2021年一建復(fù)習(xí)資料:小型農(nóng)田水利工程存在的整治對策_(dá)第1頁
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文檔簡介

1、2021 年一建復(fù)習(xí)資料:小型農(nóng)田水利工程存在的整治對策工程資料綜合管理在水利工程施工過程中,設(shè)計(jì)圖紙、竣工圖紙等工程資料具有相當(dāng)重要的指導(dǎo)作用。在水利工程完成后,工程資料也理應(yīng)收集起來實(shí) 行存檔,并實(shí)行綜合管理,以作為日后對水利工程實(shí)行維護(hù)、修繕的 基礎(chǔ)資料,在一定情況下部分水利工程的工程資料還需要實(shí)行分別建 檔和管理。良好的工程資料管理,不但是水利工程規(guī)范性的體現(xiàn),更 是降低水利工程日后維護(hù)、修繕難度的重要資料,即使水利工程發(fā)生 了重大損壞,施工人員也能夠根據(jù)工程資料對其實(shí)行修繕,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對水利工程水準(zhǔn)的保護(hù)和利用。責(zé)權(quán)落實(shí)、管理分明小型農(nóng)田水庫工程雖不像大型水利工程具有非常大的施工形式,

2、但其自身也具有一定的施工需求,如何保證施工需求得到滿足就成了施工單位的重要工作目標(biāo)。從當(dāng)前我國水利工程建設(shè)發(fā)展來看,將責(zé)權(quán)落實(shí)到個(gè)人的方法,取得了不錯(cuò)的效果。一方面,將責(zé)權(quán)落實(shí)到個(gè)人,能夠使每個(gè)人都能明確自己的職責(zé)范圍和職責(zé)行為:另一方面還能夠?qū)こ坦芾砣藛T的工作行為實(shí)行監(jiān)督實(shí)現(xiàn)工程管理質(zhì)量與個(gè)人實(shí)際利益相掛鉤,進(jìn)一步激發(fā)管理人員的管理責(zé)任心和積極態(tài)度,為水利工程的有效建設(shè)提供客觀基礎(chǔ)??茖W(xué)施工、保證質(zhì)量在實(shí)際施工過程中,為了提升水利工程施工質(zhì)量,施工單位能夠多學(xué)習(xí)和引進(jìn)一些先進(jìn)的施工技術(shù),并對其實(shí)行改進(jìn)和提升,使其能夠成為符合水利工程實(shí)際需求的施工技術(shù),限度地做到量身定做,從而激發(fā)出施工技術(shù)

3、與實(shí)際水利工程之間的火花,提升水利工程的施工質(zhì)量。與此同時(shí),還要抓好水利工程施工過程中的“三檢制”,按照國家相關(guān)規(guī)定對水利工程的原材料、中間產(chǎn)品以及施工設(shè)備實(shí)行試驗(yàn)、 檢測和驗(yàn)收,嚴(yán)格按照施工工序?qū)嵭泄芾?,做好單元工程質(zhì)量的評定 工作,切實(shí)提升水利工程質(zhì)量。增大人才培養(yǎng)力度水利工程要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)量的突破與發(fā)展,就必須要大量引進(jìn)專業(yè)人才,為此施工單位應(yīng)提升相對應(yīng)的薪金待遇,以物質(zhì)基礎(chǔ)來促動(dòng)水利 工程人才的引進(jìn)。與此同時(shí),施工企業(yè)要保證每一個(gè)工作人員都是持 證上崗對于企業(yè)當(dāng)中部分沒有資格證件的人員,企業(yè)應(yīng)組織他們實(shí) 行相關(guān)技能的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),并參加國家統(tǒng)一資格考試,考試合格后方 可繼續(xù)上崗工作,考試不合格者堅(jiān)決不予聘用。為了保證工作人員的 工作水平始終處于業(yè)內(nèi)狀態(tài),施工企業(yè)還應(yīng)該定期組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn), 培訓(xùn)完成后實(shí)行統(tǒng)一考核,確保每個(gè)工作人員的工作水平都是業(yè)內(nèi)狀 態(tài),并

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