公司保密制度新范文(6篇)

1、第PAGE21頁共NUMPAGES21頁公司保密制度新范文一、總則第一條為保守公司秘密，維護公司的合法權益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。第二條公司秘密是關系公司權利和權益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。第三條公司所屬組織和分支機構以及全體員工都有保守公司秘密的義務。第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。第五條對保守，保護公司秘密以及改進保密技術，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。二、保密范圍和密級確定第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：1、公司重大決策中的秘密事項；2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)

2、劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；3、公司內部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄；4、公司財務預，決算報告及各類財務報表，統(tǒng)計報表；5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；6、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務性收入及資料；7、其他經(jīng)公司確定為應保密的事項。一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。第七條公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成特別嚴重的損害。2、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成嚴懲嚴重的損害。3、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權益造成損害。第八條公司秘級的確定1、公司經(jīng)

3、營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級：2、公司規(guī)劃，財務報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密級：3、公司人事檔案，合同，協(xié)議，員工工資性收入，尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.4、屬公司秘密事項但不能標明密級的，通過口頭通知，傳達接觸范圍的人員.第九條屬于公司秘密的文件，資料，應當依據(jù)本制度第七條，第八條之規(guī)定標明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密.三、保密措施第十條屬于公司秘密的文件，資料和其他物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復制，摘抄，保存和銷毀，由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取，處理，傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密.

4、第十一條對于密級的文件，資料和其他物品，必須采取以下保密措施：1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權人員批準，不得復制和摘抄.2、收發(fā)，傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施.3、在設備完善的保險裝置中保存.第十二條屬于公司秘密的設備或商業(yè)機密，由公司指定的專門部門負責，并采取相應的保密措施。第十三條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。公司保密制度新范文（二）第一條為保守公司_，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。第二條全體員工都有保守公司_的義務。第三條在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司_，更不準出賣公司的_。第四條公司_是關系公司發(fā)展和利益，在一定時

5、間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司_包括下列_事項：_公司經(jīng)營發(fā)展決策中的_事項、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營決策等事項；_公司的管理策略、客戶_、貨源情報、產(chǎn)銷策略等；3.專有生產(chǎn)技術及新生產(chǎn)技術、技術潛力、新技術前景預測、專利動向、產(chǎn)品配方等；_公司項目運作的_事項、工作策略、流通渠道和機構、招標項目的標底、合作條件、貿易條件等；5.重要的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄、客戶和貿易渠道；_公司未公布的人事、財務、審計信息；7.其他董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司_事項。第五條屬于公司_的文件、資料，應標明“_”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、

6、傳遞、保管。第六條公司_應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。第七條非經(jīng)批準，不準復印、摘抄_文件、資料。第八條記載有公司_事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。第九條接觸公司_的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司_的員工，不準打聽、刺探公司_。第十條對保守公司_或防止_有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司_的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。第十一條財會室、檔案室、化驗室等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入。公司保密制度新范文（三）_加強公司保密制度_通知致全體員工：為了加強公司內部保密工

7、作，結合我公司實際情況，公司各級員工必須嚴格遵守公司內部保密協(xié)議，嚴格按照公司保密措施執(zhí)行。對違反公司保密紀律造成損失、_的人員，給予批評教育；情節(jié)嚴重的，給予公司內部處分或開除；有意_并構成犯罪的要追究其法律責任。公司_包括下列_事項：1)公司重大決策中的_事項。2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。3)公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。4)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。6)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。7)其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、

8、通告、通知、行政管理資料等內_文件不屬于保密范圍。公司保密措施：1)屬于公司_的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由公司委托專人執(zhí)行；2)采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司_由信息部負責保密。3)在對外交往與合作中需要提供公司_事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。4)具有屬于公司_內容的會議和其他活動，應選擇具備保密條件的會議場所。5)不準在私人交往和通信中泄露公司_，不準在公共場所談論公司_，不準通過其他方式傳遞公司_。6)任何人不的打聽、議論他人個人信息、薪資、勞務性收入等私密事宜，亦不得將個人薪資所得告訴他人。7)各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人

9、員與各級直屬主管外，一律保密。公司保密制度新范文（四）總則第_條根據(jù)國家相關規(guī)定，結合公司管理制度準則及具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。第_條適用范圍1.本制度適用于公司所有員工。_公司所有人員，包括數(shù)據(jù)人員、業(yè)務人員、行政管理人員、后勤服務人員等(以下簡稱“工作人員”)，都有保守公司商業(yè)_的義務。第2章公司_的范圍第_條公司_是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。1.本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。2.本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、

10、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。3.本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。4.本制度所稱的技術信息和經(jīng)營信息，包括內_文件，如設計、程序、管理訣竅、客戶_、貨源情報、運營策略內容等。第_條公司_包括但不限于以下事項。_公司經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的_事項。_公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的_事項。_公司對外活動(包括外事活動)中的_事項以及對外承擔保密義務的事項。4.維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的_事項。5.客戶及其網(wǎng)絡的有關資料。6.其他公司_事項。第3章密級分類第_條公司_分為

11、三類。絕密、_和_。第_條絕密是指與公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容。_公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協(xié)議文書。2.按數(shù)據(jù)保護條例規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。_公司重要_。第_條_是指與本公司的生存、經(jīng)營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容。1.尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人事行政部對管理人員的考評材料。_公司與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。_公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜_，月度、季度、年度財務預、決算報

12、告及各類財務、統(tǒng)計報表，電腦開啟_，重要磁盤的內容及其存放位置。_公司大事記。5.按數(shù)據(jù)保護條例規(guī)定屬于_級別的各種檔案。6.獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。7.外事活動中內部掌握的原則和政策。_公司總監(jiān)(助理級別)以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。第_條_是指與本公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容。1.消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產(chǎn)品的市場預測情況及其載體。2.廣告企劃、營銷企劃方案。3.總經(jīng)理辦公室、財務部、運營部等有關部門所調查的違法違紀事件及責任人情況和載體。4.運營、財務部門的安全保衛(wèi)情況

13、。5.按數(shù)據(jù)保護條例規(guī)定屬于_級別的各種檔案。6.各種檢查表格和檢查結果。第4章保密措施第_條各密級知曉范圍1.絕密級董事會成員、總經(jīng)理及與絕密內容有直接關系的工作人員。2._級總監(jiān)(助理)級別以上管理人員以及與_內容有直接關系的工作人員。3._級部門經(jīng)理級別以上管理人員以及與_內容有直接關系的工作人員。第_條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。第_條總經(jīng)理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。第_條如果在對外交往與合作中需要提供公司_，應先由總經(jīng)理批準。第_條嚴禁在公共場合、公用電話、

14、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司_。第_條公司員工發(fā)現(xiàn)公司_已經(jīng)泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應立即作出相應處理。第_條董事長、總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)(助理)辦公室、經(jīng)理室、檔案室及財務部，人事行政部及各機要部門必須嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。第_條備有電腦、復印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細則，并嚴格執(zhí)行。第_條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應及時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。第5章保密環(huán)節(jié)第_條文件打印1.文件由原稿提供單位領導簽字，簽字領導

15、對文件內容負責，文件內不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。2.打印部門要做好登記，打印、校對人員的姓名應反映在發(fā)文單中，保密文件應由總經(jīng)理辦公室負責打印。3.打印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤應消除或加密保存。第_條文件發(fā)送和e-mail使用1.文件打印完畢，由文印室專門人員負責轉交發(fā)文部門，并作登記，不得轉交無關人員。2.發(fā)文部門下發(fā)文件時應認真做好發(fā)文記錄。3.保密文件應由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。4.對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。5.發(fā)送保密文件時應由專人負責，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。_公司禁止員工

16、在工作期間登陸個人e-mail。員工在上班期間，應用公司的個人郵箱傳遞信息。第_條文件復印1.原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。2.文件復印應做好登記。3.復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。4.一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數(shù)。5.復印廢件應即時銷毀。第_條文件借閱借閱保密文件時必須經(jīng)借閱方和提供方領導簽字批準，提供方負責做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復印或向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經(jīng)提供方領導簽字并注明。第_條傳真件1.傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。2.收發(fā)傳真件時應做好登記。3.保密傳真件的收件人只能為部門主管負責

17、人或其指定人員。第_條檔案1.檔案室為材料保管重地，無關人員一律不準出入。2._文件僅限下發(fā)范圍內人員借閱，如遇特殊情況需由總經(jīng)理辦公室批準借閱。3._文件的保管應與普通文件區(qū)別開，按等級、期限加強保護。4.不得將檔案材料借給無關人員查閱。5._檔案不得復印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。第_條客人活動范圍1.保安部應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。2.客人到公司參觀、辦事，必須遵循有關出入公司管理規(guī)定，無關人員不得進入公司。3.客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、營銷材料等保密件。第_條保密部門管理1.與保密材料相關的部門均為保密部門，如董事長、總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)(助

18、理)辦公室、經(jīng)理室、檔案室及財務部，人事行政部等。2.各部門需指定兼職保密員，從而加強保密工作。3.行政部門應對出入人員進行控制，無關人員不得進入并停留。4.數(shù)據(jù)部門的對外材料交流應由數(shù)據(jù)員操作。5.數(shù)據(jù)部門應根據(jù)實際工作情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。第_條會議1.所有重要會議均由總經(jīng)理辦公室協(xié)助相關部門做好保密工作。2.應嚴格控制參會人員，無關人員不應參加。3.行政部應認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。第_條保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議_公司要按照有關法律規(guī)定，與相關工作人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。2.保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議一經(jīng)雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效

19、力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第_條員工離職規(guī)定1.員工離開公司時，必須將有關本公司文件和經(jīng)營信息的全部資料交回公司。2.員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務和競業(yè)限制義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。4.未征得公司同意使用相關文件，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。第6章附則第_條本制度由行政部負責制定，總經(jīng)理審閱后報董事會批準。第_條本制度由行政部負責解釋，自發(fā)布之日起實行。第_條本規(guī)定未盡事宜，按國家相關法律規(guī)定辦理。企業(yè)保密協(xié)議范本、公司保密協(xié)議范本_設計有限公

20、司本協(xié)議由下述雙方于年月日在_簽署。甲方：_法定代表人：_地址：_：乙方：_號：家庭住址：_：鑒于：乙方受聘在甲方任職，并獲得甲方支付的勞動報酬。根據(jù)相關法律、法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議雙方就乙方在甲方任職期間及離職以后保守甲方的_及不得利用知悉和掌握的甲方_從事與甲方產(chǎn)生或可能產(chǎn)生競爭的工作、業(yè)務的有關事項，茲達成如下協(xié)議，以資信守：第一條除非另有約定，本協(xié)議中下述用語含義如下：1、_。甲方擁有或使用的全部技術_和商業(yè)_等。2、技術_。包括設計方案、硬件設計文件(含設計圖)、軟件、數(shù)據(jù)庫、設計、記錄、圖紙樣品、模型、工作手冊(報告)、文檔、相關_函電等；該等技術_包括甲方及其關聯(lián)公司的國內外專利技術

21、、專有技術以及對公司知識的使用方法與組合。3、商業(yè)_：包括客戶_、商業(yè)合同、協(xié)議、意向書、備忘錄、法律事務信息、人力資源信息等。4、智力成果。包括任何形式的(不限于書面的、數(shù)據(jù)的、電子的方式)規(guī)劃設計方案草案、修訂案、方案、技術數(shù)據(jù)、開發(fā)的軟件、模型及其他信息載體或產(chǎn)品等。5、任職期間。以乙方從甲方領取工資為準，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。6、離職。以本協(xié)議甲、乙雙方簽署的勞動合同所規(guī)定的任職期限屆滿或任何一方明確表示解除勞動關系的時間為準。乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為亦視為離職。7、私自承攬

22、。指沒有得到公司的書面指派，以任何形式與公司的客戶接觸，并以個人名義接受其委托從事與公司業(yè)務相關的活動，以謀取私利的行為。第二條本協(xié)議雙方確認乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要利用甲方的設施、設備、_、條件等所開發(fā)、設計、制作完成的智力成果，屬于職務成果的，其所有權均屬于甲方。甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地占有、使用、收益、處分該等成果，并可以進行生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、合作或者向第三方轉讓。乙方不得扣留或向甲方隱瞞任何資料、信息，并應采取一切必要的行動確保甲方取得和行使所有權(包括但不限于專利的申請、商標注冊、軟件登記等)。第三條本協(xié)議雙方同意并確認，乙方在甲方任職期間所研究開發(fā)、設計、制作

23、完成的成果，乙方認為應由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當于該等成果完成后_日內通知甲方。甲方經(jīng)核實，認為確系非職務成果的，由乙方依法享有該等智力成果的知識產(chǎn)權。甲方未經(jīng)乙方同意或授權，不得利用該等成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、合作或者向第三方轉讓。乙方轉讓其非職務成果時，甲方在同等條件下享有優(yōu)先受讓權。本協(xié)議雙方同意并確認，乙方在甲方任職期間開發(fā)設計的，但沒有主張權利的任何智力成果均應推定為職務成果。甲方可以利用該等成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、合作或向第三方轉讓。第四條雙方對于乙方在甲方任職期間開發(fā)完成的成果權屬有異議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過有關法律途徑解決。第五條本協(xié)議雙方同意并確認，乙方在

24、甲方任職期間，必須遵守法律、法規(guī)和行業(yè)慣例以及甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度加以善意理解，并采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或掌握的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾負有保密義務的_。第六條本協(xié)議雙方同意并確認除了履行職務的需要之處，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式，使任何第三方(包括按照不得知悉該項_的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾負有保密義務的_，也不得在履行職務之外使用該等_。第七條本協(xié)議雙方同意并

25、確認，乙方在任職期間禁止與甲方的客戶私下接觸并私自承攬任何業(yè)務。否則，甲方有權單方解除勞動合同，并不予乙方任何補償。甲方并有權要求乙方賠償甲方的損失，損失額為前述業(yè)務的合同金額。第八條本協(xié)議雙方同意并確認，乙方任職期間禁止向除甲方以外的第三方介紹與甲方所從事的業(yè)務相同或類似的業(yè)務。乙方任何形式的離職，均不得將已形成的或者將形成的業(yè)務帶走。否則，乙方應賠償甲方的損失，損失額為前述業(yè)務的合同金額。第九條本協(xié)議雙方同意并確認，乙方離職(包括但不限于勞動合同期限屆滿或乙方勞動合同期限屆滿前因任何原因離職)后，仍應對其在甲方任職期間接觸、知悉、掌握并屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾負有保密義務的_承擔

26、與任職期間同等的保密及不擅自使用相關_的義務。乙方不再承擔保密義務的期限為甲方宣布解密或者該等_實際上已經(jīng)公開。第十條乙方因職務上的需要持有或保管的一切記錄著甲方_的文件、資料(含照片)、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤(軟盤、硬盤)、光盤、儀器、錄音(像)帶以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，無論該等_是否具有技術或商業(yè)價值。第十一條本協(xié)議雙方同意并確認，乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求的時候，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方_的一切載體。第十二條本協(xié)議雙方同意并確認，乙方在甲方任職期間及離職后，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得利用其獲得、知悉或掌握的甲方_，在中國境內或境外，

27、以任何方式(包括但不限于由其單獨經(jīng)營，通過合資經(jīng)營，或對另一公司或企業(yè)持有股份或擁有其他權益等)經(jīng)營或參與經(jīng)營與甲方構成或可能構成競爭之任何業(yè)務或活動。第十三條本協(xié)議雙方同意并確認，乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得直接或間接地從事同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務(不得在與甲方構成或可能構成競爭的其他企業(yè)擔任任何職務)，不得向甲方的競爭對手提供(無論直接或間接)咨詢性、顧問性服務，不得唆使甲方的任何其他員工接受外界聘用。第十四條乙方如違反本協(xié)議項下的保密及競業(yè)禁止條款的約定，即視為根本性違反協(xié)議的約定，甲方有權解除勞動合同。如果乙方的違約行為給甲方造成了損失，乙方應賠償甲方的全部損失包括

28、但不限于甲方全部實際損失和預期利潤。第十五條因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的爭議，雙方如果協(xié)商解決不成，任何一方均可向_提請仲裁。上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權管理部門對侵權行為進行行政處理。第十六條如果本協(xié)議的部分或全部內容與本協(xié)議雙方在本協(xié)議生效前簽署的其他書面協(xié)議或口頭約定相抵觸，應以本協(xié)議為準。第十七條本協(xié)議雙方同意并確認，雙方在簽署本協(xié)議之前均已仔細審閱本協(xié)議，并已確切了解本協(xié)議各項條款所述的內容以及所涉及的法律后果，且愿意遵守本協(xié)議的內容。第十八條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份；每份具有同等法律效力。第十九條本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方：(簽字)授權代表：(簽章)年月日公

29、司保密制度新范文（五）乙方：(員工)_號碼：甲乙雙方根據(jù)_反不正當競爭法和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術_保護達成如下協(xié)議。(一)保密內容1.雙方交流的口頭言語信息；2.甲方的經(jīng)營_和技術_；3.向乙方提供的相關的文字資料；4.關于產(chǎn)品的全部信息，相互間的代理合同、代理價格等。(二)保密范圍1.乙方從甲方獲得的與項目有關或因項目產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、技術、運營數(shù)據(jù)或其他性質的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。2.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)_。3.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)_。(三)雙方的權利和義務1.乙方在甲方任職期間，

30、必須遵守甲方規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責；2.主動防止泄露甲方公司_，如發(fā)生公司_泄露，應立即告訴甲方，并采取補救措施；3.事前未經(jīng)甲方書面同意，不得利用甲方公司_進行新的研究和開發(fā)；4.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)_；5.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)_。(四)保密期限1.本合同有效期為_年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；2.甲方的專利技術未被公眾知悉期內。(五)脫密期限1.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_月通知甲方，提前期即為脫密期限；2.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。(六)保密津貼1.甲方對乙方保守商業(yè)_予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_元；2.保密津貼每月_日與工資同時發(fā)放；3.乙方調任非_崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。(七)違約責任1.乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并收回有關待遇。2.如果乙方違反本保密協(xié)議，應向甲方支付萬元人民幣的違約金。3.由于乙方泄露、披露甲方公司_行為或保密不當給甲方造成經(jīng)濟損失或名譽損失的，乙方應向甲方賠償。4.以上違約責任的執(zhí)行