勞動合同(全日制)

1、.PAGE ：.； 勞動合同 編號：甲方： 法定代表人委托代理人： 地址： ： 乙方： ，性別 ，身份證號碼 ，出生年月 年 月 日，家庭住址 ，郵政編碼 ，戶口所在地 省市 區(qū)縣 街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)。根據(jù)、和有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽署本合同，共同遵守合同所列條款。勞動合同期限第一條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日生效、試用期 月，至 年 月 日終止。二、任務(wù)內(nèi)容和地點(diǎn)第二條 乙方贊同在甲方 崗位工種任務(wù)，任務(wù)地點(diǎn)在 。第三條 乙方贊同甲方根據(jù)任務(wù)需求，可調(diào)整乙方任務(wù)崗位。第四條 乙方應(yīng)完成的任務(wù)義務(wù)或職責(zé)為 。三、任務(wù)時間和休憩休假第五條 乙方任務(wù)時間每日八小時，每周至少休憩

2、一日，詳細(xì)任務(wù)時間和休憩休假時間根據(jù)任務(wù)崗位、種類、性質(zhì)確定。不適用學(xué)校師生寒暑假。四、勞動報酬第六條 乙方完成任務(wù)義務(wù)，甲方每月 日以貨幣方式支付乙方上一月工資，月工資為 元，其中試用期間月工資為 元。第七條 乙方在法定任務(wù)時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。乙方病假、事假、待工期間的工資待遇除外。第八條 甲方有權(quán)自主決議乙方工資檔次和調(diào)整工資的時間。五、社會保險第九條 甲乙雙方按照國家現(xiàn)行社會保險規(guī)定和當(dāng)?shù)厣绫２块T實(shí)踐做法參與社保并繳費(fèi)。六、勞動維護(hù)和勞動條件第十條 甲方應(yīng)制定勞動維護(hù)和勞動平安制度和規(guī)定，乙方應(yīng)嚴(yán)厲執(zhí)行，自覺遵守，防止平安事故發(fā)生。第十一條 甲乙雙方未參與工

3、傷保險之前，乙方對本人緣由呵斥的人身損傷和經(jīng)濟(jì)損失承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第十二條 甲方應(yīng)為乙方提供必要勞動條件和勞開工具。七、勞動規(guī)章制度第十三條 本合同訂立時和履行中，甲方依法制定、修正的涉及乙方切身利益的勞動規(guī)章制度，對乙方有約束力，乙方應(yīng)遵守執(zhí)行；乙方違反的，甲方可依其相關(guān)規(guī)定處置，直至解除勞動合同。八、勞動合同的終止、續(xù)訂和解除第十四條 本合同期限屆滿即自行失效。第十五條 本合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方就能否續(xù)簽合同向?qū)Ψ疥U明意向。第十六條 本合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。第十七條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：一在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的或不能履行崗位職責(zé)、未完

4、成任務(wù)義務(wù)的；二嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益呵斥艱苦損害的；四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；五被依法清查刑事責(zé)任的。第十八條 乙方有以下情形之一的，即為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律。一不服從正常任務(wù)調(diào)動或工資調(diào)整，損害甲方管理次序；二違反勞動平安規(guī)定或常識，呵斥平安事故；三無理取鬧，打架斗毆，分發(fā)謠言損害甲方聲譽(yù)；四其他損害甲方利益行為。第十九條 有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提早30日以書面方式通知乙方本人，甲方按乙方載明本合同地址郵寄書面通知后視為送達(dá)：一乙方患病或非因工重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由甲方另行安排的任務(wù)的；二乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；三勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變卦勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十條 在試用期內(nèi)乙方解除合同必需提早三日通知甲方。第二十一條 甲方未按合同商定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可隨時通知甲方解除合同。第二十二條 作為本合同附件的甲方規(guī)章制度 第二十三條 雙方其它商定 八、勞動爭議處置第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商處理；確實(shí)協(xié)商不成的，可向西