創(chuàng)新的意義價值及戰(zhàn)略簡析(28張)課件

1、創(chuàng)新的意義 價值及戰(zhàn)略簡析企業(yè)發(fā)展部,2010年4月第1頁，共30頁。目錄1創(chuàng)新對企業(yè)的意義2公司創(chuàng)新戰(zhàn)略4思考和建議3創(chuàng)新價值評估第2頁，共30頁。創(chuàng)新的本質(zhì)熊彼得是創(chuàng)新理論的開山鼻祖，他認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)發(fā)展總是以破壞舊經(jīng)濟(jì)運(yùn)行程序的形式表現(xiàn)出來的,而市場經(jīng)濟(jì)的“原動力”就是企業(yè)的創(chuàng)新。創(chuàng)新的基本特點(diǎn)之一就是創(chuàng)造新的價值。使用新的生產(chǎn)方法 網(wǎng)管統(tǒng)計由手工改為軟件 戰(zhàn)略預(yù)警平臺等發(fā)現(xiàn)新的市場 無線音樂市場、M2M市場等發(fā)現(xiàn)新的原料或半成品使用航空材料為空調(diào)智能調(diào)溫創(chuàng)建新的產(chǎn)業(yè)組織多媒體呼叫中心等原創(chuàng)是創(chuàng)新學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)用是創(chuàng)新開發(fā)新產(chǎn)品或改良原有產(chǎn)品 12530、電子書等第3頁，共30頁。企業(yè)要以創(chuàng)新

2、推動轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)型是必然選擇創(chuàng)新是核心和支撐穩(wěn)健是發(fā)展的基礎(chǔ)在市場得到充分競爭時，公司既需要維持現(xiàn)有增長模式，延緩增長率下滑趨勢，又需要考慮從現(xiàn)有模式向新增長模式的躍遷，這時公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是必然選擇。而當(dāng)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)難以有效支持未來的發(fā)展時，創(chuàng)新成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，甚至生存的唯一選擇。創(chuàng)新是持續(xù)發(fā)展的唯一選擇第4頁，共30頁。企業(yè)創(chuàng)新的動力障礙 一只獅子追不上一只狗，被狐貍笑話，獅子說：我追它只不過為一頓早餐，而它則是為了活命。第5頁，共30頁。典型創(chuàng)新型企業(yè)(1)蘋果通過一系列創(chuàng)新產(chǎn)品從瀕臨死亡狀態(tài)變?yōu)槿澜绲膶檭簡滩妓箮ьI(lǐng)蘋果，不斷顛覆不斷創(chuàng)新現(xiàn)在蘋果又推出了IPod、IPad第6頁，共30

3、頁。典型創(chuàng)新型企業(yè)(2)沃爾瑪創(chuàng)新不分大小，合作創(chuàng)新創(chuàng)造雙贏第7頁，共30頁。典型創(chuàng)新型企業(yè)(3)招商銀行創(chuàng)新戰(zhàn)略圍繞準(zhǔn)確的市場定位開展不斷的業(yè)務(wù)創(chuàng)新，帶給客戶“驚喜”而不僅是“滿意”第8頁，共30頁。目錄1創(chuàng)新對企業(yè)的意義2公司創(chuàng)新戰(zhàn)略4思考和建議3創(chuàng)新價值評估第9頁，共30頁。公司創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)8年回顧20022004200820102002 成立公司創(chuàng)新工作歸口管理部門2003 公司成立創(chuàng)新委員會，首次開展技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理創(chuàng)新評比2004 搭建3G試驗網(wǎng)絡(luò)平臺，組織3G網(wǎng)絡(luò)測試，開發(fā)和研究3G新業(yè)務(wù)2004 成立公司技術(shù)委員會，完善技術(shù)決策機(jī)制2005 組織開通了歌曲點(diǎn)播、整首音樂下載等業(yè)

4、務(wù)2006 公司獲首個專利申請?zhí)?，實現(xiàn)了專利申請?zhí)枴?”的突破2007 梳理研發(fā)項目管理流程，提供資源保障，創(chuàng)新工作在全國排名第七2008 實現(xiàn)創(chuàng)新管理平臺上線，成功推廣到22個省2008 獲得集團(tuán)對省公司的創(chuàng)新績效滿分2009 公司首次參與標(biāo)準(zhǔn)制定，承擔(dān)試點(diǎn)國家發(fā)改委重大專項試驗2009 公司設(shè)置創(chuàng)新基金，設(shè)置“高級工程師/高級業(yè)務(wù)師”崗位2009 公司戰(zhàn)略管理工作獲全集團(tuán)“卓越”公司，創(chuàng)新工作在全國排名第六2010 建立網(wǎng)上團(tuán)隊協(xié)作平臺，設(shè)立“新技術(shù)新業(yè)務(wù)”板塊，加強(qiáng)聯(lián)動下一步繼續(xù)加強(qiáng)創(chuàng)新規(guī)劃、創(chuàng)新組織、創(chuàng)新模式、創(chuàng)新實施、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新激勵等工作 針對公司的起步、發(fā)展和面臨的環(huán)境，公司領(lǐng)

5、導(dǎo)提出了原創(chuàng)是創(chuàng)新、學(xué)習(xí)是創(chuàng)新，應(yīng)用也是創(chuàng)新的創(chuàng)新理念，這實際上就是公司的創(chuàng)新戰(zhàn)略，方向明確，內(nèi)涵深刻第10頁，共30頁。創(chuàng)新規(guī)劃：逐步實現(xiàn)戰(zhàn)略導(dǎo)向和客戶導(dǎo)向后續(xù)將進(jìn)行：制定公司創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新規(guī)劃，明確創(chuàng)新管理職能，應(yīng)用創(chuàng)新地圖完善多視野、扁平化的創(chuàng)新組織，重視來自基層員工和客戶的創(chuàng)新建議，重視創(chuàng)新提案向創(chuàng)新項目，向?qū)嶋H應(yīng)用的轉(zhuǎn)化第11頁，共30頁。創(chuàng)新組織：兼顧統(tǒng)籌化管理和專業(yè)化推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新業(yè)務(wù)服務(wù)創(chuàng)新管理創(chuàng)新第12頁，共30頁。創(chuàng)新模式：繼續(xù)重視差異、加大推廣成發(fā)展起步發(fā)展迅速市場成熟后續(xù)將進(jìn)行：在創(chuàng)新發(fā)展模式規(guī)劃上，充分考慮各職能領(lǐng)域、各地域間的差異化和個性化加大我省與外省、各分公司之間

6、的優(yōu)秀創(chuàng)新成果共享和推廣，加快創(chuàng)新的梯度化發(fā)展第13頁，共30頁。創(chuàng)新實施：推進(jìn)戰(zhàn)略性創(chuàng)新和基礎(chǔ)性創(chuàng)新參與國際性、國家級、行業(yè)級的創(chuàng)新課題研究和標(biāo)準(zhǔn)制定與聯(lián)合供應(yīng)商、教育科研機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)等開展戰(zhàn)略性合作創(chuàng)新推進(jìn)建設(shè)各職能領(lǐng)域的區(qū)域級或省級創(chuàng)新基地鼓勵跨省、跨職能部門、跨總部部門與省公司之間開展創(chuàng)新專項合作；培育公司的創(chuàng)新文化，鼓勵團(tuán)隊、員工之間的思想碰撞已設(shè)立四川公司創(chuàng)新基金，支持、投資于重要創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化項目第14頁，共30頁。創(chuàng)新人才：重視培養(yǎng)、更重視激勵創(chuàng)新人才特質(zhì)：創(chuàng)新人才培養(yǎng)：創(chuàng)新人才激勵：具有持續(xù)創(chuàng)新意識、逆向思維能力、堅韌頑強(qiáng)品格、永遠(yuǎn)充滿激情的態(tài)度激勵原則：鼓勵優(yōu)秀，容忍失敗設(shè)

7、立創(chuàng)新獎勵專項基金，物質(zhì)激勵與精神激勵有效結(jié)合引入利益共享機(jī)制，將政府、客戶、員工、供應(yīng)商納入創(chuàng)新組織選拔高級技術(shù)、業(yè)務(wù)、IT支撐人才，把事本職工作和創(chuàng)新工作聯(lián)系起來，不斷激發(fā)技術(shù)和業(yè)務(wù)人員的創(chuàng)新熱情第15頁，共30頁。創(chuàng)新激勵（1）：已建立明晰的激勵類別兄弟省公司國外運(yùn)營商法國電信法電僅2001年到2003年間，對研發(fā)部的投入就分別達(dá)到了5.67億、5.76億和4.78億歐元，占當(dāng)年總收入的1.32%、1.24%和1.03% 2004、2005年的研發(fā)投入占集團(tuán)總收入比重也達(dá)到了1.3%和1.5%，如右圖所示單位：%優(yōu)秀的公司大力鼓勵和激勵創(chuàng)新，廣東公司創(chuàng)新獎金年逾500萬元、江蘇公司超過1

8、50萬元，北京公司09年創(chuàng)新獎金逾102萬元、黑龍江公司09年的創(chuàng)新基金超過200萬元，就連在集團(tuán)創(chuàng)新工作評比排名第17名的安徽公司，09年創(chuàng)新獎金也達(dá)到115萬元。第16頁，共30頁。創(chuàng)新激勵（2）：已建立明晰的激勵類別(續(xù)) 全國 2000/名集團(tuán)/省 1500/名QC活動領(lǐng)導(dǎo)者獲申請?zhí)?000/個獲授權(quán)號4000/個專利合計10個 1000/人優(yōu)秀創(chuàng)新管理員合計10個 6000/人十佳知識創(chuàng)新員工合計50個 金點(diǎn)子2000/個 銀點(diǎn)子1000/個 銅點(diǎn)子 500/個創(chuàng)新提案個人創(chuàng)新單位(元)一等獎 8000/項二等獎 5000/項班組 6000/項 全國 6000/項 行業(yè) 4000/項

9、 集團(tuán) 3000/項 全國 8000/項 行業(yè) 5000/項 集團(tuán) 4000/項一等獎15000/項二等獎 5000/項三等獎 3000/項優(yōu)秀獎 1000/項團(tuán)隊創(chuàng)新全國杯賽QC信得過班組QC優(yōu)秀小組技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理創(chuàng)新評獎單位(元)集團(tuán) 6000/單位四川 4000/單位全國 12000/個行業(yè) 10000/個 10000/單位合計5名 3000/單位分公司3名省公司3名 5000/單位分公司/省公司部室創(chuàng)新QC組織獎QC優(yōu)秀企業(yè)QC小組示范基地最快進(jìn)步獎創(chuàng)新先進(jìn)集體單位(元)四川公司2009年創(chuàng)新排名全國第6名，創(chuàng)新基金也是一年超過一年，全年創(chuàng)新獎勵基金合計51萬元。建議進(jìn)一步加大對創(chuàng)新

10、獎勵的力度，加大對研發(fā)項目的投入第17頁，共30頁。目錄1創(chuàng)新對企業(yè)的意義2公司創(chuàng)新戰(zhàn)略4思考和建議3創(chuàng)新價值評估第18頁，共30頁。創(chuàng)新的價值評估創(chuàng)新的核心價值推廣價值知識產(chǎn)權(quán)價值戰(zhàn)略一致性價值經(jīng)濟(jì)價值外部擴(kuò)散性競爭防御性客戶價值內(nèi)部運(yùn)營提升價值員工成長價值增加收入，降低成本提高效率，改進(jìn)質(zhì)量降低風(fēng)險培養(yǎng)員工標(biāo)準(zhǔn)或?qū)＠商嵘驹谥R經(jīng)濟(jì)時代的影響力和防御能力通過專利運(yùn)營獲得直接經(jīng)濟(jì)收益通過成果的擴(kuò)散，使非創(chuàng)新者從創(chuàng)新中獲得收益而不需相應(yīng)的付出戰(zhàn)略一致性實際效益在市場、客戶、業(yè)務(wù)發(fā)展等多個領(lǐng)域支撐公司戰(zhàn)略，以及進(jìn)行基礎(chǔ)的戰(zhàn)略探索第19頁，共30頁。推廣價值：實現(xiàn)創(chuàng)新成果的收益最大化在集團(tuán)公司

11、的統(tǒng)一部署下，四川公司從2008年開始推行與外省公司以及公司內(nèi)部的科技成果推廣和引入工作，取得了顯著效果。2008年推廣到各省的成果居集團(tuán)第2位，獲得當(dāng)年集團(tuán)對省公司的創(chuàng)新績效滿分四川公司引入的61項科技創(chuàng)新成果，共計節(jié)約成本約2175萬元，提升效率約1842人天，增加收入約4095萬元，增加客戶70余萬人，2009年四川公司在集團(tuán)的統(tǒng)一評審中，有8個優(yōu)秀科技成果被評為1類重點(diǎn)科技成果，95個科技成果被評為集團(tuán)2類成果，較上一年顯著提升公司引入集團(tuán)1類成果18個，2類成果24個，節(jié)省投資或成本近3000萬元2010，繼續(xù)推進(jìn)2007，籌備第20頁，共30頁。實際效益：創(chuàng)新能產(chǎn)生明顯效益 新專輯

12、數(shù)字發(fā)行新格局 增加收入1.8億元單位：萬元12580新媒體 增加收入4158萬元基于MSTP的TD同步 節(jié)省投資330萬元TD網(wǎng)絡(luò)科學(xué)規(guī)劃建設(shè) 間接增加收入8100萬元創(chuàng)新中存在“二八原理”， 少數(shù)項目收益更大，風(fēng)險必然從經(jīng)濟(jì)效益來說，四川公司2009年僅獲獎的創(chuàng)新項目就為公司增加收入約4.6億元，節(jié)省投資或成本近3000萬元，通過避免風(fēng)險等減少約7606萬元的收入流失。從社會效益來說，各創(chuàng)新項目提高升了網(wǎng)絡(luò)，提高了業(yè)務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量。第21頁，共30頁。典型創(chuàng)新項目(1)：中央音樂平臺四川公司2006年業(yè)務(wù)創(chuàng)新一等獎中央音樂平臺于05年12月建成并投入運(yùn)營，成功地實現(xiàn)了全國31個省市彩鈴平臺

13、的統(tǒng)一接入，為中國移動各種無線音樂門戶提供了有力支撐。2006年，無線音樂基地支撐31個省市的4億400萬移動客戶2007年，中國移動無線音樂業(yè)務(wù)收入超過100億元，是傳統(tǒng)正版唱片年銷售量的50倍2008年，在全球所有網(wǎng)站中排名居前200位2009年，新歌引入覆蓋率達(dá)98%，俱樂部高級會員超過9700萬效益 打造了新的產(chǎn)業(yè)鏈，業(yè)務(wù)收入超過很多省公司全年收入，是中國移動業(yè)務(wù)收入最高的數(shù)業(yè)基地。第22頁，共30頁。典型創(chuàng)新項目(2)：客戶數(shù)據(jù)一致性管理四川公司2007年技術(shù)創(chuàng)新一等獎比對同步系統(tǒng)MISC/ SCPBOSSHLR同步變更請求同步變更請求同步變更請求查詢、同步指令發(fā)送比對數(shù)據(jù)同步MML

14、指令發(fā)送比對數(shù)據(jù)四川公司2006年在全國率先提出建立跨系統(tǒng)客戶數(shù)據(jù)同步機(jī)制構(gòu)想，提出數(shù)據(jù)一致性比對同步的系統(tǒng)和方法。將涉及到BOSS、SCP、HLR、MISC等網(wǎng)元的全量或增量客戶數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，集中到比對同步平臺進(jìn)行一致性比對,確保網(wǎng)元間客戶數(shù)據(jù)一致性。 通過同步清理垃圾數(shù)據(jù)，累計建設(shè)投資節(jié)約835余萬通過同步全量和增量差異數(shù)據(jù)，每月避免1600余萬元收入流失保障客戶業(yè)務(wù)辦理，減少數(shù)據(jù)不一致導(dǎo)致的投訴，提高客戶滿意度效益四川提出構(gòu)想、在集團(tuán)公司安排下成為唯一試點(diǎn)省，作為標(biāo)準(zhǔn)全國推廣第23頁，共30頁。典型創(chuàng)新項目(3)：KSI戰(zhàn)略管理體系四川公司2008年管理創(chuàng)新一等獎外部環(huán)境分析內(nèi)部環(huán)境分

15、析（基于KSI）戰(zhàn)略措施戰(zhàn)略績效(卓越目標(biāo)管理)年度評估戰(zhàn)略方案戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略執(zhí)行戰(zhàn)略評估形成分解具體工作具體項目(基于KSI)(基于KSI)分解(基于KSI)制定指導(dǎo)分公司找到了發(fā)展中的短板問題，為科學(xué)的制定發(fā)展目標(biāo)奠定了基礎(chǔ)為分公司提供了統(tǒng)一的評估標(biāo)準(zhǔn)和分析規(guī)劃方法，提升了分公司發(fā)展規(guī)劃能力效益四川先于集團(tuán)將短期績效和長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合，初步建立了KSI體系第24頁，共30頁。公司2009年創(chuàng)新工作全面推進(jìn)創(chuàng)新永無止境集團(tuán)TD技術(shù)創(chuàng)新比賽一等獎公司獲得首批五個專利授權(quán)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新取得集團(tuán)“卓越”評估科技創(chuàng)新位列全集團(tuán)第六名承辦國家發(fā)改委重大專項新技術(shù)試驗QC工作獲全國企業(yè)質(zhì)量管理的最高榮譽(yù)獎公司首

16、次參加企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定工作研發(fā)工作位列集團(tuán)第一、新技術(shù)試驗排名第三 2009年公司進(jìn)一步加強(qiáng)了創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)，擴(kuò)大了創(chuàng)新工作覆蓋面，使得創(chuàng)新深入人心；規(guī)范創(chuàng)新、講究實效，通過“八大舉措、四項措施”，促使創(chuàng)新形成成果，效果顯著。毫無疑問，創(chuàng)新給企業(yè)帶來了成果和效益。優(yōu)秀的企業(yè)就是在創(chuàng)新中獲得到發(fā)展，又在發(fā)展中進(jìn)一步創(chuàng)新，創(chuàng)新工作用武止境。第25頁，共30頁。目錄1創(chuàng)新對企業(yè)的意義2公司創(chuàng)新戰(zhàn)略4思考和建議3創(chuàng)新價值評估第26頁，共30頁。思考和建議 進(jìn)一步完善創(chuàng)新機(jī)制中的創(chuàng)新組織、創(chuàng)新規(guī)劃、創(chuàng)新實施、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新激勵等工作。 從觀點(diǎn)上進(jìn)一步提高全體員工的創(chuàng)新意識，認(rèn)識到在不同工作層面有不同的創(chuàng)新內(nèi)

17、涵，不斷探索更好的工作方法，“精益求精就是創(chuàng)新”。 充分考慮各職能領(lǐng)域、各地域間的差異化和個性化，分類指導(dǎo)創(chuàng)新工作的開展，利用電子化手段加強(qiáng)溝通，提高效率。 逐步加大對創(chuàng)新工作的資金投入和獎勵力度，進(jìn)一步壯大創(chuàng)新人才隊伍，提升公司整體創(chuàng)新能力，促進(jìn)實現(xiàn)公司的轉(zhuǎn)型和持續(xù)發(fā)展。 將企業(yè)文化與創(chuàng)新觀念結(jié)合起來，長葆員工的工作激情，常塑造更為優(yōu)秀的企業(yè)文化。第27頁，共30頁。 創(chuàng)新不僅是一個人的事情 也不僅是一個單位的工作， 而是整個公司的戰(zhàn)略選擇。公司要發(fā)展就必須要創(chuàng)新，過去我們用耐心和毅力走過了十年，現(xiàn)在我們要用創(chuàng)新和信心走向未來的十年，在新形勢下常保持公司競爭的優(yōu)勢！Thank You !第2

18、8頁，共30頁。1、不是井里沒有水，而是你挖的不夠深。不是成功來得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人的時間使自己變得優(yōu)秀，給來的人一個驚喜，也給自己一個好的交代。3、命運(yùn)給你一個比別人低的起點(diǎn)是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!4、心中沒有過分的貪求，自然苦就少。口里不說多余的話，自然禍就少。腹內(nèi)的食物能減少，自然病就少。思緒中沒有過分欲，自然憂就少。大悲是無淚的，同樣大悟無言。緣來盡量要惜，緣盡就放。人生本來就空，對人家笑笑，對自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開，豈不自在，哪里來的塵埃!5、心情就像衣服，臟了就拿去洗洗，曬曬，陽光自然就會蔓延

19、開來。陽光那么好，何必自尋煩惱，過好每一個當(dāng)下，一萬個美麗的未來抵不過一個溫暖的現(xiàn)在。6、無論你正遭遇著什么，你都要從落魄中站起來重振旗鼓，要繼續(xù)保持熱忱，要繼續(xù)保持微笑，就像從未受傷過一樣。7、生命的美麗，永遠(yuǎn)展現(xiàn)在她的進(jìn)取之中;就像大樹的美麗，是展現(xiàn)在它負(fù)勢向上高聳入云的蓬勃生機(jī)中;像雄鷹的美麗，是展現(xiàn)在它搏風(fēng)擊雨如蒼天之魂的翱翔中;像江河的美麗，是展現(xiàn)在它波濤洶涌一瀉千里的奔流中。8、有些事，不可避免地發(fā)生，陰晴圓缺皆有規(guī)律，我們只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改變它的軌跡。9、與其埋怨世界，不如改變自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都強(qiáng)。人生無完美

20、，曲折亦風(fēng)景。別把失去看得過重，放棄是另一種擁有;不要經(jīng)常艷羨他人，人做到了，心悟到了，相信屬于你的風(fēng)景就在下一個拐彎處。10、有些事想開了，你就會明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎樣，最后收拾殘局的還是要靠你自己。11、人生的某些障礙，你是逃不掉的。與其費(fèi)盡周折繞過去，不如勇敢地攀登，或許這會鑄就你人生的高點(diǎn)。12、有些壓力總是得自己扛過去，說出來就成了充滿負(fù)能量的抱怨。尋求安慰也無濟(jì)于事，還徒增了別人的煩惱。13、認(rèn)識到我們的所見所聞都是假象，認(rèn)識到此生都是虛幻，我們才能真正認(rèn)識到佛法的真相。錢多了會壓死你，你承受得了嗎?帶，帶不走，放，放不下。時時

21、刻刻發(fā)悲心，饒益眾生為他人。14、夢想總是跑在我的前面。努力追尋它們，為了那一瞬間的同步，這就是動人的生命奇跡。15、懶惰不會讓你一下子跌倒，但會在不知不覺中減少你的收獲;勤奮也不會讓你一夜成功，但會在不知不覺中積累你的成果。人生需要挑戰(zhàn)，更需要堅持和勤奮!16、人生在世：可以缺錢，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盜名;可以低落，但不能墮落;可以放松，但不能放縱;可以虛榮，但不能虛偽;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪蕩;可以生氣，但不能生事。17、人生沒有筆直路，當(dāng)你感到迷茫、失落時，找?guī)撞窟@種充滿正能量的電影，坐下來靜靜欣賞，去發(fā)現(xiàn)生命中真正重

22、要的東西。18、在人生的舞臺上，當(dāng)有人愿意在臺下陪你度過無數(shù)個沒有未來的夜時，你就更想展現(xiàn)精彩絕倫的自己。但愿每個被努力支撐的靈魂能吸引更多的人同行。第29頁，共30頁。1、想要體面生活，又覺得打拼辛苦；想要健康身體，又無法堅持運(yùn)動。人最失敗的，莫過于對自己不負(fù)責(zé)任，連答應(yīng)自己的事都辦不到，又何必抱怨這個世界都和你作對？人生的道理很簡單，你想要什么，就去付出足夠的努力。2、時間是最公平的，活一天就擁有24小時，差別只是珍惜。你若不相信努力和時光，時光一定第一個辜負(fù)你。有夢想就立刻行動，因為現(xiàn)在過的每一天，都是余生中最年輕的一天。3、無論正在經(jīng)歷什么，都請不要輕言放棄，因為從來沒有一種堅持會被辜

23、負(fù)。誰的人生不是荊棘前行，生活從來不會一蹴而就，也不會永遠(yuǎn)安穩(wěn)，只要努力，就能做獨(dú)一無二平凡可貴的自己。4、努力本就是年輕人應(yīng)有的狀態(tài)，是件充實且美好的事，可一旦有了表演的成分，就會顯得廉價，努力，不該是為了朋友圈多獲得幾個贊，不該是每次長篇贅述后的自我感動，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不過是：但行好事，莫問前程。愿努力，成就更好的你！5、付出努力卻沒能實現(xiàn)的夢想，愛了很久卻沒能在一起的人，活得用力卻平淡寂寞的青春，遺憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔軟的心智、讓我們懂得累積時間的力量；那些孤獨(dú)沉寂的時光，讓我們學(xué)會守候內(nèi)心的平和與堅定。那些脆弱的不完美，都會在努力和堅持下，改變模樣。

24、6、人生中總會有一段艱難的路，需要自己獨(dú)自走完，沒人幫助，沒人陪伴，不必畏懼，昂頭走過去就是了，經(jīng)歷所有的挫折與磨難，你會發(fā)現(xiàn)，自己遠(yuǎn)比想象中要強(qiáng)大得多。多走彎路，才會找到捷徑，經(jīng)歷也是人生，修煉一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，做更好的自己！7、“一定要成功”這種內(nèi)在的推動力是我們生命中最神奇最有趣的東西。一個人要做成大事，絕不能缺少這種力量，因為這種力量能夠驅(qū)動人不停地提高自己的能力。一個人只有先在心里肯定自己，相信自己，才能成就自己！8、人生的旅途中，最清晰的腳印，往往印在最泥濘的路上，所以，別畏懼暫時的困頓，即使無人鼓掌，也要全情投入，優(yōu)雅堅持。真正改變命運(yùn)的，并不是等來的機(jī)遇，而是我們的態(tài)度。9、這世上沒有所謂的天才，也沒有不勞而獲的回報，你所看到的每個光鮮人物，其背后都付出了令人震驚的努力。請相信，你的