工資制度條例

1、.：.；工資制度條例草案2021年12月本文轉(zhuǎn)自httptjcsw總綱第一條 按照公司運(yùn)營(yíng)理念和管理方式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，特制定。tjc本條例為提高本公司員工的勞動(dòng)消費(fèi)效率，按照各盡所能、按勞分配的指點(diǎn)思想的原那么，建立起公司系統(tǒng)規(guī)范的工資分配制度。以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技藝等目的綜合考核員工報(bào)酬，設(shè)立適當(dāng)工資檔次鼓勵(lì)公司員工任務(wù)積極性。財(cái)稅專(zhuān)家httptjcsw本條例適用范圍：公司簽署正式勞動(dòng)合同的一切員工。本條例所提及的工資均為稅前工資，根據(jù)國(guó)家稅法由公司一致按個(gè)人所得稅規(guī)范代扣代繳個(gè)人所得稅。工資規(guī)范的設(shè)定、更改的權(quán)益在公司，各部門(mén)有建議和執(zhí)行的權(quán)益。最終審批

2、權(quán)在董事長(zhǎng)。本條例最終解釋權(quán)在公司。tjcsw歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處工資方式、構(gòu)造第八條 為提高本公司內(nèi)部任務(wù)效率，合理計(jì)算酬勞，工資酬勞分為四個(gè)計(jì)算類(lèi)型：1、責(zé)任工資：以月工資方式計(jì)算酬勞，單位為：工資/月。2、計(jì)件工資：以消費(fèi)產(chǎn)品的件數(shù)為單位計(jì)算酬勞，單位為: 時(shí)間/件。3、計(jì)時(shí)工資：以單位任務(wù)時(shí)間計(jì)算酬勞，單位為: 工資/小時(shí)。第九條 各類(lèi)型工資適用的部門(mén)和人員1、按責(zé)任工資計(jì)算酬勞的部門(mén)和人員：公司管理層、文員、技術(shù)設(shè)備人員、業(yè)務(wù)員、食堂員工、保安、保潔員。2、按計(jì)件工資計(jì)算酬勞的部門(mén)和人員：消費(fèi)部車(chē)間技術(shù)工人。 3、按計(jì)時(shí)工資計(jì)算酬勞的部門(mén)和人員：品保部的質(zhì)檢員、倉(cāng)庫(kù)管理員、機(jī)修工

3、、消費(fèi)部輔助工。工資規(guī)范：1、責(zé)任制工資：管理人員按職務(wù)設(shè)定，付總經(jīng)理級(jí)、部長(zhǎng)級(jí)、付部長(zhǎng)級(jí)、科長(zhǎng)級(jí)；文員按資深、普通、實(shí)習(xí)設(shè)定；保潔員、保安工資不低于上海市最低工資規(guī)范。2、計(jì)件工資：規(guī)范由技術(shù)部根據(jù)加工工藝要求以分為單位測(cè)算，按月結(jié)算。另技術(shù)工人按技術(shù)等級(jí)設(shè)立為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、學(xué)徒，納入績(jī)效考核。3、計(jì)時(shí)工資：品保人員、倉(cāng)管員、機(jī)修工按資深、普通、實(shí)習(xí)設(shè)立工資規(guī)范，輔助工按熟練、陌生設(shè)立工資規(guī)范。tjcsw天 津 財(cái)稅 網(wǎng)tjcsw天 津 財(cái) 稅 網(wǎng)第十條 工資根本構(gòu)造工資根本構(gòu)造=根本工資全勤獎(jiǎng)績(jī)效工資含技術(shù)等級(jí)+工齡獎(jiǎng)勵(lì)工資第十一條 績(jī)效工資 績(jī)效工資的設(shè)立是為提高員工隊(duì)伍整體

4、管理素質(zhì)，優(yōu)化人員構(gòu)造，堅(jiān)持公司人力資源的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。績(jī)效考核的考核規(guī)范詳見(jiàn)。1、每位參與績(jī)效考勤的人員每月有100個(gè)績(jī)效分，每違反一個(gè)考核內(nèi)容按“扣分規(guī)范扣除績(jī)效分，每月按剩余績(jī)效分發(fā)放績(jī)效工資，應(yīng)得績(jī)效工資 = 績(jī)效工資100剩余績(jī)效分。2、應(yīng)得績(jī)效工資控制在績(jī)效工資范圍內(nèi)進(jìn)展，原那么上不得突破。延續(xù)兩個(gè)月扣滿(mǎn)50分的應(yīng)思索調(diào)整任務(wù)崗位。3、突破100分，按績(jī)效工資100突破績(jī)效分10獎(jiǎng)勵(lì)第十二條 全勤獎(jiǎng)為鼓勵(lì)員工滿(mǎn)額出勤，公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為每人每月300元，一切正式員工在當(dāng)月沒(méi)有請(qǐng)假或曠工者享用全額全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假時(shí)間在一天或一天以?xún)?nèi)扣50元全勤獎(jiǎng)，曠工或請(qǐng)假時(shí)間超越三天的不發(fā)全勤獎(jiǎng)，

5、全勤獎(jiǎng)在月底工資中定額發(fā)放。第十三條 工齡獎(jiǎng)勵(lì)工資為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)任務(wù)，公司設(shè)立工齡獎(jiǎng)勵(lì)工資，效力滿(mǎn)一周年的員工享用每月30元工齡獎(jiǎng)勵(lì)工資、班組長(zhǎng)以上管理人員享用每月50元工齡獎(jiǎng)勵(lì)工資，年底一次性發(fā)放。之后員工為企業(yè)效力年限逐年累加，最高累加限額為六年，第七年以后的工齡獎(jiǎng)勵(lì)工資按最高限額發(fā)放。中途分開(kāi)公司的員工不享用工齡獎(jiǎng)勵(lì)工資。工齡獎(jiǎng)勵(lì)工資的工齡從入廠時(shí)間開(kāi)場(chǎng)計(jì)算，15日以后入廠的從次月開(kāi)場(chǎng)計(jì)算。天津財(cái)稅信息網(wǎng)第十四條 任務(wù)崗位變動(dòng)的工資計(jì)算方法根據(jù)變崗變薪原那么，任務(wù)崗位變動(dòng)之日開(kāi)場(chǎng)按新崗位工資規(guī)范計(jì)算。暫時(shí)援助其它部門(mén)任務(wù)的人員原工資低于所在部門(mén)同檔次薪資的工資規(guī)范計(jì)算工資，高于的按原工資計(jì)算，回崗位后按原薪計(jì)算。由所參與部門(mén)擔(dān)任統(tǒng)計(jì)、存檔，并呈報(bào)。第十五條 請(qǐng)假工資計(jì)算方法員工事假、病假為不帶薪假期，不記工資。年假為帶薪假員工工傷根本工資計(jì)算。第十六條 保底工資不低于上海市最低生活保證第三章 附那么天津財(cái)稅信息網(wǎng)第十七條 工資統(tǒng)計(jì)的責(zé)任1、按計(jì)件、計(jì)時(shí)工資計(jì)算酬勞的部門(mén)主管擔(dān)任組織計(jì)件、計(jì)時(shí)工資的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，并對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果擔(dān)任，并將結(jié)果按在每月5日前報(bào)公司管理部。2、按固定工資由管理部每月按考勤記錄擔(dān)任為財(cái)務(wù)部提供全體員工的出勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)。第十八條 工資發(fā)放的時(shí)間公司以法定貨幣發(fā)放工資，發(fā)薪日期為每月25 日，發(fā)