勞動(dòng)供給分析和影響因素分析

1、勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)供給分析和影響因素分析引 言 公務(wù)員熱女性就業(yè)問題（全職太太）“啃老族”問題“民工荒”問題 兼職問題勞動(dòng)供給分析和影響因素分析“啃老族”1、大學(xué)畢業(yè)生，占20%；2、工作太累，自動(dòng)離職離崗，占10%；3、“創(chuàng)業(yè)幻想型”青年，占20%；4、頻繁跳槽，最后找不到工作，占10%；5、下崗的年輕人，占10%；6、文化低、技能差，只能在中低端市場(chǎng)中找到工作的，占30%。勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)供給是指勞動(dòng)力的供給主體（勞動(dòng)者個(gè)人）在一定的勞動(dòng)條件和報(bào)酬條件下自愿對(duì)存在主體之中的勞動(dòng)力的使用權(quán)的出讓。該定義體現(xiàn)的要點(diǎn)：1、勞動(dòng)力供給是一種個(gè)體決策。2、勞動(dòng)力供給受到個(gè)體

2、意愿的影響。3、勞動(dòng)力供給受時(shí)間因素的影響。勞動(dòng)供給分析和影響因素分析在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，勞動(dòng)供給被定義為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)的數(shù)量，測(cè)量的指標(biāo)是“人小時(shí)數(shù)”，指在一定時(shí)間內(nèi)一定數(shù)量的勞動(dòng)者為市場(chǎng)提供的勞動(dòng)時(shí)數(shù)。勞動(dòng)的總時(shí)數(shù)=總?cè)丝跀?shù)勞動(dòng)力率勞動(dòng)參與率勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)力資源、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、勞動(dòng)參與率勞動(dòng)力資源：指處于勞動(dòng)年齡階段且具有勞動(dòng)能力的人口，在勞動(dòng)年齡上，大多數(shù)國(guó)家都規(guī)定勞動(dòng)年齡的下限是16歲，一般不規(guī)定年齡的上限。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：又稱勞動(dòng)力人口，包括正在從事社會(huì)勞動(dòng)的就業(yè)人口和尚未從事社會(huì)勞動(dòng)但正在尋找工作的失業(yè)人口。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口占勞動(dòng)力資源的比例，在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為勞動(dòng)力

3、參與率或勞動(dòng)參與率。勞動(dòng)供給分析和影響因素分析第一節(jié) 勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)力參與率一、勞動(dòng)力的概念勞動(dòng)力是人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的勞動(dòng)力（勞動(dòng)力資源）又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性的全部人口。勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)力概念的要點(diǎn)：1、勞動(dòng)力具有年齡范圍。2、勞動(dòng)力參與的是付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)。3、勞動(dòng)力是指具有勞動(dòng)能力，同時(shí)有勞動(dòng)要求和勞動(dòng)意愿的人。4、勞動(dòng)力包括就業(yè)者和失業(yè)者。勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)供給分析和影響因素

4、分析勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)供給分析和影響因素分析二、勞動(dòng)力范疇分類16歲以上人口勞動(dòng)力人口非勞動(dòng)力人口在業(yè)人口失業(yè)人口 （88718） （70844）（17874）（69350） （1494）1995年中國(guó)成年人口的勞動(dòng)就業(yè)狀況（單位：萬(wàn)人）勞動(dòng)供給分析和影響因素分析三、勞動(dòng)參與率1、含義：勞動(dòng)參與率是研究勞動(dòng)就業(yè)狀態(tài)的重要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度。2、公式：（1）總?cè)丝趧趧?dòng)參與率=勞動(dòng)力人口 總?cè)丝?00%（2）法定勞動(dòng)年齡人口勞動(dòng)參與率勞動(dòng)力人口法定勞動(dòng)

5、年齡人口100%=勞動(dòng)供給分析和影響因素分析（3）年齡別（性別）勞動(dòng)參與率=某年齡（性別）勞動(dòng)力人口與分子同范圍人100%（4）女性勞動(dòng)參與率=女性勞動(dòng)力人口16歲以上女性總?cè)丝?00%（5）男性勞動(dòng)參與率=男性勞動(dòng)力人口16歲以上女性總?cè)丝?00%勞動(dòng)供給分析和影響因素分析3、勞動(dòng)參與率的變化特點(diǎn)勞動(dòng)參與率（%）020406080100152535455565年齡（歲）A、男性 勞動(dòng)參與率的周期變化勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)參與率（%）020406080100152535455565年齡（歲）B、女性 勞動(dòng)參與率的周期變化勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)參與率（%）020406080100

6、152535455565年齡（歲）C、男性中國(guó)的不同年齡段男性勞動(dòng)參與率（1990年）勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)參與率（%）020406080100152535455565年齡（歲）D、女性中國(guó)的不同年齡段女性勞動(dòng)參與率（1990年）勞動(dòng)供給分析和影響因素分析4、勞動(dòng)參與率的影響因素：工資水平社會(huì)保障制度教育發(fā)展水平人口年齡結(jié)構(gòu)勞動(dòng)供給分析和影響因素分析5、勞動(dòng)參與率的作用 研究確定一個(gè)國(guó)家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素， 以及預(yù)測(cè)未來勞動(dòng)力供給是具有重要的作用； 可用于就業(yè)政策并確定培訓(xùn)需要； 計(jì)算男、女人口的預(yù)期工作壽命和進(jìn)入和退出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)比率提供了基本數(shù)據(jù)； 了解不同類別的人口群體在勞動(dòng)力市

7、場(chǎng)上的行為。勞動(dòng)供給分析和影響因素分析6、中國(guó)的勞動(dòng)參與率（2000年-2004年）單位：萬(wàn)人，%勞動(dòng)供給分析和影響因素分析四、勞動(dòng)供給的分層個(gè)人勞動(dòng)供給家庭勞動(dòng)供給市場(chǎng)勞動(dòng)供給個(gè)人勞動(dòng)供給：指勞動(dòng)者個(gè)人一生中向社會(huì)提供的勞動(dòng)總量，它是一生中各個(gè)階段勞動(dòng)供給的總和。家庭勞動(dòng)供給：指從家庭成立（結(jié)婚）到家庭解體（喪偶或離異），家庭全體成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)量總和。社會(huì)勞動(dòng)供給：指勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭為社會(huì)提供的勞動(dòng)總量，也就是一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所能夠利用的勞動(dòng)力的總量。個(gè)人勞動(dòng)供給家庭勞動(dòng)供給社會(huì)勞動(dòng)供給勞動(dòng)供給分析和影響因素分析第二節(jié) 影響勞動(dòng)供給的因素一、自然因素二、經(jīng)濟(jì)因素三、社會(huì)因素勞動(dòng)供給

8、分析和影響因素分析一、自然因素（一） 人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響（二） 人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響（三）勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對(duì)勞動(dòng)供給的影響勞動(dòng)供給分析和影響因素分析二、經(jīng)濟(jì)因素（一） 勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響（二） 經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給的影響勞動(dòng)供給分析和影響因素分析三、社會(huì)因素（一） 勞動(dòng)制度（二） 工資制度勞動(dòng)供給分析和影響因素分析第三節(jié) 勞動(dòng)力供給曲線一、勞動(dòng)力供給函數(shù)： S=f（x1,x2,x3,，xi）(i=1,2,3,，n)注：如果只考慮勞動(dòng)力供給與市場(chǎng)工資率之間的關(guān)系，假設(shè)其他條件不變，市場(chǎng)的工資率作為影響勞動(dòng)力供給的唯一因素，勞動(dòng)力供給函數(shù)表示為： S=f（W）勞

9、動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)力供給表勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)力供給曲線L （勞動(dòng)力供給） W(工資率)O481216200400600800abcdefS勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)供給量的變動(dòng)-價(jià)格因素導(dǎo)致變動(dòng)-供給曲線上不同的點(diǎn)勞動(dòng)供給的變動(dòng)-非價(jià)格因素導(dǎo)致變動(dòng)-供給曲線的移動(dòng)勞動(dòng)供給分析和影響因素分析二、勞動(dòng)力供給彈性1、含義：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。2、公式：勞動(dòng)力供給彈性=勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比工資率變動(dòng)的百分比Es =S/SW/W勞動(dòng)供給分析和影響因素分析3、勞動(dòng)力供給彈性的類型： 供給無彈性(A) ， Es

10、=0. 供給有無限彈性 (B) ， Es . 單位供給彈性(C) ， Es =1. 供給富有彈性(D) ， Es 1. 供給缺乏彈性(E) ， Es 1. 勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞動(dòng)力供給彈性LOWABCDEL1L2W1勞動(dòng)供給分析和影響因素分析第四節(jié) 個(gè)人勞動(dòng)力供給一、勞動(dòng)和閑暇二、偏好和無差異曲線三、工資、收入和預(yù)算線四、均衡的工作時(shí)數(shù)五、 工作時(shí)數(shù)與非勞動(dòng)收入、工資率之間的關(guān)系六、 勞動(dòng)供給曲線勞動(dòng)供給分析和影響因素分析一、勞動(dòng)和閑暇 (一) 假設(shè)條件1、勞動(dòng)者的目標(biāo)是效用最大化。2、勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定的時(shí)間資源的分配。（二）勞動(dòng)和閑暇二者的關(guān)系：此消彼長(zhǎng)。增加收入就

11、必須減少休閑，減少閑暇帶來的收入增加取決于工資率和非勞動(dòng)收入。勞動(dòng)供給分析和影響因素分析二、偏好和無差異曲線（一）偏好的含義：代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)于其他商品的心理愿望的強(qiáng)度。勞動(dòng)供給分析和影響因素分析（二）閑暇收入無差異曲線（圖3-6）1、定義：指能夠給消費(fèi)者帶來相同的滿足程度或效用的所有的閑暇和收入的結(jié)合點(diǎn)的軌跡。2、特點(diǎn)： 具有負(fù)的斜率。 曲線凸向原點(diǎn)。 存在一個(gè)無差異曲線圖。 任意兩條無差異曲線之間不會(huì)相交。 針對(duì)不同的消費(fèi)者，曲線的形狀不同。勞動(dòng)供給分析和影響因素分析16HY閑暇時(shí)間工作時(shí)間收入-閑暇無差異曲線收入ABCEDU1U2U381001506勞動(dòng)供給分析和影響因素分析勞

12、動(dòng)供給分析和影響因素分析具有不一致偏好的無差異曲線XZVI1I2閑暇時(shí)數(shù)81011100115110勞動(dòng)供給分析和影響因素分析具有不同偏好的兩個(gè)消費(fèi)者閑暇時(shí)數(shù)收入IAIBL2L1YbYa勞動(dòng)供給分析和影響因素分析偏好的差異形成的原因：第一、個(gè)人性格方面的差異第二、人們所做工作的類型第三、閑暇的相對(duì)價(jià)值不同勞動(dòng)供給分析和影響因素分析三、收入約束線(一) 定義：在既定的市場(chǎng)工資率下，單個(gè)消費(fèi)者能夠提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。注意：收入約束線是個(gè)人在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況下，所能夠消費(fèi)閑暇和獲得收入的最大組合線。勞動(dòng)供給分析和影響因素分析DABCE016128160200收入Y閑暇工作時(shí)數(shù)H160斜

13、率為-8斜率為-108收入約束線勞動(dòng)供給分析和影響因素分析（二） 特點(diǎn)：1、斜率為負(fù)。2、預(yù)算線的斜率等于負(fù)的工資率。3、當(dāng)工資率發(fā)生變化時(shí)，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化。4、當(dāng)存在非勞動(dòng)收入時(shí)，預(yù)算線將沿著Y軸平行向上移動(dòng)。勞動(dòng)供給分析和影響因素分析四、均衡的工作時(shí)數(shù)（勞動(dòng)者效用最大化的收入和閑暇組合點(diǎn)的確定）勞動(dòng)供給分析和影響因素分析160016B128收入Y閑暇工作時(shí)數(shù)88XTVZI2I3均衡的工作時(shí)數(shù)I1勞動(dòng)供給分析和影響因素分析五、 工作時(shí)數(shù)與非勞動(dòng)收入、工資率之間的關(guān)系非勞動(dòng)收入的變化與工作時(shí)間的關(guān)系（純粹的收入效應(yīng)）工資率的變化與工作時(shí)間的關(guān)系（收入效應(yīng)和替代效應(yīng)）勞動(dòng)供給分析和影響因

14、素分析160016128收入Y閑暇工作時(shí)數(shù)88XI1I2非勞動(dòng)收入增加對(duì)工作時(shí)數(shù)的影響（純粹的收入效應(yīng)）Z164CA797236隨著非勞動(dòng)收入（36元）的增加，預(yù)算線向上平移，均衡點(diǎn)由X點(diǎn)移動(dòng)至Z點(diǎn)（工作時(shí)間由9小時(shí)下降至8小時(shí)，閑暇由7小時(shí)上升到8小時(shí)，總的收入水平為88+36=100元）勞動(dòng)供給分析和影響因素分析收入效應(yīng)由非勞動(dòng)收入的變化所導(dǎo)致的工作時(shí)間的變化引出了勞動(dòng)供給理論的重要概念收入效應(yīng)。收入效應(yīng)：是指在工資率不變的情況下，非勞動(dòng)收入的變化所導(dǎo)致的工作時(shí)間的變化。因?yàn)殚e暇是正常商品，所以收入效應(yīng)為負(fù)效應(yīng)，既非勞動(dòng)收入的增加將導(dǎo)致工作時(shí)間的減少。收入效應(yīng)=HY 0勞動(dòng)供給分析和影響因

15、素分析工資率的變化引起的工作時(shí)間的變化一、工資率的上升意味著如果勞動(dòng)者保持以前的工作，將會(huì)帶來總收入的增加，總收入的增加將產(chǎn)生收入效應(yīng)，收入效應(yīng)刺激勞動(dòng)者增加對(duì)閑暇的需求并且降低工作時(shí)間。二、和第一點(diǎn)相反，工資率的上升同時(shí)意味著閑暇的機(jī)會(huì)成本上升，閑暇的價(jià)格的上升將會(huì)導(dǎo)致人們對(duì)其需求的減少，即勞動(dòng)者增加自己的工作時(shí)間，這就是替代效應(yīng)。勞動(dòng)供給分析和影響因素分析工資率變化與工作時(shí)間的變化（替代效應(yīng)）U1U212819288511016160閑暇時(shí)間工作時(shí)間收入勞動(dòng)供給分析和影響因素分析替代效應(yīng)替代效應(yīng)：是指在其他條件不變的條件下，尤其是在保持勞動(dòng)者的收入水平不變的情況下，工資率的改變所導(dǎo)致的工作

16、時(shí)間的變化。替代效應(yīng)的實(shí)質(zhì)：工資率上升-閑暇的價(jià)格上升-勞動(dòng)者用工作替代昂貴的閑暇。和收入效應(yīng)相反，替代效應(yīng)是正效應(yīng)。替代效應(yīng)=HW 0勞動(dòng)供給分析和影響因素分析收入效應(yīng)與替代效應(yīng)的關(guān)系收入效應(yīng)表明：隨著收入的提高，勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)是減少的；隨著收入的降低，勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)是增加的。（非勞動(dòng)收入變化和工資率的變化）替代效應(yīng)表明：隨著工資的提高，勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)是增加的；隨著工資的降低，勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)是減少的。（工資率變動(dòng)）勞動(dòng)供給分析和影響因素分析六、 勞動(dòng)供給曲線1、收入效應(yīng)與替代效應(yīng)的聯(lián)合作用2、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線3、市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線勞動(dòng)供給分析和影響因素分析1、收入效應(yīng)與替代效應(yīng)的聯(lián)

17、合作用01651188160N1N2U1U2128192BCA總效應(yīng)0168816097128192U1U2N1N3收入效應(yīng)B192CU1U2N2N301651197160128替代效應(yīng)(a)(b)(c)勞動(dòng)供給分析和影響因素分析總結(jié)總體來說，工資率的上升帶來的收入效應(yīng)導(dǎo)致工作時(shí)間減少1小時(shí)，而這種上升帶來的替代效應(yīng)又導(dǎo)致工作時(shí)間增加了4小時(shí)，因此，工資率上升所帶來的總效應(yīng)就是工作時(shí)間增加3小時(shí)，即總效應(yīng)為正效應(yīng)。勞動(dòng)供給分析和影響因素分析2、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線工作時(shí)間工資率W1W2H1H2勞動(dòng)供給分析和影響因素分析后彎的勞動(dòng)力供給曲線工作時(shí)間工資率W0勞動(dòng)供給分析和影響因素分析3、 市場(chǎng)勞動(dòng)

18、供給曲線將所有的單個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給曲線水平相加，既得出整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線。勞動(dòng)力需求曲線和勞動(dòng)力供給曲線總和起來可以決定均衡的工資水平和均衡的勞動(dòng)數(shù)量。勞動(dòng)供給分析和影響因素分析SD勞動(dòng)數(shù)量（L）工資率（W）0L0W0市場(chǎng)均衡工資的決定勞動(dòng)供給分析和影響因素分析第五節(jié) 家庭勞動(dòng)供給曲線家庭成員配置自己的時(shí)間資源的方式有三種：1、市場(chǎng)付酬性工作2、非市場(chǎng)工作（家務(wù)工作等）3、閑暇目的：是追求整個(gè)家庭的效用的最大化。約束條件：市場(chǎng)工資率、家庭非勞動(dòng)收入、家庭可以利用的時(shí)間總量勞動(dòng)供給分析和影響因素分析非勞動(dòng)收入的變化對(duì)家庭時(shí)間配置的影響家庭非勞動(dòng)收入的增加將會(huì)導(dǎo)致純粹的收入效應(yīng)，所有家庭成員的工作時(shí)間均會(huì)下降。比如：家庭獲得了較大數(shù)額的遺產(chǎn)或者意外收入，可能導(dǎo)致丈夫減少加班時(shí)間或者妻子和子女退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，但是并不表示所有家庭成員的工作時(shí)間是同比例下降的。勞動(dòng)供給分析和影響因素分析某個(gè)家庭成員的市場(chǎng)工資率的變化對(duì)所有家庭成員的工作時(shí)間的影響家庭成員的工資率的變化不僅影響自己的勞動(dòng)供給，而且影響其他家庭成員的勞動(dòng)供給，影響的渠道有三個(gè)：1、成員A的工資率（WA）變化將導(dǎo)致工作時(shí)間(HA)的正的替代效應(yīng)；2、 WA的變化也將通過負(fù)的收入效應(yīng)部分地抵消替代效應(yīng)從而影響HA；3、所謂的“交叉替代效應(yīng)”，家庭成員A的工資率的變化對(duì)家庭成員B的影響。