒，嚴(yán)禁正在非吸煙區(qū)吸煙。七、嚴(yán)禁私自動(dòng)用，安裝各種電器設(shè)備和接通電線。必須將放置正在蒸汽管路，散熱器、加熱器及熱的管路周圍的可燃物移至平安位置或用隔板覆蓋。八、嚴(yán)禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場所，發(fā)現(xiàn)

48、以上可疑物品或人員時(shí)應(yīng)立即報(bào)告部門主管或有關(guān)部門。并協(xié)助有關(guān)部門工作。九、保護(hù)賓客和公司全體員工的生命財(cái)產(chǎn)平安，是我們每位員工的義務(wù)。如遇險(xiǎn)情，要立即報(bào)告部門主管并保護(hù)好現(xiàn)場，積極協(xié)助部門主管和有關(guān)部門排除險(xiǎn)情。十、上下班途中注意過往行人和車輛，不得正在機(jī)動(dòng)車道或兩人以上談話并行，過往路口必須看清楚紅、綠燈后方可前行，時(shí)刻注意天氣變化，注意防雨、防雪、防雷電及大風(fēng)天氣對周邊的樹木、建筑物、水坑、電線桿等設(shè)施的影響造成的各種隱患。（騎電動(dòng)車上下班的員工小心慢行）11、上崗前檢查好操作中所需的工具是否能平安、正常運(yùn)轉(zhuǎn)。十二、室內(nèi)保潔員要注意水、電、登高擦拭，合理運(yùn)用“小心地滑”標(biāo)示牌。十三、正在需

49、要使用化學(xué)藥品時(shí)首先仔細(xì)看清楚說明書，是否對要清洗的物品有無不良影響，并正在使用時(shí)不得低于兩人操作。十四、正在使用專業(yè)清洗設(shè)備時(shí)（如：洗地機(jī)、吸水機(jī)、拋光機(jī)等）首先要仔細(xì)檢查線路是否平安，按照操作流程使用機(jī)器設(shè)備，保證平安運(yùn)行。十5、庫區(qū)保潔員注意前后停車區(qū)域裝卸貨物行駛車輛的躲讓等。十六、外圍保潔員注意高處墜物傷人。十七、高位清潔（如：玻璃、天花板、出風(fēng)口等）首先應(yīng)將“工作舉行中”標(biāo)示牌放置于現(xiàn)場，一人扶梯一人清潔，作業(yè)期間應(yīng)留意來往人員，注意工具的正確使用方法，不能碰到人員并注意個(gè)人平安。十八、高墻清洗，應(yīng)將平安帶保險(xiǎn)繩拴正在牢固點(diǎn)并掌握重心。十九、如遇到工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故，必須及時(shí)向

50、主管人員報(bào)告。二十、要正視各項(xiàng)環(huán)節(jié)，結(jié)合自身平安工作經(jīng)驗(yàn)將平安工作落實(shí)到實(shí)踐工作中，從而確保保潔工作平安有序舉行。公司管理的規(guī)章制度41、分公司要正在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理制度開展工程業(yè)務(wù)。2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公司對印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各種章，否則總公司處以500050000元的嚴(yán)厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權(quán)。3、分公司承擔(dān)承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本，包括：開辦費(fèi)、交易席位費(fèi)、工程項(xiàng)目工程費(fèi)開支、所有稅費(fèi)、分公司日常開支和上繳總公司的管理費(fèi)，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的等所有費(fèi)用。4、分公司所承接項(xiàng)目工程費(fèi)發(fā)票

51、和稅金統(tǒng)一正在總公司所正在地開具和交納。5、分公司正在承攬工程項(xiàng)目時(shí)，必須自己組織工程部隊(duì)，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)由總公司舉行資格確認(rèn)和授權(quán)，如臨時(shí)需要借用總公司人員，必須征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費(fèi)用。分公司不能私自和公司內(nèi)6、總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信材料，以便分公司用以辦理注冊存案及投標(biāo)過程中使用，借用期限為2個(gè)禮拜，最多1個(gè)月。借用公司人員上崗證件收取一定費(fèi)用。7、分公司正在承攬工程業(yè)務(wù)時(shí)，招投標(biāo)項(xiàng)目由分公司自行組織編制投標(biāo)文件，并以總公司的名義參加投標(biāo)，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同，訂立合同必須蓋公司的合同專用章。招投標(biāo)工程如需總公司編制

52、投標(biāo)文件，總公司將收取標(biāo)書編制費(fèi)。8、總公司對分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。因出現(xiàn)的工程質(zhì)量、平安事故，用工經(jīng)濟(jì)糾紛賠償，由分公司承擔(dān)，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權(quán)。分公司借用總公司人員組成的項(xiàng)目工程部，不論何種原因受到主管部門的通報(bào)批評或行政處罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對分公司及項(xiàng)目工程部舉行處罰外，分公司還應(yīng)對相關(guān)借用人員個(gè)人舉行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9、分公司正在每月15日前以書面形式向總公司匯報(bào)分公司上月的工作景遇，包括所工程項(xiàng)目的工作進(jìn)展景遇和財(cái)務(wù)報(bào)表。外埠可用傳真、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報(bào)總公司。10、分公司要遵紀(jì)守法，按章納稅，要按照總公司的規(guī)定

53、，根據(jù)分公司工程費(fèi)收入按比例及時(shí)向總公司上繳管理費(fèi)，分公司年產(chǎn)值達(dá)不到承包目標(biāo)的，總公司可隨時(shí)取消分公司經(jīng)營權(quán)。11、分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù)，所承接項(xiàng)目工程費(fèi)必須進(jìn)入總公司財(cái)務(wù)，憑總公司發(fā)票收取工程費(fèi)。嚴(yán)禁私自收取工程費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)私自收款的，查實(shí)后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有。12、分公司已簽訂的工程合同，正在合同規(guī)定付款日期或工程結(jié)束前總公司財(cái)務(wù)賬上未有體現(xiàn)該工程工程費(fèi)收取景遇記載的，總公司有權(quán)按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費(fèi)。13、分公司管理費(fèi)須按與總公司簽訂的合同請求按時(shí)交付給總公司，如不能付清，則按人民銀行同期貸款利率計(jì)息給總公司。檔案管理規(guī)章制度1一、學(xué)校檔案管理工作是學(xué)校管

54、理工作的重要組成部分，、檔案管理人員要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國檔案法，迅速準(zhǔn)確地收繳并把各種信息、材料、文件歸檔保存。二、凡能反映教育教學(xué)管理、教學(xué)活動(dòng)的真實(shí)面貌，凡是具有憑證和信息查找價(jià)值的各種文字圖表、影像等不同形式的歷史記錄，必須要妥善保管。三、歸檔范圍。1、上級(jí)機(jī)關(guān)頒發(fā)的與本單位直接有關(guān)系的學(xué)年或?qū)W期指導(dǎo)性文件。2、每學(xué)期師生花名冊。3、各年級(jí)組、班主任、教研組、個(gè)人的學(xué)年或?qū)W期工作計(jì)劃、總結(jié)、論文、獲獎(jiǎng)材料等。4、德育材料、各種統(tǒng)計(jì)材料、班主任工作手冊等。5、學(xué)校各部門制度。6、學(xué)校教育教學(xué)的剪報(bào)、簡報(bào)、錄象、錄音、圖片等。7、其他與教學(xué)活動(dòng)有關(guān)的重要材料。四、學(xué)校各部

55、門上交教務(wù)處的教學(xué)材料必須充分、準(zhǔn)確、完整。須歸檔的必須用碳素墨水或檔案墨水，以利檔案永世保存，計(jì)劃、總結(jié)、方案、統(tǒng)計(jì)表等材料必須打印。5、對檔案材料要分門別類，歸檔立卷，分類編號(hào)，以利保管查閱。立卷時(shí)要做到標(biāo)題明確，格式正確、字跡工整清楚，頁碼準(zhǔn)確，目錄與卷內(nèi)文相符。六、重要文件、秘密文件除規(guī)定可以翻印或?qū)W校主管部門同意翻印外一律不準(zhǔn)翻印和載抄、借閱。七、借用檔案時(shí)，重要文件必須校長同意，一般性材料如學(xué)生學(xué)籍，家長景遇、成績統(tǒng)計(jì)等可由借閱人直接與教務(wù)員聯(lián)系，但要寫好借條注銷按時(shí)歸還。八、借閱人不得將其文件材料轉(zhuǎn)借、拆散損壞、涂改、遺失。否則追究責(zé)任。九、外單位人員不得查閱有關(guān)材料，經(jīng)學(xué)校同意

56、方可借閱。十、有關(guān)人事檔案的內(nèi)容不得向無關(guān)人員談?wù)?、泄露?1、采取保護(hù)措施，定時(shí)投放樟腦丸等以保證檔案材料無蟲蛀、霉變。十二、所有檔案材料必須擺放整齊，按類整理，注意保持檔案室的清潔衛(wèi)生，不得正在室內(nèi)吸煙。十三、檔案材料要舉行編目注銷，便于使用時(shí)查找。十四、學(xué)校教學(xué)用書、教學(xué)材料一定要妥善保管。教師使用時(shí)一定也要及時(shí)發(fā)放、回收，不得遺失。十5、若教務(wù)員變動(dòng)，必須將全部文件材料及有關(guān)業(yè)務(wù)事宜交卸清楚，嚴(yán)格辦好交接手續(xù)。檔案管理規(guī)章制度2為加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，發(fā)揮檔案對實(shí)驗(yàn)室管理和評估工作的作用，提高實(shí)驗(yàn)室教學(xué)和科研水平及投資效益，更好的為培養(yǎng)人才服務(wù)，特制定本制度。（一）、實(shí)驗(yàn)室工作檔案是指實(shí)驗(yàn)室

57、正在日常管理以及實(shí)驗(yàn)教學(xué)活動(dòng)中形成的、有保存價(jià)值的文字、圖表、磁帶等不同形式的紀(jì)錄。（二）、歸檔范圍：1、實(shí)驗(yàn)教學(xué)根本文件：實(shí)驗(yàn)教學(xué)計(jì)劃、實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱、實(shí)驗(yàn)教材、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書、實(shí)驗(yàn)教學(xué)課表、實(shí)驗(yàn)題目、實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目卡片、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證明及相關(guān)材料等。2、實(shí)驗(yàn)教學(xué)記錄：實(shí)驗(yàn)報(bào)告樣本、實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目開出率、新開實(shí)驗(yàn)試作記錄、首次指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)教師試作記錄、歷屆學(xué)生正在實(shí)驗(yàn)中存正在問題及解決方法，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位日志，實(shí)驗(yàn)中心教研活動(dòng)記錄。3、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理文件材料及各項(xiàng)規(guī)章制度：實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理、儀器設(shè)備管理等規(guī)章制度；實(shí)驗(yàn)室建設(shè)規(guī)劃、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方案、評估、論證、申報(bào)、審批材料；設(shè)計(jì)性、綜合性、開放性實(shí)驗(yàn)題目落實(shí)景

58、遇；實(shí)驗(yàn)室評估材料；實(shí)驗(yàn)室占用的房間數(shù)及面積；每年實(shí)驗(yàn)室上報(bào)的各種統(tǒng)計(jì)表；實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)的其它工作及有關(guān)材料。4、實(shí)驗(yàn)中心（室）工作人員景遇；每屆實(shí)驗(yàn)中心（室）主任、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的自然景遇；實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培訓(xùn)及考核記錄。5、實(shí)驗(yàn)設(shè)備及低值耐用品：實(shí)驗(yàn)設(shè)備及低值耐用品的數(shù)量及價(jià)值；精密儀器隨機(jī)技術(shù)材料、申購計(jì)劃、論證報(bào)告、驗(yàn)收報(bào)告；實(shí)驗(yàn)設(shè)備的實(shí)驗(yàn)說明書、附表、圖表等；設(shè)備運(yùn)行的使用記錄、借用記錄和主要設(shè)備維修記錄，事故分析、處理意見等；儀器設(shè)備技術(shù)改造和開發(fā)過程中形成的技術(shù)文件材料；自制實(shí)驗(yàn)設(shè)備申請書、合同書、鑒定證書。6、其他與實(shí)驗(yàn)室工作相關(guān)材料。（三）、實(shí)驗(yàn)室工作檔案管理；1、實(shí)驗(yàn)中心主任要認(rèn)真負(fù)

59、責(zé)檔案管理及監(jiān)督檢查工作；2、每個(gè)實(shí)驗(yàn)室要設(shè)專人負(fù)責(zé)檔案收集、整理、匯編及存檔工作；3、嚴(yán)格實(shí)驗(yàn)室檔案借閱手續(xù)，實(shí)驗(yàn)室主任及具體管理人員工作變動(dòng)時(shí)，及時(shí)辦理移交手續(xù)；4、實(shí)驗(yàn)室工作檔案，從建立之日起，開始建檔，并逐年積聚，嚴(yán)加保管；檔案管理規(guī)章制度3（一）總則1、為了加強(qiáng)師資管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才，不斷搜集、積聚教師業(yè)務(wù)水平景遇，對教師教學(xué)科研水平舉行考核，必須建立健全教師業(yè)務(wù)檔案，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)檔案正在對教師舉行考核、評估、晉升、獎(jiǎng)懲方面的作用，特制定本辦法。2、教師業(yè)務(wù)檔案主要收集和記載教師正在教育教學(xué)、科研活動(dòng)中形成的主要成果材料（教學(xué)任務(wù)完成景遇、教學(xué)水平、教學(xué)效果、科研論文、專著、

60、教材等以及對這些材料的評價(jià)，專家的學(xué)術(shù)鑒定材料、圖片等）。3、對教師業(yè)務(wù)檔案的認(rèn)真收集、整理是加強(qiáng)教學(xué)，科研管理的重要舉措之一。（二）業(yè)務(wù)檔案搜集1、建立健全業(yè)務(wù)檔案材料的搜集整理制度，材料要周全、完整、準(zhǔn)確，由專人負(fù)責(zé)管理。2、經(jīng)由過程各種渠道收集教師任課、進(jìn)修、觀摩教學(xué)、改革教學(xué)方法、科學(xué)研究等成果、學(xué)術(shù)活動(dòng)、外語狀況、計(jì)算機(jī)景遇、學(xué)術(shù)水平鑒定及參加有關(guān)會(huì)議總結(jié)等材料。3、對歸檔材料要驗(yàn)證真?zhèn)魏屯暾c否，請求用黑鋼筆或黑水筆填寫，書寫字跡工整，不得用鉛筆、圓珠筆填寫。（三）業(yè)務(wù)檔案材料的管理1、對材料收集整理時(shí)檔案管理的基礎(chǔ)工作，是政績材料向檔案轉(zhuǎn)化的重要步驟，這是項(xiàng)經(jīng)常性的工作。對接收來