2021年員工勞動合同協(xié)議書范文

1、2021 年員工勞動合同協(xié)議書范文【篇一】 2021 年員工勞動合同協(xié)議書范文甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供 雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限1、本勞動合同為： TOC o 1-5 h z A有固定期限勞動合同： 年 M 日至年月 日；B、無固定期限勞動合同，自 年 M 日起。C以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期（自 年月 日至 年月日）第二條、工作地點第三條、工作內(nèi)容1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、若因乙方

2、不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方能夠提前30 日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存有嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8 小時，每周工作不超過40 小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方理應服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元；2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休

3、假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月 日。第六條、社會保險1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。第八條、乙方職責1、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方理應嚴格遵守。2、乙方理應保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方

4、損失的，理應承擔賠償責任。3、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。第九條、勞動合同解除或終止1、若乙方需解除勞動合同書，理應提前 30 日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；2、相關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照勞動合同法等法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方理應將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員實行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方

5、辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十條、其他條款1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，理應以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章） 乙方（簽字） 年月日【篇二】 2021 年員工勞動合同協(xié)議書范文甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、 省勞動合同條例和相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正

6、公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合 同約定，履行勞動義務，提升職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。一、勞動合同期限本合同期限采用下列方式確定：合同自 年月 日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。二、工作內(nèi)容及要求甲方派遣乙方在（實際用工單位）的 崗位從事 工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按 時完成合理定額，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。乙方理應積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝

7、任勞 動合同約定的崗位工作要求。實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào) 動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過小時，每周（月）工作不超過小時。實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。四、勞動保護和勞動條件甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方實行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符

8、合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責即時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動水平鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相對應的醫(yī)療待遇。五、勞動報酬乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月 日代發(fā)。因為實際用工單位未即時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。六、社會保險和福利甲乙雙方

9、必須按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失 業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中， 乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方理應每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的 顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方 有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。七、勞動紀律甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以 公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重 失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究 刑事

10、責任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與 實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。出現(xiàn)勞動合同依法能夠中止履行情況之一的，勞動合同能夠中 止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍 具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，理應繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動 合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同能夠書面形式變更。一方要求變更勞 動合同的，理應將

11、變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日 內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。本合同理應依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方理應自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的 個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時，甲方理應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用。九、雙方需要約定的事項：十、違約資任甲方的違約責任：1）甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不即時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。2）其他：乙方的違約責任： 十一、勞動爭議的處理甲乙

12、雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，能夠向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。十二、合同未盡事宜，均按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。十三、甲方理應自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合

13、同文本為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方理應自本合同簽訂或者鑒證之日起個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：年月日年月 日【篇三】 2021 年員工勞動合同協(xié)議書范文甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名： 為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。2、本合同自 年月日至 年月日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從

14、 年月日至 年月日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商能夠續(xù)訂勞動合同（續(xù) 訂合同時不在實行試用期）3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從年月日至 年月日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方能夠調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假（一）乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作

15、任務的完成。（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方理應每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方每月 日前未工資發(fā)放日；（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的 80%.2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦 法執(zhí)行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承 包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動

16、紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度， 乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家相關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、 勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項 安全操作規(guī)程。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一的，合同即行1、勞動合同期滿的；2、已完成一定的工作任務為合同期限的；3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；5、勞動者死亡或者被

17、人們法院宣告死亡和失蹤的；6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解 散的；7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；8、法律、行政法規(guī)的其他情形。（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；7、請人代工的；8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；9、

18、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；10、被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但理應提前 30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)實行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲

19、方不得解除勞動合同：1 、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動水平的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿2021 年，且距法定退休年齡不足5 年的（員工本人要求解除除外）；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未實行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動合同，理應提前 30 日以書面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1 、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，能夠解除勞動合同）；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益（九）當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合 格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批能夠續(xù)訂勞動合 同。（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除；但必須提前三十 日通知對方。八、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失 業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工 資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終 止勞動合同時的經(jīng)