南京財經大學博士后工作管理辦法試行

1、南京財經大學博士后工作管理辦法（試行）為適應高水平、有特色財經大學的辦學目標，吸收國內外優(yōu)秀博士從事高水 平科研工作，增強科研隊伍活力，培養(yǎng)后備師資力量，規(guī)范博士后的管理工作， 根據(jù)國家和省關于博士后研究人員管理工作的規(guī)定， 結合我校博士后工作的實際 情況，特制定本辦法。第一章博士后管理體制及職責第一條博士后科研流動站博士后科研流動站（簡稱“流動站”）是在具有博士學位授予權的一級學科 內，經國家人社部批準，承擔招收博士后研究人員職責的組織。 流動站按一級學 科設站，其所涵蓋的學科領域均可招收博士后研究人員。 根據(jù)我校目前博士生培 養(yǎng)的實際情況，我?！皯媒洕鷮W博士后流動站”設在學校博士項目培養(yǎng)

2、單位。第二條博士后研究人員博士后研究人員（簡稱“博士后人員”）是指具有博士學位，主動申請進站， 經考核通過，并經上級主管部門批準，進站從事研究工作的人員。根據(jù)博士后人 員培養(yǎng)經費的來源，分為：（一）國家資助計劃招收的博士后人員；（二）江蘇省資助計劃招收的博士后人員；（三）自籌經費招收的博士后人員；（四）與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后人員；（五）依托國家重大科研項目招收的項目博士后人員。博士后人員納入學校人事管理范圍。人事、組織關系轉入我校的博士后人員， 享受國家規(guī)定的有關待遇。第三條管理體制及職責（一）根據(jù)精簡、高效的原則，我校對博士后實行校院二級管理。（二）學校成立博士后工作領導小組，由校主要領導任

3、組長，分管人事工作 的校領導和分管博士研究生培養(yǎng)工作的校領導任副組長，組織部、人事處、研究生處、教務處、科研處、學科辦和流動站主要負責人為領導小組成員。領導小組 負責博士后管理中重大問題的決策。學校成立博士后工作管理委員會，負責學校層面有關博士后的各項具體管理 工作和協(xié)調指導。委員會由分管人事工作的校領導任主任，分管博士研究生培養(yǎng)工作的校領導任副主任， 組織部、 人事處、 研究生處、 教務處、 科研處、 學科辦、國際合作交流處、財務處、國有資產管理處、后勤保障處、保衛(wèi)處、圖書館、工會和設站單位負責人為委員。（三）學校設立博士后管理工作辦公室（掛靠人事處） ，人事處主要負責人任主任（兼） 。博士

4、后管理工作辦公室負責博士后科研流動站的設站申報，博士后人員招收計劃的制定，博士后人員的進、出站管理，博士后科學基金、科研資助經費的申報，協(xié)調落實國家、省及學校等有關博士后政策，協(xié)助、指導設站單位做好博士后管理工作， 加強對博士后人員科研工作的檢查， 負責流動站與上級主管部門的聯(lián)系等工作，負責博士后管理委員會的召集工作等。博士后流動站的日常管理工作由設站單位主要負責人承擔， 全面領導該站博士后人員的日常行政、思想政治教育、教學、科研、考核等工作。流動站設人事秘書或兼職秘書 1 名， 具體負責博士后人員日常服務與管理。 設站單位成立博士后科研流動站專家指導組， 由服務國家特殊需求博士人才培養(yǎng)項目的

5、部分博士生導師和相關二級學科所在學院負責人為成員， 人數(shù)不少于7 人。 主要負責申請進站人員的遴選、在站博士后人員研究工作的開題、考核與評估等工作。學校相關職能部門的服務與管理職責為： 人事處負責博士后人員的工資核定、 博士后人員在站工作期間的檔案管理、 博士后基金的申報等； 組織部負責博士后人員組織關系的協(xié)調辦理； 科研處負責博士后人員科研成果的申報、 鑒定以及參與國際學術交流項目的審核等工作； 教務處、 研究生處負責博士后人員教學工作的審核； 學科辦負責協(xié)調有關學科建設方面的事宜； 財務處負責博士后人員專項經費的管理， 博士后人員工資、 津貼的發(fā)放等工作； 后勤保障處負責解決博士后人員的住

6、房和醫(yī)療等問題；國有資產管理處負責配備博士后人員的辦公、 生活等設施； 圖書館負責辦理博士后人員圖書借閱手續(xù)； 國際合作與交流處負責博士后人員的有關涉外事務； 保衛(wèi)處負責辦理博士后人員的戶口等事宜； 工 會負責解決博士后人員子女的入學、入托等事宜。第四條 博士后聯(lián)系導師（合作導師）我校流動站的博士后人員從事科學研究工作實行聯(lián)系導師制， 博士后學術聯(lián)系導師簡稱為“博士后導師” 。博士后導師負責博士后人員在站期間的選題、 開題及研究過程的具體指導工作， 并參與博士后人員的選聘、 評估及考核工作。 博士后導師由本人申請， 博士后工作領導小組審核批準，博士后管理辦公室備案。申請博士后導師需要符合下列基

7、本條件之一： （ 1） 我校服務國家特殊需求博士人才培養(yǎng)項目的博士生導師， 且正在主持省部級以上相關領域的科研項目； （ 2）流動站所在一級學科或其他相關研究領域的教授，任現(xiàn)職4 年以上，具有博士學位， 校重點學科學科方向帶頭人， 正在主持省部級以上相關領域的科研項目；（ 3） 流動站所在一級學科或其他相近學科領域的副教授， 任現(xiàn)職 4 年以上，具有博士學位， 校重點學科學科方向骨干， 近三年在相關領域有高水平科研成果，正在主持省部級相關領域重點項目以上的科研項目。（四）年滿60 周歲的博士后導師，原則上不再新招博士后人員；已批準延長退休年齡的博士后導師，年滿63 周歲不再新招博士后人員。（五

8、） 博士后導師應全方位關心博士后人員， 做好其政治思想工作， 督促博士后人員按時保質保量完成各項科研任務。（六）博士后導師的教師工作量按照每學期 30 個標準教學工作量計算。 第二章 博士后人員的招收第五條博士后人員的招收時間我校博士后人員的招收時間為寒暑假之外的正常工作日。第六條博士后人員的招收要求（一） 博士后人員的招收應與學校學科發(fā)展要求相一致， 博士后人員的研究方向和研究課題力求與我校流動站所在單位所承擔的重點科研任務緊密結合， 要與學術聯(lián)系導師承擔研究任務課題相結合。 應盡可能把博士后人員安排到重大研究任務中從事高水平的科研工作。（二）承擔國家級或省部級重點研究項目的博士生導師優(yōu)先招

9、收博士后人員，近三年未主持或承擔省部級以上科研項目的教授不安排招收博士后人員。（三）流動站結合所在學科建設、隊伍建設以及科研工作的需要，于每年12 月 15 日前將下一年度本站招收博士后人員計劃上報校博士后管理辦公室。 校博士后管理辦公室按照流動站的管理條件、 科研條件、 科研需要， 以及住房等情況， 會同相關職能部門討論提出下一年度博士后人員招收計劃， 報校博士后工作領導小組審議批準后下達。與企業(yè)博士后工作站聯(lián)合、 依托國家重大科研項目或自籌經費及住宿等條件招收的博士后人員不受招收計劃限制。留學回國人員申請進站從事博士后研究工作， 按照國家人社部政策執(zhí)行，不受學校招收計劃限制。第三章 博士后

10、人員進出站管理第七條 博士后人員的申請資格（一）具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在 40 周歲以下的人員，均可申請進站從事博士后研究工作。（二）為鼓勵人才交流，博采眾長，避免學術上的“近親繁殖” ，我校培養(yǎng)的博士畢業(yè)生不得申請進本校同一一級學科的流動站從事博士后研究工作。不放棄原職務崗位的工作人員申請進站從事博士后研究工作的， 需提交原工作單位人事部門出具同意其脫產從事博士后研究工作的證明材料， 以及經 我校主管校領導批準其同意申請的證明。本校教師申請進站從事博士后研究工作， 需經所屬學院同意， 并提交我校分管博士研究生培養(yǎng)工作的校領導、 主管人事工作的校領導共同批準其同意申請的證明

11、。 在讀期間不減免教學和學術基本工作任務量， 按教師正常崗位工作任務考核。35 歲以下暫未達到引進的學術起始條件，或作為擬引進人選的，如有意愿進站工作， 經引進人才歸屬學院推薦， 可作為引進人才后備人選申請進站。第八條 博士后人員進站申請與審批程序（一） 申請者一般需提前半年與我校有關流動站聯(lián)系， 提出書面申請， 填寫南京財經大學博士后申請表 （附件 1）（包括本人工作、 學習簡歷、 專業(yè)專長、研究成果、入站后研究工作計劃、配偶及子女等基本情況） ，以及提供如下附件材料：.提供兩位本學科領域知名專家的推薦信（其中一名是本人讀博的導師）和博士學位證書復印件， 或由學位辦公室出具的已通過博士論文答

12、辯的證明及博士學位論文答辯委員會決議書的復印件，并提供培養(yǎng)單位關于生源種類的證明。.提供反映本人業(yè)務能力和水平的材料 （如已公開發(fā)表的代表性學術論文或著作、科研成果鑒定等） 、科研獲獎情況、博士論文摘要等。（二）流動站專家指導組根據(jù)“擇優(yōu)錄取、確保質量”的原則對申請者的政治思想、科研能力、學術水平和身體素質等進行考核（必須進行面試） ，確定初選人員。（三）由博士后導師填寫南京財經大學學術聯(lián)系導師招收博士后登記表（附件 2） ，流動站負責人簽署意見，流動站秘書將材料匯總后上報校博士后管理辦公室。（四）初選人員在中國博士后網(wǎng)站上以真實姓名注冊，進行網(wǎng)上申請（ ） ，網(wǎng)上申請?zhí)峤缓?，按要求下載申請材

13、料送交流動站。流動站對申請者的材料進行審核， 在博士后科研流動站設站單位學術部門考核意見表 （網(wǎng)站下載） 上填寫流動站專家組的審查意見，并將材料報送校博士后管理辦公室。經博士后管理辦公室報校博士后工作領導小組核準審定后報送江蘇省人社廳審批，發(fā)放錄用通知書。第九條 博士后人員出站申請與審批程序（一）博士后人員工作期滿出站，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)（有協(xié)議的除外） 。博士后人員須在中國博士后網(wǎng)站上進行出站申請， 并根據(jù)要求下載 博士后研究人員工作期滿登記表 （網(wǎng)站下載） 。同時，須提交博士后研究工作報告和南京財經大學博士后研究工作終期考核表 （附件 3） 。終期考核小組根據(jù)博士后人員在站工作期

14、間取得的科研成果、 完成科研工作的質和量等方面情況（發(fā)表文章、申請專利、完成科研項目等）對博士后進行客觀評價， 作出是否同意出站的結論， 流動站負責將其記入 博士后研究人員工作期滿業(yè)務考核表 （網(wǎng)站下載） 中。博士后人員出站后的工作由本人自行落實， 須取得接收單位人事主管部門同意接受的函件，作為博士后研究人員工作期滿審批表 （網(wǎng)站下載） 的 附件遞交。（五）出站材料報送省人社廳審批后，博士后人員方可辦理出站手續(xù)。（六）博士后人員工作期滿出站時，須憑已辦完手續(xù)的“離站單” ，到博士后管理辦公室辦理離校手續(xù)，領取“博士后研究人員分配工作介紹信” ，到接收 單位報到。 第四章 博士后人員在站管理第十

15、條 注冊與協(xié)議已被批準進站的博士后人員憑錄用通知書和身份證原件到校博士后管理辦公室和所在流動站辦理報到手續(xù)。 無正當理由， 逾期超過半個月未辦理報到手續(xù)的， 按自動退站處理。 如有特殊情況， 應在規(guī)定進站日期前一周向校博士后管理辦公室提出請假申請，批準后方可推遲進站時間。博士后人員進站一個月內須與流動站簽訂 南京財經大學博士后研究工作協(xié)議書 （附件 4） 。南京財經大學博士后研究工作協(xié)議書主要規(guī)定博士后人員在站期間的研究任務、研究計劃及預期取得的研究成果與水平。博士后人員進站三個月內必須按照科研工作協(xié)議書的要求完成博士后研究開題工作， 向流動站作開題報告， 填寫 南京財經大學博士后研究工作開題

16、報告 （附件5） 并報校博士后管理辦公室備案。第十一條考核、評定與獎勵流動站要加強對博士后研究人員的工作考核， 按照崗位職責要求對博士后人員科研工作進行跟蹤管理， 根據(jù)博士后進站時與學校簽訂的協(xié)議對博士后人員實行目標管理?？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核材料歸入本人人事檔案。博士后應接受流動站和聯(lián)系導師對其日常學習和研究工作的考核， 考核包括日?？己?、中期考核和出站考核。中期考核： 博士后人員進站滿一年， 流動站及學術聯(lián)系導師應對其工作進行中期考核。 中期考核以自我檢查和聯(lián)系導師考查為主， 主要是檢查其工作進度， 由博士后人員填寫 南京財經大學博士后研究工作中期考核表 （附件

17、6） ，并向聯(lián)系導師和流動站匯報個人研究工作的進展情況和下一步的打算。 聯(lián)系導師和流動站從其完成研究課題工作的情況、 發(fā)表成果和參與相關學術工作等方面進行考查。 對與研究工作和研究計劃不符的研究者給予必要的提示與指導； 對考核為“不合格”者進行警示和告誡，同時第二年年薪減為 48000 元/ 年（終期考核合格后可補發(fā)） ；對個別思想品德或科研能力差不宜繼續(xù)從事博士后研究工作者可建議終止其研究， 作出退站處理， 經學校審定后上報省人社廳審批后執(zhí)行。 南京財經大學博士后研究工作中期考核表須由流動站報送校博士后管理辦公室。中期考核等級及標準：優(yōu)秀：政治思想素質好，按時按協(xié)議完成規(guī)定的研究任務。以南京

18、財經大學為第一依托單位，主持國家社科、國家自然基金科研項目 1 項； 或以第一作者在學校二類A 以上期刊發(fā)表1 篇學術論文；或以第一作者在學校二類B 發(fā)表2 篇學術論文；或三類A 以上期刊發(fā)表3 篇學術論文。良好：政治思想素質好，按時按協(xié)議完成規(guī)定的研究任務。以南京財經大學為第一依托單位， 主持省部級科研項目 1 項； 或獲得中國博士后科學基金資助 1 項（或為江蘇省博士后科研資助項目） ；或主持廳局級縱向資助科研項目 1項，并以第一作者在學校三類A 以上期刊發(fā)表1 篇學術論文；或以第一作者在學校三類 A 以上期刊發(fā)表2 篇學術論文。合格：政治思想素質較好，按時按協(xié)議完成規(guī)定的研究任務。不合格

19、：未達到合格標準。終期考核： 即出站考核， 是對博士后人員在站期間研究工作開展情況的最終檢查， 主要以出站報告答辯會的形式進行， 以確保博士后人員高質量完成預定的科研任務， 確保向教育、 科研單位輸送優(yōu)秀的人才。 考核結果作為博士后人員能否出站的主要依據(jù)， “不合格”者不予出站，在站期間所申請的項目未到完成期的可申請延期出站，其余作退站處理。終期考核結果為“不合格”者，減少的年薪部分（即考核津貼）不再補發(fā)。終期考核等級及標準：1優(yōu)秀：政治思想素質好，按時按協(xié)議高質量完成規(guī)定的研究任務，在站期間以南京財經大學為第一依托單位，主持國家社科、國家自然基金科研項目 1項；或獲得中國博士后科學基金資助

20、1 項（或為省部級立項資助科研項目） ，并以第一作者在學校二類A 期刊上發(fā)表1 篇學術論文；或以第一作者在學校一類期刊上發(fā)表1 篇學術論文；或以第一作者在學校二類A 期刊上發(fā)表2 篇學術論文；或在學校二類B 發(fā)表 4 篇學術論文。2良好：政治思想素質好，按時按協(xié)議完成規(guī)定的研究任務，在站期間以南京財經大學為第一依托單位， 主持省部級立項資助科研項目 1 項（或為中國博士后科學基金資助） ；或主持廳局級縱向資助科研項目 1 項（或為江蘇省博士后科研資助項目） ，并在學校二類B 期刊發(fā)表 1 篇學術論文；或以第一作者在學校二類 A 期刊發(fā)表 1 篇學術論文；或在學校二類B 期刊發(fā)表 2 篇學術論文

21、。3合格：政治思想素質好，按時按協(xié)議完成規(guī)定的研究任務，在站期間以南京財經大學為第一依托單位，以第一作者在學校三類A 期刊發(fā)表 2 篇學術論文；或主持廳局級縱向資助科研項目 1 項（或為江蘇省博士后科研資助項目） ，并以第一作者在學校三類A 期刊發(fā)表 1 篇學術論文。4不合格：未完成協(xié)議規(guī)定的研究任務。終期考核程序：1博士后人員須在出站前1 個月完成進站時所確定的研究課題，提交南京財經大學博士后研究工作報告 ， 同時填報 博士后研究人員工作期滿登記表和南京財經大學博士后研究工作終期考核表 ， 在站期間獲得科研資助項目的，須一并提交項目結項書和經費結算表。2終期考核小組成員由流動站專家指導組成員

22、及至少 2 名校外同行專家組成。 出站報告答辯會也可邀請學術聯(lián)系導師、 博士后管理辦公室負責人或有關科研人員列席。3終期考核小組對博士后人員出站報告進行評審，并驗收其科研成果是否達到 南京財經大學博士后研究工作協(xié)議書 要求， 對博士后人員在站期間的敬業(yè)精神、 科研工作能力、 完成科研工作等情況作出全面評定， 并將評價意見填入博士后研究人員工作期滿業(yè)務考核表 。4終期考核為優(yōu)秀的博士后人員，可根據(jù)學校有關規(guī)定申報“南京財經大學優(yōu)秀博士后” 。5博士后人員在站期間所取得的成果須及時在校科研管理部門網(wǎng)上填報，學校再按有關規(guī)定給予獎勵。第十二條短期出國交流博士后人員在站期間根據(jù)研究項目需要， 經學校批

23、準， 可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流， 時間一般不得超過三個月， 如因科研需要，經學校批準可適當延長。博士后人員出國前須繳納出國押金 10000元， 由所在流動站負責人出具擔保書。博士后人員出國期間停發(fā)考核津貼，按4000 元/月發(fā)放薪酬工資。博士后人員按期回國后，退還押金，補發(fā)考核津貼。（三）未經學校批準，出國逾期一個月不歸者，按自動退站處理，其人事檔案轉至省、 市人才交流中心。 沒收押金， 由所在流動站負責追回進站以來學校所支付的費用，退出住房。（四）博士后人員回國后應遞交出國情況報告。第五章 博士后人員工作期限及待遇第十三條博士后人員工作期限（一）博士后人員在站工作時間為

24、2 年，期滿后應按時出站。經學校批準，可以提前出站，但在站工作時間不得少于 21 個月。如在兩年內未能完成科研任務， 確因工作需要或特殊情況需延長在站工作時間的， 須提前三個月由博士后本人提出申請， 經學術聯(lián)系導師和流動站負責人同意， 報校博士后管理辦公室審核，并報主管校領導批準后報省人社廳備案。 延長期最多不得超過一年， 延長期內的工資等各項經費開支自行解決。逾期不辦理出站手續(xù)的，按自動退站處理。（二） 在站人員不宜繼續(xù)從事博士后研究工作的， 由設站單位提出終止其在站工作的意見報校博士后管理辦公室，并報主管校領導批準后，予以退站。（三）博士后人員在站工作期間，有下列情形之一的，應予以退站：1

25、中期考核不合格，且在三個月考察期內無明顯成效；2終期考核不合格；3學風不正、弄虛作假；4嚴重違反規(guī)章制度，造成重大責任事故并受警告以上行政處分；5累計請假三個月以上，或連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年內累計曠工超過 20 個工作日；6因患病等原因難以完成研究工作；7無正當理由出國逾期不歸超過30 天。8其他情況不適合繼續(xù)從事博士后研究工作的。（四） 不能按要求完成研究任務而退站的， 將根據(jù)博士后進站協(xié)議向學校繳納違約金， 違約金標準為其在站期間所有薪酬和福利 （含科研啟動費等） 總收入30%。第十四條博士后人員的日常經費及待遇（一）博士后人員的日常經費來源以國家及地方政府資助、學校自籌為主。為增

26、強博士后工作的活力， 擴大博士后工作的支持渠道， 鼓勵流動站和學術聯(lián)系導師自籌經費招收博士后研究人員， 博士畢業(yè)生也可自籌經費申請進站從事研究工作。（二） 國家、 地方政府及學校專項經費由學校統(tǒng)一規(guī)劃使用。 主要用于博士后人員的工資、津貼、生活福利費用及科研補助。（三）統(tǒng)招統(tǒng)分博士后人員（人事、組織、工資關系均在我校者，下同）的基本工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行， 享受與我校教職工同等的社會保險、 住房公積金等福利待遇。從報到工作之月起薪，原則上滿24 個月停發(fā)工資津貼等。外籍、 留學回國的博士后相關待遇參照統(tǒng)招統(tǒng)分博士后人員執(zhí)行。 其他博士后人員學校不支付工資、津貼、生活福利費用。（四） 由于國

27、家及省計劃內招收的博士后名額很少， 下達的經費極少， 學校決定將國家撥款與自籌的經費由學校統(tǒng)一掌握， 同時， 博士后聯(lián)系導師應每年從本人的科研經費中劃轉一部分至學校專有賬戶（標準為 5000 元/年/人） ，用于支付博士后的工資等福利。（五）學校對統(tǒng)招統(tǒng)分博士后人員實施年薪制，標準為72000 元/年（含考核津貼） ，按月發(fā)放。（六）學校為博士后人員提供科研啟動經費：文理科為10000 元，工科為20000元。被批準延期出站的博士后人員， 在延長期內不再享受工資等各項福利待遇。基本生活及科研費用均由學術聯(lián)系導師及所在流動站負責。學校為博士后人員提供過渡住房， 并配備基本生活設施 （參照我校引進

28、博士人員的安置辦法執(zhí)行） ，房租、水、電、煤氣等費用按學校有關規(guī)定由博士后人員支付。出站時，由相關部門驗收，檢查住房、家具的使用情況，如有損壞應予賠償。 博士后出站或退站人員須辦理退房手續(xù)， 并在出站或退站之日起一個月之內從住房中遷出。如學校無過渡房源，則按1000 元/月住房租金補貼，最長補貼 24 個月。博士后人員在站工作期間， 按有關規(guī)定在省人社廳辦理博士后人員的落戶等有關手續(xù)，由我校保衛(wèi)處與設站單位共同協(xié)助解決。（十） 博士后人員的未成年子女可憑省人社廳出具的介紹信為其辦理子女上學問題，由我校工會和設站單位共同協(xié)助解決。（十一） 超出學校計劃名額招收的博士后經費由流動站或博士后本人自籌

29、經費解決， 或由學術聯(lián)系導師從其研究經費中支付， 并簽署 南京財經大學自費博士后研究工作協(xié)議書 （附件 7） 。（十二）與企業(yè)博士后工作站聯(lián)合招收的博士后人員日常經費由企業(yè)負擔。根據(jù)實際使用學校資源的情況，合作企業(yè)應向學校提供每年不少于 2 萬元/人的管理費用。 管理費用由學校統(tǒng)一支配， 其中的 50%用于學術聯(lián)系導師對博士后的業(yè)務指導費用。第六章 博士后科研資助與經費管理第十五條 中國博士后科學基金（一）普通資助：即面上資助。根據(jù)中國博士后科學基金面上資助實施辦法 （中博基字200705 號）規(guī)定，該資助是博士后研究人員從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動經費或補充經費， 資助比例為全國每年進站人數(shù)的三分之一左右， 資助等級分兩檔，一等資助金為 8 萬元，二等資助金為 5 萬元。每年評審兩次，