安全生產(chǎn)責(zé)任書（優(yōu)秀10篇）

1、編號：時(shí)間：20XX年X月X日X X 文 案頁碼：第 頁安全生產(chǎn)責(zé)任書（優(yōu)秀10篇） 在現(xiàn)在的社會生活中，責(zé)任書的使用頻率逐漸增多，通過簽訂責(zé)任書，我們可以清楚地認(rèn)識到自己的責(zé)任和職責(zé)。擬定責(zé)任書的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？這次為您整理了安全生產(chǎn)責(zé)任書（優(yōu)秀10篇），如果能幫助到您，我的一切努力都是值得的。 公司合規(guī)管理制度 篇一 考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。 1、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時(shí)上下班必須打卡。 2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì)；三次以后

2、5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元；超過10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元；超過一小時(shí)按曠工處理。 3、按規(guī)定時(shí)間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理 4、若打卡時(shí)間顯示未遲到，但實(shí)際未按時(shí)參加例會、到崗工作，則視為遲到。 5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時(shí)找上級管理人員報(bào)告才算上班。 6、員工遲到時(shí)，管理人員必須如實(shí)記錄遲到時(shí)間，并在手工考勤本上標(biāo)注清楚，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤，管理人員扣20元。 安全生產(chǎn)告知書范文:農(nóng)業(yè)機(jī)械 篇二 各位農(nóng)戶： 時(shí)值秋收農(nóng)忙之季，為了確保秋季道路交通安全，

3、針對農(nóng)用車違章駕駛、農(nóng)用機(jī)械違規(guī)操作、面包車違法載人等重點(diǎn)違法行為進(jìn)行集中整治，經(jīng)村委會研究決定，現(xiàn)將安全生產(chǎn)相關(guān)要求告知如下： 1、嚴(yán)禁駕駛員酒后駕車。 2、嚴(yán)禁拖拉機(jī)、三輪摩托車等農(nóng)用車違章駕駛、違法載人、人貨混裝、無牌無證和報(bào)廢拼裝車上路行駛。 3、嚴(yán)禁面包車駕駛員疲勞駕駛、超載、人貨混載。 4、農(nóng)用車、農(nóng)業(yè)機(jī)械在使用前要仔細(xì)檢查養(yǎng)護(hù)，不得違規(guī)操作。 5、在事故多發(fā)地段、存在隱患的路段要減速慢行，以免發(fā)生安全事故。 對不按照要求違章駕駛農(nóng)用車、違規(guī)使用農(nóng)業(yè)機(jī)械、面包車違規(guī)載人的，若出現(xiàn)安全事故，全部后果由農(nóng)戶承擔(dān)，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 安全生產(chǎn)責(zé)任書 篇三 為強(qiáng)化企業(yè)安全管理，牢固樹

4、立堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)管理方針，貫徹落實(shí)好安全工作責(zé)任制及其相應(yīng)的規(guī)章制度和措施，進(jìn)一步提高公司全員安全責(zé)任意識，防止各類安全事故的發(fā)生，確保公司xx年安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行和效益增長提供良好的安全經(jīng)營環(huán)境，根據(jù)上級的統(tǒng)一部署和企業(yè)的實(shí)際情況，特下達(dá)xx年安全工作責(zé)任書。 一、認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，把安全工作貫穿企業(yè)和部門工作的全過程，做到安全目標(biāo)明確，安全措施落實(shí)，安全人員到位，保證各項(xiàng)工作的正常有序開展。 二、建立健全安全工作管理網(wǎng)絡(luò)，分工明確，責(zé)任到人。分管領(lǐng)導(dǎo)和部門安全責(zé)任人對本部門的安全工作負(fù)責(zé)。以教育、檢查、分析、除患等多種方式，全面落實(shí)

5、突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案和各項(xiàng)安全保障措施，從公司大局出發(fā)，督促和要求所屬部門員工切實(shí)做好各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作。 三、各部門必須把安全放在各項(xiàng)工作第一位，根據(jù)部門特點(diǎn)規(guī)范各項(xiàng)工作和安全監(jiān)督，嚴(yán)格按照“三不放過”原則，全面掌握安全工作情況，按月做安全總結(jié)分析，按季度分階段組織本部門做好安全自查內(nèi)審以及年度安全目標(biāo)評價(jià)工作。 四、加強(qiáng)部門自查，規(guī)范內(nèi)部安全管理，消除不安全隱患。重點(diǎn)要害部位、重要場所、主要出入口要下大氣力解決好防控布點(diǎn)、防控力量、防控措施、安全經(jīng)費(fèi)投入等問題，著力構(gòu)建點(diǎn)線面結(jié)合，人防物防技防措施完善的安全防控網(wǎng)絡(luò)。要開展經(jīng)常性的“四防”工作檢查，要求每月不少于一次，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)整改，不留

6、死角，隱患整改率要達(dá)到100%，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。 五、各部門必須確保集團(tuán)及公司年度安全管理目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“四無一杜絕”總目標(biāo)：無重大火災(zāi)和交通事故，無重大人身和資產(chǎn)損害事故，杜絕惡性人為責(zé)任事故、有效控制意外突發(fā)事件。實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建安全企業(yè)的目標(biāo)。 六、因安全工作不重視，措施不得力，發(fā)生安全事故的要追究分管領(lǐng)導(dǎo)和部門主要責(zé)任人及當(dāng)事人的責(zé)任。 本責(zé)任狀從xx年1月1日至12月31日經(jīng)簽字生效。 總經(jīng)理： 副總經(jīng)理： 部門責(zé)任人： xx年x月x日 安全生產(chǎn)責(zé)任書 篇四 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法和“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，全面加強(qiáng)生產(chǎn)管理，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全安全標(biāo)準(zhǔn)化

7、管理體系，強(qiáng)化重大風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控措施，建立和完善應(yīng)急救緩和應(yīng)急保障體系，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”“分級管理、分級負(fù)責(zé)”的原則，海南（潭牛）文昌雞股份有限公司（以下簡稱股份公司）與所屬各場(廠)長簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，其具體內(nèi)容如下： 一、事故控制指標(biāo) 1、杜絕重傷以上傷亡事故； 2、杜絕重大火災(zāi)、燃燒爆炸事故； 3、食堂要做好保鮮、保潔、防毒、消毒工作，加強(qiáng)食物入口管理，杜絕食物中毒等食品安全事故； 4、降低一般事故頻率，一般人身傷害，輕傷事故頻率不超過3人次，本單位生產(chǎn)管理區(qū)內(nèi)不發(fā)生交通事故。 5、不發(fā)生重大環(huán)境污染和有毒有害氣體泄漏事故，努力減少污染物的排放。 二、安

8、全生產(chǎn)工作要求 1、遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的規(guī)定，保證安全生產(chǎn)、依法承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任。組織制定并實(shí)施本單位的安全生產(chǎn)事故救援預(yù)案，及時(shí)如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。 2、應(yīng)和相關(guān)管理人員共同自覺學(xué)習(xí)，提高安全生產(chǎn)管理工作能力，達(dá)到相關(guān)規(guī)定要求。 3、把安全生產(chǎn)實(shí)績作為本單位與各管理人員工作和重要考核內(nèi)容，實(shí)施安全工作考核并且獎(jiǎng)懲分明。 4、在工作中把安全生產(chǎn)工作放在重要議事日程，審議安全生產(chǎn)工作規(guī)劃并進(jìn)行安全生產(chǎn)規(guī)劃的具體實(shí)施。 5、及時(shí)了解和掌握本單位的安全生產(chǎn)工作運(yùn)行情況，及時(shí)監(jiān)督落實(shí)重大問題和事故隱患解決措施，保證安全生產(chǎn)。 6、做好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具的檢查維護(hù)工作

9、，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與設(shè)備維修人員聯(lián)系進(jìn)行維修處理，使其經(jīng)常保持完好和正常運(yùn)行；督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材及更新工作。 7、向股份公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期進(jìn)行安全生產(chǎn)管理、檢查督促、事故隱患整改情況等方面的匯報(bào)，對存在的重大安全問題應(yīng)進(jìn)行專題匯報(bào)并提出具體解決措施。 8、組織所屬員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。今后未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格，未獲得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。 9、對特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可

10、上崗作業(yè)。 10、及時(shí)進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目的安全方案審查與實(shí)施，保證建設(shè)項(xiàng)目與安全設(shè)施同步進(jìn)行。 11、進(jìn)行本單位重大危源應(yīng)急預(yù)案編制，組織預(yù)案救災(zāi)演練，落實(shí)應(yīng)急救援人員。 12、推廣安全生產(chǎn)工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極探索新形勢下安全生產(chǎn)工作思路，使本單位安全生產(chǎn)工作更加科學(xué)有效。 三、安全事故控制 1、必須組織本單位員工認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法和有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，強(qiáng)化管理，避免安全事故的發(fā)生。 2、發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間撤離職守。 3、及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門并報(bào)股份公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，保護(hù)好事故現(xiàn)場，按“四不放過”原則（事故原因沒有查清不放過、事故責(zé)任者

11、沒有嚴(yán)肅處理不放過、職工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實(shí)不放過）嚴(yán)肅查處事故責(zé)任。 4、協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查處理，支持配合事故搶救，提供便利條件并保持正常生產(chǎn)。 四、安全工作報(bào)告與考核 1、每月股份公司組織的生產(chǎn)分析會，各場（廠)要把安全工作作為一項(xiàng)匯報(bào)內(nèi)容；每季度最后一個(gè)月25日前上報(bào)本單位季度安全生產(chǎn)工作情況(應(yīng)包括附件中內(nèi)容）；年底12月25日前上報(bào)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的安全生產(chǎn)履職報(bào)告書。內(nèi)容為： 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)履行情況； 本單位安全生產(chǎn)和安全管理體系運(yùn)行情況； 對事故隱患或事故的處理情況； 存在的問題和下一步采取的措施。 經(jīng)驗(yàn)介紹和建議。 2、股份公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室將根據(jù)本單位日常安

12、全管理工作狀況和安全生產(chǎn)履職報(bào)告匯報(bào)內(nèi)容進(jìn)行實(shí)績考評，做為年終對單位負(fù)責(zé)人的考核依據(jù)。 3、對于單位負(fù)責(zé)人失職造成的安全事故，股份公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)股份公司安全生產(chǎn)管理辦法采取行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰，對于達(dá)到刑事訴訟條件的另有關(guān)部門處理。 五、附則 1、本責(zé)任書自取雙方簽訂之日起生效，執(zhí)行期為20 xx年7月9日至20 xx年12月31日。 2、本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 授權(quán)代表： 安全生產(chǎn)第一責(zé)任人： xx年x月x日 安全生產(chǎn)責(zé)任書 篇五 一、職責(zé) （1）通用安全生產(chǎn)職責(zé) 1、貫徹公司“以人為本、遵章守紀(jì)、關(guān)愛生命、安全發(fā)展”的安全生產(chǎn)方針，結(jié)合工作實(shí)際，貫穿到生產(chǎn)、經(jīng)營、

13、服務(wù)各項(xiàng)活動(dòng)中； 2、完善部門規(guī)章制度，落實(shí)崗位職責(zé)制； 3、提倡員工團(tuán)結(jié)合作、不斷進(jìn)取，進(jìn)取創(chuàng)新、持續(xù)改善，促進(jìn)公司安全發(fā)展； 4、對本部門員工安全生產(chǎn)業(yè)績進(jìn)行考核、評價(jià)； 5、對所管轄區(qū)域帶隊(duì)檢查，配合整改部門做好整改工作； 6、每月至少召開一次安全生產(chǎn)例會，做好會議記錄，上報(bào)給安全主管部門； 7、協(xié)助安全教育培訓(xùn)歸口部門，做好本部門人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作； 8、協(xié)助安全管理部門做好本部門危險(xiǎn)源辨識工作； 9、參加安全生產(chǎn)委員會綜合大檢查，提出合理化提議。 （2）合約部經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé) 1、負(fù)責(zé)對外租車、泵供方安全宣傳、告知公司安全生產(chǎn)理念和安全保證體系； 2、對新到崗人員進(jìn)行部門級安

14、全教育培訓(xùn)。 二、目標(biāo) 合約部 重傷事故為0； 合約部 火災(zāi)事故為0； 合約部 無職責(zé)交通事故； 合約部 事故隱患整改率98%； 合約部 安全生產(chǎn)培訓(xùn)率100； 三、獎(jiǎng)懲考核辦法 依據(jù)安全生產(chǎn)職責(zé)制的制定、評審、修訂及考核管理制度，每年12月30號對職責(zé)制落實(shí)情景和安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情景進(jìn)行考核，考核采取打分制，考核結(jié)果經(jīng)過安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人認(rèn)可。 四、說明 分管安全負(fù)責(zé)人和合約部經(jīng)理簽訂安全生產(chǎn)職責(zé)書，合約部經(jīng)理逐條完成履職和目標(biāo)，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組年終進(jìn)行考核。 合約部經(jīng)理簽字： 分管安全負(fù)責(zé)人簽字： _年_月_ 安全生產(chǎn)責(zé)任書 篇六 為順利完成公司年度工作目標(biāo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法、

15、安全生產(chǎn)法以及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī)和制度，提倡安全禮貌生產(chǎn)，保證生產(chǎn)過程中確保人員的生命和財(cái)產(chǎn)的安全，同時(shí)將安全生產(chǎn)職責(zé)制落實(shí)到個(gè)人，故中宏加油站與員工特簽訂此安全生產(chǎn)職責(zé)書。 一、簽訂資料 1、員工承諾在公司工作期間必須服從公司的安全管理，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和操作流程。 2、員工不得攜帶易燃易爆或其他危險(xiǎn)品進(jìn)入公司場所，在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)不安全隱患時(shí)，須及時(shí)進(jìn)行控制，并迅速上報(bào)本部門（含生產(chǎn)單位）負(fù)責(zé)人。 3、員工不得持有管制刀具器械，不得打架斗毆、偷竊他人財(cái)物及公司物品，不得破壞公司和他人財(cái)產(chǎn)，不得有其他威脅公司和他人人身財(cái)務(wù)安全行為。 4、員工在下班時(shí)，須認(rèn)真檢查工作區(qū)域的照明

16、、門窗、辦公設(shè)備、車輛等其他設(shè)備，以確保用電設(shè)備斷電關(guān)好，辦公室的門窗關(guān)好鎖好。如員工違反上述要求或其他個(gè)人原因，引起火災(zāi)、偷竊或設(shè)備損壞等安全事故或損失，公司將追究員工相應(yīng)職責(zé)。 5、員工在工作期間因不正確操作設(shè)備用具或不按規(guī)定流程進(jìn)行作業(yè)等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故，公司將追究員工相應(yīng)職責(zé)。 6、員工在休假或未在工作崗位期間（包括上下班途中、因私在工作時(shí)間外出）須注意人身安全，必須遵守國家法律法規(guī)、交通法規(guī)以及公共場所行為準(zhǔn)則或其他社會全體應(yīng)共同遵守的準(zhǔn)則，乘座具備營運(yùn)資格的交通工具，如末遵守交通法律法規(guī)及公司規(guī)定制度，有員工自行承擔(dān)全部職責(zé)。 7、員工須認(rèn)真遵守公司宿舍管理規(guī)定，

17、不得在公司供給的宿舍或其他場所內(nèi)進(jìn)行黃、賭、毒等違法違紀(jì)或其他違反社會道德的行為，不得擅領(lǐng)非本公司員工進(jìn)入宿舍或住宿。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將取消員工的住宿資格，并依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。如涉及違法犯罪行為的，公司有權(quán)將員工移送公安機(jī)關(guān)依法處理。 8、員工不得在公司場所內(nèi)（宿舍、辦公、生產(chǎn)經(jīng)營場所）私自使用大功率電器，未經(jīng)許可不得私自動(dòng)火，不得有其他用水、用電、用氣的不安全行為，如引起電擊、火災(zāi)等人身傷亡事故，除追查相關(guān)職責(zé)人的職責(zé)外，員工須承擔(dān)全部職責(zé)。 9、員工須認(rèn)真遵守食堂管理制度，未經(jīng)允許嚴(yán)禁進(jìn)入食堂操作間，嚴(yán)禁擅自動(dòng)用食堂物資、設(shè)施設(shè)備及液化氣瓶。 10、員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)物品，并妥善保

18、管自我的財(cái)物，不得將貴重物品或現(xiàn)金存放于辦公場所、宿舍內(nèi)。如違反以上規(guī)定，發(fā)生財(cái)物丟失的，由員工自行承擔(dān)職責(zé)。 11、熟知應(yīng)知應(yīng)會并掌握“四不傷害”具體資料，進(jìn)取參與公司和部門組織的應(yīng)急預(yù)案演練。生產(chǎn)單位員工還須遵守如下要求 12、進(jìn)取參加班組安全教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)本崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，并在工作中嚴(yán)格按章操作。 13、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕違反勞動(dòng)紀(jì)律、違章操作等不安全、不禮貌行為。 14、理解公司的安全教育和安全技術(shù)交底，必須在安全教育登記表和安全技術(shù)交底書上親筆簽名。生產(chǎn)過程中必須認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)措施，保證加油站安全生產(chǎn)。 15、進(jìn)取參與創(chuàng)立安全禮貌示范工程活動(dòng)，保證做

19、到不傷害自我，不傷害他人，不被他人傷害。 16、加強(qiáng)班前、班中、班后的安全跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)隱患隨時(shí)處理，并對本班組人員進(jìn)行班前安全交底和班后安全講評活動(dòng)。 17、必須理解公司管理人員的。監(jiān)督檢查和正確領(lǐng)導(dǎo)，對于公司下達(dá)的隱患整改通知書必須無條件執(zhí)行，并按期整改完成，報(bào)公司復(fù)查。 18、在生產(chǎn)過程中，做到正確使用安全防護(hù)用品、生產(chǎn)設(shè)施、測量器具等，并在使用過程中加強(qiáng)維修、保養(yǎng)。 19、有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮和錯(cuò)誤指令。 20、若發(fā)生安全事故或發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，員工必須立即報(bào)告公司，并進(jìn)取配合公司及有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。 二、違規(guī)行為處理 工作時(shí)間必須及時(shí)到崗，著裝統(tǒng)一，不得脫崗辦私事，戴好安全

20、帽，高空作業(yè)必須系好安全帶，安全帶必須高掛低用，開工前及時(shí)提醒施工單位在施工現(xiàn)場周圍設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施、標(biāo)志和警告牌，監(jiān)理工作日志、資料的整理要及時(shí)、完整，發(fā)生生產(chǎn)事故或安全隱患要及時(shí)匯報(bào)，若發(fā)現(xiàn)違反公司制度的行為，將根據(jù)公司的相關(guān)制度和條例進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 本職責(zé)書自簽訂之日起一年內(nèi)有效。 員工： 日期： 公司合規(guī)管理制度 篇七 一、作息時(shí)間 1、公司實(shí)行每周5天工作制 上午9：0012：00 下午14：0018：00 2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：4512：0013：5518：10； 3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：3012：0513：5518：10、 4、保潔員：7：30 5

21、、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 二、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資； 2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。 3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠

22、工7天的作開除處理； 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。 5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 三、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

23、 4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別； 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天 四、批假權(quán)限 1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理

24、員處備案。 3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 五、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。 六、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。 七、加班 1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工

25、作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 八、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。 公司合規(guī)管理制度 篇八 第一條：考勤 考勤以各部門為單位，由部門經(jīng)

26、理指定一名人事干部做考勤記錄，詳細(xì)記錄員工的出勤情況，記錄時(shí)間為每月日至次月日。每月日前考勤員將上月考勤情況報(bào)部門經(jīng)理審閱簽字后報(bào)人事部。并于每月日核法薪資，如遇假日則順延發(fā)薪日。 第二條：管理部職員工作時(shí)間 一、上班時(shí)間：周一至周五：09：0012：00；13：0018：00中午12：0013：00為用餐時(shí)間 二、如屬該月之正常休假或特殊假（事、病、年、公）均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。 第三條：營業(yè)部職員工作時(shí)間 一、上班時(shí)間：實(shí)行每周四十小時(shí)工作制，具體根據(jù)公司排班而定。 二、如屬該月之正常休假或特殊節(jié)假日（事、病、年、公）均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。

27、三、日、夜班各單位人員應(yīng)全力配合營運(yùn)狀況所需人力，部門主管有權(quán)延長調(diào)整當(dāng)日之工作時(shí)數(shù)，以慰同仁之辛勞。 第四條：打卡管制事項(xiàng) 一、適用對象： 本公司除經(jīng)理級（含）以上人員免打卡外，其所屬職員出勤皆以考（出）勤卡表為薪資計(jì)算，月份考核之依據(jù)，故所屬人員均應(yīng)遵照相關(guān)規(guī)定辦理上下班打卡事宜。 二、漏打卡之處理： 凡非因公不打卡者，皆將其視為漏打卡之記錄，無論何種情況，當(dāng)事人均應(yīng)在當(dāng)日主動(dòng)持卡說明原委，呈請其部門主管簽核，未及時(shí)辦理手續(xù)者以曠職論。 1、因公出差者，主管直接簽章公即可。 2、因個(gè)人疏忽導(dǎo)致漏打卡者，隔BAIHUAWEN.CN日須請主管則在卡表該處填注漏字以示區(qū)別，并簽章。 3、若卡表空

28、白處無主管簽章，則當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予核發(fā)。 三、卡表管制： 1、任何人均不得委托或代替他人打卡，違反之雙方概依本規(guī)章獎(jiǎng)懲辦法處理。 2、各部門經(jīng)（副）理、主管，對于轄屬人員之考勤，應(yīng)予以督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有未按規(guī)定按時(shí)辦理或其他隱瞞蒙混等事情，一經(jīng)查明，均以情節(jié)輕重予以處分。 3、遇調(diào)遷時(shí)，考（出）勤卡一并轉(zhuǎn)移。 4、本公司各職員不得任意涂改，偽造毀損卡表，違反者以曠職一日論。 5、如正常損壞 第五條：外出 公司職員除經(jīng)理級（含）以上主管外，其余人員因公事外出應(yīng)填具外出申請單經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，方可外出并于隔日將外出申請單呈交人事部以利備查。 一、公司職員若因公務(wù)需要外出時(shí)應(yīng)先行以口頭方式向所屬部門主

29、管報(bào)備，說明事由，欲往何處，與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間，若返回時(shí)間已過下班時(shí)間，則由核準(zhǔn)該之主管負(fù)責(zé)簽卡。 二、本公司職員於上班時(shí)間內(nèi)，尚未經(jīng)所屬部門主管許可而無故擅自外出者，均以曠職論處，不得異議。 第六條：遲到、早退一、定義 1、逾規(guī)定上班時(shí)間達(dá)到工作地點(diǎn)，謂之遲到。 2、未達(dá)下班時(shí)間，因個(gè)人原故向部門申請?zhí)崆半x去，未經(jīng)部門主管審核同意者，謂之早退。 二、遲到早退之處分 1、營業(yè)部門職員每月彈性遲到時(shí)間為10分鐘（不含）計(jì)算方式采整月累計(jì)，將不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金；早退者除扣款外，也不享受全勤獎(jiǎng)金。 2、管理部職員依規(guī)定時(shí)間上班，遲到扣款，將不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金；早退者除扣款外，也不享受全勤獎(jiǎng)

30、金。 3、職員上班當(dāng)日無故遲到早退超過2小時(shí)者，以曠職一天論（扣三日薪資）。 4、遲到、早退次數(shù)應(yīng)按月統(tǒng)計(jì)，并於異動(dòng)卡上予以記錄。 第七條：加班一、定義 凡因公務(wù)需要并經(jīng)上級主管同意，於非正常之工作時(shí)間外，繼續(xù)于工作崗位上服務(wù)者，該逾服務(wù)時(shí)間稱之為加班。 二、各部門經(jīng)理得基于營運(yùn)與業(yè)務(wù)執(zhí)行人力要求，指派人員於工作時(shí)間外或休假時(shí)前來加班；若無重大理由，奉加班者，不得拒絕。 三、加班申請 1、從業(yè)人員加班前，應(yīng)填具加班申請單呈單位主管核實(shí)后，始得加班。 2、凡未按規(guī)定事先申請加班者，當(dāng)事人不得申請加班費(fèi)，具體加班時(shí)間以打卡為準(zhǔn)。 3、公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T，不受本條例之限制。 四、非假日加班 1、非假日

31、加班，應(yīng)自公司規(guī)定的下班時(shí)間后30分鐘算起。 2、加班時(shí)間未滿30分鐘者，不計(jì)算加班；逾30分鐘未滿1小時(shí)者，以1小時(shí)計(jì)算。 3、非例假日加班費(fèi)按一工計(jì)一工半計(jì)算。 五、例假日加班 1、例假日加班，按加班當(dāng)事人之上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)，但每日不得超過8小時(shí)。 2、例假日加班時(shí)間連續(xù)未滿2小時(shí)者，不予計(jì)算加班；2小時(shí)以上部分如未滿30分鐘者，不計(jì)算加班；逾30分鐘未滿1小時(shí)者，以1小時(shí)計(jì)算。 安全生產(chǎn)責(zé)任制度范本 篇九 (一)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人安全職責(zé) 1、直接負(fù)責(zé)公司的安全管理工作； 2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)； 3、建立健全安全管理責(zé)任制，包括單位領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、各部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

32、、班組長職責(zé)和員工崗位職責(zé)； 4、公司的具體情況建立，健全安全管理制度和安全操作規(guī)程； 5、根據(jù)公司安全生產(chǎn)情況，組織開展安全技術(shù)研究工作，推廣先進(jìn)的安全技術(shù)管理方法，審核重大災(zāi)害事故的預(yù)防和處理方案、事故應(yīng)急處理預(yù)案； 6、建立、健全安全管理組織機(jī)構(gòu)，配備公司安全管理專業(yè)人員，提高安全管理人員的專業(yè)素質(zhì)； 7、主持召開公司安全管理專題會議，及時(shí)通報(bào)公司安全生產(chǎn)工作情況，有關(guān)生產(chǎn)的重大問題； 8、組織開展安全生產(chǎn)大檢查，督促公司員工報(bào)告安全生產(chǎn)法規(guī)，整改事故隱患和不斷改善安全條件； 9、發(fā)生重大事故時(shí)，及時(shí)組織搶險(xiǎn)，并參與事故的調(diào)查處理工作，及時(shí)向上級有關(guān)部門報(bào)告。 (二)安全生產(chǎn)直接責(zé)任人安

33、全職責(zé) 1、協(xié)助第一安全責(zé)任人貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度； 2、按誰主管誰負(fù)責(zé)原則，對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)，監(jiān)督、檢查分管部門安全工作各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時(shí)糾正下屬失職和違章行為； 3、認(rèn)真做好安全工作“五同時(shí)”（在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的時(shí)候，同時(shí)計(jì)劃，布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）； 4、組織制訂、修訂和審定分管部門安全規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程、安全技術(shù)措施計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施； 5、組織分管部門的安全大檢查，落實(shí)重大事故隱患的整改，負(fù)責(zé)審批動(dòng)火報(bào)告； 6、負(fù)責(zé)分管部門的。安全教育考核工作； 7、組織對分管部門事故的調(diào)查、處理，并及時(shí)向第一安全負(fù)責(zé)

34、人報(bào)告。 (三)安全主任安全職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的安全技術(shù)管理工作，貫徹各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、制度以及安全工作的指示和規(guī)定。對各車間安全員、各部門班組安全員進(jìn)行安全技術(shù)指導(dǎo)； 2、參與制訂、修訂企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況； 3、協(xié)助各級領(lǐng)導(dǎo)做好職工的安全教育工作，負(fù)責(zé)組織對全體員工、新進(jìn)員工、變換崗位員工和班組長的教育，檢查、督促班組崗位安全教育。建立安全教育檔案。 4、負(fù)責(zé)安排并檢查公司各部門活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司安全設(shè)備、滅火器材、防護(hù)器材、急救器具的管理，并使處于完整好用狀態(tài)； 5、每天深入現(xiàn)場檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章作業(yè)。檢查廠房、倉庫有無火災(zāi)隱患。物品堆

35、放是否符合消防要求，各出入口是否暢通，是否符合緊急情況下疏散人員的安全要求； 6、組織并參加企業(yè)安全生產(chǎn)大檢查，對查出的隱患進(jìn)行分類、匯總并督促有關(guān)單位進(jìn)行整改。主持日常安全教育工作、定期開展安全競賽評比活動(dòng)，開展安全周活動(dòng)，使安全生產(chǎn)深入人心，推選生產(chǎn)責(zé)任制； 7、按照“三不放過”的原則（事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過）。參加企業(yè)安全事故的調(diào)查處理，做好統(tǒng)計(jì)分析，按時(shí)上報(bào)； 8、健全、完善安全管理基礎(chǔ)資料，做到實(shí)用、齊全、規(guī)范化； 9、按照企業(yè)制定的應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織演練，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。 (四)生產(chǎn)部安全員安全職責(zé) 1、生產(chǎn)部安全員在第二

36、安全責(zé)任人的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作； 2、貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，并檢查執(zhí)行情況；參與制訂、修訂車間安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況； 3、協(xié)助第二安全責(zé)任人編制安全技術(shù)措施計(jì)劃和方案并督促實(shí)施； 4、制訂車間安全活動(dòng)計(jì)劃，并檢查執(zhí)行情況； 5、班組安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助第二安全責(zé)任人搞好職工教育和考核工作； 6、參與車間新建、改建、擴(kuò)建工程設(shè)計(jì)和設(shè)備改造以及工藝條件變動(dòng)方案的審查工作； 7、深入現(xiàn)場進(jìn)行檢查，制止違章指揮和違章作業(yè)；發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改，作好記錄。對于車間無力整改的隱患，要采取有效的防范措施，并向第二安全責(zé)任人和上級有關(guān)部門報(bào)告； 8、負(fù)責(zé)車間安全技術(shù)設(shè)施、安全裝置、防護(hù)設(shè)施、消防器材的巡回檢查和管理工作，使其處于完好狀態(tài)； 9、負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)上報(bào)，參與事故調(diào)查和分析； 10、保證工作現(xiàn)場的信道暢通，隨時(shí)注意機(jī)械設(shè)備的動(dòng)作情況，安全防護(hù)裝置是否完好，員工的安全防護(hù)用品有無正確使用與佩戴。 安全生產(chǎn)責(zé)任書 篇十 為了確保公司安全生產(chǎn)，根據(jù)分公司_年安全生產(chǎn)管理目標(biāo)職責(zé)書層層落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制的要求，班組與職工本人簽訂以下安全生產(chǎn)職責(zé)書： 一、雙方職責(zé) （一）班組職責(zé)： 1、