薪酬管理制度

1、第 頁薪酬管理制度第一章 總 則第一條 按照加盟店管理理念和經(jīng)營模式，遵照勞動(dòng)人事管理政策和其它相關(guān)規(guī)章制度，制定本制度。第二章 指導(dǎo)原則第二條 按照技能優(yōu)先、效益優(yōu)先，按勞分配的原則，堅(jiān)持工資增長幅度與加盟店經(jīng)濟(jì)效益增長幅度相協(xié)調(diào)的原則。第三條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)，對工資報(bào)酬進(jìn)行綜合考評，適當(dāng)?shù)叵蜇?zé)任重大，技術(shù)含量高，有定量業(yè)務(wù)指標(biāo)的崗位傾斜。第四條 構(gòu)造適當(dāng)?shù)墓べY檔次落差，形成調(diào)動(dòng)員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三章 工資模式第五條 加盟店采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎(chǔ)工資+職務(wù)/崗位（技能）工資+效益工資+工齡工資+津貼。第六條 基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健?/p>

2、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。第七條 職務(wù)/崗位（技能）工資根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任輕重、技術(shù)繁簡程度確定。店長實(shí)行職務(wù)工資；會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)、采購管理、庫存管理、收銀、文印接待員、業(yè)務(wù)員等崗位的員工實(shí)行崗位工資；維修員、文印員等崗位的員工實(shí)行技能工資。第八條 工齡工資按員工為企業(yè)服務(wù)年限確定。鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。第九條 效益工資根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工履行職責(zé)狀況、工作績效的考評結(jié)果確立?？冃Э荚u由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相關(guān)聯(lián)。第十條 值班薪酬員工于“春節(jié)”、“五一”、“十一”長假期間值班，執(zhí)行國家規(guī)定的節(jié)假日值班的薪酬制度。第四

3、章 關(guān)于崗位工資第十一條 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由加盟店店長提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。根據(jù)加盟店經(jīng)營狀況變化，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可以變更。第十二條 崗位工資核定根據(jù)員工所在崗位和級別，核定其崗位工資等級。第十三條 崗位工資變更根據(jù)變崗位變薪的原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動(dòng)后的一個(gè)月起調(diào)整。第五章 關(guān)于工齡工資第十四條 工齡計(jì)量工齡從員工入職加盟店試用期滿之日起，按年計(jì)量。第十五條 工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)員工從入職加盟店試用期滿之日起，工作滿二年后從第三年開始享受工齡工資。工齡工資上限為10年，超過10年后工齡工資不再增長，可根據(jù)情況給予工齡補(bǔ)貼。員工在一年內(nèi)請假累計(jì)超過15天

4、以上，不計(jì)當(dāng)年工齡。第六章 關(guān)于效益工資第十六條 效益工資核定程序與發(fā)放。（1）財(cái)務(wù)部向人事部提供加盟店完成利潤（稅后毛利）指標(biāo)的數(shù)據(jù)；（2）店長向人事部提供員工出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；（3）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核各部門員工定量或定性的工作績效，確定員工效益工資的數(shù)額。（4）考核結(jié)果和效益工資計(jì)劃經(jīng)加盟店領(lǐng)導(dǎo)審批后與基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、崗位/技能工資、工齡工資、津貼等一并發(fā)放。（5）加盟店均按經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成的結(jié)果進(jìn)行考核，結(jié)合員工出勤、崗位職責(zé)履行情況核定效益工資。（6）財(cái)務(wù)部所屬管理人員則根據(jù)效益工資的平均值，結(jié)合員工出勤、崗位職責(zé)履行情況核定。第七章 關(guān)于年終獎(jiǎng)金第十七條 加盟店實(shí)

5、行年終獎(jiǎng)金制。年終獎(jiǎng)金按下列制度執(zhí)行。員工年終獎(jiǎng)=員工年度平均月工資第十八條 員工年度請假（包括事假、病假）累計(jì)30天以上（含30天），免發(fā)年終獎(jiǎng)金。第八章 其它事項(xiàng)第十九條 工資扣除各類假期，依據(jù)加盟店請假管理規(guī)定，其請假期間的工資額均予扣除。第二十條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)杰出、成績卓著具有特殊貢獻(xiàn)者，加盟店視情況給予工資晉級、職務(wù)升遷、特別獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。第九章 非正式員工工資制第二十一條 適用范圍與加盟店簽定非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工（如夜間值勤員、保潔員）。第二十二條 工資模式簡單等級工資制。非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)如下：夜間值班員： 元/月保潔員： 元/月第十章 附則第二十三條 加盟店支薪日為每月25日。（遇公眾假日提前支付