事業(yè)單位招聘面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、評(píng)分說(shuō)明：1、對(duì)每一評(píng)分要素，考官按010分。表現(xiàn)好的給810分；一般的給47分；差的給03分。2、總分T=1.2XA+1.4XB+1.0XC+0.7XD+1.0XE+0.7XF+0.5XG+0. XH評(píng)分說(shuō)明：1、對(duì)每一評(píng)分要素，考官按010分。表現(xiàn)好的給810分；一般的給47分；差的給03分。2、總分T=1.7XA+2.0XB+1.4XC+1.0XD+1. XE+1.0XF+0.7XG+0.8XH結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（100%）序號(hào)姓名性別文化程度報(bào)考部門(mén)面試要素綜合分析語(yǔ)言表達(dá)應(yīng)變能力計(jì)劃、組寸織與協(xié)調(diào)人際交往的意識(shí)與技巧自我情緒控制求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性舉止儀表權(quán)重1720141014

2、1078觀察要占八、對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮;對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分；能注意整體和部分之間的關(guān)系及部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理，富邏輯性，他人能理解，并具有一定說(shuō)服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸在壓力狀況下；思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問(wèn)題周到依據(jù)部門(mén)目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并作出計(jì)劃；看清沖突各方之間的關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果作適當(dāng)選擇；及時(shí)作決策；調(diào)配、安置人才、物等有關(guān)資源。人際合作主動(dòng);理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；人際間的適應(yīng);有效溝通（傳遞信息）處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合在較強(qiáng)刺激情景中，表情和言

3、語(yǔ)自然；受到有意羞辱的場(chǎng)合，能保持冷靜；為長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望興趣與崗位情況匹配；成就動(dòng)機(jī)（認(rèn)知需要、自我提咼、自我實(shí)現(xiàn)、服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無(wú)多余動(dòng)作。滿分1010101010101010要素得分ABCDEFGH考官評(píng)語(yǔ)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（70%）序號(hào)姓名性別文化程度報(bào)考部門(mén)面試要素綜合分析語(yǔ)言表達(dá)應(yīng)變能力計(jì)劃、組寸織與協(xié)調(diào)人際交往的意識(shí)與技巧自我情緒控制求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性舉止儀表權(quán)重17201410141078觀察要占八、對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮;對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分；能注意整

4、體和部分之間的關(guān)系及部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理，富邏輯性，他人能理解，并具有一定說(shuō)服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸在壓力狀況下；思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問(wèn)題周到依據(jù)部門(mén)目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并作出計(jì)劃；看清沖突各方之間的關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果作適當(dāng)選擇；及時(shí)作決策；調(diào)配、安置人才、物等有關(guān)資源。人際合作主動(dòng);理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；人際間的適應(yīng);有效溝通（傳遞信息）處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合在較強(qiáng)刺激情景中，表情和言語(yǔ)自然；受到有意羞辱的場(chǎng)合，能保持冷靜；為長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望興趣與崗位情況匹配

5、；成就動(dòng)機(jī)（認(rèn)知需要、自我提咼、自我實(shí)現(xiàn)、服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無(wú)多余動(dòng)作。滿分1010101010101010要素得分ABCDEFGH考官評(píng)語(yǔ)評(píng)分說(shuō)明：1、對(duì)每一評(píng)分要素，考官按010分。表現(xiàn)好的給810分；一般的給47分；差的給03分。2、總分T=1.7XA+2.0XB+1.4XC+1.0XD+1. #XE+1.0XF+0.7XG+0.8XH面試成績(jī)匯總表序號(hào)考生姓名報(bào)考單位考官姓名通用測(cè)評(píng)要素自定測(cè)評(píng)要素備注綜合分析語(yǔ)言表達(dá)應(yīng)變能力計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)人際交往的意識(shí)與技巧自我情緒控制動(dòng)機(jī)匹配性舉止儀表扣最高分扣最低分要素得分ABCDEFGH主考官評(píng)語(yǔ)：主考官簽字：總分：書(shū)記員簽字：年月日評(píng)分說(shuō)明：1、對(duì)每一評(píng)分要素，考官按010分。表現(xiàn)好的給810分；