勞動(dòng)合同解除與終止的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)

1、勞動(dòng)合同解除與終止的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)汪正樓律師 夢(mèng)想起航 共創(chuàng)輝煌20181第一頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。前方高能?2第二頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。3數(shù)據(jù)來(lái)源：最高人民法院法律文書裁判網(wǎng)第三頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。39.51%4163590%2017年南京區(qū)市兩級(jí)人民法院用人單位敗訴率90%以上觸目驚心勞動(dòng)仲裁處理案件未統(tǒng)計(jì)在內(nèi)調(diào)解、一載終局、未起訴等審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件41635件同比上升39.51%4數(shù)據(jù)來(lái)源：2018年南京市中級(jí)人民法院工作報(bào)告第四頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。困惑3這個(gè)人就是不好好干活，拿他就真的沒(méi)辦法了？2我們給他工資已經(jīng)很高了，怎么還跟我們要加班費(fèi)？

2、1明明是他自己不愿意交社保的，為啥還要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4他自己不來(lái)上班的，為什么還要給他賠償？5第五頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。造成這種狀況的原因是什么？法律方面的因素維權(quán)意識(shí)的提高6勞動(dòng)合同法第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第六頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。真的就沒(méi)有辦法了嗎？打鐵還需自身硬在不增加成本的基礎(chǔ)上完全可以做到防范風(fēng)險(xiǎn)，做到減少訴訟，大幅度降低敗訴率7第七頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。 工作的落腳點(diǎn)81以訴訟倒推風(fēng)險(xiǎn)2以風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范制度3以制度促進(jìn)工作第八頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十

3、分。 處理勞動(dòng)關(guān)系的基本原則凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢防范勝于一切上帝的歸上帝，凱撒的歸凱撒該給的給，不該給的不給9第九頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。雙倍工資加班工資工傷賠償勞動(dòng)報(bào)酬解除與終止10第十頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。11為什么要重視解除與終止的法律風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第13條 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第十一頁(yè)，編輯于

4、星期日：四點(diǎn) 五十分。一、解除與終止的情形解除的概念勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前結(jié)束勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。權(quán)利義務(wù)關(guān)系解除時(shí)間未到，提前結(jié)束12第十二頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。一、解除與終止的情形解除情形類 型情 形協(xié)商一致解除勞動(dòng)者提出用人單位提出勞動(dòng)者單方面解除預(yù)告解除即時(shí)解除用人單位單方面解除過(guò)失性解除非過(guò)失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員13第十三頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。一、解除與終止的情形終止的概念勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。出現(xiàn)法定事由權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在不再履行14

5、第十四頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。一、解除與終止的情形終止情形類 型情 形勞動(dòng)合同期滿用人單位主體資格消滅依法宣告破產(chǎn)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照被責(zé)令關(guān)閉、撤銷用人單位解散勞動(dòng)者主體資格消滅開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（退休）勞動(dòng)者死亡宣告死亡或宣告失蹤15第十五頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。一、解除與終止的情形解除和終止的區(qū)別解 除終 止行為性質(zhì)主觀為之客觀所致出現(xiàn)概率偶然性必然性發(fā)生事由法律規(guī)定期滿或主體消滅行使程序嚴(yán)格約束相對(duì)寬松法律后果大多數(shù)情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金少部分情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16第十六頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

6、，可以解除勞動(dòng)合同。17第十七頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)者提出不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出18第十八頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以約定很低的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 小趙在某公司工作三年，公司提出與其解除勞動(dòng)合同，雙方達(dá)成一致，約定：公司一次性支付小趙兩萬(wàn)元，包含工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，支付款?xiàng)后雙方不再存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。事后小趙發(fā)現(xiàn)，工資本身就應(yīng)該是18000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就只相當(dāng)于2000元。小趙提起勞動(dòng)仲裁，要求按法律標(biāo)準(zhǔn)支付三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 思考：你認(rèn)為勞

7、動(dòng)仲裁會(huì)支持小趙的請(qǐng)求嗎？案例19第十九頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以約定很低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 1、在簽訂合同時(shí)，只要是雙方的真實(shí)意思表示，合同應(yīng)當(dāng)有效，可以約定比法定標(biāo)準(zhǔn)低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、合同雙方要遵守自己的承諾，沒(méi)有法定理由不得反悔。分析20第二十頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)提示一定要簽訂協(xié)議，將內(nèi)容固定下來(lái)一定要在協(xié)議里約定：簽訂本協(xié)議后，勞動(dòng)者放棄一切勞動(dòng)權(quán)益，雙方再無(wú)勞動(dòng)糾紛21第二十一頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同預(yù)告解除勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知

8、用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。22第二十二頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同預(yù)告解除 李某在單位工作了3年，該員工因個(gè)人原因提前30天口頭向單位提出解除勞動(dòng)合同，單位表示同意，并為其出具了離職證明。該員工離職后不久，向勞動(dòng)仲裁提起申請(qǐng)，認(rèn)為單位無(wú)故辭退員工，要求單位支付6個(gè)月的賠償。 用人單位認(rèn)為是李某自己提出離職的，但由于無(wú)法舉證證明勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而敗訴。 思考：用人單位為什么會(huì)敗訴？案例23第二十三頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同預(yù)告解除 江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的

9、指導(dǎo)意見（二） 第十四條勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。分析24第二十四頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同預(yù)告解除符合要求提前30天書面通知試用期提前3天通知不符合要求遞交了書面辭職，未經(jīng)同意，未辦理離職交接就提前離開行動(dòng)表示辭職，即直接不到崗上班電話、短信、微信、電子郵件等形式口頭辭職25第二十五頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同預(yù)告解除保留書面文件審查辭職理由細(xì)化工作交接出具離職證明1、解除時(shí)出具2、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3、因缺

10、乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失4、由勞動(dòng)者舉證辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)保管相關(guān)文本正常給予待遇挽留成功，重新簽訂合同1、解除后十五日內(nèi)2、賠償損失26第二十六頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同預(yù)告解除 李某與公司的勞動(dòng)合同期限為2015年5月1日至2018年4月30日，2017年2月李某因個(gè)人原因提出辭職，公司同意李某辭職，并出具了離職證明。后來(lái)公司極力挽留李某，兩個(gè)月后，李某又重新到公司上班。合同到期后，李某提出勞動(dòng)仲裁， 要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。 思考：公司會(huì)敗訴嗎？案例27第二十七頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同預(yù)告解

11、除不辭而別終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系能夠聯(lián)系到員工要求提交書面辭職報(bào)告因個(gè)人原因提出辭職不能聯(lián)系到員工發(fā)返崗?fù)ㄖ獣笤谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)給予明確回復(fù)是否返崗，如不返崗按曠工處理沒(méi)有回應(yīng)不返崗，以無(wú)故曠工為由發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書a、勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止b、員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或反咬一口說(shuō)用人單位口頭辭退，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)c、及時(shí)結(jié)算工資，辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)28第二十八頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同如何寄出一份符合證據(jù)要求的快遞？EMS收件人、收件地址在勞動(dòng)合同中寫明，任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對(duì)方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址及收件人信

12、息有變化的應(yīng)當(dāng)立即書面告知對(duì)方。郵件詳細(xì)說(shuō)明記清單號(hào)，無(wú)論對(duì)方簽收與否，盡快上EMS官網(wǎng)把送達(dá)信息打印保存。保存好寄件聯(lián)此列信息尤其重要!一定要寫明寄的是什么文件。29第二十九頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同如何寄出一份符合證據(jù)要求的快遞？30 第三十七條 相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：乙方的送達(dá)地址為： 收件人為： 聯(lián)系電話為： 。任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對(duì)方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址及收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即書面告知對(duì)方，如未書面告知的，任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對(duì)方上述地址視為已送達(dá)。示例第三十頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞

13、動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職給用人單位造成損失，是否應(yīng)當(dāng)賠償？ 王某為公司的某項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，與公司簽訂五年勞動(dòng)合同，公司為其進(jìn)行了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，花費(fèi)十萬(wàn)元，工作一年后，王某沒(méi)有任何理由的突然離開了公司，其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目因無(wú)人及時(shí)跟進(jìn)導(dǎo)致向?qū)Ψ匠袚?dān)了五萬(wàn)元的違約金。為了及時(shí)填補(bǔ)空缺，公司花費(fèi)數(shù)萬(wàn)元請(qǐng)獵頭公司才招到合適的人員。 思考：公司可以向王某主張損失嗎？可以主張哪些損失？案例31第三十一頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職給用人單位造成損失，是否應(yīng)當(dāng)賠償？ 1、可以主張損失； 2、由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任； 3、本案用人單位可以主張：賠訓(xùn)服務(wù)期違約金；項(xiàng)目違約金

14、；招聘費(fèi)用分析32第三十二頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同預(yù)告解除風(fēng)險(xiǎn)提示注重保留證據(jù)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位風(fēng)險(xiǎn)較小33第三十三頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

15、。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。34第三十四頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除序號(hào)情 形1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5因勞動(dòng)合同法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定

16、責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形7用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的35第三十五頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除用人單位存在過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者動(dòng)議勞動(dòng)者被迫提出36第三十六頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除不提供勞動(dòng)條件案例小王在一家公司從事會(huì)計(jì)公司，由于與部門領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾，想讓其自己主動(dòng)辭職，便讓其每天上班，但不讓給他安排任何工作，單獨(dú)坐在一個(gè)小房間里，就坐在那里沒(méi)有任

17、何事。之后小王便向公司發(fā)送了通知，以“未提供勞動(dòng)條件”為由提出解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。思考：公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？37第三十七頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除能否以未足額支付加班費(fèi)為由解除，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例趙某在一家公司從事程序員工作，每天加班，但公司未了一部分加班費(fèi)，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。趙某便以公司未支付足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。思考：趙某的請(qǐng)求會(huì)得到支持嗎？38第三十八頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除能否以未足額支付加班費(fèi)為由解除，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？加班費(fèi)勞動(dòng)

18、報(bào)酬勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償39第三十九頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除能否以未及時(shí)足額支付停工留薪工資為由解除，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例劉某因工作原因受傷，認(rèn)定了工傷，在養(yǎng)傷期間公司未發(fā)放停工留薪工資，表示待其傷好后一次必支付。劉某認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)按照正常按月發(fā)放工資，公司未同意。后劉某以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。思考：劉某的請(qǐng)求會(huì)得到支持嗎？40第四十頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除能否以未及時(shí)足額支付停工留

19、薪工資為由解除，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？按月足額發(fā)放原福利待遇不變事故傷害前12個(gè)月的平均工資計(jì)算江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要的通知（蘇勞人仲委20171號(hào)）第五條規(guī)定41第四十一頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除社會(huì)保險(xiǎn)案例小王在建筑公司工作，公司一直未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。于是小王以公司未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。小王提出了勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。思考：小王的請(qǐng)求會(huì)得到支持嗎？42第四十二頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)監(jiān)察補(bǔ)繳、基數(shù)勞動(dòng)仲裁法院造成損失43

20、第四十三頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除社會(huì)保險(xiǎn)簽訂協(xié)議或承諾：因勞動(dòng)者個(gè)人原因不辦理社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不會(huì)得到支持簽訂協(xié)議或承諾：每月以社保補(bǔ)貼的形式補(bǔ)給個(gè)人補(bǔ)交風(fēng)險(xiǎn)基本不存在結(jié)合工資發(fā)放制度工傷、醫(yī)療費(fèi)、生育費(fèi)、失業(yè)金風(fēng)險(xiǎn)不可避免，綜合進(jìn)行計(jì)算44第四十四頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除規(guī)章制度損害員工利益案例某公司招用員工，并告公司規(guī)定每周工作時(shí)間為50個(gè)小時(shí)，不支付加班費(fèi)，員工入職工作了三年，后以公司規(guī)定損害其利益為由提出辭職，要求支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。思考：公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？有沒(méi)有更好的辦法呢？45第四十五

21、頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除規(guī)章制度損害員工利益分析規(guī)章制度在表面一定要合法，不能違反法律的禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定。46第四十六頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除風(fēng)險(xiǎn)提示需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償注意書面證據(jù)的保留風(fēng)險(xiǎn)很高，定時(shí)炸彈注意審查自身的規(guī)章制度47第四十七頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四

22、）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。48第四十八頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期解除勞動(dòng)合同49 某公司為了打開市場(chǎng)，欲招聘一名銷售經(jīng)營(yíng)，貼出招聘廣告，招聘條件是：大學(xué)本科以上、三年以上同行工作經(jīng)歷、吃苦耐勞、有進(jìn)取心及較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力。劉某符合以上招聘條件，經(jīng)面試，試用期3個(gè)月，劉某保證完成300萬(wàn)的銷售額。 試用期快結(jié)束，劉某遠(yuǎn)沒(méi)有完成300萬(wàn)的銷售額。公司要與劉某解除勞動(dòng)合同。

23、劉某認(rèn)為違法解除，公司認(rèn)為是試用期可以隨時(shí)解除。為此，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 思考：公司的做法對(duì)嗎？試用期怎樣才能合法解除勞動(dòng)合同呢？案例第四十九頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期解除勞動(dòng)合同50勞動(dòng)合同法第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第五十頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期解除勞動(dòng)合同不符合錄用條件01嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度02嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失03構(gòu)成

24、雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作造成影響，或經(jīng)提出，不改正04欺詐、脅迫、乘人之危，訂立或變更合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效05依法被追究刑事責(zé)任06醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作07不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作0851第五十一頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除什么是錄用條件，與招聘條件的區(qū)別？52錄用條件招聘條件概 念應(yīng)聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件應(yīng)聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件適用前提必須要告知?jiǎng)趧?dòng)者才能生效用人單位單方面確定適用主體擬聘用的特定應(yīng)聘者不特定的應(yīng)聘者適用階段試用期招聘階段法律性質(zhì)決定能否在試用

25、期解除勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定招收員工的初步資格，對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生影響第五十二頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期如何制定錄用條件？53能力較強(qiáng)、積極性較高等無(wú)法量化的主觀性詞語(yǔ)明確、量化的數(shù)字或指標(biāo)，進(jìn)行相應(yīng)的考試測(cè)評(píng)第五十三頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期如何制定錄用條件？541誠(chéng)信信息，也即防欺詐信息 身份、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息等等。第五十四頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期如何制定錄用條件？552入職

26、手續(xù)條件 一般可將如下條件視為不符合錄用條件： a、被查實(shí)不符合公司招聘條件的； b、無(wú)法提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明的； c、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的； d、無(wú)法提供公司辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等所需要的證明文件的； e、未經(jīng)用人單位書面許可不按勞動(dòng)合同約定時(shí)間到崗的； f、與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且用人單位在限制范圍之內(nèi)的。第五十五頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期如何制定錄用條件？563身體健康條件 可以約定不得患有精神疾病或按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病等。第五十六頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同

27、過(guò)失性解除試用期如何制定錄用條件？574崗位職責(zé)條件 建議用人單位在制訂試用期的錄用條件時(shí)，將崗位職責(zé)的要求，具體、明確的量化 至錄用條件當(dāng)中，以備在試用期解除時(shí)，直接適用“不符合錄用條件”進(jìn)行解除，降低成本，減少風(fēng)險(xiǎn)。第五十七頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期如何制定錄用條件？585遵守規(guī)章制度條件 在錄用條件中與勞動(dòng)者明確應(yīng)遵守用人單位規(guī)章制度的條件，并愿意及時(shí)查收、閱知、學(xué)習(xí)，且受其約束，不能以不知曉為由而不遵守。當(dāng)勞動(dòng)者在試用期期間，出現(xiàn)違反規(guī)章制度的情形時(shí)，用人單位則可以據(jù)此“錄用條件”直接做出解除。第五十八頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。

28、四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期如何制定錄用條件？596兼職條件 明確兼職情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為不符合錄用條件，用人單位隨時(shí)可以解除。第五十九頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期如何制定錄用條件？607社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況以及檔案存放情況 用人單位在勞動(dòng)者的準(zhǔn)入條件上做好把關(guān)，將勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)或不按企業(yè)規(guī)定存放檔案的情形，作為不符合企業(yè)的錄用條件加以明確。第六十頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期如何制定錄用條件？618績(jī)效考核條件 針對(duì)一些主要依靠業(yè)績(jī)衡量是否勝任的職位來(lái)說(shuō)，用人單位在試用期內(nèi)

29、的績(jī)效考核顯得至關(guān)重要，此時(shí)，用人單位不能僅約定試用期，或用長(zhǎng)期的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)績(jī)達(dá)成目標(biāo)來(lái)代替試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件。應(yīng)當(dāng)將試用期內(nèi)完成多少業(yè)績(jī)目標(biāo)具體、明確至錄用條件中。第六十一頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期不符合錄用條件個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱等與提供的資料不符不服從公司分配和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作指派無(wú)法提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同與原單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且本公司在限制范圍之內(nèi)試用期內(nèi)各類請(qǐng)假天數(shù)曠工累計(jì)超過(guò)2天或遲到早退合計(jì)超過(guò)3次績(jī)效考核有一次不合格給公司造成損失達(dá)500元以上違反公

30、司規(guī)章制度獲得兩次口頭警告試用期理論考試不合格公司各種培訓(xùn)考試、規(guī)章制度考試、安全考試不合格62第六十二頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除錄用條件為什么要進(jìn)行的確認(rèn)與告知？63案例 小張應(yīng)聘至一家機(jī)械公司從事技術(shù)工作，試用期2個(gè)月，公司規(guī)定：如果在試用期內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)3天的，視為不符合錄用條件。 小張因?yàn)橛惺抡?qǐng)了4天的假，公司決定給你小張解除勞動(dòng)合同。小張承認(rèn)請(qǐng)了4天的假，但他聲稱不知道公司關(guān)于錄用條件的規(guī)定，要求繼續(xù)履行合同。 在勞動(dòng)仲裁時(shí)，公司確實(shí)拿不出證據(jù)證明已經(jīng)將錄用條件告訴小張了，只能與小張協(xié)商賠償。 思考：公司為什么會(huì)敗訴？第六十三頁(yè)，編輯于星期

31、日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除錄用條件為什么要進(jìn)行的確認(rèn)與告知？64確認(rèn)告知直接寫在勞動(dòng)合同 當(dāng)中單獨(dú)制作錄用條件確認(rèn)函第六十四頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期滿后能否用不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？65案例 小張應(yīng)聘至一家機(jī)械公司從事技術(shù)工作，試用期2個(gè)月，公司規(guī)定：如果在試用期內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)3天的，視為不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同。 小張因?yàn)橛惺抡?qǐng)了4天的假， 公司在試用期結(jié)束后兩天才通知小張因?yàn)檎?qǐng)假過(guò)多，不符合錄用條件，與其解除勞動(dòng)合同。 思考：公司的做法正確嗎？第六十五頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位

32、單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期滿后能否用不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？66原勞動(dòng)部勞辦發(fā)199516號(hào)對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。第六十六頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期懷孕能否以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？67案例 小李應(yīng)聘至一家服裝公司從事銷售工作，試用期3個(gè)月，錄用條件明確：必須完成30萬(wàn)的銷售額（正常情況下90%的人可以完成）。小李剛來(lái)公司就懷孕了，試用期結(jié)束前只完成了10萬(wàn)的銷售額。 小李認(rèn)為自己懷孕了，公司不能隨便解除她。 公司認(rèn)為小李未完成

33、銷售額，不符合錄用條件，決定與其解除勞動(dòng)合同。 思考：公司可以與小李解除勞動(dòng)合同嗎？第六十七頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期懷孕能否以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？68可以以不符合錄用條件為由，與三期女職工解除試用期勞動(dòng)合同第六十八頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期內(nèi)員工生病怎么辦？69觀點(diǎn)一：試用期滿，無(wú)論醫(yī)療期是否已滿，均可以解除。觀點(diǎn)二：給予相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，試用期接著算。第六十九頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期內(nèi)員工生病怎么辦？70江蘇省勞動(dòng)合同

34、條例第十五條第二款 第三十條第二款勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。第七十頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期內(nèi)員工生病怎么辦？71試用期內(nèi)給予醫(yī)療期試用期中止醫(yī)療期內(nèi)治愈試用期接著算醫(yī)療期滿未治愈以不符合錄用條件解除以不符合錄用條件中有請(qǐng)假天數(shù)的規(guī)定第七十一頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期內(nèi)員工患精神病，可否解除勞

35、動(dòng)合同？72觀點(diǎn)一：可以解除，但應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期。觀點(diǎn)二：只要確診為精神病，即可解除。第七十二頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除試用期內(nèi)員工患精神病，可否解除勞動(dòng)合同？73原勞動(dòng)部 勞辦發(fā)19951號(hào) 勞部發(fā)1996354號(hào))企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。第七十三頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除用人單位試用期解除勞動(dòng)合同，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？74不符合錄用條件01嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

36、02嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失03構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作造成影響，或經(jīng)提出，不改正04欺詐、脅迫、乘人之危，訂立或變更合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效05依法被追究刑事責(zé)任06醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作07不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作08依據(jù)1至6解除，不需要依據(jù)7、8解除，需要第七十四頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度如何處理違紀(jì)員工？違紀(jì)處罰經(jīng)濟(jì)類行政類賠償經(jīng)濟(jì)損失警告、解除勞動(dòng)合同等75第七十五頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者罰

37、款嗎？76案例 小李在一家服裝公司從事銷售工作，公司規(guī)定，遲到、早退一次罰款50元，曠工一次罰款300元，還有其他很多罰款的事項(xiàng)。 小李因?yàn)橛惺聸](méi)來(lái)及請(qǐng)假被罰款300元，小李認(rèn)為公司罰款極不合理，向勞動(dòng)監(jiān)察提出投訴，要求公司返還罰款。 思考：公司的做法正確嗎？第七十六頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者罰款嗎？77根據(jù)立立法、行政處罰法規(guī)定，只有對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，企業(yè)規(guī)章不可以設(shè)定罰款。企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例，第十二條規(guī)定：“對(duì)職工的行政處分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以

38、給予一次性罰款?！标P(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定(國(guó)務(wù)院令第516號(hào))，企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例于2008年1月15日被廢止。第七十七頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度如何處理違紀(jì)員工？03規(guī)章制度合法有效04造成違法解除，支付賠償金0102給其他員工造成影響不能作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的依據(jù)不能作為處罰違紀(jì)員工的依據(jù)78第七十八頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度如何處理違紀(jì)員工？勞動(dòng)合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有

39、關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。79第七十九頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度合法有效的規(guī)章制度主體合法勞動(dòng)者代表：工會(huì)；沒(méi)有工會(huì)的可以是職工代表；沒(méi)有職工代表的可以是全體職工用人單位代表：法人或法人授權(quán)委托的人80第八十頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度合法有效的規(guī)章制度內(nèi)容合法不僅要有合法性，還

40、要有合理性不要有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容81第八十一頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度合法有效的規(guī)章制度程序合法知曉程序民主程序?qū)⒉輸M的內(nèi)容交給職工代表大會(huì)或全體職工討論讓職工代表大會(huì)或者全體職工提出方案和意見待方案和意見反饋到用人單位后，充分吸取意見和建議修訂草案后再與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，最終確定培訓(xùn)記錄簽字確認(rèn)在入職登記表中聲明知曉規(guī)章制度給每位員工發(fā)放員工手冊(cè)并確認(rèn)簽收在勞動(dòng)合同中列明條款知曉規(guī)章制度（錯(cuò)誤）公告欄、網(wǎng)站公布、電子郵件、口頭通知82第八十二頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)

41、重違反規(guī)章制度合法有效的規(guī)章制度83第八十三頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度合法有效的規(guī)章制度84第八十四頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度合法有效的規(guī)章制度85第八十五頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度合法有效的規(guī)章制度86第八十六頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度合法有效的規(guī)章制度87要告知?jiǎng)趧?dòng)者要有規(guī)章制度要有民主程序缺少任何一環(huán)，公司必?cái)o(wú)疑！第八十七頁(yè)，編輯于星期日：四

42、點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度04事實(shí)清楚證據(jù)充分05對(duì)輕微違紀(jì)或一般違紀(jì)行為作出的處理決定010203作出處理決定前取得上述證據(jù)，并保留原件勞動(dòng)者對(duì)違紀(jì)事實(shí)的自認(rèn)（如檢討書）當(dāng)事人、在場(chǎng)旁觀人員的筆錄監(jiān)控錄像、現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻等88第八十八頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度01程序到位相應(yīng)該文件送達(dá)勞動(dòng)者02征求工會(huì)意見，解除勞動(dòng)合同（見下面規(guī)定）89第八十九頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度90勞動(dòng)合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事

43、先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十一條 第二款用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）第十二條 建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。第九十

44、頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度91程序到位事實(shí)清楚證據(jù)充分規(guī)章制度合法有效第九十一頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度92案例 潘某在某電子加工公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員，公司出具員工違紀(jì)處理單：潘某在工作期間睡覺(jué)，違反工作違紀(jì)處理?xiàng)l例5.4.3條：在工作時(shí)間睡覺(jué)或打瞌睡，在工作區(qū)域睡覺(jué)或打瞌睡。 潘某承認(rèn)自己打瞌睡，便在該處理單上簽字。 潘某的主管在違紀(jì)處理單上建議“辭退”，隨后人力資源部經(jīng)理的意見是“開除”。 對(duì)于這樣的處理，潘某某表示不能接受，認(rèn)為公司是違法解除勞動(dòng)合同，遂與公司發(fā)生爭(zhēng)議

45、。 思考：公司的做法正確嗎？第九十二頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度93案例 潘某在某電子加工公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員，由于家中有急事，沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，三天未上班，公司認(rèn)定其無(wú)故曠工，但一直未對(duì)其進(jìn)行處罰。 半年以后，公司以潘某無(wú)故曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。 思考：公司的做法正確嗎？第九十三頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度94案例 潘某在某電子加工公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員，由于家中有急事，沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，三天未上班，公司認(rèn)定其無(wú)故曠工，對(duì)其進(jìn)行了書面警告處分。 半年以后

46、，公司想與潘某解除勞動(dòng)合同，但找不到合法的理由，HR發(fā)現(xiàn)潘某在半年前有無(wú)故曠工三天的行為，符合嚴(yán)重違紀(jì)的解除條件。于是以其嚴(yán)重違紀(jì)為由與其解除勞動(dòng)合同。 思考：公司的做法正確嗎？第九十四頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除能否以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除“三期”女職工？案例小李應(yīng)聘至某公司工作，剛上班就懷孕了。小李認(rèn)為懷孕了公司就不能與她解除勞動(dòng)合同，經(jīng)常遲到早退，有時(shí)還不來(lái)上班，說(shuō)要保胎。思考：公司的可以與小李解除勞動(dòng)合同嗎？95第九十五頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除能否以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除“三期”女職工？能否與“三期”女職工

47、解除勞動(dòng)合同？可以依據(jù)勞動(dòng)合同法39條解除（過(guò)失性解除）不得依據(jù)勞動(dòng)合同法40條、41條解除（非過(guò)性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員）96第九十六頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除違法解除“三期”女職工，如何賠償？971、違法解除勞動(dòng)合同賠償金2、“三期”結(jié)束前的正常工資待遇，要等實(shí)際發(fā)生后才能主張3、生育費(fèi)用，要等實(shí)際發(fā)生后才能主張第九十七頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的0402010305合法有效的規(guī)章制度對(duì)重大損失作出了明確界定已將規(guī)章制度告知?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，

48、造成重大損失情形解除前征求工會(huì)意見發(fā)出解除通知98第九十八頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的即使勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)，但本單位不同意勞動(dòng)者同時(shí)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出后勞動(dòng)者仍然堅(jiān)持的，本單位可以提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同二1、制定規(guī)章制度時(shí)要注意 “嚴(yán)重影響”和 “一般影響”的區(qū)別2、建立了第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法正常履行或使得第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系單位無(wú)法正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，即可認(rèn)定為屬于非常嚴(yán)重一99第九十九頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用

49、人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的ABC切實(shí)存在“欺詐、脅迫和和乘人之?！钡男袨槠墼p行為導(dǎo)致用人單位違背真實(shí)意思錄用需對(duì)勞動(dòng)者是否存在“欺詐、脅迫和乘人之?！边M(jìn)行舉證100第一百頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除被依法追究刑事責(zé)任的1被人民法院判處刑罰的 （包括管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)和針對(duì)外國(guó)人的驅(qū)逐出境），以及被人民法院依照 刑法第37條，因?yàn)榉缸锴楣?jié)輕微不需要判處刑罰而免于刑事處分的情形2涉嫌刑事犯罪正處在偵查階段的，只能暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，被判有罪后

50、才能解除勞動(dòng)合同3注意行政處罰和刑事處罰101第一百零一頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除風(fēng)險(xiǎn)提示一定要有合法有效的規(guī)章制度一定要有證據(jù)證明有過(guò)失情形一定要履行工會(huì)通知程序102第一百零二頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

51、；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。103第一百零三頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除流程醫(yī)療期滿后不能從事原工作另行安排其他工作不能從事另行安排的工作通知工會(huì)并征求意見支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同104第一百零四頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除醫(yī)療期未滿105醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限12醫(yī)療期“不得解除”，是指企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條（非過(guò)失性解除）、第41條（經(jīng)

52、濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除職工提出解除（辭職）或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條（過(guò)失性解除）解除勞動(dòng)合同，法律不作限制第一百零五頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除醫(yī)療期滿106第一百零六頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除醫(yī)療期屆滿解除勞動(dòng)合同涉及的成本1071、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、代通知金3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事企業(yè)另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資

53、的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第一百零七頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除流程績(jī)效考核后發(fā)現(xiàn)不能勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗再次考核仍不能勝任調(diào)整后的工作通知工會(huì)并征求意見支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同108第一百零八頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除不能勝任工作解除不能勝任工作，指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成109第一百零九頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn)

54、 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除不能勝任工作解除1、初次發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作在規(guī)章制度中對(duì)“不能勝任”的具體標(biāo)準(zhǔn)做出明確的界定，主要以客觀可衡量的考核指標(biāo)為準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，并保留相應(yīng)的考核書面證明材料，考核盡量做到公開公平公正，以證明勞動(dòng)者初次不能勝任工作BA110第一百一十頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除不能勝任工作解除2、對(duì)認(rèn)為“不能勝任工作的員工”進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)時(shí)間：在績(jī)效面談后一個(gè)月內(nèi)較為合理形式上：內(nèi)部、外部；集中、單獨(dú)需要將員工簽字的培訓(xùn)參加記錄、員工撰寫的培訓(xùn)總結(jié)以及員工參加該課程的考核資料等都存檔備案內(nèi)容：主要

55、安排與提升工作技能有關(guān)的培訓(xùn)次數(shù)：至少一次相對(duì)完整和規(guī)范的培訓(xùn)AEBCD111第一百一十一頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除不能勝任工作解除3、用人單位與員工解除勞動(dòng)合同可提前30天以書面形式通知其本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（代通知金）并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，解除勞動(dòng)合同用人單位履行了幫助員工適應(yīng)工作崗位的義務(wù)（調(diào)崗或培訓(xùn)）后，勞動(dòng)者仍不能勝任工作BA112第一百一十二頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同是否合法？113“末位淘汰”是指將工作業(yè)績(jī)靠后的員工淘汰掉。1、業(yè)績(jī)靠后，不可以規(guī)定為嚴(yán)重

56、違紀(jì)，不能依據(jù)39條嚴(yán)重違紀(jì)解除。2、末位，僅是排名，不代表不勝任工作。3、即便末位符合不勝任工作，也要履行相應(yīng)程序，而不是直接解除。第一百一十三頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除流程客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更合同內(nèi)容不能協(xié)商一致通知工會(huì)并征求意見支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同114第一百一十四頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除客觀情況發(fā)生重大變化115原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明(勞辦發(fā)1994289號(hào))第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)法第二十六條第三款中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)

57、法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。”第一百一十五頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除客觀情況發(fā)生重大變化可以解除試用期員工嗎？116116勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第一項(xiàng) 醫(yī)療期滿第二項(xiàng) 不能勝任工作第四十條過(guò)失性解除第三十九條客觀情況發(fā)生重大變化是四十條第三項(xiàng)第一百一十六頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解

58、除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除風(fēng)險(xiǎn)提示需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“代通知金”并非一定要支付未按程序操作容易導(dǎo)致違法解除117第一百一十七頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

59、觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。118第一百一十八頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員流程1需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上4裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告3聽取工會(huì)或者職工的意見2用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況119第一百一十九頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員情形A依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞

60、動(dòng)合同無(wú)法履行的120第一百二十頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減對(duì)象女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的121第一百二十一頁(yè)，編輯于星期日：四點(diǎn) 五十分。四、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的家